保安效劳公司
事理实施细
目 录
总 3
聘 4
保 证9
档 案10
证 件12
教育培训13
考 核17
晋级免20
调 配24
请 假26
考 勤29
解 职34
保险福利37
总
1．标准公司事理提高公司整体运作效率特制订细
2．细公司组织机构制定公司事理根制度
3．细包括总聘保证档案证件教育培训考核晋级免调配请假考勤解职保险福利等十三章
4．细指员工公司雇佣级员〔包括理员工作员队员〕
5．公司员工遵守政府关法令外时应遵守制度
6．制度解释权力资源部
聘
1 目
标准公司工关系公司录员工道德学识验技体格工作相适应
2 招聘员类
公司员工分理员工作员队员〔包括防巡防监控特保犬防等〕
3 招聘方式
招聘方式总理批准理员工作员力资源部统筹面社会公司部公开招聘队员分公司巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部力资源部面社会公开招聘
4 录条件
41队员公司出台招聘简章进行招聘
42假设公司求公司相应规定执行
43工作员
431财务员：深圳市户口会计业资格证专学历三年财务工作验年龄40岁
432文秘员
A普通文秘：中专学历较强电脑操作技年龄30岁
B高级文秘：专学历理根底扎实定写作水较强电脑操作技组织协调力两年工作验年龄35岁
433勤务员：高中学历具备相关工作技二年相关工作验40岁
434培训教员：专学历两年教学培训验年龄40岁
435技术员：专学历初级职称两年口专业验年龄45岁
44理员
441部选拔
A理
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强理解力说服力执行力具备较强统筹力协调沟通力具备良魅力威
c公司工作五年担队长级〔含队长级〕职务三年理员工作员需公司工作五年职助理级职务〔含助理级〕三年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f专学历
g身体健康
h没违法犯罪记录
B副理
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行判断处事力
c公司工作四年担队长级〔含队长级〕职务二年担副队长四年理员工作员需公司工作四年职助理级职务〔含助理级〕二年职级四年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f专学历
g身体健康
h没违法违纪违规记录
C中队长
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行处事判断力
c公司工作四年担副中队长级〔含副中队长级〕职务二年理员工作员需公司工作四年职二级二年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f中专(等学历)学历
g身体健康
h没违法违纪违规记录
D副中队长
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行处事判断力
c公司工作四年担副中队长级〔含副中队长级〕职务二年工作员需公司工作四年职三级二年
d具备塑性学力
e中技(等学历)学历
f身体健康
g没违法违纪违规记录
442外部招聘
外部招聘求部选拔相应等职位学历调高级工作验适放宽
443假设亲属营保安效劳工程适宜担公司级领导职务
45特殊岗位录条件公司行规定
5 应聘员档案材料
51履历表(招聘表)
52方案生育证明〔未婚证〕
53体检表
54户籍公安机关政审表
55身份证复印件
56学历证〔高学历〕
57期彩色1寸免冠片
58推荐书〔附推荐资料〕
6 证件检验
新入司理员工作员学历〔专〕证件均需深圳市市场作鉴定鉴定结果力资源部存档
7．保安员招聘培训方法
71分公司巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部公司求进行招聘面试档案资料审核初审合格者进行体检
72体检合格者力资源部培训室办理入训手续学员档案材料交力资源部培训室
73力资源部培训室开出入训单组织学员相两证〞考试妥善保入训单
74入训手续办理完毕力资源部培训室根公司求学员实施培训考核
75培训合格学员根公司求力资源部培训室安排分公司试岗
76试岗期间学员试岗部门合理安排岗位技培训
77试岗学员考核合格试岗部门学员名单报力资源部力资源部根合格名单公司规定岗时间发出岗通知
78队员入训力资源部培训室签订劳动合
8 工作员理员招聘程序
81部门力资源部提出员增加员补充申请注明需求数职责求力资源部调查核实报总理审批
82力资源部根求确认部外部招聘渠道
83外部招聘程序
831收集应聘员资料进行初步筛选确定应聘复选员
832力资源部理专项负责应聘复选员进行面试笔试确定选
833提交综合考核报告报公司领导审批
834根公司领导意录指示力资源部确定否发出录通知
84部选拔程序
步骤：资格审核
力资源部综合理部联合组织种渠道选荐员教育程度培训记录思想政治违法违纪记录等方面进行考察旦发现合格项时淘汰
步骤二：素质测试
力资源部组织选荐员进行综合素质力测试测试成绩合格时淘汰
步骤三：军事考核〔针正副队长正副中队长级理员〕
力资源部培训室指派军事教官竞聘队长副队长中队长副中队长员进行军事素质考核考核成绩合格者时淘汰
步骤四：竞职演讲
前三项考核通员力资源部负责组织邀请公司领导担评委竞聘员进行竞职演讲考核综合评分合格者时淘汰
步骤五：面试
前四项考核通员公司领导组成面试评价组选拔员逐面试
步骤六：员工监督
前五项考核通员名单保安通讯公示公司全体员工竞聘员组织招聘单位进行公公正科学监督假设考核结果异议候选持异议者意见反映公司力资源部力资源部会监察室异议投诉进行核查异议投诉旦核实事候选遭淘汰组织招聘单位舞弊行公司领导直接投诉
步骤七：公司领导审批
通前五项考核员名单力资源部报公司领导班子审核公司领导班子审核批准前方岗
9 试
91根公司聘决定力资源部负责办理录岗手续
92录者试部门报岗试部门安排具体工作务进入试期
93理员工作员试期3月防队员试期1月巡防队员监控队员特保队员犬防队员试期3月
94试期间员工适合岗位工作时员工试部门应时力资源部反应信息提前终止试期办理离职手续
95试期满防队员分公司组织考核巡防队员巡防理部组织考核监控队员信息工程部组织考核特保队员特保理部组织考核犬防队员护卫犬理部组织考核理员工作员力资源部组织考核考核规定审批转正
保 证
1 目
保证受聘员提供证件资料政审文件属实效担保某行造成公司损失时承相应责
2 保证种类
21推荐
团体推荐：必须合法济实体工商注册登记法企业政府批准成立事业单位
推荐：公司员工固定正职业深圳户籍员需出示工作单位证明原件亲填写推荐声明附证明复印件
22推荐求
公司员工岗前办妥保证手续
事财务票理材料理员必须深圳户籍员推荐
公司员工职位变更等原造成原保证条件缺乏原保证声明取消保证时必须觅保证
3 推荐责
31证明推荐提供证件政审材料属实效
32推荐出现情形时应协助追究事责代办理离职手续
321违反公司规章制度法行
322贪污受贿行
323挪公物公款损害公物行
324弃职行(离)
档 案
1 目
公司员工事情况详解提供途径确保事档案机密完整准确性
2 范围 全体员工
3 档案类
31文字档案
32电子档案
4队员档案理职责
41队员岗前文字档案力资源部培训室建立岗时移交力资源部
42队员岗文字档案力资源部负责整理修改补充完善
43队员岗前电子档案信息力资源部培训室建立职部门分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕享资源
44队员岗电子档案信息分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕录入修改补充完善
5 档案建立程序
51文字档案
队员文字档案建立
A事档案包括：
a招聘表
b期免冠彩1张
c政审表
d体检表
e计生证未婚证
f推荐书推荐身份证复印件
g学历证(毕业证)
h专业技证书证件
i 劳动合
B岗队员档案力资源部整理补充完善
a效证件超期限变更分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责催促补办〔身份证计生证学历证等〕假设直系亲属资料变更应时报力资源部更改
b身份证变更程序求
(a)身份证姓名身份证号码变更
假设员工身份证姓名身份证号码变更须员工属部门提出书面申请属部门审核属部门公司提出书面申请附员工身份证复印件户口派出出具户籍证明身份证姓名身份证号码均变更需提供员工户口复印件原件
(b)身份证址变更
假设员工身份证址变更须身份证复印件送力资源部变更
c合签订存档
力资源部培训室负责新岗队员签订劳务工合书合式二份份属部门指定专保份力资源部存入员工档案
d分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责新效材料提交力资源部力资源部补充档案中
C队员跨分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕调开工作岗位时力资源部负责档案属部门时调整
D队员离职力资源部档案属部门档
理员工作员档案建立
A力资源部建立文字档案〔特殊岗位外资料队员文字档案进行整理补充完善保
B假设直系亲属资料变更部门应时报力资源部更改
C身份证变更程序求
a身份证姓名身份证号码变更
假设员工身份证姓名身份证号码变更须员工属部门提出书面申请属部门审核属部门公司提出书面申请附员工身份证复印件户口派出出具户籍证明身份证姓名身份证号码均变更需提供员工户口复印件原件
b身份证址变更
假设员工身份证址变更须身份证复印件送力资源部变更
52电子档案
队员电子档案
A队员岗前电子根信息力资源部培训室录入建立初步档案
B队员岗信息分公司(巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部)录入补充完善电子档案
理员工作员电子档案
力资源部建立补充完善理员工作员电子档案
6 档案理求
61事档案属机密文件力资源部指定专负责妥善保丧失损坏涂改意泄密未公司领导批准销毁阅调
62调员工档案
621调文字〔原始〕档案般复印件
622外单位调公司员工档案须报总理审批
证 件
1 目
标准员工证件办理程序规定证件办理保求
2 范围 全体员工
3 证件类
31队员岗证
32队员资格证
33理员工作员工作证
4 证件办理流程
41理员工作员办理工作证
员工转正填写证件办理申请表交属部门领导审批
证件办理申请表交力资源部理审批附1寸蓝底免冠彩电子版
假设新入司试期间员工工作需做证件者必须报总理审批制作
42遗失补办工作证
工作证假设遗失填写证件办理申请表交属部门领导审批力资源部理审批
422力资源部规定重新制作员工力资源部领取证件
教育培训
1 目
方案提高全员整体素质企业营理层员工具备实现企业目标相适应身素质工作技
2 方针
21员工教育培训企业方案组织工作现场培训集中培训等教育培训形式
22员工教育培训应方案长期进行
23教育培训必须时制宜接受培训者学知识灵活运实际工作中确保员工绩效提高企业开展促进
3 教育培训种类
31工作现场培训
32集中培训
高层理员中层理员〔队长副队长〕基层理骨干培训全员培训事理类培训专项培训技术培训等
ISO9000质量理体系培训〔审员培训〕
新入司理员工作员培训
新入司队员培训
职队员培训〔包括职分队长培训备骨干培训进队员培训等〕
33开展培训
理员工作员队员利业余时间修
4 教育培训支持
41力资源部进行年度考绩晋升评定活动时应参考受训员培训成绩资历等申请晋级员必须完成定学时培训
工作员
A晋升1级须完成培训20学时
B晋升2级须完成培训20学时
C晋升3级须完成培训25学时
D晋升4级须完成培训25学时
E5级晋升须完成培训25学时
理员
A晋升副中队长须完成培训15学时
B晋升中队长须完成培训20学时
C晋升副队长须完成培训25学时
D晋升队长须完成培训30学时
E晋升副理须完成培训35学时
F晋升理须完成培训40学时
42理员考核应参考担培训时数
理员应动承局部培训责属进行定学时培训
理员担培训时数：理24时年副理30时年队
长24时年副队长18时年正副中队长12时年
43级理员年必须参加公司组织外部专门培训机构组织职培训
培训学时
A正副理级少4天
B正副队长级少3天
C正副中队长级少2天
假设未参加者公司予降级处分
44非专职教师〔包括公司领导理员工作员〕担公司组织培训
相应培训方案方案须力资源部审核报公司领导批准予执行
5 教育培训职责
51力资源部
制订修改公司培训制度
研拟执行公司开发方案拟定呈报全年度月份培训方案
审议公司部门培训方案
外聘老师聘考核
审查办理全公司派外培训员
拟定项培训方案费
52培训室
负责新入司保安员新入司理员工作员岗前培训实施效果评估
负责组织公司年度月份培训方案实施〔包括教材准备确定老师确实认课堂签学员反应调查考试试卷评阅培训效果评估等〕
负责建立工作员理员保安骨干培训档案〔培训记录〕
53分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕
制订修改部门工作现场培训培训目标培训方案报力资源部审核
组织推动部门现场培训方案实施
评估确定部门工作现场培训培训老师
组织编撰部门培训教材报力资源部审核
组织实施部门培训方案评估培训效果
汇总部门培训效果
理员工作员保安骨干培训结果报培训中心建立档案
负责建立保安骨干员培训档案
6 培训方案订立
61力资源部根员工考核情况公司开展需求制订公司理员工作员保安骨干年度培训方案报总理审批培训中心组织实施建立培训记录
62分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕根员工日常表现岗位需求业绩考核结果制订工作现场培训培训方案力资源部审核报领导批准实施
7 培训实施
71培训老师
实施教育培训老师分聘老师外聘老师
聘老师资格：
A职工作合格称职
B教育培训工作正确认识
C具良培训技
外聘老师资格：
A具三年事教育培训工作实际验
B具良培训技
C培训态度良
D结合企业实际选择教学重点组织鼓励学员学知识技运实际工作中
72教材
教材选择：教材根培训容培训老师行编写现教科书光盘等现成教科书时必须编写教案
教材发放：辅助材料老师应开课周前原稿交培训部门统印制确保课时发学员
教材更改升级：老师应根企业开展社会开展需教材时更新升级
教材编写格式：
A教育培训采教材应列出纲培训者解整培训目标
B教材应分假设干单元利循序施教
C适采视听设备增强实施效果
73项培训实施时培训老师参加培训学员应签培训实施部门应切实解课出席情况参加培训员应准时课参加者必须办理请假手续旷课迟早退专心培训学员应参事理制度予定处分
74教育培训实施部门应定期检查评估项培训课程实施成果予记录
75项培训结束必须相应考试测验培训部门老师负责监考试卷应老师培训前教材起交培训部门审核
76项培训考试缺席者事律补考补考参加者律零分计算根事考勤制度缺勤予相关处分
77培训考试成绩成果报告作考核晋升免参考
8 教师考核指标
81理员
培训时数完成95
教材合格教材
学员反应85分
考试考核成绩均75分
82外聘老师
培训时数完成100
教材合格教材
学员反应90分
考试考核成绩均80分
9 教育培训效果评估
91期培训结束培训实施部门应学员填写培训学员意见调查反应表
92知识性培训应实施部门组织书面考试
93技性培训效果评估受训学员技改良业绩改良
10 教育培训档案
101培训应建立培训档案包括学员签学员反应表考试试卷考试考核成绩培训心等
102工作员理员保安骨干培训培训中心建立培训档案
103分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕培训部门建立档案
104职部门力资源部举办培训档案培训中心建立职部门力资源部培训通知形式知会培训室
考 核
1 目
标准科学合理推行事考核工作
2 范围 全体员工
3 考核种类
考核分新入司员工试考核〞岗位试考核〞月考核〞季度考核〞年终考核〞晋级免考核〞六种
4 考核支持
41直接工资挂钩
42晋级免挂钩
5 考核职责
51队员试考核月考核年终考核属部门组织实施
52理员工作员试考核力资源部组织实施
53工作员月考核〞季度考核〞部门制订考核方案报总理审批行实施
54提高理员积极性加强队伍理公司理员根队伍理情况实施季度考核〞考核分二层面进行第层面公司分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕实施奖励措施考核标准监察室制订第二层面分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕公司奖励措施前提队中队实施奖罚措施奖罚措施送力资源部审核报总理审批实施
55理员工作员年终考核属职部门分公司巡防理部监察室财务部协助力资源部组织考核
6 考核级标准
61级标准
考核成绩90分优秀〔A档〕
考核成绩80分良〔B档〕
考核成绩70分般〔C档〕
考核成绩60分较差〔D档〕
考核成绩低60分极差〔E档〕
62员工考核结合公司奖罚制度实施奖励：
奖励分荣誉奖励物质奖励
荣誉奖励包括表扬嘉奖记功三种
物质奖励予定数额奖金奖金标准：
A表扬奖励月工资〔含加班工资〕10
B嘉奖奖励月工资〔含加班工资〕30
C记功奖励月工资〔含加班工资〕50
审批权限
A奖励须填写奖励呈批表陈述清楚奖励原
B表扬报部门理审批
C嘉奖力资源部监察室审核分公司报挂点领导审批部门报分领导审批
D记功力资源部监察室审核报总理审批
E保安队员奖励需分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕备案理员工作员奖励需力资源部备案均接受公司监察室监督
63员工考核结合公司奖罚制度实施处分：
处分分行政处分济处分
行政处分包括警告记记降级(职)免职解劳动合六种
济处分标准
A警告第次警告扣月工资〔含加班工资〕5第二次警告扣月工资〔含加班工资〕10
B记扣月工资〔含加班工资〕15
C记扣月工资〔含加班工资〕20
D降级(职)
处分权限
A处分须填写处分呈批表陈述清楚处分原
B保安队员处分警告记队长审批记降级(职)免职解劳动合报部门理审批
C理员工作员处分警告报部门理审批记记分公司报挂点领导审批部门报分领导审批降级(职)免职免职解劳动合领导班子研究报总理审批
7 考核程序求
71新入司员工试考核
理员工作员新入司3月试期满须进行工作试考核作否聘试期间薪酬月工资80
防保安员试期1月巡防监控特保犬防队员试期3月试期满必须通试考核作出晋级终止延长试期
72岗位试考核：理员工作员调新岗位3月岗位考察期满需进行岗位试考核作否称职试期间工资遇影响
73年终考核：公司年年底员工实施年度绩效评估评估结果直接年终奖挂钩作晋级免
74晋级免考核：员工晋级免均需相应考核
75具体操作参年终绩效评估规程等具体考核方法
8 考核记录
81队员
保安队员考核记录分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕作相应档案记录
信息系统中分公司保安员奖罚记录分公司事秘书录入电脑监察室审核巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部队员奖罚记录巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤录入电脑监察室审核备案监察室巡纠察队查处奖罚监察室巡纠察队录入监察室审核
82理员工作员力资源部作相应档案记录
晋 级 免
1 目
充分调发动工工作积极性挖掘员工工作潜力适宜放适宜工作岗位
2 范围 全体员工
3 类
31正常晋级：指制度规定效劳年限年度绩效评估等级予晋升
32破格晋级：指受正常晋级标准限制予晋升
4 公司员工分类
41理员：指职部门副理分公司副理分公司办公室分公司纠察队长分公司正副中队长巡防理部正副中队长特保理部副中队长护卫犬理部负责
42工作员：指分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕事办公室工作员工
43保安队员：指直接客户岗位执勤客户提供安防范效劳员工包括防巡防监控特保犬防保安员防巡防监控特保犬防骨干〔班长分队长〕
5 级划分
51理员级设理副理队长副队长中队长副中队长六等级
52工作员分设技术财务文秘教员勤务五类类设十等级
53防保安员设试保安员三级保安员二级保安员级保安员班长分队长六级巡防保安员设试保安员三级保安员班长分队长四级巡防勤班长分队长三种职务特保犬防监控保安员设保安员班长分队长三级
6 审批权限
61保安员
正常晋级分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕组织考核报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕理审批
晋升防分队长中队负责提名分公司组织考核关力资源部监察室备案领导审批分公司命
晋升巡防分队长巡防纠察员巡防理部组织考核力资源部监察室审核领导核准总理审批巡防理部命晋升特保分队长特保理部推荐领导核准总理审批特保理部命晋升监控分队长信息工程部推荐公司组织考核选拔总理审批公司命
破格晋级分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕提报报力资源部监察室审核报领导审批分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕命
62理员工作员正常晋级力资源部2021年〔工〕员工资方案晋级〔增长工资〕程序负责统计出符合标准员名单报公司领导审批破格晋级力资源部组织考核报公司领导审批
7 程序求
71保安队员
正常晋级标准
A试晋级：防队员入司满1月巡防监控特保犬防队员入司满3月新入司试考核合格
B防队员晋升二级保安员标准：入司时间满3年保安员晋升二级保安员
C防队员晋升级保安员标准：入司时间满5年保安员晋升级保安员
D防班长晋级标准：级岗位考察期满3月参加班长培训班考核合格
E防分队长晋级标准：级岗位考察期满3月参加分队长培训班考核合格
F巡防特保犬防队员晋级二级级：通选拔班长分队长途径晋升
a二级〔班长〕晋级标准：级岗位考察期满3月参加班长培训班考核合格
b级〔分队长〕晋级标准：级岗位考察期满3月参加分队长培训班考核合格
G监控队员晋级：通选拔班长分队长途径晋升
a班长晋级标准：级岗位考察期3月参加班长培训班通公司考核合格
b分队长晋级标准：级岗位考察期3月参加分队长培训班通公司考核合格
712保安队员晋级时间
月符合标准保安队员晋级次
713降级标准
A奖罚制度规定降级规定执行
B月考核成绩连续2月评E档
C月考核成绩连续3月未超D档
D月考核成绩连续5月未超C档
714正常晋升程序求
A劳动合期限约定防队员试期长时间1月巡防监控特保犬防队员试期长3月期满必须作出晋升三级终止试决定延长试期
B试期满转正者分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤〕公司信息系统中统计需转正员名单月报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批
C防晋升二级保安员级保安员班长分公司组织考核月中队报分公司审批晋升分队长分公司组织考核送力资源部监察室客户备案报领导审批月分公司命
D巡防晋升二级〔班长〕巡防理部组织考核月报巡防理部审批晋升级〔分队长〕巡防理部组织考核送力资源部监察室审核送领导核准报总理审批月巡防理部命
E监控晋升班长监控队组织考核月报监控队审批晋升分队长监控队推荐公司组织考核选拔报总理审批公司命
F特保〔犬防〕晋升班长特保理部组织考核月报特保理部审批晋升分队长特保队推荐送领导核准报总理审批月特保队命
715破格晋级程序求
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕提报报力资源部监察室审核分公司报挂点领导审批部门报分领导审批审批分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕命
716降级程序求
A岗位调整须降级降职者队提出建议申请报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批实施事秘书队勤录入电脑信息力资源部审核信息
B处分须降级降职者队纠察队提出建议申请报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批实施事秘书队勤录入电脑信息力资源部审核信息
C降级降职者降级职务分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕根公司级职务晋升机制决定
72工作员
721晋级标准
参公司相关方法调整公司领导研究决定
722降级标准
A违反公司奖罚制度规定降级规定执行
B年度绩效评估等级连续两年D档降级
C年度绩效评估等级E档降两级辞退
D胜工作岗位工作称职完成工作务负责员事进行岗位调整交流
E特殊情况报公司领导研究决定
723晋级降级程序：
晋级：力资源部2021年〔工〕员工资方案晋级〔增长〕程序予统计报公司领导审批力资源部发出通知存档降级：须部门提出建议力资源部监察室进行审查报公司领导审批力资源部发出通知存档
73理员
晋级免原适合者适合者免职
晋级标准
公司根开展需求实际工作需实施免
降级标准
A违反公司奖罚制度规定降级降职规定执行
B年度绩效评估等级连续两年E档降二级职务调整服调整者劳动
合期终止劳动合
C胜工作岗位工作称职工作责心强理力完成期〔季度年度〕业务指标工作务造成责事〔件〕良影响果客户队员投诉〔访〕负责员事进行岗位调整交流工资遇调整岗位职务级执行
D特殊情况报公司领导研究决定
735晋升程序：
A队长级〔含队长级〕理员晋升程序
部门提出建议申请力资源部组织考核评估晋升者须参加相关职务培训公司领导班子研究送总理核准报分局审批公司发文力资源部存档
B队长级理员晋升程序
部门提出建议申请力资源部组织考核评估晋升者参加相关职务培训公司领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
736降级降职程序：降级降职须部门提出建议申请力资源部监察室调查领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
737理员免职程序求
A免职程序：免职部门提出建议申请力资源部监察室调查领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
B免职者属部门安排工作接公司未作出新工作安排前属部门暂时安排做力工作
C免职者暂时享受低原遇两级遇
D假设企业忠诚免职者公司续劳动合期终止劳动合
E假设原免职者两年命理员(时间处分生效日起)
F假设理责免职者年度命理员(时间处分生效日起)
8 记录
晋级免员必须相关记录
信息系统中分公司保安员分公司事秘书录入电脑巡防理部监控队队员队勤录入电脑力资源部审核信息
理员工作员力资源部更改相关档案电脑信息
调 配
1 目
保证员工合理流动配置
2 调配种类 分新聘员分配岗员调动
21新聘保安队员分配程序
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕根需求提出申请
培训室公司规定力资源部提供入训学员资料
力资源部根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕申请员输送情况培训合格名单试岗合名单等咨询择优分配学员岗相关部门发出岗通知
相关部门接岗通知公司规定办妥队员岗手续
培训室公司规定分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕办理员档案交接手续
22新聘理员工作员分配程序
根公司录决定力资源部发出录通知办理相关手续组织新聘员培训合格者试部门班
23岗员调动程序求
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕保安员骨干调动：
A防保安员
a跨分队调动队长审批
b跨队调动班长分队长换点调动分公司理审批变更社康中心须报力资源部备案
c跨分公司调动调进调出单位领导审批力资源部发出调令
B巡防理部巡防队员
a理需原跨中队调动调进调出派出签署意见巡防理部理审核假设巡防纠察员班长分队长须报监察室巡纠察队复核报巡防理部理审批巡防理部理发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
b理需原跨岗位〔巡防监控特保犬防间〕调动调进调出派出签署意见力资源部确认报总理审批力资源部发出调令巡防理部实施调动
c巡防理部根队伍理需巡防理部理审批跨中队交流巡防队员巡防理部发出调令实施调动跨部门交流巡防队员须程序报公司总理审批力资源部发出调令队实施调动
C监控队队员
a理需原跨分队调动调出分队签署意见报监控队长审批监控队发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
D特保队队员
a理需原跨中队调动调进调出中队签署意见报特保队长审批特保队发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
E试期队员试期原调换护卫点
F保安队员调动新岗位周调动
理员工作员调动
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕提出建议申请力资源部起草调整方案必须调进调出单位领导审批〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕理员公司发文工作员力资源部发出通知力资源部存档
24调动记录
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕力资源部负责保安队员相关调动记录档案资料更改
A信息系统中分公司队部跨队调动记录分公司事秘书录入电脑信息力资源部审核信息
B信息系统中巡防理部部调动记录巡防理部勤录入电脑信息力资源部审核信息
C跨分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕跨防巡防监控特保犬防岗位调动记录力资源部录入审核电脑信息级职务岗位员类相应调整
力资源部负责理员工作员调动记录档案资料更改
3 原
公司基业务需调整级员工职位效劳点事原属部门应条件服
请 假
1 目
标准请假操作流程
2 范围 全体员工
3 全体员工假类期限遇
31全体员工均享受
32全体员工假分法定节日双休日事假病假婚假产假丧假工伤假八类
33法定节日〔11天〕：
新年放假1天〔1月1日〕
春节放假3天〔农历夕正月初初二〕
清明节放假1天〔农历清明日〕
劳动节放假1天〔5月1日〕
端午节放假1天〔农历端午日〕
中秋节放假1天〔农历中秋日〕
国庆节放假3天〔10月1日2日3日〕
34双休日：逢星期六日
35事假：员工事务必须亲处理请事假
事假期限根工作安排实际需领导酌情批年度事假累计超20天
事假计薪
36病假
361员工病非工〔公〕负伤求治疗休养超7天病假必须附深圳市区级医院证明方请病假
362部门工作时间满年请病假15天满年第二年起年增加15天长超90天特殊情形根国家规定执行
363病假薪假公司工作年限五年病假期间支付保安队员根工资70支付理员工作员月工资70五年支付保安队员根工资80支付理员工作员月工资80
364国家法定休假日休息日计入病假假期
37婚假：员工结婚申请薪假6天晚婚者〔男25周岁女23周岁晚婚年龄〕增加10天国家法定休假日休息日计入婚假假期
38 产假
女员工合法生育申请全薪假90天晚育者〔24周岁生育第胎〕增加15天三月领取独生子女证者加35天难产者〔剖腹Ⅲ度会阴破裂〕医院证明加30天胞胎生育生育婴增加15天
节育手术怀孕满四月流产时根区级民医院意见予15天30天产假怀孕满四月流产时予42天产假
员工配偶分娩申请薪假5天
国家法定休假日休息日计入产假假期
39丧假：祖父母父母配偶子女配偶父母丧亡申请薪假6天国家法定休假日休息日计入丧假假期
310薪假期保安队员发放根工资理员工作员参公司薪酬制度
311工伤假：员工工受伤享受工伤假工伤期间正常班计出满勤工资
计节日加班
4 特年休假期限遇
41特年休假带薪假带薪假全额工资
42理员工作员〔巡防特保犬防监控〕队员享受年休假
工作时间已满1年满10年年休假5天
工作时间已满10年满20年年休假10天
工作时间已满20年年休假15天
43国家法定休假日休息日计入年休假假期
44年休假次分期跨年部门合理安排
45情形享受年年休假
451请事假累计20天单位规定扣工资
452累计工作满1年满10年请病假累计2月
453累计工作满10年满20年请病假累计3月
454累计工作满20年请病假累计4月
455旷工2天
5 请假程序
51保安队员请假
防队员天分队负责审批
三天防队员队长审批〔巡防特保犬防〕队员中队长审批
超三天分公司理巡防理部特保理部护卫犬理部审批
52保安骨干请假
防保安骨干离开护卫点天队长审批监控保安骨干离开分队天队长审批巡防特保犬防保安骨干离开分队天中队长审批
522防保安骨干超天分公司理审批监控保安骨干超天队长审批巡防特保犬防保安骨干超二天属理部审批
53巡防特保犬防队员外宿1天中队长审批外宿超2天属理部审批长期外宿报公司领导审批巡防纠察抽查
54工作员副理级理员请假
三天〔含三天〕分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审批力资源部存档
三天分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审核力资源部考勤核查员请假类天数等进行审核报公司领导〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕审批力资源部财务部部门存档
假设派驻员请假需效劳部门部门负责审批
55分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理请假
天离开深圳报公司领导〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕审批力资源部存档
天离开深圳请假天报总理审批力资源部存档
6 请休假规定
61手续办理
日常双休日休息办理请假手续外法定节日长假离开深圳需书面申请
请事假病假婚假产假丧假年休假均须办理书面手续
62员工请假必须亲办理请假审批手续假设请假时间期需续假者请假员须假期期前属部门理公司领导〔分公司报挂点领导部门报分领导〕申请意属部门代办续假手续
63急病住院呈报请假手续时家属属部门代办
64未办理请假手续先离开工作岗位者旷工处
65理员工作员休假前须选定工作代理办妥工作移交手续休假
66员工请假理发现虚假瞒骗行者旷工处根情节轻重予惩罚
7 请假记录
71分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕负责保安队员请假记录
72力资源部负责理员工作员请假记录
考 勤
1 目
强化劳动纪律考勤严肃性维持良工作秩序增强级考勤审核员责感标准公司考勤审核程序操作提高工作效率加强公司考勤监督保证工作利进行
2 范围 全体员工
3 原
31公公正公开〔月公布〕
32分清职责明确责实施错误追踪制责实施处分
4 工作时间加班规定
41公司理员工作员中纠〔监〕察员司机实行定时工作制员实行周40时工作制
42保安队员工作需加班劳动法相关规定计加班费分队须根实际空缺数时机均等合理安排加班〔分队空缺130天分队实数3应安排10天加班〕脱产分队长原计加班
43工作员〔含纠〔监〕察员司机〕工作需双休日加班计加班费安排调休须加班日起3月调休完毕3天〔含3天〕加班调休报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审批超3天加班调休报公司领导审批〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕
44理员工作员工作法定节日需加班者须公司领导审批文件〔加班申请公司统安排值班表公司统行动文件等〕作节日加班计算
45实施定时工作制员工双休日计正常班计加班部门根实际情况安排适休息
5 分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕监察室根奖惩制度提出奖励处分意见报公司领导审批执行时结果报公司相关部门备案
6 保安队员考勤统计程序求
61 分公司保安队员考勤统计职责求
分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤
B出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假加班等记录
C假设超时加班须表格容求实详细填写加班明细表加班表进行加班情况汇总说明加班表附出勤表备查
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数加班等备注栏注明请假未〞
E分队考勤表加班明细表需名队员签名确认
F考勤应队伍理客户效劳记录记录考勤表〔包括加班明细表〕须保安员签名确认考勤表加班明细表队伍理客户效劳记录记录应致
G月2日前相关考勤资料〔包括出勤表加班明细表等〕交中队审核
中队
A中队勤月2日前汇总分队考勤资料
B分队报奖惩情况进行核查落实分公司奖惩情况进行传达落实中队查实奖惩情况进行踪落实
C中队勤检查考勤表否队员签名通查加班明细表审核分队报加班否属实准确定期分队值班记录进行抽样防止漏报错报报加班
D通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
E通查请销假记录核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
F通掌握中队分队合数分队实际数状况制作分队员异动负责情况月报表报中队长审核
G月4日前相关考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕交中队长审核
H月5日前交分公司审批
613分公司
A分公司事秘书月5日前汇总队考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕
B分公司事秘书根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等加班较分队进步查实
C分公司事秘书中队月请假队员出勤进行复查
D分公司事秘书根中队月分队员异动负责情况月报表分队考勤数进行核
E非必量做手工考勤特殊原〔停职分工伤账号存折丧失客户求等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
F假设跨部门巡防监控特保犬防间定额非定额间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
G享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
H队员涉定额〞标准工资分队调动月考勤调动前手工考勤调动电脑考勤交手工考勤时定额标识变动表交力资源部
I手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致分队长须注明辖分队数假设相关福利补助须财务注明标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
J月6日前考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕交分公司理审批
K分公司事秘书月8日前保安队员晋级免信息奖惩信息录入电脑
L分公司事秘书时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
M分公司事秘书月月8日开始录入考勤月12日前信息系统中完成考勤录入报月13日前手工考勤定额标识变动表等文考勤资料交力资源部
62 巡防队员考勤统计职责求
中队
A中队勤月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤考勤表队员签名确认
B通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
C核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报
D根相关文件考核出中队队员月绩效等级
E月2日前中队长审核签字相关考勤资料交理片区勤汇总
622巡防理部〔片区〕
A巡防理部勤月3日前汇总中队考勤资料
B巡防理部勤中队报奖惩情况进行核查落实巡防理部奖惩情况进行传达落实巡防理部查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C巡防理部勤通部门月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D巡防理部勤通查请销假记录核查部门已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E巡防理部勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F巡防理部勤中队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨巡防理部调动巡防分公司间进行调动员工考勤必须做手工考勤表交力资源部审核
I假设跨部门防监控特保犬防间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
J享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
K手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
L巡防理部勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
M巡防理部勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
N巡防理部勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
O巡防理部勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
63 特保护卫犬队员考勤统计职责求
631分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤
B分队负责月月底统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤考勤表名队员签名确认
C出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假绩效档次应急次数等记录
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数绩效档次应急次数等备注栏注明请假未〞
E月1日前相关考勤资料交中队审查
632中队
A中队勤月1日前汇总分队考勤资料
B通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
C核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报
D根相关文件考核出中队队员月绩效等级
E月2日前中队长审核签名相关考勤资料交队勤汇总
633队
A队勤月3日前汇总中队考勤资料
B队勤中队报奖惩情况进行核查落实队奖惩情况进行传达落实队查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C队勤通部门月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D队勤通查请销假记录核查部门已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E队勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F队勤中队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨部门防巡防监控间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
I享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
J手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
K队勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
L队勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
M队勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
N队勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
64 监控队员考勤统计职责求
分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤考勤表名队员需签名确认
B分队负责月月底统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤
C出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假加班等记录
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数加班等备注栏注明请假未〞
E月1日前相关考勤资料交队审查
队
A队勤月2日前汇总分队考勤资料
B队勤分队报奖惩情况进行核查落实队奖惩情况进行传达落实队查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C队勤通队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D队勤通查请销假记录核查队已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E队勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F队勤分队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨队防巡防特保犬防间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
I享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
J手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
K队勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
L队勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
M队勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
N队勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
65力资源部
651月18日前完成电脑手工报考勤审核
652月工资发出前时注销离职员信息完成考勤相关资料审核
66财务部
661月18日开始核算工资
662月20日前发出工资
7考勤规定
71考勤资料〔出勤表考核表加班表等〕假设删改须注明原删改员须签章示负责否审核时予通
72加班申报必须详实弄虚作假力资源部定期进行核查
73级审查员审查均考勤表签名
74分〔中〕队间队员调动时调出分〔中〕队须出勤考出队长进行交接队队员安排新分〔中〕队时须原分〔中〕队出勤新分〔中〕队负责进行交接便新分〔中〕队解队员考勤情况防止错报
75考勤假设漏报错报重报报等情况须遵循正常审批途径呈报进行修正责作出处理私添减否重处理
76分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕考勤操作中逐级承责级审核员进行考勤复查时假设发现问题查实需前面考勤审核员提出批评处理意见呈报分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕级查出分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕处理须报公司修正分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕参公司奖罚制度提出处理意见报公司审批
8．非职部门理员工作员考勤统计程序求
81部门指定专负责考勤
82理员工作员考出勤情况根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕相关考核公司相关奖罚文件奖罚工资
83 月3日前考勤月考核加班汇总情况交力资源部审核
84力资源部月5日考勤报公司领导审批
85力资源部月6日前送财务部
9．职部门理员工作员考勤统计程序求
91部门指定专负责考勤
92 理员工作员考出勤情况根职部门相关考核公司相关奖惩文件奖罚工资
93月3日前考勤月考核加班汇总情况交力资源部审核
94力资源部月5日前报公司领导审批
95力资源部月6日前送财务部
解 职
1 目
标准解职程序解职章
2 解职种类
分然离职〞辞工〞离〞停职〞解劳动合〞 资遣〞六种
21然离职指员工死亡违法犯罪判刑
22辞工指员工提出请求办理手续解劳动关系
23离指员工未办理请假手续未相关员请假旷工三天〔含三天〕
24停职指员工严重违纪暂停工作职务
25解劳动合指员工发生法律公司规定公司提出解劳动关系情形
26资遣指公司营理需裁减局部全部员工
3 解职程序求
31然离职
处理然离职〞时属部门负责公司提交然离职书面报告附医疗部门死亡证明司法机关法律文书报公司领导审批送力资源部备案
32辞工
防保安队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报分公司理审批
B分公司理审批分队长负责岗位装备交接考勤中队勤中队长审核考勤级分公司事秘书负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
巡防队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报巡防理部审批
B巡防理部审批分队长负责岗位装备交接考勤巡防理部审核考勤级巡防理部勤负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
特保队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报特保理部理审批
B特保理部理审批中队勤负责岗位装备交接考勤中队长审核考勤级特保理部勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
犬防队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报护卫犬理部理审批
B 护卫犬理部理审批护卫犬理部勤负责岗位装备交接考勤级审核证件装备回收核定总公司财务办理结算
325监控队员辞工
A根劳动合关规定员工队递交书面辞工申请分队审核报队长审批
B队长审批分队负责岗位装备交接考勤队长审核考勤级队勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
326分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤〕应天第二天辞工员信息报力资源部注销电脑信息
327力资源部定期辞工员档案分类档
328理员工作员辞工
A需提前月提出书面申请填写清楚理员工作员离职申请表部门领导核准送力资源部备案
B通知办理离职交接手续时部门进行考勤部门理督办工作移交行政室办理物资移交力资源部办理劳动关系终止手续
C财务结算离职交接手续力资源部需备案
33离
发现保安队员动离职时分公司分队长巡防理部中队长特保理部中队长护卫犬理部勤信息工程部分队长填写员工离申报表实际离岗第四天分公司中队报分公司核准巡防巡防中队报巡防理部核准特保特保中队报特保理部核准犬防分队报护卫犬理部核准监控分队报信息工程部核准离员信息报力资源部
34停职
违规停职者监察室督办部门安排工作接
35解劳动合
员工发生法律公司规定解劳动关系情形时作解劳动合处理
解劳动合程序求：
A保安队员
a保安队员解劳动合应先中队填写解劳动合员工审批表详细说明解劳动合理
b分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕调查组进行调查取证解劳动合员工审批表中填写清楚调查情况关调查材料附
c分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批意送监察室法务室加意见报工会负责签字意开出解劳动合决定书送达事签收假设事拒签采特快专递形式邮寄送达
d解劳动合决定书未批准前口头事宣布解劳动合提前责令员工离岗解劳动合员工通报应解劳动合决定书送达事生效
e分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书解劳动合员工审批表中执行情况填写清楚
f防保安员分队长负责岗位装备交接考勤中队勤中队长审核考勤级分公司事秘书负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
g 巡防队员分队长负责岗位装备交接考勤巡防理部审核考勤级理片区勤负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
h特保队员中队勤负责岗位装备交接考勤中队长审核考勤级特保理部勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
i犬防队员护卫犬理部勤负责岗位装备交接考勤级审核证件装备回收核定总公司财务办理结算
j监控队员分队长负责岗位装备交接考勤队长审核考勤级队勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
k分公司事秘书〔巡防监控特保犬防勤〕应天第二天解劳动合员信息报力资源部注销电脑信息
l解劳动合员工资料均应入员工档案未公司法务室意擅复印事作证
B理员工作员
a理员工作员辞退应先监察室填写解劳动合员工审批表详细说明解劳动合理
b公司调查组进行调查取证公司调查组负责解劳动合员工审批表中填写清楚调查情况关调查材料附送法务室加意见
c报公司领导审批意工会负责签字意开出解劳动合决定书送达事签收假设事拒签采特快专递形式邮寄送达
d解劳动合决定书未批准前口头事宣布辞退提前责令员工离岗解劳动合员工通报应解劳动合决定书送达事生效
e监察室解劳动合员工审批表中执行情况填写清楚
f部门理督办工作移交关职部门办理物资移交力资源部办理劳动关系终止手续财务结算
g力资源部解劳动合员信息录入电脑注销事档案
h解劳动合员工资料均应入员工档案未公司法务室意擅复印事作证
36资遣
根公司资遣决定部门负责办理资遣员工作移交相关部门接资遣员公物资力资源部办理劳动关系终止手续办理财务结算
4记录
41保安队员
信息系统中力资源部根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕报离职信息名单电脑中注销事档案
分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕勤报离职信息类离职时间须事实际离职类时间相符尤解劳动合员申报
42理员工作员力资源部注销档案
保险福利
1 目
标准劳动保障程序保证员工应福利保障
2 范围 全体员工
3 保障工程享受象
31意外保险：全体员工
32工伤保险：全体员工
33养老保险：理员工作员防分队长班长入司满5年防保安员入司满3月巡防监控特保犬防队员
341住院医疗保险：非深户理员工作员
342综合医疗保险：深户理员工作员保安队员
343劳务工合作医疗保险：非深户保安队员
35失业保险：通事局调干劳动局招〔调〕工理员工作员
36住房补贴：理员工作员
37通讯补贴：局部工作员
38伙食补贴：理员工作员
39年度体检：转正理员工作员
4 福利规定
41住房补贴
理员工作员未公司住房者公司薪酬制度申请分公司巡防理部特保理部护卫犬理部职部门核实送公司行政室力资源部审核报公司批准享受
42通讯补贴
421新入司理员工作员力资源部根公司薪酬制度通讯补贴标准录通知中说明
422已转正员工标准公司统核定
43伙食补贴
参公司薪酬制度
44年度体检
理员工作员公司年组织进行次全面身体健康检查力资源部制订方案组织实施体检结果报公司领导
5 保险职责
51力资源部负责保险购置停止报案理赔劳动保障卡办理等工作
52财务部负责员工应缴局部保险费扣
53分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责求提报保险购置停止名单劳动保障卡办理相关工作
54分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕负责发生案〔事〕件提报理赔资料收集汇总
6 购置标准
61意外保险：公司规定标准购置
62社会保险：理工作员公司规定工资标准购置非深户保安员深圳市宝安区低工资标准购置深户保安员深圳市年度职工年均工资60标准购置
63工伤保险购置例公司全额支付05养老保险购置例非深户公司支付10深户公司支付11支付8住院医疗保险购置例公司支付1811元支付724元综合医疗保险购置例公司支付45支付2劳务工医疗保险购置例公司支付6元支付4元假设变动根国家规定执行
7 工伤意外保险购置停止
71意外保险
力资源部制订方案报总理批准统年购置费员工理
72工伤保险
721力资源部根国家政策规定统社会保险机构网申报购置停止
722新岗员工岗日网申报购置
723工伤保险统月购置工伤保险负责月月底前已离职员网申报停止全体员进行次购置
8 工伤意外保险理赔
分公司事秘书〔部门指定员〕力资源部提报事〔案〕件汇总理赔材料力资源部社会保险机构报案理赔
81报案
811保安员受伤时队负责办理出险治疗手续事件材料24时报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书
812分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书接报案根广东省工伤保险条例关规定初步确定否工伤
813假设符合工伤情形确定非工伤分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书出险时深圳市工伤事职工伤〔亡〕报告书〔式两份〕出险身份证复印件相关证明〔刑事治安案件需公安机关证明交通事需交通部门证明等〕交力资源部力资源部社会保险机构报案30天社会保险机构申请工伤认定
814假设非工伤般事〔案〕件等医疗终结分公司〔巡防理部〕事秘书填写保险申报表报分公司理审批附出险清晰身份证复印件病历医疗费发票相关证明报力资源部进行理赔重案件〔重交通事死亡等〕力资源部24时商业保险公司报案然汇总材料进行理赔
82 职部门工作员出险
821部门理负责办理出险治疗手续时填写保险申报表送力
资源部力资源部填写事伤亡报告书〔工伤〕意外出险表〔非工伤〕社保局商业保险报案
822部门负责收集保险理赔需资料送力资源部然力资源部社会保险机构〔工伤〕商业保险公司〔非工伤〕办理保险理赔关手续
9 员工重工伤案件中伤者住〔出〕院期间关费规定
91适象：公司员工工受伤伤情严重须住院治疗者
92伙食费补助
伤者住院治疗期间公司伤者提供伙食补助标准天30元
93护理补助
伤者住院治疗期间根医生建议伤残程度部门分公司安排安排部门分公司员工做护理工作护理员正常班考勤外计发护理补助护理期间分队护理点交通费〔公汽车〕实报实销安排伤者家属护理 公司予护理补助标准天30元护理补助数限1护理员伙补标准天20元
94住宿补助
941伤者住院期间伤者床位费社会保险付超额局部承护理员超额床位费公司补助标准天20元缺乏局部承
942根医生建议伤者出院需继续养伤规定养伤期间部门分公司安排分队部门住宿外补发住宿补助客观原部门分公司安排确实需外出租房天30元计发住宿补助〔含护理员住宿水电费等〕
95亲探交通费
根部门分公司安排前探伤者亲交通费〔火车公汽车〕公司报销第次直线返车票公司报销交通费数超2
96停工留薪期工资发放
961工伤员工需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期间公司原工资福利遇发放
962停工留薪期医疗终结期规定劳动力鉴定委员会确认长超24月工伤职工评定伤残等级公司停发原遇广东省工伤保险条例关规定享受伤残遇
10 失业保险
力资源部根国家政策规定标准统月购置失业保险费公司支付员工离职时停止
11 养老保险医疗保险
111力资源部根国家政策规定标准统月购置养老保险综合医疗保险住院医疗保险劳务工合医疗费公司承局部承局部
112防入司满5年保安员养老保险购置
名单提报：力资源部队员入司时间直接电脑事系统中提取名单
购置时限：入司时间15日前计月入司时间15日计次月
应缴费扣：财务部根队员入司时间扣队员相应应缴局部款项
113防保安骨干养老保险购置
试转正：根公司关规定保安骨干晋职需进行转正考核考核合格者予晋职分公司需根规定认真做保安骨干试转正工作
名单提报：月1日11日晋职保安骨干名单须月12日前报力资源部月12日月底晋职保安骨干名单须次月12日前报力资源部
应缴费扣：财务部根队员职务扣队员相应应缴局部款项
114巡防监控特保犬防队员养老保险购置
试转正：根公司关规定巡防监控特保犬防队员入司满3月需进行转正考核考核合格者予转正巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部需根规定时做队员试转正工作
名单提报：月1日14日转正队员巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部需月14日午17：00前名单报送力资源部15日月底转正队员需次月14日午17：00前报送
应缴费扣：财务部根队员入司时间扣队员相应应缴局部款项
115网申报购置
力资源部根分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕报送名单规定电脑事系统中提取名单月14日前符合条件队员进行网申报购置
116离职员停保
名单提报：分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕须时离职员信息报力资源部
网申报：力资源部根分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕报离职员名单网进行停保申报
应缴费扣
A．月1日14日办理离职手续保险购置月份截止月月15日月底办理离职手续保险购置月份截止月
B．财务部根队员离职时间扣队员相应应缴局部费
12 劳动保障卡办理
121新办卡
1211分公司规定提报保安骨干名单时保安骨干收集社保数码片回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元周统交力资源部力资源部社保机构申请办理
1212巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部规定提报转正名单时转正队员收集社保数码回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元周统交力资源部力资源部社会保险机构申请办理
122补卡
劳动保障卡丧失损坏需补办队员社保数码片回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元交属部门负责保险工作员统交力资源部力资源部社保局申请办理
123办卡时限：办理劳动保障卡时限二月
124劳动保障卡发放：劳动保障卡回分公司巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部统领取分发
13 社康中心变动规定
131劳务工合作医疗保险中队单位捆绑社康中心方便队员医
132防监控巡防特保犬防队员假设跨中队调动分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕须时调动信息报力资源部便力资源部更改购置劳务工合作医疗信息
14．工作失误责追究
数提报时工作失误造成队员养老保险劳务工医疗保险漏买〔扣〕买〔扣〕相关责承引发问题责
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保安效劳公司
事理实施细
目 录
总 3
聘 4
保 证9
档 案10
证 件12
教育培训13
考 核17
晋级免20
调 配24
请 假26
考 勤29
解 职34
保险福利37
总
1．标准公司事理提高公司整体运作效率特制订细
2．细公司组织机构制定公司事理根制度
3．细包括总聘保证档案证件教育培训考核晋级免调配请假考勤解职保险福利等十三章
4．细指员工公司雇佣级员〔包括理员工作员队员〕
5．公司员工遵守政府关法令外时应遵守制度
6．制度解释权力资源部
聘
1 目
标准公司工关系公司录员工道德学识验技体格工作相适应
2 招聘员类
公司员工分理员工作员队员〔包括防巡防监控特保犬防等〕
3 招聘方式
招聘方式总理批准理员工作员力资源部统筹面社会公司部公开招聘队员分公司巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部力资源部面社会公开招聘
4 录条件
41队员公司出台招聘简章进行招聘
42假设公司求公司相应规定执行
43工作员
431财务员：深圳市户口会计业资格证专学历三年财务工作验年龄40岁
432文秘员
A普通文秘：中专学历较强电脑操作技年龄30岁
B高级文秘：专学历理根底扎实定写作水较强电脑操作技组织协调力两年工作验年龄35岁
433勤务员：高中学历具备相关工作技二年相关工作验40岁
434培训教员：专学历两年教学培训验年龄40岁
435技术员：专学历初级职称两年口专业验年龄45岁
44理员
441部选拔
A理
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强理解力说服力执行力具备较强统筹力协调沟通力具备良魅力威
c公司工作五年担队长级〔含队长级〕职务三年理员工作员需公司工作五年职助理级职务〔含助理级〕三年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f专学历
g身体健康
h没违法犯罪记录
B副理
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行判断处事力
c公司工作四年担队长级〔含队长级〕职务二年担副队长四年理员工作员需公司工作四年职助理级职务〔含助理级〕二年职级四年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f专学历
g身体健康
h没违法违纪违规记录
C中队长
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行处事判断力
c公司工作四年担副中队长级〔含副中队长级〕职务二年理员工作员需公司工作四年职二级二年
d具备塑性学力
e具备定现代企业理理念知识
f中专(等学历)学历
g身体健康
h没违法违纪违规记录
D副中队长
a政治思想素质具备高度企业忠诚度热爱保安事业
b具备强烈敬业精神高度责心具备较强组织协调执行处事判断力
c公司工作四年担副中队长级〔含副中队长级〕职务二年工作员需公司工作四年职三级二年
d具备塑性学力
e中技(等学历)学历
f身体健康
g没违法违纪违规记录
442外部招聘
外部招聘求部选拔相应等职位学历调高级工作验适放宽
443假设亲属营保安效劳工程适宜担公司级领导职务
45特殊岗位录条件公司行规定
5 应聘员档案材料
51履历表(招聘表)
52方案生育证明〔未婚证〕
53体检表
54户籍公安机关政审表
55身份证复印件
56学历证〔高学历〕
57期彩色1寸免冠片
58推荐书〔附推荐资料〕
6 证件检验
新入司理员工作员学历〔专〕证件均需深圳市市场作鉴定鉴定结果力资源部存档
7．保安员招聘培训方法
71分公司巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部公司求进行招聘面试档案资料审核初审合格者进行体检
72体检合格者力资源部培训室办理入训手续学员档案材料交力资源部培训室
73力资源部培训室开出入训单组织学员相两证〞考试妥善保入训单
74入训手续办理完毕力资源部培训室根公司求学员实施培训考核
75培训合格学员根公司求力资源部培训室安排分公司试岗
76试岗期间学员试岗部门合理安排岗位技培训
77试岗学员考核合格试岗部门学员名单报力资源部力资源部根合格名单公司规定岗时间发出岗通知
78队员入训力资源部培训室签订劳动合
8 工作员理员招聘程序
81部门力资源部提出员增加员补充申请注明需求数职责求力资源部调查核实报总理审批
82力资源部根求确认部外部招聘渠道
83外部招聘程序
831收集应聘员资料进行初步筛选确定应聘复选员
832力资源部理专项负责应聘复选员进行面试笔试确定选
833提交综合考核报告报公司领导审批
834根公司领导意录指示力资源部确定否发出录通知
84部选拔程序
步骤：资格审核
力资源部综合理部联合组织种渠道选荐员教育程度培训记录思想政治违法违纪记录等方面进行考察旦发现合格项时淘汰
步骤二：素质测试
力资源部组织选荐员进行综合素质力测试测试成绩合格时淘汰
步骤三：军事考核〔针正副队长正副中队长级理员〕
力资源部培训室指派军事教官竞聘队长副队长中队长副中队长员进行军事素质考核考核成绩合格者时淘汰
步骤四：竞职演讲
前三项考核通员力资源部负责组织邀请公司领导担评委竞聘员进行竞职演讲考核综合评分合格者时淘汰
步骤五：面试
前四项考核通员公司领导组成面试评价组选拔员逐面试
步骤六：员工监督
前五项考核通员名单保安通讯公示公司全体员工竞聘员组织招聘单位进行公公正科学监督假设考核结果异议候选持异议者意见反映公司力资源部力资源部会监察室异议投诉进行核查异议投诉旦核实事候选遭淘汰组织招聘单位舞弊行公司领导直接投诉
步骤七：公司领导审批
通前五项考核员名单力资源部报公司领导班子审核公司领导班子审核批准前方岗
9 试
91根公司聘决定力资源部负责办理录岗手续
92录者试部门报岗试部门安排具体工作务进入试期
93理员工作员试期3月防队员试期1月巡防队员监控队员特保队员犬防队员试期3月
94试期间员工适合岗位工作时员工试部门应时力资源部反应信息提前终止试期办理离职手续
95试期满防队员分公司组织考核巡防队员巡防理部组织考核监控队员信息工程部组织考核特保队员特保理部组织考核犬防队员护卫犬理部组织考核理员工作员力资源部组织考核考核规定审批转正
保 证
1 目
保证受聘员提供证件资料政审文件属实效担保某行造成公司损失时承相应责
2 保证种类
21推荐
团体推荐：必须合法济实体工商注册登记法企业政府批准成立事业单位
推荐：公司员工固定正职业深圳户籍员需出示工作单位证明原件亲填写推荐声明附证明复印件
22推荐求
公司员工岗前办妥保证手续
事财务票理材料理员必须深圳户籍员推荐
公司员工职位变更等原造成原保证条件缺乏原保证声明取消保证时必须觅保证
3 推荐责
31证明推荐提供证件政审材料属实效
32推荐出现情形时应协助追究事责代办理离职手续
321违反公司规章制度法行
322贪污受贿行
323挪公物公款损害公物行
324弃职行(离)
档 案
1 目
公司员工事情况详解提供途径确保事档案机密完整准确性
2 范围 全体员工
3 档案类
31文字档案
32电子档案
4队员档案理职责
41队员岗前文字档案力资源部培训室建立岗时移交力资源部
42队员岗文字档案力资源部负责整理修改补充完善
43队员岗前电子档案信息力资源部培训室建立职部门分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕享资源
44队员岗电子档案信息分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕录入修改补充完善
5 档案建立程序
51文字档案
队员文字档案建立
A事档案包括：
a招聘表
b期免冠彩1张
c政审表
d体检表
e计生证未婚证
f推荐书推荐身份证复印件
g学历证(毕业证)
h专业技证书证件
i 劳动合
B岗队员档案力资源部整理补充完善
a效证件超期限变更分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责催促补办〔身份证计生证学历证等〕假设直系亲属资料变更应时报力资源部更改
b身份证变更程序求
(a)身份证姓名身份证号码变更
假设员工身份证姓名身份证号码变更须员工属部门提出书面申请属部门审核属部门公司提出书面申请附员工身份证复印件户口派出出具户籍证明身份证姓名身份证号码均变更需提供员工户口复印件原件
(b)身份证址变更
假设员工身份证址变更须身份证复印件送力资源部变更
c合签订存档
力资源部培训室负责新岗队员签订劳务工合书合式二份份属部门指定专保份力资源部存入员工档案
d分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责新效材料提交力资源部力资源部补充档案中
C队员跨分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕调开工作岗位时力资源部负责档案属部门时调整
D队员离职力资源部档案属部门档
理员工作员档案建立
A力资源部建立文字档案〔特殊岗位外资料队员文字档案进行整理补充完善保
B假设直系亲属资料变更部门应时报力资源部更改
C身份证变更程序求
a身份证姓名身份证号码变更
假设员工身份证姓名身份证号码变更须员工属部门提出书面申请属部门审核属部门公司提出书面申请附员工身份证复印件户口派出出具户籍证明身份证姓名身份证号码均变更需提供员工户口复印件原件
b身份证址变更
假设员工身份证址变更须身份证复印件送力资源部变更
52电子档案
队员电子档案
A队员岗前电子根信息力资源部培训室录入建立初步档案
B队员岗信息分公司(巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部)录入补充完善电子档案
理员工作员电子档案
力资源部建立补充完善理员工作员电子档案
6 档案理求
61事档案属机密文件力资源部指定专负责妥善保丧失损坏涂改意泄密未公司领导批准销毁阅调
62调员工档案
621调文字〔原始〕档案般复印件
622外单位调公司员工档案须报总理审批
证 件
1 目
标准员工证件办理程序规定证件办理保求
2 范围 全体员工
3 证件类
31队员岗证
32队员资格证
33理员工作员工作证
4 证件办理流程
41理员工作员办理工作证
员工转正填写证件办理申请表交属部门领导审批
证件办理申请表交力资源部理审批附1寸蓝底免冠彩电子版
假设新入司试期间员工工作需做证件者必须报总理审批制作
42遗失补办工作证
工作证假设遗失填写证件办理申请表交属部门领导审批力资源部理审批
422力资源部规定重新制作员工力资源部领取证件
教育培训
1 目
方案提高全员整体素质企业营理层员工具备实现企业目标相适应身素质工作技
2 方针
21员工教育培训企业方案组织工作现场培训集中培训等教育培训形式
22员工教育培训应方案长期进行
23教育培训必须时制宜接受培训者学知识灵活运实际工作中确保员工绩效提高企业开展促进
3 教育培训种类
31工作现场培训
32集中培训
高层理员中层理员〔队长副队长〕基层理骨干培训全员培训事理类培训专项培训技术培训等
ISO9000质量理体系培训〔审员培训〕
新入司理员工作员培训
新入司队员培训
职队员培训〔包括职分队长培训备骨干培训进队员培训等〕
33开展培训
理员工作员队员利业余时间修
4 教育培训支持
41力资源部进行年度考绩晋升评定活动时应参考受训员培训成绩资历等申请晋级员必须完成定学时培训
工作员
A晋升1级须完成培训20学时
B晋升2级须完成培训20学时
C晋升3级须完成培训25学时
D晋升4级须完成培训25学时
E5级晋升须完成培训25学时
理员
A晋升副中队长须完成培训15学时
B晋升中队长须完成培训20学时
C晋升副队长须完成培训25学时
D晋升队长须完成培训30学时
E晋升副理须完成培训35学时
F晋升理须完成培训40学时
42理员考核应参考担培训时数
理员应动承局部培训责属进行定学时培训
理员担培训时数：理24时年副理30时年队
长24时年副队长18时年正副中队长12时年
43级理员年必须参加公司组织外部专门培训机构组织职培训
培训学时
A正副理级少4天
B正副队长级少3天
C正副中队长级少2天
假设未参加者公司予降级处分
44非专职教师〔包括公司领导理员工作员〕担公司组织培训
相应培训方案方案须力资源部审核报公司领导批准予执行
5 教育培训职责
51力资源部
制订修改公司培训制度
研拟执行公司开发方案拟定呈报全年度月份培训方案
审议公司部门培训方案
外聘老师聘考核
审查办理全公司派外培训员
拟定项培训方案费
52培训室
负责新入司保安员新入司理员工作员岗前培训实施效果评估
负责组织公司年度月份培训方案实施〔包括教材准备确定老师确实认课堂签学员反应调查考试试卷评阅培训效果评估等〕
负责建立工作员理员保安骨干培训档案〔培训记录〕
53分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕
制订修改部门工作现场培训培训目标培训方案报力资源部审核
组织推动部门现场培训方案实施
评估确定部门工作现场培训培训老师
组织编撰部门培训教材报力资源部审核
组织实施部门培训方案评估培训效果
汇总部门培训效果
理员工作员保安骨干培训结果报培训中心建立档案
负责建立保安骨干员培训档案
6 培训方案订立
61力资源部根员工考核情况公司开展需求制订公司理员工作员保安骨干年度培训方案报总理审批培训中心组织实施建立培训记录
62分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕根员工日常表现岗位需求业绩考核结果制订工作现场培训培训方案力资源部审核报领导批准实施
7 培训实施
71培训老师
实施教育培训老师分聘老师外聘老师
聘老师资格：
A职工作合格称职
B教育培训工作正确认识
C具良培训技
外聘老师资格：
A具三年事教育培训工作实际验
B具良培训技
C培训态度良
D结合企业实际选择教学重点组织鼓励学员学知识技运实际工作中
72教材
教材选择：教材根培训容培训老师行编写现教科书光盘等现成教科书时必须编写教案
教材发放：辅助材料老师应开课周前原稿交培训部门统印制确保课时发学员
教材更改升级：老师应根企业开展社会开展需教材时更新升级
教材编写格式：
A教育培训采教材应列出纲培训者解整培训目标
B教材应分假设干单元利循序施教
C适采视听设备增强实施效果
73项培训实施时培训老师参加培训学员应签培训实施部门应切实解课出席情况参加培训员应准时课参加者必须办理请假手续旷课迟早退专心培训学员应参事理制度予定处分
74教育培训实施部门应定期检查评估项培训课程实施成果予记录
75项培训结束必须相应考试测验培训部门老师负责监考试卷应老师培训前教材起交培训部门审核
76项培训考试缺席者事律补考补考参加者律零分计算根事考勤制度缺勤予相关处分
77培训考试成绩成果报告作考核晋升免参考
8 教师考核指标
81理员
培训时数完成95
教材合格教材
学员反应85分
考试考核成绩均75分
82外聘老师
培训时数完成100
教材合格教材
学员反应90分
考试考核成绩均80分
9 教育培训效果评估
91期培训结束培训实施部门应学员填写培训学员意见调查反应表
92知识性培训应实施部门组织书面考试
93技性培训效果评估受训学员技改良业绩改良
10 教育培训档案
101培训应建立培训档案包括学员签学员反应表考试试卷考试考核成绩培训心等
102工作员理员保安骨干培训培训中心建立培训档案
103分公司〔巡防理部职部门特保理部护卫犬理部〕培训部门建立档案
104职部门力资源部举办培训档案培训中心建立职部门力资源部培训通知形式知会培训室
考 核
1 目
标准科学合理推行事考核工作
2 范围 全体员工
3 考核种类
考核分新入司员工试考核〞岗位试考核〞月考核〞季度考核〞年终考核〞晋级免考核〞六种
4 考核支持
41直接工资挂钩
42晋级免挂钩
5 考核职责
51队员试考核月考核年终考核属部门组织实施
52理员工作员试考核力资源部组织实施
53工作员月考核〞季度考核〞部门制订考核方案报总理审批行实施
54提高理员积极性加强队伍理公司理员根队伍理情况实施季度考核〞考核分二层面进行第层面公司分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕实施奖励措施考核标准监察室制订第二层面分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕公司奖励措施前提队中队实施奖罚措施奖罚措施送力资源部审核报总理审批实施
55理员工作员年终考核属职部门分公司巡防理部监察室财务部协助力资源部组织考核
6 考核级标准
61级标准
考核成绩90分优秀〔A档〕
考核成绩80分良〔B档〕
考核成绩70分般〔C档〕
考核成绩60分较差〔D档〕
考核成绩低60分极差〔E档〕
62员工考核结合公司奖罚制度实施奖励：
奖励分荣誉奖励物质奖励
荣誉奖励包括表扬嘉奖记功三种
物质奖励予定数额奖金奖金标准：
A表扬奖励月工资〔含加班工资〕10
B嘉奖奖励月工资〔含加班工资〕30
C记功奖励月工资〔含加班工资〕50
审批权限
A奖励须填写奖励呈批表陈述清楚奖励原
B表扬报部门理审批
C嘉奖力资源部监察室审核分公司报挂点领导审批部门报分领导审批
D记功力资源部监察室审核报总理审批
E保安队员奖励需分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕备案理员工作员奖励需力资源部备案均接受公司监察室监督
63员工考核结合公司奖罚制度实施处分：
处分分行政处分济处分
行政处分包括警告记记降级(职)免职解劳动合六种
济处分标准
A警告第次警告扣月工资〔含加班工资〕5第二次警告扣月工资〔含加班工资〕10
B记扣月工资〔含加班工资〕15
C记扣月工资〔含加班工资〕20
D降级(职)
处分权限
A处分须填写处分呈批表陈述清楚处分原
B保安队员处分警告记队长审批记降级(职)免职解劳动合报部门理审批
C理员工作员处分警告报部门理审批记记分公司报挂点领导审批部门报分领导审批降级(职)免职免职解劳动合领导班子研究报总理审批
7 考核程序求
71新入司员工试考核
理员工作员新入司3月试期满须进行工作试考核作否聘试期间薪酬月工资80
防保安员试期1月巡防监控特保犬防队员试期3月试期满必须通试考核作出晋级终止延长试期
72岗位试考核：理员工作员调新岗位3月岗位考察期满需进行岗位试考核作否称职试期间工资遇影响
73年终考核：公司年年底员工实施年度绩效评估评估结果直接年终奖挂钩作晋级免
74晋级免考核：员工晋级免均需相应考核
75具体操作参年终绩效评估规程等具体考核方法
8 考核记录
81队员
保安队员考核记录分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕作相应档案记录
信息系统中分公司保安员奖罚记录分公司事秘书录入电脑监察室审核巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部队员奖罚记录巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤录入电脑监察室审核备案监察室巡纠察队查处奖罚监察室巡纠察队录入监察室审核
82理员工作员力资源部作相应档案记录
晋 级 免
1 目
充分调发动工工作积极性挖掘员工工作潜力适宜放适宜工作岗位
2 范围 全体员工
3 类
31正常晋级：指制度规定效劳年限年度绩效评估等级予晋升
32破格晋级：指受正常晋级标准限制予晋升
4 公司员工分类
41理员：指职部门副理分公司副理分公司办公室分公司纠察队长分公司正副中队长巡防理部正副中队长特保理部副中队长护卫犬理部负责
42工作员：指分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕事办公室工作员工
43保安队员：指直接客户岗位执勤客户提供安防范效劳员工包括防巡防监控特保犬防保安员防巡防监控特保犬防骨干〔班长分队长〕
5 级划分
51理员级设理副理队长副队长中队长副中队长六等级
52工作员分设技术财务文秘教员勤务五类类设十等级
53防保安员设试保安员三级保安员二级保安员级保安员班长分队长六级巡防保安员设试保安员三级保安员班长分队长四级巡防勤班长分队长三种职务特保犬防监控保安员设保安员班长分队长三级
6 审批权限
61保安员
正常晋级分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕组织考核报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕理审批
晋升防分队长中队负责提名分公司组织考核关力资源部监察室备案领导审批分公司命
晋升巡防分队长巡防纠察员巡防理部组织考核力资源部监察室审核领导核准总理审批巡防理部命晋升特保分队长特保理部推荐领导核准总理审批特保理部命晋升监控分队长信息工程部推荐公司组织考核选拔总理审批公司命
破格晋级分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕提报报力资源部监察室审核报领导审批分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕命
62理员工作员正常晋级力资源部2021年〔工〕员工资方案晋级〔增长工资〕程序负责统计出符合标准员名单报公司领导审批破格晋级力资源部组织考核报公司领导审批
7 程序求
71保安队员
正常晋级标准
A试晋级：防队员入司满1月巡防监控特保犬防队员入司满3月新入司试考核合格
B防队员晋升二级保安员标准：入司时间满3年保安员晋升二级保安员
C防队员晋升级保安员标准：入司时间满5年保安员晋升级保安员
D防班长晋级标准：级岗位考察期满3月参加班长培训班考核合格
E防分队长晋级标准：级岗位考察期满3月参加分队长培训班考核合格
F巡防特保犬防队员晋级二级级：通选拔班长分队长途径晋升
a二级〔班长〕晋级标准：级岗位考察期满3月参加班长培训班考核合格
b级〔分队长〕晋级标准：级岗位考察期满3月参加分队长培训班考核合格
G监控队员晋级：通选拔班长分队长途径晋升
a班长晋级标准：级岗位考察期3月参加班长培训班通公司考核合格
b分队长晋级标准：级岗位考察期3月参加分队长培训班通公司考核合格
712保安队员晋级时间
月符合标准保安队员晋级次
713降级标准
A奖罚制度规定降级规定执行
B月考核成绩连续2月评E档
C月考核成绩连续3月未超D档
D月考核成绩连续5月未超C档
714正常晋升程序求
A劳动合期限约定防队员试期长时间1月巡防监控特保犬防队员试期长3月期满必须作出晋升三级终止试决定延长试期
B试期满转正者分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤〕公司信息系统中统计需转正员名单月报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批
C防晋升二级保安员级保安员班长分公司组织考核月中队报分公司审批晋升分队长分公司组织考核送力资源部监察室客户备案报领导审批月分公司命
D巡防晋升二级〔班长〕巡防理部组织考核月报巡防理部审批晋升级〔分队长〕巡防理部组织考核送力资源部监察室审核送领导核准报总理审批月巡防理部命
E监控晋升班长监控队组织考核月报监控队审批晋升分队长监控队推荐公司组织考核选拔报总理审批公司命
F特保〔犬防〕晋升班长特保理部组织考核月报特保理部审批晋升分队长特保队推荐送领导核准报总理审批月特保队命
715破格晋级程序求
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕提报报力资源部监察室审核分公司报挂点领导审批部门报分领导审批审批分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕命
716降级程序求
A岗位调整须降级降职者队提出建议申请报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批实施事秘书队勤录入电脑信息力资源部审核信息
B处分须降级降职者队纠察队提出建议申请报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批实施事秘书队勤录入电脑信息力资源部审核信息
C降级降职者降级职务分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕根公司级职务晋升机制决定
72工作员
721晋级标准
参公司相关方法调整公司领导研究决定
722降级标准
A违反公司奖罚制度规定降级规定执行
B年度绩效评估等级连续两年D档降级
C年度绩效评估等级E档降两级辞退
D胜工作岗位工作称职完成工作务负责员事进行岗位调整交流
E特殊情况报公司领导研究决定
723晋级降级程序：
晋级：力资源部2021年〔工〕员工资方案晋级〔增长〕程序予统计报公司领导审批力资源部发出通知存档降级：须部门提出建议力资源部监察室进行审查报公司领导审批力资源部发出通知存档
73理员
晋级免原适合者适合者免职
晋级标准
公司根开展需求实际工作需实施免
降级标准
A违反公司奖罚制度规定降级降职规定执行
B年度绩效评估等级连续两年E档降二级职务调整服调整者劳动
合期终止劳动合
C胜工作岗位工作称职工作责心强理力完成期〔季度年度〕业务指标工作务造成责事〔件〕良影响果客户队员投诉〔访〕负责员事进行岗位调整交流工资遇调整岗位职务级执行
D特殊情况报公司领导研究决定
735晋升程序：
A队长级〔含队长级〕理员晋升程序
部门提出建议申请力资源部组织考核评估晋升者须参加相关职务培训公司领导班子研究送总理核准报分局审批公司发文力资源部存档
B队长级理员晋升程序
部门提出建议申请力资源部组织考核评估晋升者参加相关职务培训公司领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
736降级降职程序：降级降职须部门提出建议申请力资源部监察室调查领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
737理员免职程序求
A免职程序：免职部门提出建议申请力资源部监察室调查领导班子研究报总理审批公司发文力资源部存档
B免职者属部门安排工作接公司未作出新工作安排前属部门暂时安排做力工作
C免职者暂时享受低原遇两级遇
D假设企业忠诚免职者公司续劳动合期终止劳动合
E假设原免职者两年命理员(时间处分生效日起)
F假设理责免职者年度命理员(时间处分生效日起)
8 记录
晋级免员必须相关记录
信息系统中分公司保安员分公司事秘书录入电脑巡防理部监控队队员队勤录入电脑力资源部审核信息
理员工作员力资源部更改相关档案电脑信息
调 配
1 目
保证员工合理流动配置
2 调配种类 分新聘员分配岗员调动
21新聘保安队员分配程序
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕根需求提出申请
培训室公司规定力资源部提供入训学员资料
力资源部根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕申请员输送情况培训合格名单试岗合名单等咨询择优分配学员岗相关部门发出岗通知
相关部门接岗通知公司规定办妥队员岗手续
培训室公司规定分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕办理员档案交接手续
22新聘理员工作员分配程序
根公司录决定力资源部发出录通知办理相关手续组织新聘员培训合格者试部门班
23岗员调动程序求
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕保安员骨干调动：
A防保安员
a跨分队调动队长审批
b跨队调动班长分队长换点调动分公司理审批变更社康中心须报力资源部备案
c跨分公司调动调进调出单位领导审批力资源部发出调令
B巡防理部巡防队员
a理需原跨中队调动调进调出派出签署意见巡防理部理审核假设巡防纠察员班长分队长须报监察室巡纠察队复核报巡防理部理审批巡防理部理发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
b理需原跨岗位〔巡防监控特保犬防间〕调动调进调出派出签署意见力资源部确认报总理审批力资源部发出调令巡防理部实施调动
c巡防理部根队伍理需巡防理部理审批跨中队交流巡防队员巡防理部发出调令实施调动跨部门交流巡防队员须程序报公司总理审批力资源部发出调令队实施调动
C监控队队员
a理需原跨分队调动调出分队签署意见报监控队长审批监控队发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
D特保队队员
a理需原跨中队调动调进调出中队签署意见报特保队长审批特保队发出调令实施调动变更社康中心须报力资源部备案
E试期队员试期原调换护卫点
F保安队员调动新岗位周调动
理员工作员调动
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕提出建议申请力资源部起草调整方案必须调进调出单位领导审批〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕理员公司发文工作员力资源部发出通知力资源部存档
24调动记录
分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕力资源部负责保安队员相关调动记录档案资料更改
A信息系统中分公司队部跨队调动记录分公司事秘书录入电脑信息力资源部审核信息
B信息系统中巡防理部部调动记录巡防理部勤录入电脑信息力资源部审核信息
C跨分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕跨防巡防监控特保犬防岗位调动记录力资源部录入审核电脑信息级职务岗位员类相应调整
力资源部负责理员工作员调动记录档案资料更改
3 原
公司基业务需调整级员工职位效劳点事原属部门应条件服
请 假
1 目
标准请假操作流程
2 范围 全体员工
3 全体员工假类期限遇
31全体员工均享受
32全体员工假分法定节日双休日事假病假婚假产假丧假工伤假八类
33法定节日〔11天〕：
新年放假1天〔1月1日〕
春节放假3天〔农历夕正月初初二〕
清明节放假1天〔农历清明日〕
劳动节放假1天〔5月1日〕
端午节放假1天〔农历端午日〕
中秋节放假1天〔农历中秋日〕
国庆节放假3天〔10月1日2日3日〕
34双休日：逢星期六日
35事假：员工事务必须亲处理请事假
事假期限根工作安排实际需领导酌情批年度事假累计超20天
事假计薪
36病假
361员工病非工〔公〕负伤求治疗休养超7天病假必须附深圳市区级医院证明方请病假
362部门工作时间满年请病假15天满年第二年起年增加15天长超90天特殊情形根国家规定执行
363病假薪假公司工作年限五年病假期间支付保安队员根工资70支付理员工作员月工资70五年支付保安队员根工资80支付理员工作员月工资80
364国家法定休假日休息日计入病假假期
37婚假：员工结婚申请薪假6天晚婚者〔男25周岁女23周岁晚婚年龄〕增加10天国家法定休假日休息日计入婚假假期
38 产假
女员工合法生育申请全薪假90天晚育者〔24周岁生育第胎〕增加15天三月领取独生子女证者加35天难产者〔剖腹Ⅲ度会阴破裂〕医院证明加30天胞胎生育生育婴增加15天
节育手术怀孕满四月流产时根区级民医院意见予15天30天产假怀孕满四月流产时予42天产假
员工配偶分娩申请薪假5天
国家法定休假日休息日计入产假假期
39丧假：祖父母父母配偶子女配偶父母丧亡申请薪假6天国家法定休假日休息日计入丧假假期
310薪假期保安队员发放根工资理员工作员参公司薪酬制度
311工伤假：员工工受伤享受工伤假工伤期间正常班计出满勤工资
计节日加班
4 特年休假期限遇
41特年休假带薪假带薪假全额工资
42理员工作员〔巡防特保犬防监控〕队员享受年休假
工作时间已满1年满10年年休假5天
工作时间已满10年满20年年休假10天
工作时间已满20年年休假15天
43国家法定休假日休息日计入年休假假期
44年休假次分期跨年部门合理安排
45情形享受年年休假
451请事假累计20天单位规定扣工资
452累计工作满1年满10年请病假累计2月
453累计工作满10年满20年请病假累计3月
454累计工作满20年请病假累计4月
455旷工2天
5 请假程序
51保安队员请假
防队员天分队负责审批
三天防队员队长审批〔巡防特保犬防〕队员中队长审批
超三天分公司理巡防理部特保理部护卫犬理部审批
52保安骨干请假
防保安骨干离开护卫点天队长审批监控保安骨干离开分队天队长审批巡防特保犬防保安骨干离开分队天中队长审批
522防保安骨干超天分公司理审批监控保安骨干超天队长审批巡防特保犬防保安骨干超二天属理部审批
53巡防特保犬防队员外宿1天中队长审批外宿超2天属理部审批长期外宿报公司领导审批巡防纠察抽查
54工作员副理级理员请假
三天〔含三天〕分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审批力资源部存档
三天分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审核力资源部考勤核查员请假类天数等进行审核报公司领导〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕审批力资源部财务部部门存档
假设派驻员请假需效劳部门部门负责审批
55分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理请假
天离开深圳报公司领导〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕审批力资源部存档
天离开深圳请假天报总理审批力资源部存档
6 请休假规定
61手续办理
日常双休日休息办理请假手续外法定节日长假离开深圳需书面申请
请事假病假婚假产假丧假年休假均须办理书面手续
62员工请假必须亲办理请假审批手续假设请假时间期需续假者请假员须假期期前属部门理公司领导〔分公司报挂点领导部门报分领导〕申请意属部门代办续假手续
63急病住院呈报请假手续时家属属部门代办
64未办理请假手续先离开工作岗位者旷工处
65理员工作员休假前须选定工作代理办妥工作移交手续休假
66员工请假理发现虚假瞒骗行者旷工处根情节轻重予惩罚
7 请假记录
71分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕负责保安队员请假记录
72力资源部负责理员工作员请假记录
考 勤
1 目
强化劳动纪律考勤严肃性维持良工作秩序增强级考勤审核员责感标准公司考勤审核程序操作提高工作效率加强公司考勤监督保证工作利进行
2 范围 全体员工
3 原
31公公正公开〔月公布〕
32分清职责明确责实施错误追踪制责实施处分
4 工作时间加班规定
41公司理员工作员中纠〔监〕察员司机实行定时工作制员实行周40时工作制
42保安队员工作需加班劳动法相关规定计加班费分队须根实际空缺数时机均等合理安排加班〔分队空缺130天分队实数3应安排10天加班〕脱产分队长原计加班
43工作员〔含纠〔监〕察员司机〕工作需双休日加班计加班费安排调休须加班日起3月调休完毕3天〔含3天〕加班调休报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕理审批超3天加班调休报公司领导审批〔分公司报挂点领导审批部门报分领导审批〕
44理员工作员工作法定节日需加班者须公司领导审批文件〔加班申请公司统安排值班表公司统行动文件等〕作节日加班计算
45实施定时工作制员工双休日计正常班计加班部门根实际情况安排适休息
5 分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕监察室根奖惩制度提出奖励处分意见报公司领导审批执行时结果报公司相关部门备案
6 保安队员考勤统计程序求
61 分公司保安队员考勤统计职责求
分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤
B出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假加班等记录
C假设超时加班须表格容求实详细填写加班明细表加班表进行加班情况汇总说明加班表附出勤表备查
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数加班等备注栏注明请假未〞
E分队考勤表加班明细表需名队员签名确认
F考勤应队伍理客户效劳记录记录考勤表〔包括加班明细表〕须保安员签名确认考勤表加班明细表队伍理客户效劳记录记录应致
G月2日前相关考勤资料〔包括出勤表加班明细表等〕交中队审核
中队
A中队勤月2日前汇总分队考勤资料
B分队报奖惩情况进行核查落实分公司奖惩情况进行传达落实中队查实奖惩情况进行踪落实
C中队勤检查考勤表否队员签名通查加班明细表审核分队报加班否属实准确定期分队值班记录进行抽样防止漏报错报报加班
D通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
E通查请销假记录核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
F通掌握中队分队合数分队实际数状况制作分队员异动负责情况月报表报中队长审核
G月4日前相关考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕交中队长审核
H月5日前交分公司审批
613分公司
A分公司事秘书月5日前汇总队考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕
B分公司事秘书根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等加班较分队进步查实
C分公司事秘书中队月请假队员出勤进行复查
D分公司事秘书根中队月分队员异动负责情况月报表分队考勤数进行核
E非必量做手工考勤特殊原〔停职分工伤账号存折丧失客户求等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
F假设跨部门巡防监控特保犬防间定额非定额间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
G享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
H队员涉定额〞标准工资分队调动月考勤调动前手工考勤调动电脑考勤交手工考勤时定额标识变动表交力资源部
I手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致分队长须注明辖分队数假设相关福利补助须财务注明标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
J月6日前考勤资料〔包括出勤表加班明细表分队负责情况月报表等〕交分公司理审批
K分公司事秘书月8日前保安队员晋级免信息奖惩信息录入电脑
L分公司事秘书时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
M分公司事秘书月月8日开始录入考勤月12日前信息系统中完成考勤录入报月13日前手工考勤定额标识变动表等文考勤资料交力资源部
62 巡防队员考勤统计职责求
中队
A中队勤月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤考勤表队员签名确认
B通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
C核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报
D根相关文件考核出中队队员月绩效等级
E月2日前中队长审核签字相关考勤资料交理片区勤汇总
622巡防理部〔片区〕
A巡防理部勤月3日前汇总中队考勤资料
B巡防理部勤中队报奖惩情况进行核查落实巡防理部奖惩情况进行传达落实巡防理部查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C巡防理部勤通部门月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D巡防理部勤通查请销假记录核查部门已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E巡防理部勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F巡防理部勤中队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨巡防理部调动巡防分公司间进行调动员工考勤必须做手工考勤表交力资源部审核
I假设跨部门防监控特保犬防间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
J享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
K手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
L巡防理部勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
M巡防理部勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
N巡防理部勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
O巡防理部勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
63 特保护卫犬队员考勤统计职责求
631分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤
B分队负责月月底统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤考勤表名队员签名确认
C出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假绩效档次应急次数等记录
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数绩效档次应急次数等备注栏注明请假未〞
E月1日前相关考勤资料交中队审查
632中队
A中队勤月1日前汇总分队考勤资料
B通中队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
C核查中队已队未队请假队员出勤错报漏报重报
D根相关文件考核出中队队员月绩效等级
E月2日前中队长审核签名相关考勤资料交队勤汇总
633队
A队勤月3日前汇总中队考勤资料
B队勤中队报奖惩情况进行核查落实队奖惩情况进行传达落实队查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C队勤通部门月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D队勤通查请销假记录核查部门已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E队勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F队勤中队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨部门防巡防监控间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
I享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
J手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
K队勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
L队勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
M队勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
N队勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
64 监控队员考勤统计职责求
分队
A分队负责月1日统计月分队班队员出勤尤注意月底分队员调进调出请假未员出勤进行核查防止漏报考勤考勤表名队员需签名确认
B分队负责月月底统计月分队班队员出勤尤注意分队员调进调出请假未员考勤进行核查分队员班情况考勤表罗列清楚防止漏报误报考勤
C出勤表容须求实详细准确逐项填写分队队员职员编号姓名出勤请假加班等记录
D假设请假未队员需考勤列入出勤表中填写清楚电脑编号姓名实际出勤天数加班等备注栏注明请假未〞
E月1日前相关考勤资料交队审查
队
A队勤月2日前汇总分队考勤资料
B队勤分队报奖惩情况进行核查落实队奖惩情况进行传达落实队查实奖惩情况进行踪落实月8日前录入电脑
C队勤通队月调动情况核查队员出勤错报漏报重报
D队勤通查请销假记录核查队已队未队请假队员出勤错报漏报重报查请假类型请假天数误考勤天数否衡等
E队勤根考勤规定查核前环节否规定进行考勤审核删改签章表格容填写否求填写等
F队勤分队报月绩效考核等级进行核查8日前录入电脑
G非必量做手工考勤特殊原〔工伤账号存折丧失等等〕通银行发放工资队员考勤做手工考勤交力资源部审核
H假设跨队防巡防特保犬防间调动员工原调动部门考勤必须做手工考勤交力资源部审核
I享受定额工资保安队员考勤需单独列表考勤录入电脑报考勤手工考勤起交力资源部审核
J手工考勤中队员职员编号姓名级职务须该队员电脑信息致标明该队员属分队奖罚情况等相关考勤信息
K队勤月4日前相关考勤资料交部门领导审核
L队勤月5日前队员晋级免信息奖惩信息绩效考核信息录入电脑
M队勤时离职员信息报力资源部注销时变动员信息报力资源部审核
N队勤月5日开始录入考勤月8日前信息系统中完成考勤录入报〔含文考勤资料〕
65力资源部
651月18日前完成电脑手工报考勤审核
652月工资发出前时注销离职员信息完成考勤相关资料审核
66财务部
661月18日开始核算工资
662月20日前发出工资
7考勤规定
71考勤资料〔出勤表考核表加班表等〕假设删改须注明原删改员须签章示负责否审核时予通
72加班申报必须详实弄虚作假力资源部定期进行核查
73级审查员审查均考勤表签名
74分〔中〕队间队员调动时调出分〔中〕队须出勤考出队长进行交接队队员安排新分〔中〕队时须原分〔中〕队出勤新分〔中〕队负责进行交接便新分〔中〕队解队员考勤情况防止错报
75考勤假设漏报错报重报报等情况须遵循正常审批途径呈报进行修正责作出处理私添减否重处理
76分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕考勤操作中逐级承责级审核员进行考勤复查时假设发现问题查实需前面考勤审核员提出批评处理意见呈报分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕级查出分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕处理须报公司修正分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕参公司奖罚制度提出处理意见报公司审批
8．非职部门理员工作员考勤统计程序求
81部门指定专负责考勤
82理员工作员考出勤情况根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部〕相关考核公司相关奖罚文件奖罚工资
83 月3日前考勤月考核加班汇总情况交力资源部审核
84力资源部月5日考勤报公司领导审批
85力资源部月6日前送财务部
9．职部门理员工作员考勤统计程序求
91部门指定专负责考勤
92 理员工作员考出勤情况根职部门相关考核公司相关奖惩文件奖罚工资
93月3日前考勤月考核加班汇总情况交力资源部审核
94力资源部月5日前报公司领导审批
95力资源部月6日前送财务部
解 职
1 目
标准解职程序解职章
2 解职种类
分然离职〞辞工〞离〞停职〞解劳动合〞 资遣〞六种
21然离职指员工死亡违法犯罪判刑
22辞工指员工提出请求办理手续解劳动关系
23离指员工未办理请假手续未相关员请假旷工三天〔含三天〕
24停职指员工严重违纪暂停工作职务
25解劳动合指员工发生法律公司规定公司提出解劳动关系情形
26资遣指公司营理需裁减局部全部员工
3 解职程序求
31然离职
处理然离职〞时属部门负责公司提交然离职书面报告附医疗部门死亡证明司法机关法律文书报公司领导审批送力资源部备案
32辞工
防保安队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报分公司理审批
B分公司理审批分队长负责岗位装备交接考勤中队勤中队长审核考勤级分公司事秘书负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
巡防队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报巡防理部审批
B巡防理部审批分队长负责岗位装备交接考勤巡防理部审核考勤级巡防理部勤负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
特保队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报特保理部理审批
B特保理部理审批中队勤负责岗位装备交接考勤中队长审核考勤级特保理部勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
犬防队员辞工
A根劳动合关规定员工中队递交书面辞工申请中队审核报护卫犬理部理审批
B 护卫犬理部理审批护卫犬理部勤负责岗位装备交接考勤级审核证件装备回收核定总公司财务办理结算
325监控队员辞工
A根劳动合关规定员工队递交书面辞工申请分队审核报队长审批
B队长审批分队负责岗位装备交接考勤队长审核考勤级队勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
326分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部勤〕应天第二天辞工员信息报力资源部注销电脑信息
327力资源部定期辞工员档案分类档
328理员工作员辞工
A需提前月提出书面申请填写清楚理员工作员离职申请表部门领导核准送力资源部备案
B通知办理离职交接手续时部门进行考勤部门理督办工作移交行政室办理物资移交力资源部办理劳动关系终止手续
C财务结算离职交接手续力资源部需备案
33离
发现保安队员动离职时分公司分队长巡防理部中队长特保理部中队长护卫犬理部勤信息工程部分队长填写员工离申报表实际离岗第四天分公司中队报分公司核准巡防巡防中队报巡防理部核准特保特保中队报特保理部核准犬防分队报护卫犬理部核准监控分队报信息工程部核准离员信息报力资源部
34停职
违规停职者监察室督办部门安排工作接
35解劳动合
员工发生法律公司规定解劳动关系情形时作解劳动合处理
解劳动合程序求：
A保安队员
a保安队员解劳动合应先中队填写解劳动合员工审批表详细说明解劳动合理
b分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕调查组进行调查取证解劳动合员工审批表中填写清楚调查情况关调查材料附
c分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕审批意送监察室法务室加意见报工会负责签字意开出解劳动合决定书送达事签收假设事拒签采特快专递形式邮寄送达
d解劳动合决定书未批准前口头事宣布解劳动合提前责令员工离岗解劳动合员工通报应解劳动合决定书送达事生效
e分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书解劳动合员工审批表中执行情况填写清楚
f防保安员分队长负责岗位装备交接考勤中队勤中队长审核考勤级分公司事秘书负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
g 巡防队员分队长负责岗位装备交接考勤巡防理部审核考勤级理片区勤负责办理证件装备回收核定分公司财务办理结算
h特保队员中队勤负责岗位装备交接考勤中队长审核考勤级特保理部勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
i犬防队员护卫犬理部勤负责岗位装备交接考勤级审核证件装备回收核定总公司财务办理结算
j监控队员分队长负责岗位装备交接考勤队长审核考勤级队勤负责办理证件装备回收核定总公司财务办理结算
k分公司事秘书〔巡防监控特保犬防勤〕应天第二天解劳动合员信息报力资源部注销电脑信息
l解劳动合员工资料均应入员工档案未公司法务室意擅复印事作证
B理员工作员
a理员工作员辞退应先监察室填写解劳动合员工审批表详细说明解劳动合理
b公司调查组进行调查取证公司调查组负责解劳动合员工审批表中填写清楚调查情况关调查材料附送法务室加意见
c报公司领导审批意工会负责签字意开出解劳动合决定书送达事签收假设事拒签采特快专递形式邮寄送达
d解劳动合决定书未批准前口头事宣布辞退提前责令员工离岗解劳动合员工通报应解劳动合决定书送达事生效
e监察室解劳动合员工审批表中执行情况填写清楚
f部门理督办工作移交关职部门办理物资移交力资源部办理劳动关系终止手续财务结算
g力资源部解劳动合员信息录入电脑注销事档案
h解劳动合员工资料均应入员工档案未公司法务室意擅复印事作证
36资遣
根公司资遣决定部门负责办理资遣员工作移交相关部门接资遣员公物资力资源部办理劳动关系终止手续办理财务结算
4记录
41保安队员
信息系统中力资源部根分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕报离职信息名单电脑中注销事档案
分公司事秘书〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕勤报离职信息类离职时间须事实际离职类时间相符尤解劳动合员申报
42理员工作员力资源部注销档案
保险福利
1 目
标准劳动保障程序保证员工应福利保障
2 范围 全体员工
3 保障工程享受象
31意外保险：全体员工
32工伤保险：全体员工
33养老保险：理员工作员防分队长班长入司满5年防保安员入司满3月巡防监控特保犬防队员
341住院医疗保险：非深户理员工作员
342综合医疗保险：深户理员工作员保安队员
343劳务工合作医疗保险：非深户保安队员
35失业保险：通事局调干劳动局招〔调〕工理员工作员
36住房补贴：理员工作员
37通讯补贴：局部工作员
38伙食补贴：理员工作员
39年度体检：转正理员工作员
4 福利规定
41住房补贴
理员工作员未公司住房者公司薪酬制度申请分公司巡防理部特保理部护卫犬理部职部门核实送公司行政室力资源部审核报公司批准享受
42通讯补贴
421新入司理员工作员力资源部根公司薪酬制度通讯补贴标准录通知中说明
422已转正员工标准公司统核定
43伙食补贴
参公司薪酬制度
44年度体检
理员工作员公司年组织进行次全面身体健康检查力资源部制订方案组织实施体检结果报公司领导
5 保险职责
51力资源部负责保险购置停止报案理赔劳动保障卡办理等工作
52财务部负责员工应缴局部保险费扣
53分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕负责求提报保险购置停止名单劳动保障卡办理相关工作
54分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部职部门〕负责发生案〔事〕件提报理赔资料收集汇总
6 购置标准
61意外保险：公司规定标准购置
62社会保险：理工作员公司规定工资标准购置非深户保安员深圳市宝安区低工资标准购置深户保安员深圳市年度职工年均工资60标准购置
63工伤保险购置例公司全额支付05养老保险购置例非深户公司支付10深户公司支付11支付8住院医疗保险购置例公司支付1811元支付724元综合医疗保险购置例公司支付45支付2劳务工医疗保险购置例公司支付6元支付4元假设变动根国家规定执行
7 工伤意外保险购置停止
71意外保险
力资源部制订方案报总理批准统年购置费员工理
72工伤保险
721力资源部根国家政策规定统社会保险机构网申报购置停止
722新岗员工岗日网申报购置
723工伤保险统月购置工伤保险负责月月底前已离职员网申报停止全体员进行次购置
8 工伤意外保险理赔
分公司事秘书〔部门指定员〕力资源部提报事〔案〕件汇总理赔材料力资源部社会保险机构报案理赔
81报案
811保安员受伤时队负责办理出险治疗手续事件材料24时报分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书
812分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书接报案根广东省工伤保险条例关规定初步确定否工伤
813假设符合工伤情形确定非工伤分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕事秘书出险时深圳市工伤事职工伤〔亡〕报告书〔式两份〕出险身份证复印件相关证明〔刑事治安案件需公安机关证明交通事需交通部门证明等〕交力资源部力资源部社会保险机构报案30天社会保险机构申请工伤认定
814假设非工伤般事〔案〕件等医疗终结分公司〔巡防理部〕事秘书填写保险申报表报分公司理审批附出险清晰身份证复印件病历医疗费发票相关证明报力资源部进行理赔重案件〔重交通事死亡等〕力资源部24时商业保险公司报案然汇总材料进行理赔
82 职部门工作员出险
821部门理负责办理出险治疗手续时填写保险申报表送力
资源部力资源部填写事伤亡报告书〔工伤〕意外出险表〔非工伤〕社保局商业保险报案
822部门负责收集保险理赔需资料送力资源部然力资源部社会保险机构〔工伤〕商业保险公司〔非工伤〕办理保险理赔关手续
9 员工重工伤案件中伤者住〔出〕院期间关费规定
91适象：公司员工工受伤伤情严重须住院治疗者
92伙食费补助
伤者住院治疗期间公司伤者提供伙食补助标准天30元
93护理补助
伤者住院治疗期间根医生建议伤残程度部门分公司安排安排部门分公司员工做护理工作护理员正常班考勤外计发护理补助护理期间分队护理点交通费〔公汽车〕实报实销安排伤者家属护理 公司予护理补助标准天30元护理补助数限1护理员伙补标准天20元
94住宿补助
941伤者住院期间伤者床位费社会保险付超额局部承护理员超额床位费公司补助标准天20元缺乏局部承
942根医生建议伤者出院需继续养伤规定养伤期间部门分公司安排分队部门住宿外补发住宿补助客观原部门分公司安排确实需外出租房天30元计发住宿补助〔含护理员住宿水电费等〕
95亲探交通费
根部门分公司安排前探伤者亲交通费〔火车公汽车〕公司报销第次直线返车票公司报销交通费数超2
96停工留薪期工资发放
961工伤员工需暂停工作接受工伤医疗停工留薪期间公司原工资福利遇发放
962停工留薪期医疗终结期规定劳动力鉴定委员会确认长超24月工伤职工评定伤残等级公司停发原遇广东省工伤保险条例关规定享受伤残遇
10 失业保险
力资源部根国家政策规定标准统月购置失业保险费公司支付员工离职时停止
11 养老保险医疗保险
111力资源部根国家政策规定标准统月购置养老保险综合医疗保险住院医疗保险劳务工合医疗费公司承局部承局部
112防入司满5年保安员养老保险购置
名单提报：力资源部队员入司时间直接电脑事系统中提取名单
购置时限：入司时间15日前计月入司时间15日计次月
应缴费扣：财务部根队员入司时间扣队员相应应缴局部款项
113防保安骨干养老保险购置
试转正：根公司关规定保安骨干晋职需进行转正考核考核合格者予晋职分公司需根规定认真做保安骨干试转正工作
名单提报：月1日11日晋职保安骨干名单须月12日前报力资源部月12日月底晋职保安骨干名单须次月12日前报力资源部
应缴费扣：财务部根队员职务扣队员相应应缴局部款项
114巡防监控特保犬防队员养老保险购置
试转正：根公司关规定巡防监控特保犬防队员入司满3月需进行转正考核考核合格者予转正巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部需根规定时做队员试转正工作
名单提报：月1日14日转正队员巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部需月14日午17：00前名单报送力资源部15日月底转正队员需次月14日午17：00前报送
应缴费扣：财务部根队员入司时间扣队员相应应缴局部款项
115网申报购置
力资源部根分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕报送名单规定电脑事系统中提取名单月14日前符合条件队员进行网申报购置
116离职员停保
名单提报：分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕须时离职员信息报力资源部
网申报：力资源部根分公司〔巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部〕报离职员名单网进行停保申报
应缴费扣
A．月1日14日办理离职手续保险购置月份截止月月15日月底办理离职手续保险购置月份截止月
B．财务部根队员离职时间扣队员相应应缴局部费
12 劳动保障卡办理
121新办卡
1211分公司规定提报保安骨干名单时保安骨干收集社保数码片回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元周统交力资源部力资源部社保机构申请办理
1212巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部规定提报转正名单时转正队员收集社保数码回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元周统交力资源部力资源部社会保险机构申请办理
122补卡
劳动保障卡丧失损坏需补办队员社保数码片回执〔黑色水笔填写姓名身份证号码〕身份证复印件制证工费20元交属部门负责保险工作员统交力资源部力资源部社保局申请办理
123办卡时限：办理劳动保障卡时限二月
124劳动保障卡发放：劳动保障卡回分公司巡防理部信息工程部特保理部护卫犬理部统领取分发
13 社康中心变动规定
131劳务工合作医疗保险中队单位捆绑社康中心方便队员医
132防监控巡防特保犬防队员假设跨中队调动分公司〔巡防理部特保理部护卫犬理部信息工程部〕须时调动信息报力资源部便力资源部更改购置劳务工合作医疗信息
14．工作失误责追究
数提报时工作失误造成队员养老保险劳务工医疗保险漏买〔扣〕买〔扣〕相关责承引发问题责
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