薪酬福利专员岗位职责

薪酬福利专员岗位职责
薪酬福利专员工作职责般包括容企业岗位职责划分涉薪酬福利方面工作容抵：
1时解政府相关政策社会济发展参薪资福利调研收集关市场行情信息状况薪资福利系统做出相应建议协助设计断完善薪资福利架构
2负责日常事理工作包括员工考勤统计劳动年检事档案等
3根公司批准报酬分配方案负责审定类员工薪资标准奖金发动标准执行薪资福利政策薪资理确保薪资福利项目符合劳动法
4负责定期定期全公司工资调整工作试转正转岗升降职退休奖励带员工工资变动
5负责员工考勤调休请假加班理统计考核规定具体审定部门职工月工资季度年度奖金津贴发放
6根国家关法规政策审定劳保医疗养老失业福利等项目支出水关员办理相应手续
7细化薪酬福利理规章加强检查监督
8建立工资台帐负责时准确编制劳动工资方面统计报表提出关统计分析报告改革建议
9 配合关部门方面做医疗保舰结婚计划生育口统计社区选举劳动争议等具体工作
10部门提供薪资福利方面咨询服务·
11结合绩效考核协助设定合理薪资福利调整计划
12负责员工关怀访谈等工作
篇2：薪酬福利专员岗位职责
1负责建立完善执行公司劳动工资制度福利制度：断完善公司薪酬福利体系负责劳动工资种福利核算统计做台帐健全数字准确记帐时期报时编制员工薪酬表报力资源部部长审批负责员工奖金津贴补贴登记理控制公司工资总额出现问题时报监督检查属单位工资发放情况掌握工资奖金劳动保护福利关政策
2负责公司职部门属单位相关员绩效考核激励：断完善公司考核标准考核办法考核流程激励措施负责制定调整事业部部长公司机关员考核制度考核指标组织实施项考核考核结果进行统计汇总提出奖惩意见批准组织实施核实部门报奖惩名单结果报力资源部部长负责公司总部日常考勤纪律检查监督工作负责组织公司员工满意度检测建立完善沟通机制定期员工进行交流掌握员工需求动态受理员工般性投诉负责组织实施员工职资格评定办理员工调配免相关手续负责公司派驻子公司理员考评奖惩免职位升降等计划制定批准组织实施
3完成力资源部部长交办项工作
篇3：薪酬福利专员岗位职责
1)制作公司月工资报表时发放工资
2)薪酬数分析统计等工作时完成工成工费分析报告
3)员工类事手续办理包括员工录离职手续办理事关系转移
4)办理员工养老医疗等公司规定类社会保险
5)理公司员工事档案资料时更新月编制公司员分类表离职率分析表
6)负责公司员工劳动合劳务协议签订
7)制作保险交纳报表
8)理福利体系日常事务
9)时完成力资源部理交办工作务
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