人力资源管理部职责范围

力资源理部职责范围
1负责优化完善力资源相关理制度流程推行落
2根公司发展战略制定招聘计划组织实施招聘活动理招聘工作进行
3时部门沟通需求踪招聘效果招聘数分析
4负责员工关系理公司员入职离职转正调岗等异动相关事宜手续
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责类事报表数统计分析定时汇报
力资源理部职责范围2
1完善事制度相应表格合理流程进行优化
2组织事招聘工作校招社招网络招聘招聘等
3完善培训体系组织监督优化部门培训工作
4持续搜集整理公司核心文化事典案例编辑出版瑞洋通讯季报
5熟悉国家相关法律法规处理公司劳资纠纷
6举办推动企业正文化竞赛评优活动举办团建活动促进员工凝聚力
7执行完善公司现薪酬制度
8执行优化公司现绩效考核制度
9完成领导交代务
力资源理部职责范围3
1理公司力资源板块负责公司薪酬绩效培训理参部门事进行招聘福利事关系等事工作
2理公司行政体系建设完善公司规整制度予监督改善
3通事理分析结合公司实际情况提出具备行性营优化方案公司决策提供效支持
力资源理部职责范围4
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划
2根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
3定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
4建立力资源公关系理体系
5负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
力资源理部职责范围5
1负责力招聘配置薪资统筹组织架构
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
力资源理部职责范围6
1根公司绩效理求制定评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
2协助力资源总监做相应职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
3负责完善培训相关制度流程完善公司部培训需求体系拓展培训渠道培训资源积累培训验资料
4负责部培养工作时针业务需求组织开展相应专项培训培训容形式进行持续优化创新开发
5负责培训踪反馈评估工作分析总结培训工作中遇问题时提出培训理业务发展合理建议推动落实
6组织制定执行监督公司事理制度
7配合力资源总监做种职系员发展体系建立做员发展日常理工作
8根公司发展战略目标分析力资源状况制定招聘进储备计划力预算完成招聘目标保证部门资源需
9负责建立完善公司绩效理体系梳理优化相关制度工作流程
10完成力资源总监交办工作
力资源理部职责范围7
1 执行总理领导全面负责酒店事员工饭堂宿舍理工作接受理公司力资源部业务指导
2 期参加酒店理行政例会相关专题会议(：基层员工座谈会)持力资源部例会做传达
制定部门工作计划组织监督检查项务完成落实情况
3 严格执行公司相关项政策制度认真关调查分析部门运行酒店事理中存问题采取措施确保效整改
4 协助执行总理做酒店宏观力资源调控
5 加强部门建设提高部门服务理水
6 负责部门酒店部门工作协调保证部门间效衔接运作畅
7完成级领导委派工作务
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