人事专员工作职责工作范围

事专员工作职责工作范围
1负责公司行政理制度建立健全贯彻落实
2负责行政制度推行执行维护工作
3负责员工入职培训事调动离职等手续建立事档案严格档手续
4负责社保缴纳终止基数申报调整年检等工作时掌握国家相关法律法规政策
5组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理会议记
6办公品理采买固定资产理环境卫生理监督公司活动组织策划
7制作员工考勤作协助招聘工作
8完成级领导交办务
事专员工作职责2
1负责公司事招聘工作
2公司业务部门提供必办公设施勤支持
3负责事考勤工资核算
4负责办公室行政事务
事专员工作职责3
1执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施
2负责员工招聘工作包括基层中层高层岗位招聘招聘流程控进
3协助开展员工绩效考核员工培训工作开展
4负责日常通知公告日常报表类事补贴工作进
5协助进员工招聘入职离职调升职等手续员工档案理
6负责员工福利员工活动开展
事专员工作职责4
1 协助员工招聘录离职等相关事宜员工考勤休假理
2 制作分析类事统计报表
3 帮助建立积极员工关系 协调组织策划事务类活动
4 协助级领导执行事务类规章制度实施
5 协助级领导完成员工类考核执行
6 部门领导交办工作等
事专员工作职责5
1全面负责公司部招聘工作
2根现编制业务发展需求协助级确定招聘目标汇总岗位需求数目员需求数目制定执行招聘计划
3协助级完成需求岗位职务说明书
4调查公司需外部力资源存量分布状况进行效分析招聘渠道实施规划开发维护拓展保证信息量层次丰富质量高确保招聘渠道效满足公司需求
5发布职位需求信息做公司形象宣传
6搜集简历简历进行分类筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前面试(笔试)应聘者进行初步面试(笔试)考核出具综合评价意见
7组织相关部门员协助完成复试工作确保面试工作时开展考核结果符合岗位求
8拟录员进行背景调查拟录员进行遇沟通完成录通知
9负责招聘广告撰写招聘网站维护更新招聘网站信息沟通
10 招聘费申请控制报销
11 总结招聘工作中存问题提出优化招聘制度流程合理化建议完成招聘分析报告
12 招聘员进行招聘流程招聘方法技巧沟通交流提高招聘活动效率
13 负责建立企业储备库做简历理信息
14 搜集区市场信息熟悉区事法规
15 踪搜集行业动态吸引优秀加盟公司
16 熟悉公司力资源制度应聘员提出相关问题进行解答
事专员工作职责6
1职员工离职员工信息数更新维护
2负责员工入职离职转职等手续办理相关入职离职材料档整理员工档案
3收集整理商业医疗保险材料联系相应供应商
4员工社保增减办理员工生育金报销申请合续签
5负责员工考勤休假等结果统计记录备案
6协助办理外籍员工签证相关事宜时延期办理
7完成级交代日常工作事务
事专员工作职责7
1根公司战略方针规划力建设推行企业文化
2执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
3建立健全招聘培训绩效薪酬员工关系理等模块力资源制度建设
4HR系统员工信息合档案更新维护项文娱活动组织安排
5横协调部门关系员工保持良互动妥善处理发生类事问题
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