XX乡机关干部职工年度目标绩效考核理办法
中中央办公厅印发推进领导干部干规定（试行）XX县四位体发展保障体系建设实施方案求进步加强机关干部队伍效建设调动机关干部职工工作积极性创造性齐心协力完成乡委政府安排项工作务推进全乡济社会快发展乡委政府研究特制定办法
总
1办法考核范围XX乡机关单位编岗干部职工工资转XX乡发放第书记驻村干部政班子调员班学员外
2坚持职责明确重点突出考核量化绩效挂钩奖优罚劣原
3办法旨激励约束相统着眼调动干部工作积极性增强干部约束力
4考核工作乡委政府统领导进行坚持民客观公正公开原
二考核形式
坚持季度考核年度考核相结合百分制济利益挂钩考核方面分实行加减分具体分两块：业务工作基础分80分二综合评价20分年度终分分值作年度目标绩效奖金发放直接年度目标绩效奖金发放根年度终分全乡参考核员年度终分总中占例确定
三考核加减分
（）加分
1年度参乡政府驻村（组）者担村脱贫攻坚联络员工作３月年终直接加6分
2具体事站（办中心）业务工作站（办中心）业务全县年度考核中排１３名加6分排413名加4分
3事站办中心工作业务县次终确认排名中果满分确定等次统均加4分
4政办水利移民站安全组社会事务办等未直接参驻村员工作原特殊年终直接加5分
5担包村负责加3分
6担智慧金州五组组成员正常编写工作计划台账级通报批评年终均加3分
7受乡乡级表彰次加2分
8县督查考评通报中出现1次工作排全县正数第名相关员加5分出现1次工作排全县正数第二名相关员加3分出现1次工作全县正数第三名相关员加2分
9受县级表彰次加3分
10受州级表彰次加4分
11受省级表彰次加5
分
12乡委政府时安排紧急工作积极
动参完成次加1分事项级次表彰高表彰进行加分
（二）减分
1受乡乡级通报批评次扣2分
2县级（）点名负面通报次扣3分
3县发督查通报中工作排全县倒数第名相关员次扣3分工作排全县倒数第二名次扣2分工作排全县倒数第三名次扣1分
4违规违纪县级查处次扣5分
5违规违纪乡委政府查处次扣2分
6年度超请假规定天数超1天扣05分缺旷缺旷1天扣2分乡召开会议会次减2分迟次减05
7乡委政府安排工作时完成次扣2分
8站工作年终考评全县倒数123名年终分扣减站全体工作员（实际参加工作）543分
四计算年度终分办法
日常工作年度基础分起始分值80分考核方面分实行加减分年底乡委政府开展综合测评测评高分值20分年度起始基础分值加年度总加分分值减年度总减分分值加年度综
合测评分分值分值年度终分值计算公式：P80+P（加分）P（减分）+P（综合测评）P表示年度终分P（加分）表示年度总加分分值P（减分）表示年度总减分分值P（综合测评）表示年度综合测评分分值
五加减分综合评价分确定
加减分加减分规定乡委政府季度召开会议认定进行公示综合评价分乡委政府年底开会评定
六考核运
考核分值直接作干部年度目标绩效奖金兑现事业单位奖励性绩效发放参考年度目标绩效奖金发放数额根年度终分全乡参考核员年度终分总中占例参考核员年度目标绩效奖金总额确定计算公式：J（发放）P÷P（总）хJ(总)J（发放）表示年度目标绩效奖金发放数额P表示年度终分P（总）表示全乡参考核员年度终分总J(总)表示参考核员年度目标绩效奖金总额
七
1年度已调出员参考核拨入数发放
2年度调入者新进员办法计算出年度目标绩效奖金发放数额应乡工作实际月数12结果年终实发目标绩效奖金
3考核理办法年度考核时期年1月1日起年12月31日止
4办法未事宜乡委政府研究决定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
中中央办公厅印发推进领导干部干规定（试行）XX县四位体发展保障体系建设实施方案求进步加强机关干部队伍效建设调动机关干部职工工作积极性创造性齐心协力完成乡委政府安排项工作务推进全乡济社会快发展乡委政府研究特制定办法
总
1办法考核范围XX乡机关单位编岗干部职工工资转XX乡发放第书记驻村干部政班子调员班学员外
2坚持职责明确重点突出考核量化绩效挂钩奖优罚劣原
3办法旨激励约束相统着眼调动干部工作积极性增强干部约束力
4考核工作乡委政府统领导进行坚持民客观公正公开原
二考核形式
坚持季度考核年度考核相结合百分制济利益挂钩考核方面分实行加减分具体分两块：业务工作基础分80分二综合评价20分年度终分分值作年度目标绩效奖金发放直接年度目标绩效奖金发放根年度终分全乡参考核员年度终分总中占例确定
三考核加减分
（）加分
1年度参乡政府驻村（组）者担村脱贫攻坚联络员工作３月年终直接加6分
2具体事站（办中心）业务工作站（办中心）业务全县年度考核中排１３名加6分排413名加4分
3事站办中心工作业务县次终确认排名中果满分确定等次统均加4分
4政办水利移民站安全组社会事务办等未直接参驻村员工作原特殊年终直接加5分
5担包村负责加3分
6担智慧金州五组组成员正常编写工作计划台账级通报批评年终均加3分
7受乡乡级表彰次加2分
8县督查考评通报中出现1次工作排全县正数第名相关员加5分出现1次工作排全县正数第二名相关员加3分出现1次工作全县正数第三名相关员加2分
9受县级表彰次加3分
10受州级表彰次加4分
11受省级表彰次加5
分
12乡委政府时安排紧急工作积极
动参完成次加1分事项级次表彰高表彰进行加分
（二）减分
1受乡乡级通报批评次扣2分
2县级（）点名负面通报次扣3分
3县发督查通报中工作排全县倒数第名相关员次扣3分工作排全县倒数第二名次扣2分工作排全县倒数第三名次扣1分
4违规违纪县级查处次扣5分
5违规违纪乡委政府查处次扣2分
6年度超请假规定天数超1天扣05分缺旷缺旷1天扣2分乡召开会议会次减2分迟次减05
7乡委政府安排工作时完成次扣2分
8站工作年终考评全县倒数123名年终分扣减站全体工作员（实际参加工作）543分
四计算年度终分办法
日常工作年度基础分起始分值80分考核方面分实行加减分年底乡委政府开展综合测评测评高分值20分年度起始基础分值加年度总加分分值减年度总减分分值加年度综
合测评分分值分值年度终分值计算公式：P80+P（加分）P（减分）+P（综合测评）P表示年度终分P（加分）表示年度总加分分值P（减分）表示年度总减分分值P（综合测评）表示年度综合测评分分值
五加减分综合评价分确定
加减分加减分规定乡委政府季度召开会议认定进行公示综合评价分乡委政府年底开会评定
六考核运
考核分值直接作干部年度目标绩效奖金兑现事业单位奖励性绩效发放参考年度目标绩效奖金发放数额根年度终分全乡参考核员年度终分总中占例参考核员年度目标绩效奖金总额确定计算公式：J（发放）P÷P（总）хJ(总)J（发放）表示年度目标绩效奖金发放数额P表示年度终分P（总）表示全乡参考核员年度终分总J(总)表示参考核员年度目标绩效奖金总额
七
1年度已调出员参考核拨入数发放
2年度调入者新进员办法计算出年度目标绩效奖金发放数额应乡工作实际月数12结果年终实发目标绩效奖金
3考核理办法年度考核时期年1月1日起年12月31日止
4办法未事宜乡委政府研究决定
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
