全市2022年激励干部担当作为经验交流材料供借鉴

全市2022年激励干部担作验交流材料供鉴

　　年市积极探索建立督考联动工作机制通日常督年度考机联动形成督考工作合力效激励干部担作
　　督事项识干部联动传导压力
　　坚持督事考相结合督查中发现干部识干部树立鲜明导督促干部担作
　　深度参督查
　　市委政府确定优化营商环境精准招商疫情防控生态环保等重点工作市委政府领导交办重点务列入日常督查事项季度开展次督查次督查市委组织部均派员深度参通督查具体事项察干部实际表现
　　二精准识干部
　　通专项谈话实走访查阅资料等方式观察干部执行级决策部署否真正重视动作干部担觉观察干部重事件面前否挺身出勇担责干部担格局观察干部面矛盾复杂形势否善应攻坚克难干部担力督查中切实敢担善作干部发现出
　　三形成专项清单
　　次督查结束根干部担作实际表现列出干部担作专项清单综合汇总全年督查情况形成评价结果作评价干部重
　　二督日常重运联动激发动力
　　采取次督查次运方式次督查结果充分运起激发干部担作生动力
　　通报约谈
　　次督查结束督查情况干部状态等形成问题清单反馈督查区单位督查结果采取书面形式全市范围进行通报综合督查分项督查结果排序区单位分市领导相关旗县区市直单位相关负责进行约谈
　　二组织处理
　　受约谈区单位规定期限进行整改规定期限未完成整改区单位相关负责进行谈话诫勉出示黄牌警告次整改位督查中发现履行职责力长期开工作局面重点工作推进缓慢胜适宜现职岗位干部果断进行调整
　　三严肃查处
　　督查中发现贯彻落实中央治区委市委决策部署敷衍塞责弄虚作假阳奉阴违做表面文章等形式义官僚义问题严查处
　　四正激励
　　督查中发现作成绩贡献领导干部等条件优先者优先晋升职级形成正激励效应
　　三督程考结果联动凝聚合力
　　针存时督年终考问题日常督查年度考核紧密衔接起强化督查结果运凝聚起推动工作落实强合力
　　细化督查方案
　　次督查开始前针阶段性目标务精准制定督查方案明确督查事项督查重点督查容赋分重评价标准做开展次督查制定方案形成次赋分阶段性督查变力度效果
　　二改进督查方式
　　破统开展督查传统模式采四两直方式分部门分行业开展督查通现场审资料查实效督查程中发现问题更加客观准确督查结果赋分理起推敲
　　三优化考核体系
日常督查纳入年度考核体系形成绩效考核+年终考核+领导评价+日常督查基架构统筹配置次督查事项全年督查中权重汇总全年历次督查情况确定综合评价结果20权重计入区单位领导班子年度考核保证督查实效性考核精准性机统
供参考
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