晨会奖惩制度范文
考勤奖罚1迟：班迟公司规定班时间称迟迟___分钟次扣薪___元迟___分钟记旷工___次扣日薪资月迟达___次者(含___次)通报批评___次月迟达___次者(含___次)予开处理公司予补偿2早退：班早公司规定班时间称早退早退___分钟次扣薪___元早退___分钟记旷工___次扣日薪资月早退达三次者(含___次)予通报批评次月早退达___次者(含___次)予开处理公司予补偿
3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院(含市级医院)证明医药费单证明者事假处病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄(女___周岁男___岁)结婚享受___天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假(探父母)期间结婚假期婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准转正员工方享受假期
5丧假
员工(祖)父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶(祖)父母亲世享受带薪(基底资)丧假丧假天计算单位区员工假期___天(___天丧假___天路程假)区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假6产假护理假产假天计算单位假期___天难产者(剖腹产)增加___天胞胎生育者生育增加___天女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
奖惩制度（二）
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
___制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标(承包指标)等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
___员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额(___—___)完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额(>___)完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
___公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
___部室辖区域环境卫生脏乱差者
___部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
___部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次(含)违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次(含)者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
___级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
___够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
___年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
___属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
___够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
___事恶意攻击诬害伪证制造事端者
___年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
___属正常申诉击报复查事实情节严重者
___事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916参加非法组织劝告改者
___年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
___制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
___制度报公司董事会批准施行修改时
___制度公布日起施行原类似制度行终止
奖惩制度（三）
总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1 员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1 评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分(含)
2 评选象：公司部门(部门单位)
3 评选流程：
年度考核业绩___分(含)部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1 评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年(含)员工
⑦ 年度业绩考核必须___分(含)
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意(推荐)行政综合部部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1 评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1 评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书(章)参赛(评)原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4 奖励金额：
①国际性赛(评选)：等奖 ______元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国际性刊物发表文章 ___元
②国家级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国家级刊物发表文章 ___元
③省部级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
省部级刊物发表文章 ___元
④市(厅)级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
市(厅)级刊物发表文章 ___元
⑤集团部赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1 评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4 奖励金额：200______元
(七) 创作奖励：
1 评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分___分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分___分行政综合部公司网站
奖惩制度（四）
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励(次30~___元书面形式公告栏公告)：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功)：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5s标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功)：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资)：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉
公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第章 总
第___条 (目)
根国家职工奖惩条例关规定深圳市政府关劳动法规政策结合公司实际情况制定条例
第___条 (适范围)
细适公司正式员工
第二章 责权限
第___条 (责权限)
31 公司生产营工作中做出特殊贡献员工予荣誉称号鼓励物质奖励违
反公司理制度劳动纪律生产营工作中公司造成损失侵害公司利益员工予行政处分济处罚公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度
32 规解释权行政力资源部
第三章 运营程序
第___条 (奖励)
列表现员工应予荣誉称号鼓励奖金奖励
41 完成生产营工作务提高产品产量质量拓展销售渠道改进企业营理提高生产工艺技术水等方面特殊贡献发明创造取显著成绩
42 提出合理化建议通技术革新提高工作效率节约公司资财源等方面取明显济效益
43 保护公司财产防止挽救事 公司员工奖惩激励考核制度维护公司正常生产工作秩序治安环境勇破坏行作斗争显著功绩
45 特殊贡献应予奖励
荣誉称号奖金分三等：
等级 奖金额
等 ___元___元
二 等 ___元___元
三 等 ___元___元
公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件救援工作者
(4) 遵规守纪服领导敬业楷模者
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 拾金(物)昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
处罚涉象：公司员工
处罚方式：
(1) 通报批评
(2) 次性罚金
(3) 减薪
(4) 留察
(5) 辞退
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退公司员工奖惩激励考核制度安全理常识
8 全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
般性处罚：
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
奖惩制度（五）
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
节假日福利遇：
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
明(店长理)询问
新员工培训规程
1目
规范员工进厂培训岗考核新员工快适应公司需企业快发挥新进员工聪明智达成双方相互认知协调统特制订规程
2适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3职责
___力资源部负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部负责产品质量知识培训新员工奖励制度新员工培训规程新员工奖励制度新员工培训规程
312安技处负责企业安全知识培训
32综合部负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33保安部负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34生产车间负责新员工熟悉车间工艺流程
4具体规定求
41公司介绍(责部门： 新员工奖励制度新员工培训规程适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3 职责
31 力资源部 负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部 负责产品质量知识培训
312安技处 负责企业安全知识培训
32 综合部 负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33 保安部 负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34 生产车间 负责新员工熟悉车间工艺流程
4 具体规定求
41 公司介绍 (责部门：综合部 ___课时___天)
411 公司理位置：公司处湖北省公安县
412 公司生产产品：公司生产种型号汽车齿轮前桥
413 公司组织机构部门职责介绍
414 公司采购网络营销网络介绍
415 公司通质量认证介绍
416 公司发展思路：
通股权转工作公司引入新股东新股东公司带新发展思路运作机制促进公司业务发展新员工奖励制度新员工培训规程安全理常识
1导业务：汽车零部件生产营
2路桥建设
3城市基础设施
4房产开发
5高科技领域
417 公司创新机制：
通资产重组公司业会更加突出新业务领域面更发展机遇切实转换营机制创新促发展公司必迎崭新辉煌明天
1理创新
2技术创新
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3旷工：未部门批准班私离开工作岗位者事正理谎报伪造证明正手段骗取假期满未岗未作说明均视旷工旷工时计足时时计算旷工期间计薪资扣罚旷工等时间两倍薪资连续旷工三天年累计旷工达五日者予解雇处理律予发放补偿费
相关假期
1事假
员工私事务需请事假者应事先填写请假单事假时计算单位足___时___时计事假月超三天年累计超___天事假期间计薪酬
2病假
病假时计算单位足___时___时计病假超___日者销假时需市级医院(含市级医院)证明医药费单证明者事假处病假月累计超___天年累计超___天超___天者公司视身体状况考虑换岗换岗事工作予辞退处理病假期间固定薪资律折半发放病假逾期者事假抵充
3工伤假
工伤假期间薪资劳动保险关规定计发底资属违章操作责责负工伤事发生时相关员责立通知行政部便公司作出处理否损失应福利
4婚假
法定结婚年龄(女___周岁男___岁)结婚享受___天婚假符合晚婚年龄(女___周岁男___周岁)享受晚婚假___天(含___天法定婚假)区外员工根路程远假期予适增加天数需报总理批准探亲假(探父母)期间结婚假期婚假包括假日法定假婚享受法定婚假享受晚婚假婚嫁期间基底资发结婚证准转正员工方享受假期
5丧假
员工(祖)父母亲配偶子女兄弟姐妹配偶(祖)父母亲世享受带薪(基底资)丧假丧假天计算单位区员工假期___天(___天丧假___天路程假)区外员工根路程远假期予适增加天数须报总理批准断续请假6产假护理假产假天计算单位假期___天难产者(剖腹产)增加___天胞胎生育者生育增加___天女性员工达公司关规定符合国家计划生育政策者方申请
奖惩制度（二）
1总
11明确奖惩标准程序奖惩公开公公正更规范员工行鼓励鞭策广员工奋发创造更工作业绩特制订制度
___制度适公司全体员工
2奖惩原
21奖惩原
211奖惩原：奖惩公司项规章制度员工岗位描述工作目标(承包指标)等
212奖惩时原：时鼓励员工公司贡献正确行纠正员工错误行奖惩机制发挥应作奖惩必须时
213奖惩公开原：奖惩公正公达应效果奖惩结果必须公开
214功必奖必惩原：严防公司员工特权产生制度面前公司员工应等视仁
22员工表现较超公司员工基求够予奖励达稍稍超出公司员工基求应视员工应责应正常遇外奖励
23员工表现应达公司员工基求员工表现达公司员工基求应予相应惩戒处罚原轻重目：防微杜渐惩前毖
24处理员工违纪失责失行填写表单失单处罚惩戒通知单必须知达合理公惩罚员工申诉权利
___员工奖惩采取拖延推诿办等方式理员力资源部应时提出处罚建议达责失单
3奖励
31奖励目员工心理物质满足达激励员工勤恳工作奋发争取更业绩目
32奖励方式分济奖励行政奖励公司特贡献奖三种
33济奖励包括奖金奖品
34行政奖励包括嘉奖记功记功
35公司特贡献奖包括荣誉物质奖励董事会视具体情况确定奖励容
36三种奖励分施行合执行
37员工列事件者予嘉奖颁发奖金元奖金月工资发放嘉奖通报全公司
371工作努力业务纯熟适时完成重特殊交办务者
372品行端正恪职守堪全体员工楷模者
373公司社会益行具事实证明者
374全年满勤迟早退病事假者
375员工合理化建议审议委员会评审等级C级合理化建议应中取效果者
38员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功通报全公司
381全年超额(___—___)完成级达工作务者
382遇灾变意外事够奋顾身避危难极力抢救减少公司损失者
383检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者
384通身努力避免质量事安全事设备设施事者
385全年累计获嘉奖三次者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面较贡献行受社会赞舆表扬者
387员工合理化建议审议委员会评审等级B级合理化建议应中取较效果者
39员工列事件者予记功颁发奖金元奖金月工资发放记功全体员工会宣布
391全年累计获记功___次未受惩戒处理者
392全年超额(>___)完成级达工作务者
393承担巨风险挽救公司财产较十五条(二)款表现更突出者
394连续三年年终考核列优等者
___维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
396通身努力避免重质量事安全事设备设施事者
397员工建议审议委员会评审等级A级合理化建议实际应中取重效果创造重济效益者
___公司建设发展作出巨贡献者公司董事会研究行予公司特贡献奖奖励容奖金额度董事会事议公开通报奖励
311提升员工时等条件优先选择受奖励员工德兼备者破格提升
312职工作关奖励直接级提出职工作关见证提出均需填写奖励单奖励核实力资源部负责奖励实施办理见员工奖励程序
4惩戒
41惩戒目促员工必须应该达保持应工作水准惩前毖保障公司员工利益长远利益
42规定标准(规章制度岗位描述工作目标工作计划等)检查员工表现达标准员工视情节轻重予相应处罚
421检查员工遵守公司项工作纪律规章制度情况切违反关纪律规章制度行构成违纪失填(违纪)失单
422考查员工岗位描述工作目标工作计划完成情况负直接责领导责工作造成损失情节视责失填(责)失单
43惩戒方式济处罚行政处分两种
431济处罚分罚款
432行政处分分警告记记辞退开
433两种惩戒分施行合施行
44员工列行者视违纪罚款元
441迟早退半时者
442接听电话规范语者
443班时间串岗聊天者
444说脏话粗话者
445工作时间工作场衣冠整奇装异服影响公司形象者
446参会员迟者
447私留客食堂餐者
448私留客员工宿舍留宿者
449未公司指定位置意摆放车辆堆放杂物者
4410食堂餐乱倒饭菜者
4411乱扔杂物破坏环境卫生者
4412工作时间做工作关事情者
45部室第负责列行者视违纪罚款元
451未时传达执行公司发文件者
452辖区域长明灯长流水者
453班辖区域窗户未关电器(空调等)电源未切断者
___部室辖区域环境卫生脏乱差者
___部室发生重事情物品丢失等未时报关部室领导者
___部室员工进行行政检查力者
457周部室员工___次(含)违纪者
46员工列事件者警告处分时予元济处罚造成损失负赔偿责警告通报全公司
461未批准擅离职怠慢工作者
462妨害现场工作秩序劝告改正者
463培训旷课者
464培训补考合格者
465时完成重事务时复命未造成损失者
466指挥监督力造成事情节较轻者
467操作造成仪器设备损坏者
468私移动消防设施者
469月违纪三次(含)者
47员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
471工作时间酗酒者
472公司期间聚众赌博者
473种漫骂相互漫骂者
474服级领导工作安排工作调动者
___级指示期限命令未期完成致影响公司权益者
476服员合理指导屡劝听三次者
477培训考试作弊者作弊提供方便者
478培训旷考者
479工作场喧哗嘻戏吵闹妨碍工作听劝告者
___够预防事积极采取措施致公司利益受___元济损失者
4711泄露公司秘密事项已公司利益造成损害情节较轻者
___年度累计警告三次者
48员工列事件者予记处分时予元济处罚造成损失负赔偿责记通报全公司
___属正常申诉击报复查属实情节轻微者
482意损坏公司重文件公物者
483携带公安制刀具易燃易爆危险品入公司者
484职期间受治安拘留查确违法行者
485伪造病假单证明病谎开病假证明者
486殴事相互殴者
487虚报业绩瞒报事者蓄意妄取成绩荣誉私利者
488意造成事失造成领导失察责致工作受阻公司利益直接间接接受受损害者
___够预防事积极采取措施致公司受___—___元济损失者
___事恶意攻击诬害伪证制造事端者
___年度累计记三次者
49员工列条件者予辞退开时通报全公司视情节移交司法机关处理
491订立劳动合时虚假证件虚伪意思表示公司遭受损失者
492连续旷工五天(含)年累计旷工十天(含)者
493玩忽职守致公司蒙受___万元(含)济损失者负赔偿责
___属正常申诉击报复查事实情节严重者
___事暴力威胁恐吓妨害团体秩序者
496泄露公司秘密事项已公司利益造成严重损害者(时移交司法机关处理)
497滥职权恣意挥霍公司财产造成较济损失者(时移交司法机关处理)
498损公肥私泄露公司机密公司造成较损害者(时移交司法机关处理)
499偷盗侵占事公司财物查事实者(时移交司法机关处理)
4910执行公务外交中索贿受贿收取回扣数额较者(时移交司法机关处理)
4911公司煽动怠工罢工者
4912造谣惑众诋毁公司形象者
4913未许兼职务兼营公司类业务者
4914职期间刑事犯罪者
4915伪造变造盗公司印信严重损害公司权益者(时移交司法机关处理)
4916参加非法组织劝告改者
___年度累计记三次者
410员工造成公司财物损坏丢失关部门责进行调查认定根具体情况酌情处理
411员工处罚时根直接级领导责予该直接级连带责处罚
412理员年度记者处降职撤职处分力资源部重新考核定岗
5附
51员工奖惩核实手续办理力资源部负责
52员工考勤奖惩规定见考勤请假休假制度
___制度公司力资源部制订解释力资源部监督检查
___制度报公司董事会批准施行修改时
___制度公布日起施行原类似制度行终止
奖惩制度（三）
总
() 目：
提高员工工作积极性鼓励员工长期公司服务奖励公司做出贡献员工特制定制度
(二) 范围：
公司全体员工
(三) 职责：
行政综合部负责规定制定修改废止解释起草工作总理负责规定制定修改废止解释核准工作
(四) 签署生效：
制度总理签署日起生效
二程序
() 工龄服务奖：
1 员工工作满年月工资浮___元工龄工资类推限___年
(二)年度优秀团队奖：
1 评选标准：
①部门工作高效完成拖沓工作延误现象出现
②部门工作进度部门项工作等关键节点控严格全力想办法保证工作进度利执行保障公司战略营计划业绩断提升
③候选部门年度考核业绩必须___分(含)
2 评选象：公司部门(部门单位)
3 评选流程：
年度考核业绩___分(含)部门奖项求填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元
(三)年度优秀员工奖：
1 评选标准：
① 保持积极工作态度公司忠诚具奉献精神 ② 职工作突出公司发展提出合理化建议 ③ 全年警告惩处
④ 心做事诚信做部门事认
⑤ 全情投入勇挑战全力达成目标工作完成出色换位思考协作意识强表现出高品质工作水准 ⑥ 工作满年(含)员工
⑦ 年度业绩考核必须___分(含)
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
部门部推荐填写申报材料相关工作成果
作附件提交部门负责意(推荐)行政综合部部审核总理批准
4 奖励标准：奖金___元晋升档工资
(四) 特贡献奖：
1 评选求：
①公司营部理方面取突出成绩工作成果公司营业绩未发展重作理重价值 ②公司显著贡献特殊行提高公司声誉特殊功绩
③创新项目建议公司采纳实施公司业务发展提高节省费提高效率营合理化方面做出贡献者
④公司发生发生损害防患未然制止减低损失
⑤遇突发事件灾害事等机应变惧风险救护公司财产员脱离危难
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
部门负责贡献事实填写申报材料相关工作成果作附件提交行政综合部审核总理批准
4 奖励标准：500—___元晋升档工资职务晋升优先
(五) 特荣誉奖：
1 评选标准：
类赛评选活动中获名次公司赢荣誉
2 评选象：公司全体员工
3 评选流程：
获奖项进行申报填写申报材料时须附获奖证书(章)参赛(评)原稿部门负责确认行政综合部审核总理批准
4 奖励金额：
①国际性赛(评选)：等奖 ______元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国际性刊物发表文章 ___元
②国家级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
国家级刊物发表文章 ___元
③省部级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
省部级刊物发表文章 ___元
④市(厅)级赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元三等奖 ___元入围(选)奖 ___元
市(厅)级刊物发表文章 ___元
⑤集团部赛(评选)：等奖 ___元二等奖___元 三等奖 ___元
集团县级刊物发表文章公司创作奖励标准次奖励
(六) 事奖
1 评选标准：
① 见义勇舍救
② 热心公益志愿服务
③ 拾金昧
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
者部门负责提出申请力资源部审核总理批准
4 奖励金额：200______元
(七) 创作奖励：
1 评选标准：
①积极创作文字图片书法美术作品表达公司热爱感恩心
②创作作品公司组织专家评分分___分公司网站刊发表
③创作作品必须员工原创作品
2 评选象：全体员工
3 评选流程：
员工月___日前创作作品交行政综合部公司组织专家评分分___分行政综合部公司网站
奖惩制度（四）
第条：维护公司劳动纪律项制度保障公司项工作正常进行激励员工敬业精神特制定条例
第二条：条例适司全部员工
第三条：奖惩类：
1奖励——奖金书面嘉奖记功记功晋级升职
2处罚——罚款书面警告记记降级降职辞退
第四条：公司表现杰出工作务等方面显著成绩员工分酌情予奖金书面嘉奖记功记功晋级升职等荣誉书面形式公告栏公告
第五条：员工列情形者予奖金奖励(次30~___元书面形式公告栏公告)：
1工作积极忠职守遵纪守法文明礼貌模范执行公司项规章制度政策者
2工作勤奋出色完成工作务者
3认真完成职工作工作成绩优秀者
4发生意外事防患未然确保公司员财物安全者
5乐传授技提高工作效率者
6拾金昧者
7情况应该予奖金奖励
第六条：员工列情形者予书面嘉奖次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次书面嘉奖等次记功)：
1积极维护公司荣誉客户中树立良公司形象口碑者
2认真勤奋承办执行督导工作力者
3积极公司提出合理化建议建议公司采纳者
4超额完成产量等指标保证工作质量者
5维护公司规章制度种违纪行敢制止批评揭发者
6维护公司利益荣誉保护公财产防止事发生挽回济损失功者
7严格公司规章制度执行遵守符合5s标准楷模者
8社会做出贡献公司获社会荣誉者
9情况应该予书面嘉奖奖励
第七条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功等次记功)：
1工作流程理制度等积极提出合理化建议采纳者
2工作流程加简化切实行者
3公司营理质量提出建议方针行性改革方案公司带济效益
4策划承办执行重事务成绩显著者
5超额完成公司利润计划指标济效益显著者
6努力节约费开支降低成提高利润效果明显
7工作认真表现出色公司创造较济效益
8积极研究改善工作方法提高工作效率减低成确成效者
9情况应该予记功奖励
第八条：员工列情形者予记功次(含奖金___元书面形式公告栏公告副入该员工档案三次记功动晋升级工资)：
1工作技术胆创新取显著济效应者
2年终评选公司级优秀员工者公司树立良信誉
公司员工奖罚条例
员工奖惩条例
第章 总
第___条 (目)
根国家职工奖惩条例关规定深圳市政府关劳动法规政策结合公司实际情况制定条例
第___条 (适范围)
细适公司正式员工
第二章 责权限
第___条 (责权限)
31 公司生产营工作中做出特殊贡献员工予荣誉称号鼓励物质奖励违
反公司理制度劳动纪律生产营工作中公司造成损失侵害公司利益员工予行政处分济处罚公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度
32 规解释权行政力资源部
第三章 运营程序
第___条 (奖励)
列表现员工应予荣誉称号鼓励奖金奖励
41 完成生产营工作务提高产品产量质量拓展销售渠道改进企业营理提高生产工艺技术水等方面特殊贡献发明创造取显著成绩
42 提出合理化建议通技术革新提高工作效率节约公司资财源等方面取明显济效益
43 保护公司财产防止挽救事 公司员工奖惩激励考核制度维护公司正常生产工作秩序治安环境勇破坏行作斗争显著功绩
45 特殊贡献应予奖励
荣誉称号奖金分三等：
等级 奖金额
等 ___元___元
二 等 ___元___元
三 等 ___元___元
公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司员工公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出领导方业务推展相成效者
(3) 参协助事事件救援工作者
(4) 遵规守纪服领导敬业楷模者
(5) 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
(6) 拾金(物)昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
处罚涉象：公司员工
处罚方式：
(1) 通报批评
(2) 次性罚金
(3) 减薪
(4) 留察
(5) 辞退
处罚事项分类：
1重量级处罚：
1意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
___元(含___元)视济力少赔偿原价___—___扣月工资员工理费辞退
___元—___元(含___元)视济力少赔偿原价___扣月工资员工理费留察
___元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪___元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退公司员工奖惩激励考核制度安全理常识
8 全年旷工达___天
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金___元—___元(视级定)留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪___元—___元留察辞退
般性处罚：
1玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金___元—___元(视级定)
奖惩制度（五）
1员工月迟早退请假等情况属满勤均奖励___元全勤奖
2优秀员工奖者奖励___元(全面表现评定表现优秀者月奖金存入专项资金)
3网吧鼓励员工提合理化建议网吧效益明显提高探索改革网吧采纳(需提交书面文)保护网吧利益积极坏坏事做斗争避免网吧损失领取___元奖金
4重节假日加班双倍工资计算
5班月享公司充值员工会员号___时机费
6贡献奖限时间名额岗位网吧赢荣誉作出贡献网吧视贡献作出奖励拾金昧降低水电运营成等
7申请假期必须提三天申请特殊情况必须理允许否予批准
(未许旷工处理)请假需理者签字
员工额外福利
员工福利遇满半年工龄续签合员工半年工资增加___元 (年半年予长薪次)
节假日福利遇：
㈠ 三八妇女节网吧发位女员工纪念品份
㈡ 五元旦班员工发加班费___元
㈢ 端午节中秋节员工补助伙食费___元春节夕初三餐标准低___元夕晚餐标准低余___元
㈣ 初初初三班员工双倍工资计发
㈤ 员工生日网吧发___元红包示祝贺(专项资金里扣出)
㈥ 月次员工聚餐(专项资金里扣出)
专项资金解释
员工专项资金积累存入须知
老板___元月 店长理 ___元月
领 班 ___元月 网收银 ___元月
员工专项资金网吧员工遇(生日伤病聚餐等困难)等情况支出
员工专项资金没支取权员工资金仅代表员工员工间关怀
明(店长理)询问
新员工培训规程
1目
规范员工进厂培训岗考核新员工快适应公司需企业快发挥新进员工聪明智达成双方相互认知协调统特制订规程
2适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3职责
___力资源部负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部负责产品质量知识培训新员工奖励制度新员工培训规程新员工奖励制度新员工培训规程
312安技处负责企业安全知识培训
32综合部负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33保安部负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34生产车间负责新员工熟悉车间工艺流程
4具体规定求
41公司介绍(责部门： 新员工奖励制度新员工培训规程适范围
适新进公司员工培训聘资格考核
3 职责
31 力资源部 负责新员工培训口理组织公司相关制度培
311质量部 负责产品质量知识培训
312安技处 负责企业安全知识培训
32 综合部 负责介绍公司相关情况员工行规范办事原程
序培训
33 保安部 负责新员工吃苦耐劳团队协作精神训练工作
34 生产车间 负责新员工熟悉车间工艺流程
4 具体规定求
41 公司介绍 (责部门：综合部 ___课时___天)
411 公司理位置：公司处湖北省公安县
412 公司生产产品：公司生产种型号汽车齿轮前桥
413 公司组织机构部门职责介绍
414 公司采购网络营销网络介绍
415 公司通质量认证介绍
416 公司发展思路：
通股权转工作公司引入新股东新股东公司带新发展思路运作机制促进公司业务发展新员工奖励制度新员工培训规程安全理常识
1导业务：汽车零部件生产营
2路桥建设
3城市基础设施
4房产开发
5高科技领域
417 公司创新机制：
通资产重组公司业会更加突出新业务领域面更发展机遇切实转换营机制创新促发展公司必迎崭新辉煌明天
1理创新
2技术创新
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