XX县城市社区工作者理考核
暂行办法
第章 总
第条进步正确评价社区工作者德表现工作实绩规范社区工作者考核工作提高工作效建设高素质社区工作者队伍结合县实际制定办法
第二条办法称社区工作者指县级统招录全日制城市社区专职工作者
第三条社区工作者理考核县委组织部县民政局牵头XX街道具体组织实施
第四条XX街道成立社区工作者理考核领导组（简称领导组）街道工委书记办事处组长领导组设办公室（简称社工理办公室）具体负责社区工作者理考核工作
第二章 理
第五条 构建县街道分级负责侧重培训培养机制县直部门根工作需年社区工作者进行集中培训街道年社区工作者进行全员培训包括日常业务培训月少次例会培训定期专业培训
第六条 实行备案理社区工作者岗工作街
道建立工作台账报县委组织部县民政局县社局统备案理社区工作者社区工作意抽调岗位
第七条 严格考勤理社区工作者必须严格遵守项规章制度工作纪律日常考勤参机关正式员天四次考勤社区工作者享受国家法定节假日带薪休假政策社区工作者请事假病假须街道工委办公室社区组织书记批准旷工100元天扣发工资
第八条 社区工作者事辞职需提前月社区提出书面辞职申请社区书记签字盖章式三份报街道社工理办公室办公室签字盖章报县委组织部县民政局备案时XX县富民劳务合作限公司解劳动合
第三章 考核
第九条考核工作坚持实事求客观公正注重实绩群众满意原通日常考核机抽查定期督查等方式进行包括月度考核年终考核两部分月度考核分占70年终考核分占30
第十条月度考核满分100分街道社工理办公室城市社区组织实施考核评分标准详见附件
（）社区考核月社区单位社区组织书记牵头根专职社工日常表现工作落实等情况考
核评分标准进行量化分
（二）街道监督街道社工理办公室定期专职社工工作纪律团队合作沉网格等情况进行督导检查检查中发现问题评定标准进行额外扣分部门结合日常理情况街道社工理办公室反映社区工作者违反考核求情况
第十条年终考核满分100分采取召开述职评议会议方式开展评议会议领导组全体员红领书记社区工作者参加测评票分AB票领导组全体员红领书记填写A票社区工作者填写B票评议等次分ABCD4等次分应100分80分60分0分评议成绩根评议等次折算出A票成绩占70B票成绩占30
第十二条 根月度考核成绩年终考核成绩计算出社区工作者年度考核成绩成绩次确定优秀合格基合格合格4等次90分优秀7089分合格6069分基合格59分合格优秀等次数量超专职社区工作者总数20考核成绩高低确定
第十三条 社区工作者考核异议考核结果公布日起3工作日街道社工理办公室提出书面申辩意见街道领导组审议街道社工理办公室负责作出答复该答复作终考核结果考核结果公布日起满
3工作日未提出书面申辩意见视认该考核结果
第十四条 社区工作考核成绩评定等次作社区工作者续聘解聘奖惩调整岗位（工资）晋升重
第十五条社区工作者连续3年年度考核结果均合格等次岗位等级范围晋升1等级期间1年度考核结果基合格等次应岗位等级晋升需年限延长半年1年度考核结果合格等次应岗位等级晋升需年限延长1年
第十六条社区工作者年度考核评定合格等次全额发放绩效工资社区工作者年度考核确定基合格诫勉谈话限期改进时扣减50绩效工资社区工作者年度考核评定合格等次扣减全部绩效工资
第十七条社区工作者考核实行诫勉谈话机制存情况街道社工理领导组指派专进行诫勉谈话：
（）月度考核成绩低60分
（二）考核年度考核成绩排名全体社区工作者末5位
（三）存工作效低团队合作意识差突发性事件处置重点工作推进力等情况
第十八条存情况街道社工理领导组研究法定程序解劳动合：
（）考核年度出现三次月度考核成绩低60分
（二）连续2年度考核合格等次者连续3年度考核基合格等次
（三）考核年度发生重责事负直接责街道社区产生较负面影响
（四）胜职岗位岗位调动胜岗位
（五）违反国家法律法规行政拘留刑事拘留
（六）严重违反街道社区部理等规章制度
（七）国家省市相关法律法规规定退出情形
第四章 附
第十九条办法县委组织部县民政局XX街道社工理领导组负责解释公布日起实行
第二十条 办法实行程中出现未事先预见情况街道社工理领导组提出意见报县委组织部县民政局审定实施
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第章 总
第条进步正确评价社区工作者德表现工作实绩规范社区工作者考核工作提高工作效建设高素质社区工作者队伍结合县实际制定办法
第二条办法称社区工作者指县级统招录全日制城市社区专职工作者
第三条社区工作者理考核县委组织部县民政局牵头XX街道具体组织实施
第四条XX街道成立社区工作者理考核领导组（简称领导组）街道工委书记办事处组长领导组设办公室（简称社工理办公室）具体负责社区工作者理考核工作
第二章 理
第五条 构建县街道分级负责侧重培训培养机制县直部门根工作需年社区工作者进行集中培训街道年社区工作者进行全员培训包括日常业务培训月少次例会培训定期专业培训
第六条 实行备案理社区工作者岗工作街
道建立工作台账报县委组织部县民政局县社局统备案理社区工作者社区工作意抽调岗位
第七条 严格考勤理社区工作者必须严格遵守项规章制度工作纪律日常考勤参机关正式员天四次考勤社区工作者享受国家法定节假日带薪休假政策社区工作者请事假病假须街道工委办公室社区组织书记批准旷工100元天扣发工资
第八条 社区工作者事辞职需提前月社区提出书面辞职申请社区书记签字盖章式三份报街道社工理办公室办公室签字盖章报县委组织部县民政局备案时XX县富民劳务合作限公司解劳动合
第三章 考核
第九条考核工作坚持实事求客观公正注重实绩群众满意原通日常考核机抽查定期督查等方式进行包括月度考核年终考核两部分月度考核分占70年终考核分占30
第十条月度考核满分100分街道社工理办公室城市社区组织实施考核评分标准详见附件
（）社区考核月社区单位社区组织书记牵头根专职社工日常表现工作落实等情况考
核评分标准进行量化分
（二）街道监督街道社工理办公室定期专职社工工作纪律团队合作沉网格等情况进行督导检查检查中发现问题评定标准进行额外扣分部门结合日常理情况街道社工理办公室反映社区工作者违反考核求情况
第十条年终考核满分100分采取召开述职评议会议方式开展评议会议领导组全体员红领书记社区工作者参加测评票分AB票领导组全体员红领书记填写A票社区工作者填写B票评议等次分ABCD4等次分应100分80分60分0分评议成绩根评议等次折算出A票成绩占70B票成绩占30
第十二条 根月度考核成绩年终考核成绩计算出社区工作者年度考核成绩成绩次确定优秀合格基合格合格4等次90分优秀7089分合格6069分基合格59分合格优秀等次数量超专职社区工作者总数20考核成绩高低确定
第十三条 社区工作者考核异议考核结果公布日起3工作日街道社工理办公室提出书面申辩意见街道领导组审议街道社工理办公室负责作出答复该答复作终考核结果考核结果公布日起满
3工作日未提出书面申辩意见视认该考核结果
第十四条 社区工作考核成绩评定等次作社区工作者续聘解聘奖惩调整岗位（工资）晋升重
第十五条社区工作者连续3年年度考核结果均合格等次岗位等级范围晋升1等级期间1年度考核结果基合格等次应岗位等级晋升需年限延长半年1年度考核结果合格等次应岗位等级晋升需年限延长1年
第十六条社区工作者年度考核评定合格等次全额发放绩效工资社区工作者年度考核确定基合格诫勉谈话限期改进时扣减50绩效工资社区工作者年度考核评定合格等次扣减全部绩效工资
第十七条社区工作者考核实行诫勉谈话机制存情况街道社工理领导组指派专进行诫勉谈话：
（）月度考核成绩低60分
（二）考核年度考核成绩排名全体社区工作者末5位
（三）存工作效低团队合作意识差突发性事件处置重点工作推进力等情况
第十八条存情况街道社工理领导组研究法定程序解劳动合：
（）考核年度出现三次月度考核成绩低60分
（二）连续2年度考核合格等次者连续3年度考核基合格等次
（三）考核年度发生重责事负直接责街道社区产生较负面影响
（四）胜职岗位岗位调动胜岗位
（五）违反国家法律法规行政拘留刑事拘留
（六）严重违反街道社区部理等规章制度
（七）国家省市相关法律法规规定退出情形
第四章 附
第十九条办法县委组织部县民政局XX街道社工理领导组负责解释公布日起实行
第二十条 办法实行程中出现未事先预见情况街道社工理领导组提出意见报县委组织部县民政局审定实施
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