关激励干部担作调研报告
十八志核心中央采取系列举措加强作风建设激励干部新时代新担新作效提振干部干事创业精气神凝聚起忠职守担奉献磅礴力量总体全县员干部队伍精神状态积极敢担担善担干劲充分激发想干事干事干成事活力竞相迸发全面建设社会义现代化泽新征程作出积极贡献少数干部担作方面存容忽视问题定程度消磨斗志涣散士气损害政府形象贻误民事业造成良影响必须高度重视坚决防范纠正
担作问题表现
全面准确掌握干部队伍担作现状找准找实问题症结县委组织部采取谈话调研调查问卷等方式全县干部队伍进行深入调查调查结果认干部担作总体状况占较占般占较差占认干部队伍中担作现象占定数量占数反映出干部队伍担作流担作问题单位少数干部中程度存表现
（）性强想担作干部理想信念坚定性锤炼常缺乏干事创业斗志激情特年轻干部事业做职业存躺思想干部着年龄增热情消退精神懈怠担作精气神振晋升职级退出实职岗位干部存船码头车站思想员干部全面严治新形势政绩观出现偏差遇事推脱绕出现客客气气踢皮球现象
（二）力足会担作干部学够专业知识匮乏专业力足落实三新高战略部署全面深化改革程中出现新情况新问题知措驾驭复杂局面力强导致工作适机关干部特年轻干部知识储备实践脱节基层历练够群众工作力强面急难险重务缺乏担作底气年龄偏干部工作部班惯老办法解决新问题出现新办法会老办法现象
（三）心存顾虑敢担作追责问责泛化导致干部心存顾虑观想干事心里面怕出事面改革发展务敢啃硬骨头干部担意识弱化等思想严重缺乏斗争精神斗争领遇棘手问题复杂矛盾惯层层请示汇报瞻前顾畏首畏尾干部求稳怕乱明哲保身求功求缺乏担作勇气攻坚克难魄力
（四）关爱够愿担作部分单位激励干部担作制度机制健全激励保障措施落实位定程度挫伤部分干部干事创业积极性干部工作原受组织处理者纪律处分组织踪关爱措施进时致干部心态失衡丧失工作信心乡镇干部工作务重压力子女教育老赡养等现实问题时效解决分散干部精力导致干部安心扎根基层
二担作问题原分析
影响干部担作问题理想信念宗旨意识缺失原外压力机制缺陷外素问卷调查情况激励机制完善容错机制健全政治遇乐观心理关怀常分达
（）理想信念出现偏差干部新时代中国特色社会义思想深学细悟笃行够造成理想信念出现动摇政治信仰出现偏差进造成精神缺钙干部宗旨意识树牢放松生观价值观世界观改造思想求稳观念守旧心理求安性观念弱化群众意识淡化滋生担作问题
（二）激励措施难达预期政机构改革领导职数幅缩减干部职务晋升空间压缩受限加职级职数限干部职务职级法晋升情况产生消极负面情绪目前干部身份壁垒尚未完全破事业干部公务员双交流职够畅公车补贴年度考核奖金等遇差距定程度挫伤部分干部干事创业积极性
（三）考核评价形式单重年度考核轻时考核干部贯表现分析研判足隐绩难计算工作量造成干部产生干干干干少干干坏样错误思想重实干重担重实绩选导没根植干部心里干部片面认工作实绩职务职级晋升奖优罚劣关系影响部分干部工作积极性
（四）监督约束泛化变形前动辄追责问责形势干部滋生官易心态守规矩干事业立起规避承担失责风险敢担作容错纠错机制尚处探索阶段执纪问责容错纠错体制健全容错纠错界限够明确责判定追责范围具体导致干部放开手脚敢胆闯胆干
（五）文关怀缺失缺位单位干部正激励狭义理解晋升职务职级评先评优等忽视情感关怀精神慰藉领导干部提求严命令身心健康关心关爱够导致干部组织属感认感强激励保护担作制度措施够健全激励奖励问责追责等干部幸福指数辛苦指数相匹配
三激励干部担作思考建议
激励干部担作必须加强源头控坚持措举综合施策健全完善科学合理效激励机制断提振干部队伍担作干事创业精气神
（）强化政治引领激发担作生动力加强思想淬炼学贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神列入县委校（县行政学校）课程分批次开展科级干部全员轮训坚持完善委（组）理学中心组学制度巡听旁听制度分专题开展研讨交流引导广员干部增强奋进新征程责担二深化性锤炼扎实推动史学教育常态化长效化忠诚教育贯穿三会课题日等组织生活全程支部单位月组织开展次性实践活动断激发员干部奋勇争先担作生动力足红色资源开发微课情景剧等红色精品课程广泛开展沉浸式体验式性教育教育广干部坚定理想信念凝聚干事力量三注重廉政修炼坚持集中教育日常教育相结合正反两方面典型教育相结合定期职领导干部进行专题警示教育新提拔干部进行前教育廉政法规考试备干部进行思想道德廉洁教育教育引导员干部筑牢思想防线守住道德底线鼓励争先创优敢闯敢试促进扎实工作改革创新
（二）加强教育培训提升担作领力制定精准化培训计划聚焦重点产业发展重项目建设精准握培训需科学设置培训专题精确选派培训象合理确定培训方式采取干部点单部门单组织订单模式量身定制培训课程进步增强培训针性着力提升广干部落实新部署推动新发展力二设置专业化培训容实施干部专业力提升计划坚持请进走出相结合围绕乡村振兴文旅产业融合城乡规划等开展赴外培训着力提升干部专业素养工作力实施年轻干部素质提升计划分批分类开展专题培训全面提高年轻干部八领七种力三增强实战化培训实效提升实战力解决问题力出发点突出运案例教学情景教学现场教学模拟演练研讨交流等实战化教学方式开展岗位练兵业务武干部包联企业等活动帮助干部弥补知识弱项力短板验盲区
（三）注重实干实绩倡树担作鲜明导强化历练培育干部围绕全县济发展重务实施跨层级历练交流跨行业适岗交流跨岗位锻炼交流三行动安排县直单位年轻干部派接气长见识选派基层优秀年轻干部挂强领开眼界二坚持标准选干部鲜明树立重实干重实绩重担选导坚持年纪轻学历高历实绩潜力五优先原力选乡村振兴项目建设等工作中扛重活硬仗实绩突出干部政治素质高敢担事干部褒奖重三强化考核激励干部充分发挥考核指挥棒作建立年初亮目标年中亮进度年底亮成果考评机制督考体化台构建职考察时考核年度考核专项考核结果互相印证横链条考奖体链条强化考核结果运旗帜鲜明奖优罚劣考真实反映干
（四）健全理机制完善担作制度保障加强日常监健全完善干部监督理制度机制落实提醒纠偏机制结合专项考察民评议征求意见等常态化开展干部政治体检珍惜岗位愿担作违规违纪干部准确界定职责范围综合运约谈提醒批评教育诫勉谈话组织处理等措施纪规进行处理二慎追责问责建立干部问责工作联动机制坚持干部干事初衷性质程果等素全面考量细化问责刻度准确定性量纪做严肃问责规范问责精准问责审慎问责确保问责失精度温度三科学容错纠错坚持三区分开改革创新方面心失符合容错条件免轻处理免责追究干部评先评优时受影响干部选拔职务职级晋升时作负面评价完善澄清保护机制严肃查处诬告陷害行受实举报干部澄清正名
（五）坚持严厚爱营造担作良环境力整治突出问题严格落实推进领导干部规定建立整治担作问题长效机制结合全省活动开展担作问题专项整治状态佳动应付推诿扯皮工作成效明显干部进行调整交流推动干部进出成新常态二落实激励保障措施乡镇条件工作年限分类设档落实差异化乡镇干部工作补贴健全干部遇激励保障制度体系乡镇干部购买身意外险交通意外险强化干部身安全保障活领导职务公务员职级事业单位职员等级资源拓宽干部职业发展空间充分调动干部积极性三加关心关爱力度积极推进乡镇机关五工程建设断改善乡镇干部工作生活条件统筹工作时间提高工作效率适度放宽乡镇干部走读限制力争乡镇干部周二四班回家落实谈心谈话体检休假慰问等制度关注干部心理健康定期开展文体活动加基层减负力度尊重基层首创精神鼓励倡导干部担作竞相干事
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十八志核心中央采取系列举措加强作风建设激励干部新时代新担新作效提振干部干事创业精气神凝聚起忠职守担奉献磅礴力量总体全县员干部队伍精神状态积极敢担担善担干劲充分激发想干事干事干成事活力竞相迸发全面建设社会义现代化泽新征程作出积极贡献少数干部担作方面存容忽视问题定程度消磨斗志涣散士气损害政府形象贻误民事业造成良影响必须高度重视坚决防范纠正
担作问题表现
全面准确掌握干部队伍担作现状找准找实问题症结县委组织部采取谈话调研调查问卷等方式全县干部队伍进行深入调查调查结果认干部担作总体状况占较占般占较差占认干部队伍中担作现象占定数量占数反映出干部队伍担作流担作问题单位少数干部中程度存表现
（）性强想担作干部理想信念坚定性锤炼常缺乏干事创业斗志激情特年轻干部事业做职业存躺思想干部着年龄增热情消退精神懈怠担作精气神振晋升职级退出实职岗位干部存船码头车站思想员干部全面严治新形势政绩观出现偏差遇事推脱绕出现客客气气踢皮球现象
（二）力足会担作干部学够专业知识匮乏专业力足落实三新高战略部署全面深化改革程中出现新情况新问题知措驾驭复杂局面力强导致工作适机关干部特年轻干部知识储备实践脱节基层历练够群众工作力强面急难险重务缺乏担作底气年龄偏干部工作部班惯老办法解决新问题出现新办法会老办法现象
（三）心存顾虑敢担作追责问责泛化导致干部心存顾虑观想干事心里面怕出事面改革发展务敢啃硬骨头干部担意识弱化等思想严重缺乏斗争精神斗争领遇棘手问题复杂矛盾惯层层请示汇报瞻前顾畏首畏尾干部求稳怕乱明哲保身求功求缺乏担作勇气攻坚克难魄力
（四）关爱够愿担作部分单位激励干部担作制度机制健全激励保障措施落实位定程度挫伤部分干部干事创业积极性干部工作原受组织处理者纪律处分组织踪关爱措施进时致干部心态失衡丧失工作信心乡镇干部工作务重压力子女教育老赡养等现实问题时效解决分散干部精力导致干部安心扎根基层
二担作问题原分析
影响干部担作问题理想信念宗旨意识缺失原外压力机制缺陷外素问卷调查情况激励机制完善容错机制健全政治遇乐观心理关怀常分达
（）理想信念出现偏差干部新时代中国特色社会义思想深学细悟笃行够造成理想信念出现动摇政治信仰出现偏差进造成精神缺钙干部宗旨意识树牢放松生观价值观世界观改造思想求稳观念守旧心理求安性观念弱化群众意识淡化滋生担作问题
（二）激励措施难达预期政机构改革领导职数幅缩减干部职务晋升空间压缩受限加职级职数限干部职务职级法晋升情况产生消极负面情绪目前干部身份壁垒尚未完全破事业干部公务员双交流职够畅公车补贴年度考核奖金等遇差距定程度挫伤部分干部干事创业积极性
（三）考核评价形式单重年度考核轻时考核干部贯表现分析研判足隐绩难计算工作量造成干部产生干干干干少干干坏样错误思想重实干重担重实绩选导没根植干部心里干部片面认工作实绩职务职级晋升奖优罚劣关系影响部分干部工作积极性
（四）监督约束泛化变形前动辄追责问责形势干部滋生官易心态守规矩干事业立起规避承担失责风险敢担作容错纠错机制尚处探索阶段执纪问责容错纠错体制健全容错纠错界限够明确责判定追责范围具体导致干部放开手脚敢胆闯胆干
（五）文关怀缺失缺位单位干部正激励狭义理解晋升职务职级评先评优等忽视情感关怀精神慰藉领导干部提求严命令身心健康关心关爱够导致干部组织属感认感强激励保护担作制度措施够健全激励奖励问责追责等干部幸福指数辛苦指数相匹配
三激励干部担作思考建议
激励干部担作必须加强源头控坚持措举综合施策健全完善科学合理效激励机制断提振干部队伍担作干事创业精气神
（）强化政治引领激发担作生动力加强思想淬炼学贯彻新时代中国特色社会义思想二十精神列入县委校（县行政学校）课程分批次开展科级干部全员轮训坚持完善委（组）理学中心组学制度巡听旁听制度分专题开展研讨交流引导广员干部增强奋进新征程责担二深化性锤炼扎实推动史学教育常态化长效化忠诚教育贯穿三会课题日等组织生活全程支部单位月组织开展次性实践活动断激发员干部奋勇争先担作生动力足红色资源开发微课情景剧等红色精品课程广泛开展沉浸式体验式性教育教育广干部坚定理想信念凝聚干事力量三注重廉政修炼坚持集中教育日常教育相结合正反两方面典型教育相结合定期职领导干部进行专题警示教育新提拔干部进行前教育廉政法规考试备干部进行思想道德廉洁教育教育引导员干部筑牢思想防线守住道德底线鼓励争先创优敢闯敢试促进扎实工作改革创新
（二）加强教育培训提升担作领力制定精准化培训计划聚焦重点产业发展重项目建设精准握培训需科学设置培训专题精确选派培训象合理确定培训方式采取干部点单部门单组织订单模式量身定制培训课程进步增强培训针性着力提升广干部落实新部署推动新发展力二设置专业化培训容实施干部专业力提升计划坚持请进走出相结合围绕乡村振兴文旅产业融合城乡规划等开展赴外培训着力提升干部专业素养工作力实施年轻干部素质提升计划分批分类开展专题培训全面提高年轻干部八领七种力三增强实战化培训实效提升实战力解决问题力出发点突出运案例教学情景教学现场教学模拟演练研讨交流等实战化教学方式开展岗位练兵业务武干部包联企业等活动帮助干部弥补知识弱项力短板验盲区
（三）注重实干实绩倡树担作鲜明导强化历练培育干部围绕全县济发展重务实施跨层级历练交流跨行业适岗交流跨岗位锻炼交流三行动安排县直单位年轻干部派接气长见识选派基层优秀年轻干部挂强领开眼界二坚持标准选干部鲜明树立重实干重实绩重担选导坚持年纪轻学历高历实绩潜力五优先原力选乡村振兴项目建设等工作中扛重活硬仗实绩突出干部政治素质高敢担事干部褒奖重三强化考核激励干部充分发挥考核指挥棒作建立年初亮目标年中亮进度年底亮成果考评机制督考体化台构建职考察时考核年度考核专项考核结果互相印证横链条考奖体链条强化考核结果运旗帜鲜明奖优罚劣考真实反映干
（四）健全理机制完善担作制度保障加强日常监健全完善干部监督理制度机制落实提醒纠偏机制结合专项考察民评议征求意见等常态化开展干部政治体检珍惜岗位愿担作违规违纪干部准确界定职责范围综合运约谈提醒批评教育诫勉谈话组织处理等措施纪规进行处理二慎追责问责建立干部问责工作联动机制坚持干部干事初衷性质程果等素全面考量细化问责刻度准确定性量纪做严肃问责规范问责精准问责审慎问责确保问责失精度温度三科学容错纠错坚持三区分开改革创新方面心失符合容错条件免轻处理免责追究干部评先评优时受影响干部选拔职务职级晋升时作负面评价完善澄清保护机制严肃查处诬告陷害行受实举报干部澄清正名
（五）坚持严厚爱营造担作良环境力整治突出问题严格落实推进领导干部规定建立整治担作问题长效机制结合全省活动开展担作问题专项整治状态佳动应付推诿扯皮工作成效明显干部进行调整交流推动干部进出成新常态二落实激励保障措施乡镇条件工作年限分类设档落实差异化乡镇干部工作补贴健全干部遇激励保障制度体系乡镇干部购买身意外险交通意外险强化干部身安全保障活领导职务公务员职级事业单位职员等级资源拓宽干部职业发展空间充分调动干部积极性三加关心关爱力度积极推进乡镇机关五工程建设断改善乡镇干部工作生活条件统筹工作时间提高工作效率适度放宽乡镇干部走读限制力争乡镇干部周二四班回家落实谈心谈话体检休假慰问等制度关注干部心理健康定期开展文体活动加基层减负力度尊重基层首创精神鼓励倡导干部担作竞相干事
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