关激励员干部担作研讨材料
目录
做法 1
（）激励干部面非敢亮剑绅士 1
（二）激励干部面困难矛盾迎难鸵鸟 1
（三）激励干部面重风险挺身出逃兵 2
二存问题 2
三步工作算 3
市委组织部安排部署聚焦激励干部担作开展学通学推进领导干部规定关激励干部担作十二条措施关进步推进容错纠错工作意见等文件深刻认识做激励干部担作工作重意义
做法
（）激励干部面非敢亮剑绅士
树立鲜明导选干部坚持政治标准鲜明三重线选导敢敢扛事愿愿做事干事作识干部评判优劣奖惩升降重标准干部干什事干少事干事组织群众认认作选拔干部根力选拔敢负责勇担善作实绩突出干部形成争相担争相干事浓厚氛围
（二）激励干部面困难矛盾迎难鸵鸟
精准发力消思想误区干部认求便功面困难矛盾躲避种错思想导致原正常干部升降进退遇阻力应该坚持思想政治工作贯穿工作中注重加强性修养夯实理想信念根基利史学干部教育培训等方式教育引导镇干部树立正确价值观权力观充分认识岗位分职位分高低责稀缺资源干部利推进干部资源合理优化配置端正态度摆正位置正确问题破干干坏样犯错误退位消极思想
（三）激励干部面重风险挺身出逃兵
强化考评结果运充分考核指挥棒考评结果干部选拔职级晋升评先评优年终绩效奖等挂硬钩真正干干干干少干干坏样奖惩分明奖优罚劣激励干部担作落实落效推动发展真正干部更程度保护干部积极性激励干部心旁骛干事创业形成干部常态化实效化
二存问题
干部缺乏科学决策抓落实力善握局势驾驭复杂局面力较差新情况新问题研究够知识储备足新常态更开展工作动研究够措施办法事等着级出政策领导出意相关新知识新业务学缺乏积极性指导工作时出现领恐慌力危机导致履职力日渐低出现想建树没力担现象
三步工作算
次研讨契机市委组织工作求断激励干部担作加强干部教育培训牢固树立责重泰山意识勇挑重担子敢啃硬骨头始终保持奋发敢担精神状态努力做私畏敢担勇负责创造起实践检验业绩
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做法 1
（）激励干部面非敢亮剑绅士 1
（二）激励干部面困难矛盾迎难鸵鸟 1
（三）激励干部面重风险挺身出逃兵 2
二存问题 2
三步工作算 3
市委组织部安排部署聚焦激励干部担作开展学通学推进领导干部规定关激励干部担作十二条措施关进步推进容错纠错工作意见等文件深刻认识做激励干部担作工作重意义
做法
（）激励干部面非敢亮剑绅士
树立鲜明导选干部坚持政治标准鲜明三重线选导敢敢扛事愿愿做事干事作识干部评判优劣奖惩升降重标准干部干什事干少事干事组织群众认认作选拔干部根力选拔敢负责勇担善作实绩突出干部形成争相担争相干事浓厚氛围
（二）激励干部面困难矛盾迎难鸵鸟
精准发力消思想误区干部认求便功面困难矛盾躲避种错思想导致原正常干部升降进退遇阻力应该坚持思想政治工作贯穿工作中注重加强性修养夯实理想信念根基利史学干部教育培训等方式教育引导镇干部树立正确价值观权力观充分认识岗位分职位分高低责稀缺资源干部利推进干部资源合理优化配置端正态度摆正位置正确问题破干干坏样犯错误退位消极思想
（三）激励干部面重风险挺身出逃兵
强化考评结果运充分考核指挥棒考评结果干部选拔职级晋升评先评优年终绩效奖等挂硬钩真正干干干干少干干坏样奖惩分明奖优罚劣激励干部担作落实落效推动发展真正干部更程度保护干部积极性激励干部心旁骛干事创业形成干部常态化实效化
二存问题
干部缺乏科学决策抓落实力善握局势驾驭复杂局面力较差新情况新问题研究够知识储备足新常态更开展工作动研究够措施办法事等着级出政策领导出意相关新知识新业务学缺乏积极性指导工作时出现领恐慌力危机导致履职力日渐低出现想建树没力担现象
三步工作算
次研讨契机市委组织工作求断激励干部担作加强干部教育培训牢固树立责重泰山意识勇挑重担子敢啃硬骨头始终保持奋发敢担精神状态努力做私畏敢担勇负责创造起实践检验业绩
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