公司力资源理部组织机构图岗位职责描述
． 力资源理部组织机构图
二．句话职务说明
1．理助理：负责力资源部办公室日常事务工作例部门员工签卡等等
2．力资源专员：负责力资源规划工作档案理制度设置实施
3．招聘：负责力资源具体招聘工作
4．员工培训发展专员：负责员工岗前培训职业生涯规划
5．绩效考核：负责公司员工绩效考评工作
6．薪酬福利：公司薪酬福利制度建设实施工作办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等社会保险基金
7．薪酬分析师：研究薪资市场行情协助制定佳薪酬标准计划
8．员工记录：创建维护公司员工记录协调员工绩效评价员信息工作（相员工企业档案制作处）
力资源部职务详细岗位职责描述
1． 力资源理助理
直接司：力资源理
工作：执行力资源日常性事务工作辅助力资源理完成力资源目标规划
岗位职责：（具体工作）
（1）协助级执行公司培训绩效评价组织勤保障工作例收集审核类表格表单
（2）协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
（3）协助计算员工薪资福利参薪酬福利调查
（4）理员工信息资料类事资料
（5）办理事招聘引进部调动解聘退休接纳转移保险公积金缴纳相关手续
（6）办理类职称评定
（7）办理劳动年检
（8）执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
职位求：
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
2． 力资源专员
直接司：力资源理
工作：负责力资源规划工作档案理制度设置实施
岗位职责：（具体工作）
（1）理劳动合办理工退工手续员工工资考勤结算
（2）填制分析类事统计报表
（3）拟订公司规章制度招聘制度草案
（4）帮助建立积极员工关系协调员工理层关系组织策划员工类活动
（5）协助级推行公司类规章制度实施
（6）协助级完成员工年度考核
职位求：
◆力资源项目规划实施验
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆优秀品行职业素质强烈敬业精神责感工作原性强
3． 招聘
直接司：力资源理
工作：制定实施公司项招聘计划完成招聘目标
岗位职责：（具体工作）
（1）根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
（2）建立完善公司招聘流程招聘体系
（3）利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
（4）执行招聘甄选面试选择安置工作
（5）进行聘前测试简历甄工作
（6）充分利种招聘渠道满足公司需求
（7）建立备选拔方案储备机制
职位求：
◆发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧
◆熟悉企业招聘流程种招聘渠道
◆熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
◆具较英文力
◆际关系良具备强责感事业心
◆较高敏感度定判断力
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
4． 员工培训发展
直接司：力资源理
工作：制定实施员工培训发展计划实现公司力资源培训目标员工职业生涯规划实施工作
岗位职责：（具体工作）
（1）制定公司部门培训计划培训纲批准实施
（2）编制修订完善员工培训手册建立岗位职业发展方完善培训体系
（3）ISO质量理体系求做培训记录培训考核理工作
（4）拓展培训渠道培训资源积累培训验资料指导部门落实
（5）掌握需接受培训数培训种类
（6）外部培训机构保持良关系中选择高质量培训机构公司提供培训
（7）部培训师提供咨询指导提高培训质量效果
（8）统安排办理培训实员工作
职位求：
◆熟悉培训市场培训供应商保持联系合作关系
◆熟悉部培训外部培训组织作业流程年度培训规划定验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧熟悉事工作流程尤岗位培训流程
◆熟练办公软件熟悉事理软件
◆具敬业精神拼搏精神够带领团队开展日常培训工作
◆优秀表达力沟通力规划力思维敏捷
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
5． 培训师
直接司：培训
工作：协助制定培训计划开发培训课程计划实施培训达拟订培训目标
岗位职责：（具体工作）
（1）协助公司培训编制培训规划
（2）制定实施专项培训计划
（3）开发培训课题编制培训教材编写培训教案
（4）踪外部培训市场变化发掘利外部培训资源
（5）设计培训课程开发新课程讲授培训课程
（6）设计培训形式方法
（7）设计培训评估体系组织协助评估培训效果
职位求：
◆熟练制定企业培训课程规划培训教案
◆够熟练现代培训工具
◆较强企业分析力课程研发力
◆熟练办公软件事理软件
◆具敬业精神拼搏精神团队合作精神
◆优秀口头书面表达力良沟通力
6． 绩效考核
直接司：力资源理
工作：组织实施公司全员绩效评价制度年度评价工作保证评价工作时性质量
岗位职责：（具体工作）
（1）协调组织完成公司绩效评价标准调整更符合阶段求
（2）调查评价制度实施问题效果提供建议解决方案
（3）建立公司职位流动晋升体系
（4）协助修订政策指南员工手册提供政策支持
（5）改进完善监督执行公司考核体系规范
（6）指导部门开展评价工作员工解释种相关制度性问题
（7）根绩效评价结果实施员工奖惩工作
（8）组织实施绩效评价面谈
（9）协助级完成相关绩效理工作
职位求：
◆熟悉国家事政策法律法规
◆熟悉种绩效评价方法
◆熟悉绩效理流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆良职业操守细致耐心谨慎踏实稳重
◆强烈敬业精神责感工作原性强
◆际沟通协调力强良团队合作意识
7． 薪酬福利
直接司：力资源理
工作：协助级完成薪酬福利项日常工作
岗位职责：（具体工作）
（1）起草公司年度薪酬规划福利计划
（2）参制定调整薪酬福利政策
（3）定期收集市场薪酬信息数
（4）根公司业务发展情况市场水制定合理薪酬调整实施办法
（5）时完成工成工费分析报告时更新维护员工资料库
（6）制作公司月工资报表时发放工资
（7）办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等社会保险基金
（8）考勤理休假
（9）薪酬相关工作
职位求：
◆熟悉国家事政策法律法规
◆熟悉薪酬相关法律法规
◆熟悉薪酬福利理流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆良职业操守细致耐心谨慎踏实稳重
◆强烈敬业精神责感工作原性强际沟通协调力强
8． 员工记录
直接司：力资源理
工作：创建维护公司员工类事项记录
岗位职责：（具体工作）
（1）创建维护公司员工记录
（2）属员工进行务分配指导进行员工绩效评价档案维护
（3）力资源理部门理关员工绩效问题进行协商制定相关政策规章
（4）协助新项目力资源开发理工作
（5）部门理员提供关员信息准备处理建议帮助
职位求：
◆熟悉绩效理流程种绩效评价方法
◆力资源理理基础扎实
◆熟练办公软件
◆具备强责感高度团队协作精神
◆够解决较复杂事理实际问题具较强计划组织协调力际交力
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． 力资源理部组织机构图
二．句话职务说明
1．理助理：负责力资源部办公室日常事务工作例部门员工签卡等等
2．力资源专员：负责力资源规划工作档案理制度设置实施
3．招聘：负责力资源具体招聘工作
4．员工培训发展专员：负责员工岗前培训职业生涯规划
5．绩效考核：负责公司员工绩效考评工作
6．薪酬福利：公司薪酬福利制度建设实施工作办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等社会保险基金
7．薪酬分析师：研究薪资市场行情协助制定佳薪酬标准计划
8．员工记录：创建维护公司员工记录协调员工绩效评价员信息工作（相员工企业档案制作处）
力资源部职务详细岗位职责描述
1． 力资源理助理
直接司：力资源理
工作：执行力资源日常性事务工作辅助力资源理完成力资源目标规划
岗位职责：（具体工作）
（1）协助级执行公司培训绩效评价组织勤保障工作例收集审核类表格表单
（2）协助做招聘具体事务性工作包括发放招聘启事收集汇总应聘资料安排面试员踪落实面试员情况等
（3）协助计算员工薪资福利参薪酬福利调查
（4）理员工信息资料类事资料
（5）办理事招聘引进部调动解聘退休接纳转移保险公积金缴纳相关手续
（6）办理类职称评定
（7）办理劳动年检
（8）执行项公司规章制度处理员工奖惩事宜
职位求：
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆较强学力责心激励具备较强独立处理事务力
2． 力资源专员
直接司：力资源理
工作：负责力资源规划工作档案理制度设置实施
岗位职责：（具体工作）
（1）理劳动合办理工退工手续员工工资考勤结算
（2）填制分析类事统计报表
（3）拟订公司规章制度招聘制度草案
（4）帮助建立积极员工关系协调员工理层关系组织策划员工类活动
（5）协助级推行公司类规章制度实施
（6）协助级完成员工年度考核
职位求：
◆力资源项目规划实施验
◆熟悉国家相关法律法规
◆熟悉力资源理项实务操作流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆办事沉稳细致思维活跃创新精神良团队合作意识
◆优秀品行职业素质强烈敬业精神责感工作原性强
3． 招聘
直接司：力资源理
工作：制定实施公司项招聘计划完成招聘目标
岗位职责：（具体工作）
（1）根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度员招聘计划
（2）建立完善公司招聘流程招聘体系
（3）利种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构
（4）执行招聘甄选面试选择安置工作
（5）进行聘前测试简历甄工作
（6）充分利种招聘渠道满足公司需求
（7）建立备选拔方案储备机制
职位求：
◆发现引进组织员调整员工职业生涯设计等具丰富实践验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧
◆熟悉企业招聘流程种招聘渠道
◆熟悉计算机操作办公软件相关事理软件
◆具较英文力
◆际关系良具备强责感事业心
◆较高敏感度定判断力
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
4． 员工培训发展
直接司：力资源理
工作：制定实施员工培训发展计划实现公司力资源培训目标员工职业生涯规划实施工作
岗位职责：（具体工作）
（1）制定公司部门培训计划培训纲批准实施
（2）编制修订完善员工培训手册建立岗位职业发展方完善培训体系
（3）ISO质量理体系求做培训记录培训考核理工作
（4）拓展培训渠道培训资源积累培训验资料指导部门落实
（5）掌握需接受培训数培训种类
（6）外部培训机构保持良关系中选择高质量培训机构公司提供培训
（7）部培训师提供咨询指导提高培训质量效果
（8）统安排办理培训实员工作
职位求：
◆熟悉培训市场培训供应商保持联系合作关系
◆熟悉部培训外部培训组织作业流程年度培训规划定验
◆力资源理事务性工作娴熟处理技巧熟悉事工作流程尤岗位培训流程
◆熟练办公软件熟悉事理软件
◆具敬业精神拼搏精神够带领团队开展日常培训工作
◆优秀表达力沟通力规划力思维敏捷
◆性格外良职业道德职业操守擅沟通协调良团队合作意识
5． 培训师
直接司：培训
工作：协助制定培训计划开发培训课程计划实施培训达拟订培训目标
岗位职责：（具体工作）
（1）协助公司培训编制培训规划
（2）制定实施专项培训计划
（3）开发培训课题编制培训教材编写培训教案
（4）踪外部培训市场变化发掘利外部培训资源
（5）设计培训课程开发新课程讲授培训课程
（6）设计培训形式方法
（7）设计培训评估体系组织协助评估培训效果
职位求：
◆熟练制定企业培训课程规划培训教案
◆够熟练现代培训工具
◆较强企业分析力课程研发力
◆熟练办公软件事理软件
◆具敬业精神拼搏精神团队合作精神
◆优秀口头书面表达力良沟通力
6． 绩效考核
直接司：力资源理
工作：组织实施公司全员绩效评价制度年度评价工作保证评价工作时性质量
岗位职责：（具体工作）
（1）协调组织完成公司绩效评价标准调整更符合阶段求
（2）调查评价制度实施问题效果提供建议解决方案
（3）建立公司职位流动晋升体系
（4）协助修订政策指南员工手册提供政策支持
（5）改进完善监督执行公司考核体系规范
（6）指导部门开展评价工作员工解释种相关制度性问题
（7）根绩效评价结果实施员工奖惩工作
（8）组织实施绩效评价面谈
（9）协助级完成相关绩效理工作
职位求：
◆熟悉国家事政策法律法规
◆熟悉种绩效评价方法
◆熟悉绩效理流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆良职业操守细致耐心谨慎踏实稳重
◆强烈敬业精神责感工作原性强
◆际沟通协调力强良团队合作意识
7． 薪酬福利
直接司：力资源理
工作：协助级完成薪酬福利项日常工作
岗位职责：（具体工作）
（1）起草公司年度薪酬规划福利计划
（2）参制定调整薪酬福利政策
（3）定期收集市场薪酬信息数
（4）根公司业务发展情况市场水制定合理薪酬调整实施办法
（5）时完成工成工费分析报告时更新维护员工资料库
（6）制作公司月工资报表时发放工资
（7）办理养老保险医疗保险失业保险工伤保险住房公积金等社会保险基金
（8）考勤理休假
（9）薪酬相关工作
职位求：
◆熟悉国家事政策法律法规
◆熟悉薪酬相关法律法规
◆熟悉薪酬福利理流程
◆力资源理理基础扎实
◆熟练相关办公软件
◆良职业操守细致耐心谨慎踏实稳重
◆强烈敬业精神责感工作原性强际沟通协调力强
8． 员工记录
直接司：力资源理
工作：创建维护公司员工类事项记录
岗位职责：（具体工作）
（1）创建维护公司员工记录
（2）属员工进行务分配指导进行员工绩效评价档案维护
（3）力资源理部门理关员工绩效问题进行协商制定相关政策规章
（4）协助新项目力资源开发理工作
（5）部门理员提供关员信息准备处理建议帮助
职位求：
◆熟悉绩效理流程种绩效评价方法
◆力资源理理基础扎实
◆熟练办公软件
◆具备强责感高度团队协作精神
◆够解决较复杂事理实际问题具较强计划组织协调力际交力
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