事专员工作职责职
1负责员招聘培训入离职等项手续办理工作
2负责辖范围考勤理工作
3负责物资采购入库理工作
4负责辖版块财务结报工作(采购报销等)
5完成级交办工作
事专员工作职责2
1 根公司力需求进行招聘
2负责候选员简历筛选电话邀约面试安排等事宜
3 针拟录入职沟通offer letter 发放协助入职等事宜
4招聘渠道日常维护拓展等工作
5完成领导交代务
事专员工作职责3
新进员工踪考核晋升提薪转正理
员工绩效考核汇总报提出改善意见建议
薪酬政策踪调查提供相应报表资料
制定员工技培训方案组织培训技评测督导进效果检查
事部门工作改进
事文件制度改进完善
合理配备部门力资源
组织公司文化建设员工关系理定期员工调查结果形成报告做分析反馈
事专员工作职责4
1运招聘渠道进行基础职线岗位招聘开发新招聘渠道
2独立完成电话招聘流程根需求甄选合适
3通实践招聘流程存问题进行反思优化提高招聘效率雇品牌建设
4定期维护种招聘渠道实施效理
事专员工作职责5
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
事专员工作职责6
1 效维护拓展招聘渠道维护律库执行招聘工作流程评估招聘效果
2 理劳动合办理入职转正调岗离职手续考勤理
3 律师转手续执业证实证办理律律师年检合伙备案等相关手续办理
4 建立维护事档案填制分析类事统计报表
5 统计律事相关费数时提交财务
6 组织协调公司年会员工活动市场类活动类会议
7社保公积金等员福利工作
8司法局律协等政府部门通知达文件传达
9 完成级交办工作
事专员工作职责7
1配合公司战略制定力资源规划制定理制度流程效落执行
2员招聘办理入职离职转正调整等手续公司员工档案理
3组织员工培训
4薪酬方案制定核算
5办公品采购等
6员工日常理员工活动组织实施员工沟通
7完成领导交时性务行政事部门日常事务性工作
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1负责员招聘培训入离职等项手续办理工作
2负责辖范围考勤理工作
3负责物资采购入库理工作
4负责辖版块财务结报工作(采购报销等)
5完成级交办工作
事专员工作职责2
1 根公司力需求进行招聘
2负责候选员简历筛选电话邀约面试安排等事宜
3 针拟录入职沟通offer letter 发放协助入职等事宜
4招聘渠道日常维护拓展等工作
5完成领导交代务
事专员工作职责3
新进员工踪考核晋升提薪转正理
员工绩效考核汇总报提出改善意见建议
薪酬政策踪调查提供相应报表资料
制定员工技培训方案组织培训技评测督导进效果检查
事部门工作改进
事文件制度改进完善
合理配备部门力资源
组织公司文化建设员工关系理定期员工调查结果形成报告做分析反馈
事专员工作职责4
1运招聘渠道进行基础职线岗位招聘开发新招聘渠道
2独立完成电话招聘流程根需求甄选合适
3通实践招聘流程存问题进行反思优化提高招聘效率雇品牌建设
4定期维护种招聘渠道实施效理
事专员工作职责5
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
事专员工作职责6
1 效维护拓展招聘渠道维护律库执行招聘工作流程评估招聘效果
2 理劳动合办理入职转正调岗离职手续考勤理
3 律师转手续执业证实证办理律律师年检合伙备案等相关手续办理
4 建立维护事档案填制分析类事统计报表
5 统计律事相关费数时提交财务
6 组织协调公司年会员工活动市场类活动类会议
7社保公积金等员福利工作
8司法局律协等政府部门通知达文件传达
9 完成级交办工作
事专员工作职责7
1配合公司战略制定力资源规划制定理制度流程效落执行
2员招聘办理入职离职转正调整等手续公司员工档案理
3组织员工培训
4薪酬方案制定核算
5办公品采购等
6员工日常理员工活动组织实施员工沟通
7完成领导交时性务行政事部门日常事务性工作
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