人力资源专员的工作职责

力资源专员工作职责
职责：
1负责实施执行招聘工作运专业面试测评方法实施岗位面试评估工作
2深入解公司企业文化宣传营造公司企业文化氛围负责员工日常沟通员关系建立
3公司吸引优质动态适应创造
4制定合理公竞争体系制度合理员工激励奖惩制度
5协助部门负责建立完善公司项规章制度流程
6负责部门培训项目需求制定实施反馈等工作
7定期定期进行力资源外部状况分析员工需求调查进行员工需求分析
8定期进行招聘效果分析断改进招聘体系
职求：
1专学历力资源相关理专业背景优先
2___年事招聘相关工作验熟悉掌握招聘环节独立操作招聘实施
3熟悉力资源理模块熟悉企业理掌握现代企业力资源理知识
4深入解企业招聘流程招聘渠道
5具良语言文字表达力
6熟悉国家区劳动事方面法律法规
7出色组织理力际关系良具领导沟通协调力
8较强责心敬业精神性格开朗具备强烈团队合作精神
篇二
职责
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
职资格
1力资源相关专业科学历(985211毕业优先)
2两年力资源工作验
3熟悉力资源理项实务操作流程熟悉国家项劳动事法规政策实际操作运
4具良职业道德踏实稳重工作细心责心强较强沟通协调力团队协作精神
5熟练相关办公软件具备基网络知识
篇三
职责：
1根公司力资源规划协助部门理建立完善公司种员工招聘制度政策根需进行时调整修改
2根公司力资源规划部门力资源需求计划协助部门理制订员工招聘计划
3定期定期进行力资源外部状况分析员工需求调查进行员工需求分析
4利公司种利资源组织开拓完善种力资源招聘渠道发布招聘信息
5协助部门理组织开展招聘工作
6根公司力资源规划定编定岗状况进行工作分析编制时更新职位说明书
7完成直接级交办工作
职求：
1岗位制造业工作验优先校园招聘验者优先
2效运种招募渠道资源进行招聘独特想法
___少熟悉___种面试甄选技巧洞悉力特强
4科学预算年度力资源需求制定相应招募计划
5效预算阶段招募费做相应费决算
6合理规划校园招聘制定相应招募计划评估效果
7适建立适合公司实情储备体系
8出色沟通表达力语言组织力逻辑思维力组织策划力
9良团队协助精神创新意识
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档