案例：康佳集团非常重视新员工的入职培训

案例：康佳集团非常重视新员工入职培训
说明：资料国开行政理专科团队理机考案例试题特注意名公司名称会变化
[案例]康佳集团非常重视新员工入职培训作集团培训体系中重点康佳集团新入职员工培训分线员工入职培训验专业技术员入职培训应届毕业生入职培训三种类型类型培训培训容培训重点针线员工入职培训常规性培训容外规划线优秀员工座谈生产岗位介绍等课程采师傅带徒弟方式指定专新员工进行生活工作方面指导验专业技术员入职培训常规性培训容外增加企业环境生产线参观团队建设沟通技训练等课程应届毕业生入职培训常规课程外针特点安排校友座谈公司部门负责讨等活动时规划三月生产线岗位轮流实专业岗位技术实等容采取导师制方式派资深员工辅导新员工进行评估制订职业生涯规划实期间工作进行指导考核快熟悉企业成真正企业
  外针企业工特点定期招聘单新员工办理入职手续前专进行3时单独指导培训容包含新入职员工必须掌握工作相关容针新员工类型组织实施新员工入职培训
根案例回答题
1康佳集团新招聘员工指派专进行3时单独
指导属职学方法中( )
[答案]伙伴工作
2康佳集团新招聘员工指派专进行3时单独指导种学方式适范围( )
[答案]岗前培训
3康佳集团新员工实期需学工作相关知识属发展方法里( )
[答案]职学
4康佳集团新入职员工培训分三种类型类型培训培训容培训重点属发展循环周期( )阶段
[答案]明确发展求
5员工选择合适发展方法取决种素中包括( )
[答案]领导者偏

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