企业奖惩制度范文
列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
1改善俱乐部营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度俱乐部获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施()避免事发生者
6技术革新改革营方式成效者
7保护国家公司财产民生命安全见义勇者
8讲文明树新风做事维护安定团结敢良倾违法乱纪行作斗争者
9拾金(物)昧者
10努力学业务知识成绩优异者
奖惩制度（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督第四条奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第六条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建议公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第七条员工列行应通报批评作处罚
1常性迟早退罚款
2轻微失致发生工作错误造成损失罚款
3事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款
4遗失营理重文件物品工具罚款
5配合部门工作罚款
6部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
7处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
8部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
9工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担进行处罚
10员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款
11制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（三）
目表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象公司员工
三奖励方式精神奖励物质奖励
四奖励事项分类
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者(颁发荣誉证书)
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
员工处罚制度
目促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象公司员工
三处罚方式
(1)通报批评
(2)次性罚金
(3)减薪
(4)留察
(5)辞退
四处罚事项分类
1重量级处罚
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
8全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
二般性处罚
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
奖惩制度（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：
严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：
公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：
适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：
奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条
员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条
处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条
列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条
员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（五）
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
二节假日福利遇
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五十元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初二初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
明(店长理)询问
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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列突出表现员工事迹予奖励奖励分表扬嘉奖立功授予集体荣誉称号晋级物质奖励
1改善俱乐部营理提高服务质量贡献者
2服务工作(生产)中取优异成绩者
3严格开支爱护公物节约费显著成绩者
4服务态度俱乐部获荣誉者
5发现事苗头时准确采取措施()避免事发生者
6技术革新改革营方式成效者
7保护国家公司财产民生命安全见义勇者
8讲文明树新风做事维护安定团结敢良倾违法乱纪行作斗争者
9拾金(物)昧者
10努力学业务知识成绩优异者
奖惩制度（二）
第条总：严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督第四条奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第六条列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建议公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第七条员工列行应通报批评作处罚
1常性迟早退罚款
2轻微失致发生工作错误造成损失罚款
3事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款
4遗失营理重文件物品工具罚款
5配合部门工作罚款
6部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
7处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
8部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
9工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担进行处罚
10员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款
11制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（三）
目表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象公司员工
三奖励方式精神奖励物质奖励
四奖励事项分类
1重量级奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—300加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)完成公司工作务方面取显著成绩济效益
(2)公司提出合理化建议积极实效
(3)保护公司财物公司利益免受重损失
(4)公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩(颁发荣誉证书)
(5)突发事件事妥善处理者
(6)贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
(7)全年出满勤
(8)公司带良社会声誉
(9)应予奖励事项
2般性奖励
员工涉事项享受___元—___元济奖励___元—___元加薪员工会通报表扬(奖励金额视具体情况公司领导事部门作出)
(1)品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者(颁发荣誉证书)
(2)领导方业务推展相成效者
(3)参协助事事件救援工作者
(4)遵规守纪服领导敬业楷模者
(5)动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6)拾金(物)昧者
员工处罚制度
目促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象公司员工
三处罚方式
(1)通报批评
(2)次性罚金
(3)减薪
(4)留察
(5)辞退
四处罚事项分类
1重量级处罚
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
8全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
二般性处罚
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
奖惩制度（四）
事实证明公司制定员工奖罚制度提高员工工作积极性实员工理技巧员工奖罚制度范仅供位参考鉴
第条总：
严明纪律奖惩分明调动员工工作积极性提高工作效率济效率着公竞争公正理原进步贯彻公司项规章制度强化工作流程明确岗位职责公司根部门间协作事项工作流程特制定奖惩制度
第二条：
公司奖惩制度着奖惩结合功必奖必罚原员工岗位职责挂钩公司济效益相结合
第三条：
适范围：奖惩制度贯穿公司项规章制度中公司员工须觉遵守相互进行监督
第四条：
奖励处罚方式：
1处罚方式：现金处罚(月工资中扣通报)
2奖励方式：公司实行红包奖励制度根部门阶段工作考核情况时年底发放
第五条
员工奖励通报表扬奖金奖励程序：
1员工推荐荐部门提名
2办公室部门审核
3总理办公会议会审
4总理批准
第六条
处罚办法员工果损害公司利益视情节轻重分予处罚：
1通报批评
2济处罚
3降级
4辞退
第七条
列表现员工应予奖励
1完成部工作计划指标创造较济效益
2公司提出合理化建设公司采纳取定效益
3节假日常加班取显著效果者
4维护财纪律抵制歪风邪气事迹突出者
5工作认真责心强工作绩效突出者
6堵住公司济漏洞公司挽回济损失者
7公司做出贡献者总理认应予奖励
第八条
员工列行应通报批评作处罚
1迟早退次罚款___元
2工作时间嬉戏擅离工作岗位事工作关事情罚款___元
3轻微失致发生工作错误造成损失罚款___元
4工作时间串岗妨碍工作罚款___元
5求扫卫生罚款___元
6事恶意攻击诬告中伤制造事端者罚款___元
7遗失营理重文件物品工具罚款___元
8时参加公司会议培训罚款___元
9配合部门工作罚款___元
10部门理责部门制度宣贯执行监督负直接责部门员奖励处罚承担___责时员工奖励处罚数___例奖励处罚部门理负责
11处罚员工屡教改重复样错误听劝阻服理者级员制度执行部门权力进行加倍处罚直停职处理造成果处罚事承担果损失
12部门理发现问题时纠正包庇属隐瞒事实者责事处等处罚
13工作流程中流程责前面流程执行情况进行监督检查发现流程问题权拒绝继续进行道流程权属部门理提出申诉公司进行投诉未道流程进行检查发现问题未提出解决发生切果损失部门承担处罚___元
14员工间应互相监督检查发现隐瞒包庇问题知情报造成损失罚款___元
15完成领导交办项时务罚款___元
16制度参员工理制度没成文制度参考总理召开行政事理会议决定
奖惩制度（五）
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
二节假日福利遇
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五十元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初二初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
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