薪酬绩效专员岗位职责范本5篇

薪酬绩效专员岗位职责范5篇
1部门业务运作模式岗位类型设计优化部门薪酬方案相关绩效方案制度方案进行宣导
2负责完成公司员工薪酬福利奖励核算发放工作保证员工薪酬福利时发放
3负责部门周期性调薪工作拟定优化薪酬评估机制
4薪酬成进行预算分析监控定期出具工成分析效分析等相关报表
5绩效体系运行进行分析监控推动部门时干预绩效理存问题实现绩效改进
6部门领导交代事项
薪酬绩效专员岗位职责(二)
1负责公司薪酬绩效制度贯彻宣传咨询执行工作
2负责公司薪资福利核算
3汇总统计档绩效考核数建立员工绩效考核档案绩效工资核算提供基础资料
4负责绩效考核程踪反馈等工作
5配合薪酬体系搭建完善等工作
薪酬绩效专员岗位职责(三)
1制作公司月工资劳务力服务公司类报表时发放工资种力费
2薪酬数分析统计等工作时完成工成工费分析报告
3员工类事手续办理包括员工入转调离转手续办理
4负责五险金相关业务包括力服务公司社保中心公积金中心相关接工作
5理公司员工事档案资料时更新时提供相关数报表
6负责公司绩效推进落执行
7理福利体系日常事务
8时完成相关工作务
薪酬绩效专员岗位职责(四)
1集团力资源战略规划指导运合适薪酬设计方法分析工具实现薪酬福利理工作确保薪酬发放
2负责公司年度预算工成核算年度调薪等薪酬相关项目工作
3负责公司员工日常薪酬福利核算包括仅限工资核算社保公积金缴纳税缴纳等
4解国家新薪酬福利政策政策断调整公司薪酬福利制度方案提出改进措施
5负责修改薪酬福利相关制度
6汇总分析薪酬数形成薪酬数报告报表
7负责员工薪酬福利咨询工作
8完成级交办工作
薪酬绩效专员岗位职责(五)
1协助级设计业绩评价体系制定考核指标完善绩效考核制度
2协助级组织绩效考核工作绩效考核制度督促部门时完成绩效考核工作收集考核数整理评分协调处理考核异常投诉情况
3负责考评数整理档工作相关文档进行效理
4负责考核结果分析评估工作级决策提供信息支持
5负责协助领导绩效考核指标断完善更新
6部门负责提供绩效理考核业务咨询指导工作
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