理学概述
理学系统研究理活动基规律般方法科学理学适应现代社会化生产需产生目：研究现条件通合理组织配置财物等素提高生产力水理学门综合性交叉学科
目录
简介
培养目标
业方
理学规定性
理学流派构成
21世纪理学面课题
相关图书
简介
理活动群出现便时理思想逐步产生事实东方西方均找古代哲理思想方面精彩述
现代理学
现代理学诞生弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）名著科学理原理（1911年）法约尔（H．Fayol）名著工业理般理（1916年）标志现代意义理学诞生理学长足进步发展理学研究者理学学者理学方面著作文献等等均呈指数升显示作门年轻学科勃勃生机兴旺发达景象进入21世纪着类文明进步理学然需力发展容形式
谓理指组织中理者通实施计划组织员配备领导控制等职协调活动起实现定目标活动程
现代理学 系统理学涉行科学系统工程全面关系流理理学等理中决策（Decision Theory ）博弈（Game Theory）运筹学（Operations Research）社会济企业理军事战略等领域具广泛途
理学新发展称理学称关系宇宙深层质称规律社会根规律称原理科学基原理称理科学理真谛没做称理企业成败根原称理学国著名理学家陈世清先生运称方法通海外典型企业作典型分析建立起新济营模式发展模式称理学谐社会相称科学发展观创新战略（蓝海战略）相吻合理学观点方法原创性前性时代必然性第中国原创性理学体系第中国原创性济学体系运延伸
理基础
理概念
理确切知道做什方法干（泰勒）
理计划组织指挥协调控制等职素组成活动程（法约尔）
理种绩效责基础专业职（德鲁克）
理决策（西蒙）
理指根系统固客观规律施加影响系统系统呈现种新状态程（系统学者）
理社会组织中实现定目标中心进行协调活动（周三）
二理定义：
特定环境通计划组织领导控制等行活动组织拥资源进行效整合达组织目标程
理目
领域理目更效实现理目标追求佳效率效果组织量少资源完成预期合求目
三理职
职指活动行种基活动功 早法国亨利 · 法约尔提出五职说三功派四功派七功派等 总关理职划分：计划组织指挥协调控制激励事调集资源沟通决策创新
国宏观分计划组织领导控制四方面
（）计划职 指未活动进行规定安排理首职工作实施前预先拟定出具体容步骤包括预测（分析环境）决策（制定决策）制定计划（编制行动方案）
（二）组织职 组织指实现定目标定规程序设置层次岗位相应员隶属关系权责角色结构l 指达组织目标必需种业务活动进行组合分类授予类业务员必职权规定左右协调关系l 包括设置必机构确定种职机构职责范围合理选择配备员规定级领导权力责制订项规章制度等l 处理理层次理宽度（直接辖属数）关系 应处理正式组织非正式组织关系者应避免立加利
（三）领导职 领导职指组织目标结构确定情况理者引导组织成员达组织目标想法通实现
（１）激励属 （２）指导活动 （３）选择沟通渠道（ ４）解决成员突
（四）控制职 定目标标准组织种活动进行监督检查时纠正执行偏差工作计划进行适调整计划确保计划目标实现控制重理职环节中环
四理二重性
切规模较直接社会劳动劳动少需指挥协调活动执行生产总体运动—总体独立器官运动—产生种般职（马克思全集）
直接生产程具社会结合程形态表现独立生产者独立劳动方必然产生监督劳动指挥劳动 （马克思全集）
（）理然属性：社会化引起社会化生产相联系类活动直接特性直接相关
（二）理社会属性：社会生产关系社会制度决定
（三）理二重性意义：
1助正确吸收鉴国外先进理理理方法
2 助总结吸收国古代理思想精华
3助中国前理实践考察研究
五理科学艺术
(样理解理中科学艺术二者间关系？)
理知识体系门科学明确概念范畴普遍原理原等
理作实践种艺术理者认识客观规律基础灵活处理问题种创新力技巧 理科学性艺术性统
六理象
力：育选
财力：生财聚财财
物力：采购保供应分配
时间：合理分配空间：学科领域技术服务项目
信息：搜集分析利反馈
七理方法
（）行政理方法
含义：行政组织权威运指示规定条例命令等行政手段行政系统级级逐层进行理活动方法
特点：权威性 强制性稳定性 具体性阶级性
（二）法律理方法
含义：运法律规范类似法律规范种行规进行理方法
特点：阶级性概括性规范性强制性
（三）济理方法
含义：指客观规律求运济杠杆济手段进行理方法
特点：利益性样性阶级性
（四）咨询理方法
含义：解决某种社会问题济问题某项科学技术问题（包括卫生健康）运专家知识智力验阅历决策部门提供科学根计划方案意见种理方法
特点：针性综合性 时效性
（五）思想工作方法
思想工作方法： （１）思想教育启发觉 （２）树立榜样典型示范 （３）运社会舆形成健康社会风气 （４）研究合理需工作做前头
思想工作方式： （１）演讲报告 （２）座谈讨 （３）谈心（４）种文化活动 （５）参观访问 （６）评竞赛
八理员
（）理员作业员 作业员：直接某岗位某务中制造产品提供服务负监工作责理员：组织中负责力金融物质信息情报等资源进行计划组织领导控制员 理员通完成工作做决策分配资源指导行达工作目标
（二）理员分类
1 层次理员高层理员 中层理员 基层理员
2 领域理员 市场营销理员 财务理员 生产营理员 事理员 行政理员 类型理员
九理技（THC技）
技术技（Technical Skills）：应专门知识技力
际技（ Human Skills ）：事理解激励力
概念技（Conceptual Skills） ：分析诊断复杂情况心智力
十理者角色
（）际角色：（１）头面物角色 （２）领导角色 （３）联络角色
（二）信息角色：（１）监听者 （２）传播者 （３）发言
（三）决策者角色：（１）企业家 （２）纠纷调解 （３）资源分配者 （４）谈判者
十理员成功效
成功理员：组织中提升速度快理员
效理员：绩效质量两方面俱佳属感满意属支持理员
传统理：决策计划控制
部沟通：交换日常信息处理文牍工作
力理：激励执行纪律处理突事工作培训等
网络联系：社会活动政治活动外界士联系
培养目标
严格说理存独立目标理组织中器官服务组织存理理应该实现组织目标进行理理目标组织目标连结起概括说理促组织效利资源达成组织目标
业方
1商业性企业
放眼社会引瞩目物政界商界市场部分商业性企业理提供施展华舞台商业性企业规模理类需求型企业较重视理员全局观协调性中型企业较重视理员全面性理学类专业毕业生根专业特色商业性企业中找位置教育行政理应学校行政理教育理工商理专业应位置中层理部门力资源理专业应位置HR部门会计学专业应位置金融结算部门公理专业应位置助理秘书工程理专业应位置相应规划部门
中国境理学学科实力较强学
汕头学 华南理工学 西安交通学 清华学 浙江学 北京学 海交通学 中国民学 武汉学 南京学 复旦学 华中科技学 中山学 天津学 南开学 厦门学 四川学 北京师范学 海财学 中国科学技术学 东南学 南京农业学 东北财学 济学 重庆学 吉林学 哈尔滨工业学 中南学 西南交通学 湖南学 连理工学 北京航空航天学 南京工业学 山东建筑学 西南财学
理学规定性
理学规定性指理学门学科研究容理学规定性取决理学研究象规定性理学研究象什？ 哈罗德·孔茨（ H Koontz理学）： 五种企业理模式较
未企业理目标模式制度化理模式基础适吸收利种理模式某素什样讲呢？制度化理较残酷适引进点亲情关系友情关系温情关系确实处甚时适理中矛盾利益关系做点机性处理淡化规制度化太呆板知名猎头烽火认理模式分五种：
1亲情化理模式
种理模式利家族血缘关系中重功聚功试图通家族血缘关系聚功实现企业理历史然企业创业时期种亲情化企业理模式确实起良作企业发展定程度时候尤企业发展成企业种亲情化企业理模式快会出现问题种理模式中家族血缘关系中聚性功会聚性功转化成耗功种理模式应该理模式代国亲情化企业理模式企业创业时期企业正面影响99企业跃创业期企业负面作99种理模式存国家信体制法律体制非常完善敢资产交没血缘关系采取种亲情化理模式
2友情化理模式
种理模式企业初创阶段积极意义钱少时候哥朋友愿意两肋插刀时候种模式聚力量企业发展定规模尤企业利润增长定程度哥友情淡化企业果着发展快调整种理模式必然会导致企业快衰落甚破产国民营企业万通开始五情投意合创办友情化企业时家卧薪尝胆创业者间完全计较金钱万通第笔利润时候五开始摩擦时万通较股东冯仑想继续坚持种理模式企业发展组织企业创办者读水浒家记取散伙分裂教训结果没解决问题解散企业放弃种友情化理模式万通创业者起炉灶孵化企业
3温情化理模式
种理模式强调理应该更调动性作样企业快发展企业中强调情味面强调情味作企业理制度原情味原企业理原范畴原度强调情味仅利企业发展企业会失控甚会破产老喜欢企业理中讲什温情讲什良心认作企业理者果理者想周理者必然会回报努力工作样企业会更发展见温情化理模式实际想情义中良心原处理企业中理关系济利益关系中谓良心难谈清楚良心济学理讲实际种伦理化情味形式济利益规范化回报方式果笼统讲什良心讲什性触利益关系谈利益互利实际难理者干终企业搞理讲温情首先利益关系界定天生温情式利益关系界定心慈手软然企业理中利益关系界定冷酷情利益关系界定定时候手辣心狠行种种利益关系面前毫手软尤利益关系界定拉脸成职业理例果岗时候哭哭啼啼作理者心软原怜岗者岗完全成职业理
4机化理模式
机化理模式现实中具体表现两种形式：种民营企业中独裁式理独裁式理作种机化理民营企业创业者独裁说算时意改变规章制度话原规种理属机性理外种形式发生国企业中行政干预政府机构意干预国企业营活动导致企业理非常意化见种理模式表现民营企业中独裁理表现国企业体制中政府企业度性行政干预现民营企业垮台种机化理模式推行造成必然结果创业者话说错法发言矫正甚创业者决策做错法更改企业走绝路
5制度化理模式
谓制度化理模式指定已确定规推动企业理然种规必须家认带契约性规时种规责权利称未企业理目标模式制度化理模式基础适吸收利种理模式某素什样讲呢制度化理较残酷适引进点亲情关系友情关系温情关系确实处甚时适理中矛盾利益关系做点机性处理淡化规制度化太呆板果适软化办终究理象般物品种样思维具动性完全讲制度化理行适吸收点理模式优点综合成种带混合性企业理模式样做会更点恐怕中国十年企业理模式选择方面家出识性结
——书目阐明营理理科学基础知识换句话说孔茨认理学研究象营理理科学者说理学两部分组合 詹姆斯·H·唐纳利（J． H． Donelly理学基础）：
——讨某定（然相广泛存）事例关理程限资源（包括力量）理展开讨理学说研究限资源理 罗纳德科斯（新制度济学奠基者企业性质）
—— 营意味着预测通签订新契约利价格机制进行操作理恰恰意味着仅仅价格变化作出反应控制重新安排生产素罗纳德科斯教授营理界定契约价格应变角度出发握理质：营市场交道利价格机制生产产品劳务市场获利利益理组织部行政命令机制调配组织限资源获佳配置效率程理市场交道市场价格作定反应 果科斯定义理学应该规定性理作研究象样理学研究范围应该两方面：
组织身包括组织动力学机制组织构造运行等等
组织行政机制运作种理方式方法包括资源配置整体性系统方法针局部问题种职性方法
事实数著名理学著作教材章节安排行文方式观点采纳均特点基围绕着两方面展开述事实哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈理学理学定义：研究探讨组织组织资源配置构造程方式方法学科门应性理学科理学科群中基础学科理学种规定原美国理学界法国家德国日学者认理局限企业时认理学应该包括营容便营学说国便营理学称法
现代较流行理理包括：组织控制领导创新
理学流派构成
1理学流派
20世纪初诞生理学着理研究者实践者努力理实践均呈现出空前繁荣流派叠出新理新思想断产生辈出哈罗德孔茨写两篇著名文理理丛林（1961年）理理丛林（1980年）1980年前理学领域精彩纷呈理张等作精辟纳分析认1980年理学少已发展十学派典型：古典学派行学派社会系统学派决策理学派系统理学派验义学派权变理学派理科学学派组织行学派社会技术系统学派理角色学派营理学派等等
2流派研究容流派理法理张容超出三容：组织理方式营
科学理原理代表物泰罗质结种理方式方法科学工作协作激励效率关系研究实发展出相应理方式方法已
古典组织理法约尔韦伯典型组织研究成果
行科学学派代表物梅奥（E．Mayo）马斯洛（A．H．Maslow）麦格雷戈（D．MeGregor）卢（K．Lewin）穆顿（J．S．Mouton）等研究际关系研究需求行关系探讨性相应理问题研究正式组织中非正式组织问题双素模式理方式方法等前者结组织动力学程者结理方法方式探讨
社会系统学派代表物巴纳德（CI．Barnard）研究成果理员组织中作角度组织效运作
决策理学派代表物西蒙（H．A Simon）（1978年诺贝尔济学奖获者）认决策贯彻理全程理决策组织决策组织作决策者组成系统然综观著作述观点组织方面外余发展决策科学方法体系
权变理学派理科学学派等等研究容组织组织理科学方式方法
营理学派专门研究营理营中理问题
3流派采研究方法方面20世纪理理学派派林立实际分析方法学派均代表物惯学科分析方法理进行研究
行科学学派典型心理学知识行分析方法研究组织组织中非正式组织际关系
系统理学派系统理观点考察企业组织分析组织构造
验义学派代表物德鲁克（P．Drucker）戴尔（E．Dale）等研究方法实证案例分析性象直接组织组织中理问题
理科学学派数理分析方法
组织行学派群体心理学分析方法 根述分析狭义理学组织研究理方法研究两块容构成广义点理学加营领域研究领域研究济学相关三方面演进50年中基遵循述路径
3理学流派演进路径
（l）组织理研究演进路径：
古典组织理（古典理20年代）——组织行学（组织行40年代）——组织（社会技术系统60年代）——领导科学（理角色70年代）——组织文化（企业文化80年代）——？（90年代）
（2）理方式方法研究演进路径：科学理理（泰罗20年代）——行科学（梅奥30年代）——理科学理（伯法50年代）——决策理（西蒙60年代）——生产理信息理方法（7080年代）——？（90年代）
（3）营理研究演进路径：厂商理（20年代）——产业组织（贝恩40年代）——市场学（科特勒60年代）——消费者理（70年代）——策略学（战略理）（波特80年代）——？（90年代）述三方面演进路径中90年代理学进展均空白说明90年代理学述三方面进展难90年代理学进展分类进填入述三方面空白处试
理方式研究领域哈默（M．Hammer）钱（J．Champy）企业造
组织理研究领域彼圣吉（P． M．Senge）第五项修炼
营理理研究领域哈默尔（Gary Hamel）普拉哈拉德（C．K． Prahalad）竞争未波特（M． E． Porter）国家竞争优势
21世纪理学面课题
1组织资源劳动力土资转知识信息传统资源劳动力土资然资源支撑20世纪发展说21世纪知识信息成发展资源假定说法成立现行资源配置模式否应该放弃未资源配置模式应该？90年代风行欧美组织改造理实践似先知先觉者先行行然确实历史背景未呼唤
2．组织成员济社会实现转变物质甚丰富逐步丰富20世纪中众迫生计更追逐利益济济学家构造理体系现实济体系然物质甚丰富类生活步提高许开始摆脱济头衔时仅济体系需重构工作努力驱动源恐怕需重构现许理者号称进行理似寻找种未范式？
3．组织外环境变化断加速发展环境变化速度愈愈快巨僵化组织已敏捷变化适应环境导致衰落消亡新世纪肩负组织重托组织生存发展担心便第五项修炼说针现时组织然组织真正成学力超然思维机体谈容易21世纪中组织真正成样组织保持败位呢？
421世纪伦理发生全新变化20世纪心智模式思维方式20世纪众约束素综合作产物约束素21世纪发生变化作理出发者价值观念思维方式等发生预知变化然重利重义20世纪伦理道德行方式应该转全新伦理道德行方式构造未社会济体系21世纪理学覆盖全新理伦理理价值观行方式现开始探讨未理伦理许会天走入未理者莫帮助
5信息爆炸导致信息搜索困难21世纪信息世纪信息爆炸世纪信息越充分越丰富越难时搜索需信息非现更效信息搜索方法技术信息社会中艘孤立援船独海中寻觅需信息角度生产者消费者充分信息拥者间架起沟通桥梁21世纪市场营销全新观念体系拓展方整合抑分工？渠道抑媒体？
6组织更范围谋求整体局部利益类拥球21世纪更体会世界渺球爱更超越国界思考问题解决问题意义类整体没国界类济行全球长远角度考察果说20世纪跨国公司跨国营时仅仅较利益突破市场壁垒谋求更利益角度出发21世纪跨国企业许应全球济发展类福利增长设想否天方夜谭？
7．组织类持续发展发展硬道理21世纪发展然20世纪发展时竭泽渔资源枯竭生态环境恶化物种减少气候反常等等切21世纪发展带困难禁声问：类社会持续发展？21世纪应该回答问题作支撑社会济支柱企业应答案企业首生存类样然发展21世纪中企业应什方式发展持续发展命题相致应该未理学研究首问题
8组织部分工走综合20世纪专业化分工发展世纪类专业化分工获巨收益20世纪文明说专业化分工文明然分工愈深愈细愈偏离原旨综合性问题难处理解决南极空臭氧层变薄问题企业拓展新市场问题21世纪重返综合世纪类许综合中获更收益企业许综合中获新生理学许创造综合性理方式方法
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理学系统研究理活动基规律般方法科学理学适应现代社会化生产需产生目：研究现条件通合理组织配置财物等素提高生产力水理学门综合性交叉学科
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简介
培养目标
业方
理学规定性
理学流派构成
21世纪理学面课题
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简介
理活动群出现便时理思想逐步产生事实东方西方均找古代哲理思想方面精彩述
现代理学
现代理学诞生弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）名著科学理原理（1911年）法约尔（H．Fayol）名著工业理般理（1916年）标志现代意义理学诞生理学长足进步发展理学研究者理学学者理学方面著作文献等等均呈指数升显示作门年轻学科勃勃生机兴旺发达景象进入21世纪着类文明进步理学然需力发展容形式
谓理指组织中理者通实施计划组织员配备领导控制等职协调活动起实现定目标活动程
现代理学 系统理学涉行科学系统工程全面关系流理理学等理中决策（Decision Theory ）博弈（Game Theory）运筹学（Operations Research）社会济企业理军事战略等领域具广泛途
理学新发展称理学称关系宇宙深层质称规律社会根规律称原理科学基原理称理科学理真谛没做称理企业成败根原称理学国著名理学家陈世清先生运称方法通海外典型企业作典型分析建立起新济营模式发展模式称理学谐社会相称科学发展观创新战略（蓝海战略）相吻合理学观点方法原创性前性时代必然性第中国原创性理学体系第中国原创性济学体系运延伸
理基础
理概念
理确切知道做什方法干（泰勒）
理计划组织指挥协调控制等职素组成活动程（法约尔）
理种绩效责基础专业职（德鲁克）
理决策（西蒙）
理指根系统固客观规律施加影响系统系统呈现种新状态程（系统学者）
理社会组织中实现定目标中心进行协调活动（周三）
二理定义：
特定环境通计划组织领导控制等行活动组织拥资源进行效整合达组织目标程
理目
领域理目更效实现理目标追求佳效率效果组织量少资源完成预期合求目
三理职
职指活动行种基活动功 早法国亨利 · 法约尔提出五职说三功派四功派七功派等 总关理职划分：计划组织指挥协调控制激励事调集资源沟通决策创新
国宏观分计划组织领导控制四方面
（）计划职 指未活动进行规定安排理首职工作实施前预先拟定出具体容步骤包括预测（分析环境）决策（制定决策）制定计划（编制行动方案）
（二）组织职 组织指实现定目标定规程序设置层次岗位相应员隶属关系权责角色结构l 指达组织目标必需种业务活动进行组合分类授予类业务员必职权规定左右协调关系l 包括设置必机构确定种职机构职责范围合理选择配备员规定级领导权力责制订项规章制度等l 处理理层次理宽度（直接辖属数）关系 应处理正式组织非正式组织关系者应避免立加利
（三）领导职 领导职指组织目标结构确定情况理者引导组织成员达组织目标想法通实现
（１）激励属 （２）指导活动 （３）选择沟通渠道（ ４）解决成员突
（四）控制职 定目标标准组织种活动进行监督检查时纠正执行偏差工作计划进行适调整计划确保计划目标实现控制重理职环节中环
四理二重性
切规模较直接社会劳动劳动少需指挥协调活动执行生产总体运动—总体独立器官运动—产生种般职（马克思全集）
直接生产程具社会结合程形态表现独立生产者独立劳动方必然产生监督劳动指挥劳动 （马克思全集）
（）理然属性：社会化引起社会化生产相联系类活动直接特性直接相关
（二）理社会属性：社会生产关系社会制度决定
（三）理二重性意义：
1助正确吸收鉴国外先进理理理方法
2 助总结吸收国古代理思想精华
3助中国前理实践考察研究
五理科学艺术
(样理解理中科学艺术二者间关系？)
理知识体系门科学明确概念范畴普遍原理原等
理作实践种艺术理者认识客观规律基础灵活处理问题种创新力技巧 理科学性艺术性统
六理象
力：育选
财力：生财聚财财
物力：采购保供应分配
时间：合理分配空间：学科领域技术服务项目
信息：搜集分析利反馈
七理方法
（）行政理方法
含义：行政组织权威运指示规定条例命令等行政手段行政系统级级逐层进行理活动方法
特点：权威性 强制性稳定性 具体性阶级性
（二）法律理方法
含义：运法律规范类似法律规范种行规进行理方法
特点：阶级性概括性规范性强制性
（三）济理方法
含义：指客观规律求运济杠杆济手段进行理方法
特点：利益性样性阶级性
（四）咨询理方法
含义：解决某种社会问题济问题某项科学技术问题（包括卫生健康）运专家知识智力验阅历决策部门提供科学根计划方案意见种理方法
特点：针性综合性 时效性
（五）思想工作方法
思想工作方法： （１）思想教育启发觉 （２）树立榜样典型示范 （３）运社会舆形成健康社会风气 （４）研究合理需工作做前头
思想工作方式： （１）演讲报告 （２）座谈讨 （３）谈心（４）种文化活动 （５）参观访问 （６）评竞赛
八理员
（）理员作业员 作业员：直接某岗位某务中制造产品提供服务负监工作责理员：组织中负责力金融物质信息情报等资源进行计划组织领导控制员 理员通完成工作做决策分配资源指导行达工作目标
（二）理员分类
1 层次理员高层理员 中层理员 基层理员
2 领域理员 市场营销理员 财务理员 生产营理员 事理员 行政理员 类型理员
九理技（THC技）
技术技（Technical Skills）：应专门知识技力
际技（ Human Skills ）：事理解激励力
概念技（Conceptual Skills） ：分析诊断复杂情况心智力
十理者角色
（）际角色：（１）头面物角色 （２）领导角色 （３）联络角色
（二）信息角色：（１）监听者 （２）传播者 （３）发言
（三）决策者角色：（１）企业家 （２）纠纷调解 （３）资源分配者 （４）谈判者
十理员成功效
成功理员：组织中提升速度快理员
效理员：绩效质量两方面俱佳属感满意属支持理员
传统理：决策计划控制
部沟通：交换日常信息处理文牍工作
力理：激励执行纪律处理突事工作培训等
网络联系：社会活动政治活动外界士联系
培养目标
严格说理存独立目标理组织中器官服务组织存理理应该实现组织目标进行理理目标组织目标连结起概括说理促组织效利资源达成组织目标
业方
1商业性企业
放眼社会引瞩目物政界商界市场部分商业性企业理提供施展华舞台商业性企业规模理类需求型企业较重视理员全局观协调性中型企业较重视理员全面性理学类专业毕业生根专业特色商业性企业中找位置教育行政理应学校行政理教育理工商理专业应位置中层理部门力资源理专业应位置HR部门会计学专业应位置金融结算部门公理专业应位置助理秘书工程理专业应位置相应规划部门
中国境理学学科实力较强学
汕头学 华南理工学 西安交通学 清华学 浙江学 北京学 海交通学 中国民学 武汉学 南京学 复旦学 华中科技学 中山学 天津学 南开学 厦门学 四川学 北京师范学 海财学 中国科学技术学 东南学 南京农业学 东北财学 济学 重庆学 吉林学 哈尔滨工业学 中南学 西南交通学 湖南学 连理工学 北京航空航天学 南京工业学 山东建筑学 西南财学
理学规定性
理学规定性指理学门学科研究容理学规定性取决理学研究象规定性理学研究象什？ 哈罗德·孔茨（ H Koontz理学）： 五种企业理模式较
未企业理目标模式制度化理模式基础适吸收利种理模式某素什样讲呢？制度化理较残酷适引进点亲情关系友情关系温情关系确实处甚时适理中矛盾利益关系做点机性处理淡化规制度化太呆板知名猎头烽火认理模式分五种：
1亲情化理模式
种理模式利家族血缘关系中重功聚功试图通家族血缘关系聚功实现企业理历史然企业创业时期种亲情化企业理模式确实起良作企业发展定程度时候尤企业发展成企业种亲情化企业理模式快会出现问题种理模式中家族血缘关系中聚性功会聚性功转化成耗功种理模式应该理模式代国亲情化企业理模式企业创业时期企业正面影响99企业跃创业期企业负面作99种理模式存国家信体制法律体制非常完善敢资产交没血缘关系采取种亲情化理模式
2友情化理模式
种理模式企业初创阶段积极意义钱少时候哥朋友愿意两肋插刀时候种模式聚力量企业发展定规模尤企业利润增长定程度哥友情淡化企业果着发展快调整种理模式必然会导致企业快衰落甚破产国民营企业万通开始五情投意合创办友情化企业时家卧薪尝胆创业者间完全计较金钱万通第笔利润时候五开始摩擦时万通较股东冯仑想继续坚持种理模式企业发展组织企业创办者读水浒家记取散伙分裂教训结果没解决问题解散企业放弃种友情化理模式万通创业者起炉灶孵化企业
3温情化理模式
种理模式强调理应该更调动性作样企业快发展企业中强调情味面强调情味作企业理制度原情味原企业理原范畴原度强调情味仅利企业发展企业会失控甚会破产老喜欢企业理中讲什温情讲什良心认作企业理者果理者想周理者必然会回报努力工作样企业会更发展见温情化理模式实际想情义中良心原处理企业中理关系济利益关系中谓良心难谈清楚良心济学理讲实际种伦理化情味形式济利益规范化回报方式果笼统讲什良心讲什性触利益关系谈利益互利实际难理者干终企业搞理讲温情首先利益关系界定天生温情式利益关系界定心慈手软然企业理中利益关系界定冷酷情利益关系界定定时候手辣心狠行种种利益关系面前毫手软尤利益关系界定拉脸成职业理例果岗时候哭哭啼啼作理者心软原怜岗者岗完全成职业理
4机化理模式
机化理模式现实中具体表现两种形式：种民营企业中独裁式理独裁式理作种机化理民营企业创业者独裁说算时意改变规章制度话原规种理属机性理外种形式发生国企业中行政干预政府机构意干预国企业营活动导致企业理非常意化见种理模式表现民营企业中独裁理表现国企业体制中政府企业度性行政干预现民营企业垮台种机化理模式推行造成必然结果创业者话说错法发言矫正甚创业者决策做错法更改企业走绝路
5制度化理模式
谓制度化理模式指定已确定规推动企业理然种规必须家认带契约性规时种规责权利称未企业理目标模式制度化理模式基础适吸收利种理模式某素什样讲呢制度化理较残酷适引进点亲情关系友情关系温情关系确实处甚时适理中矛盾利益关系做点机性处理淡化规制度化太呆板果适软化办终究理象般物品种样思维具动性完全讲制度化理行适吸收点理模式优点综合成种带混合性企业理模式样做会更点恐怕中国十年企业理模式选择方面家出识性结
——书目阐明营理理科学基础知识换句话说孔茨认理学研究象营理理科学者说理学两部分组合 詹姆斯·H·唐纳利（J． H． Donelly理学基础）：
——讨某定（然相广泛存）事例关理程限资源（包括力量）理展开讨理学说研究限资源理 罗纳德科斯（新制度济学奠基者企业性质）
—— 营意味着预测通签订新契约利价格机制进行操作理恰恰意味着仅仅价格变化作出反应控制重新安排生产素罗纳德科斯教授营理界定契约价格应变角度出发握理质：营市场交道利价格机制生产产品劳务市场获利利益理组织部行政命令机制调配组织限资源获佳配置效率程理市场交道市场价格作定反应 果科斯定义理学应该规定性理作研究象样理学研究范围应该两方面：
组织身包括组织动力学机制组织构造运行等等
组织行政机制运作种理方式方法包括资源配置整体性系统方法针局部问题种职性方法
事实数著名理学著作教材章节安排行文方式观点采纳均特点基围绕着两方面展开述事实哈罗德·孔茨西里尔·奥唐奈理学理学定义：研究探讨组织组织资源配置构造程方式方法学科门应性理学科理学科群中基础学科理学种规定原美国理学界法国家德国日学者认理局限企业时认理学应该包括营容便营学说国便营理学称法
现代较流行理理包括：组织控制领导创新
理学流派构成
1理学流派
20世纪初诞生理学着理研究者实践者努力理实践均呈现出空前繁荣流派叠出新理新思想断产生辈出哈罗德孔茨写两篇著名文理理丛林（1961年）理理丛林（1980年）1980年前理学领域精彩纷呈理张等作精辟纳分析认1980年理学少已发展十学派典型：古典学派行学派社会系统学派决策理学派系统理学派验义学派权变理学派理科学学派组织行学派社会技术系统学派理角色学派营理学派等等
2流派研究容流派理法理张容超出三容：组织理方式营
科学理原理代表物泰罗质结种理方式方法科学工作协作激励效率关系研究实发展出相应理方式方法已
古典组织理法约尔韦伯典型组织研究成果
行科学学派代表物梅奥（E．Mayo）马斯洛（A．H．Maslow）麦格雷戈（D．MeGregor）卢（K．Lewin）穆顿（J．S．Mouton）等研究际关系研究需求行关系探讨性相应理问题研究正式组织中非正式组织问题双素模式理方式方法等前者结组织动力学程者结理方法方式探讨
社会系统学派代表物巴纳德（CI．Barnard）研究成果理员组织中作角度组织效运作
决策理学派代表物西蒙（H．A Simon）（1978年诺贝尔济学奖获者）认决策贯彻理全程理决策组织决策组织作决策者组成系统然综观著作述观点组织方面外余发展决策科学方法体系
权变理学派理科学学派等等研究容组织组织理科学方式方法
营理学派专门研究营理营中理问题
3流派采研究方法方面20世纪理理学派派林立实际分析方法学派均代表物惯学科分析方法理进行研究
行科学学派典型心理学知识行分析方法研究组织组织中非正式组织际关系
系统理学派系统理观点考察企业组织分析组织构造
验义学派代表物德鲁克（P．Drucker）戴尔（E．Dale）等研究方法实证案例分析性象直接组织组织中理问题
理科学学派数理分析方法
组织行学派群体心理学分析方法 根述分析狭义理学组织研究理方法研究两块容构成广义点理学加营领域研究领域研究济学相关三方面演进50年中基遵循述路径
3理学流派演进路径
（l）组织理研究演进路径：
古典组织理（古典理20年代）——组织行学（组织行40年代）——组织（社会技术系统60年代）——领导科学（理角色70年代）——组织文化（企业文化80年代）——？（90年代）
（2）理方式方法研究演进路径：科学理理（泰罗20年代）——行科学（梅奥30年代）——理科学理（伯法50年代）——决策理（西蒙60年代）——生产理信息理方法（7080年代）——？（90年代）
（3）营理研究演进路径：厂商理（20年代）——产业组织（贝恩40年代）——市场学（科特勒60年代）——消费者理（70年代）——策略学（战略理）（波特80年代）——？（90年代）述三方面演进路径中90年代理学进展均空白说明90年代理学述三方面进展难90年代理学进展分类进填入述三方面空白处试
理方式研究领域哈默（M．Hammer）钱（J．Champy）企业造
组织理研究领域彼圣吉（P． M．Senge）第五项修炼
营理理研究领域哈默尔（Gary Hamel）普拉哈拉德（C．K． Prahalad）竞争未波特（M． E． Porter）国家竞争优势
21世纪理学面课题
1组织资源劳动力土资转知识信息传统资源劳动力土资然资源支撑20世纪发展说21世纪知识信息成发展资源假定说法成立现行资源配置模式否应该放弃未资源配置模式应该？90年代风行欧美组织改造理实践似先知先觉者先行行然确实历史背景未呼唤
2．组织成员济社会实现转变物质甚丰富逐步丰富20世纪中众迫生计更追逐利益济济学家构造理体系现实济体系然物质甚丰富类生活步提高许开始摆脱济头衔时仅济体系需重构工作努力驱动源恐怕需重构现许理者号称进行理似寻找种未范式？
3．组织外环境变化断加速发展环境变化速度愈愈快巨僵化组织已敏捷变化适应环境导致衰落消亡新世纪肩负组织重托组织生存发展担心便第五项修炼说针现时组织然组织真正成学力超然思维机体谈容易21世纪中组织真正成样组织保持败位呢？
421世纪伦理发生全新变化20世纪心智模式思维方式20世纪众约束素综合作产物约束素21世纪发生变化作理出发者价值观念思维方式等发生预知变化然重利重义20世纪伦理道德行方式应该转全新伦理道德行方式构造未社会济体系21世纪理学覆盖全新理伦理理价值观行方式现开始探讨未理伦理许会天走入未理者莫帮助
5信息爆炸导致信息搜索困难21世纪信息世纪信息爆炸世纪信息越充分越丰富越难时搜索需信息非现更效信息搜索方法技术信息社会中艘孤立援船独海中寻觅需信息角度生产者消费者充分信息拥者间架起沟通桥梁21世纪市场营销全新观念体系拓展方整合抑分工？渠道抑媒体？
6组织更范围谋求整体局部利益类拥球21世纪更体会世界渺球爱更超越国界思考问题解决问题意义类整体没国界类济行全球长远角度考察果说20世纪跨国公司跨国营时仅仅较利益突破市场壁垒谋求更利益角度出发21世纪跨国企业许应全球济发展类福利增长设想否天方夜谭？
7．组织类持续发展发展硬道理21世纪发展然20世纪发展时竭泽渔资源枯竭生态环境恶化物种减少气候反常等等切21世纪发展带困难禁声问：类社会持续发展？21世纪应该回答问题作支撑社会济支柱企业应答案企业首生存类样然发展21世纪中企业应什方式发展持续发展命题相致应该未理学研究首问题
8组织部分工走综合20世纪专业化分工发展世纪类专业化分工获巨收益20世纪文明说专业化分工文明然分工愈深愈细愈偏离原旨综合性问题难处理解决南极空臭氧层变薄问题企业拓展新市场问题21世纪重返综合世纪类许综合中获更收益企业许综合中获新生理学许创造综合性理方式方法
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