力资源部副部长述职报告(精选篇)
第篇：力资源部副部长述职报告
尊敬位领导亲爱事：
家晚
然天寒述职热情然减2014年幸担力资源部副部长职专企业培训说次新挑战蜕变感谢公司领导信感谢事工作支持现2014年全年工作情况汇报：
工作务完成情况
（）基础工作
1全年发放学资料64份中包括中层学资料26份全员学资料26份时事政治12份
2全年收集审核室部学资料96份根室部交回学资料出考试题96份批阅考试卷子1600余张
3全年组织辩赛7次48名选手参加全年辩赛总决赛2014年12月13日隆重举行完美收官
（二）组织学培训工作
1结合2014年培训规划淡季培训方案全年完成中层培训10次全员培训14次中外出参观培训分享6次光碟授课5次外聘教师授课8次培训5次
2公司简介消防安全团队意识沟通技巧等方面新员工进行入职前培训13次计培训新员工49
3针性培训中包括服务礼仪团队凝聚力信心销售技巧职业道德培训等7次外针培训助理辩选手进行10次座谈培训
4军训
邀请武警中队2014年新入职员工2014年军训合格员工进行军训组织军训考核验收
5持证岗维系工作
新入职员工进行普通话专项培训组织普通话考试员工持证岗工作进步完善健全
6外联培训工作
全年聚成汇聚行动成功汾艺校立达职业技术学校思八达中旭等培训公司学校沟通单位培训现状需培训容进行沟通洽谈建立良合作关系
（三）建立案例分析库
结合全年剖析编写案例分析47篇修改室部交回案例分析修改 53篇健全案例分析库100篇
支持工作位培训助理事表示诚挚谢意正精心收集编写案例分析初稿效完成全年案例编写工作
（四）编写员工手册
结合公司企业文化规章制度企业标准员工手册进行编写目前定稿阶段预计2014年1月份完成计划新员工入职发放建立邮箱便第时间学公司企业文化项制度
（五）建立讲解员题库
根讲解导游部初中高级讲解员学容建立健全讲解员题库：出考试题初级30份中级20份高级10份
（六）员工沟通工作
刚xx部长已汇报全年配合座谈员工95名外结合2014年培训情况2014年培训需求室部培训助理进行专门沟通谈话希年培训工作真正意义落体希通员工沟通室部反馈意见建议
（七）配合性工作
外全年配合参加安全保卫部技赛 次配合讲解导游部五十黄金周讲解工作公司创收时更锻炼深切体会室部工作易
工作年担团委副书记职协助书记完成五四青年节活动举办微电影播放敬老院慰问县演讲赛参
作力资源部副部长完成职工作时部长心协力彼配合抓重点完成部门全年工作细节工作互相提醒时间性长工作互相督促全权接手负责底做副职应履行职责长时间接触配合已成较默契搭档正种相互解工作中够互相督促相互监督
二工作中存问题
观全年工作存问题：
1事需三思三思更重三思行
回顾年工作似总忙碌紧张中度统筹规划力需加强时容易顾失彼导致工作滞期赶整工作节奏显紊乱应加强实干性务实性
2细节问题抓逻辑思维力较差组织培训活动中总会出现样者样问题需坚持养成良工作惯
林徽句话结束天述职真正静避开车马宣泄心中修篱种菊公司领导仁监督帮助部门正职紧密配合落实完成2014年工作
汇报结束请位领导批评指正
第二篇：公司力资源部副部长2014述职报告
职股份公司力资源部
2014年2月公司命力资源部副部长抓工资保险次应聘员进行综合评鉴着宁缺毋滥原留（10）名志充实公司部门段时间招聘工作中已总结出定工作验目前招聘工作已开展更针性更效率
第四：落实保险参保情况办理社保补贴事宜
认真贯彻落实养老保险扩面工作会议中沈阳市劳动者参加养老保险落会议精神力资源部年初时属公司部门员工（包含时工）进行次摸底调查保险缴纳情况基表：（表附）表数体现出公司非常重视保险缴纳公司工作员工份养老保障
外根税务社保部门规定安排岗员业企事业单位享受三年社保补贴优惠政策解清楚情况根股份公司属xxx城二期油漆涂料市场钧城物业实际情况认真准备材料次劳动部门社保部门沟通协调介绍股份公司直安排岗职工业减轻政府负担年先安排岗业员七百余市级岗业员安置基说明年股份公司安置岗业员做出贡献两部门领导表示样积极响应政府号召动政府排忧解难企业定会政策予支持方面努力终办理完享受政府减免费优惠政策社保政府补贴政策现笔款项已进入股份公司账户
：聘员缴纳医疗保险
加强股份公司福利政策总理办公会决定聘员缴纳医疗保险力资源部接指示影响公司减免税政策力资部财务研讨分析决定力资源部代扣代缴方式缴纳医疗保险
二职xxxx物业理限公司办公室负责
2014年9月15日xxxx股份公司成功收购荣达橱柜城时派遣橱柜城办公室工作理体制导致工作方法原荣达员工快投入工作进入工作状态结合橱柜城物业厦身特点体现性化理办公室全体员工努力制定整套项规章制度
第加强服务注重协调细节努力提高部门工作水
办公室集中综合沟通协调服务体特殊部门工作中直坚持基础工作入手身作抓实抓细坚持事做出求办公室加强协作根工作需做分合分工分家日常工作独立完成独立完成重活动重务家完成年橱柜城领秀家居期开业间张总领导办公室员司责通合作较完成协调保障工作
第二努力提高员工队伍素质
做办公室工作必须支高素质队伍带队伍领导必须做表率坚持正确认识工作职责树立埋头苦干精神全力配合领导开展工作遇问题时请示汇报积极维护集体意识决策思想行动公司保持高度致觉言行维护办公室形象正确认识身工作性质正确处理利益集体利益
第三员工食堂理
xxx公司员工食堂办公室理食堂理侧重二方面
第：保证安全食品卫生环境卫生食堂消防安全重点部位食堂日液化气油明火等制定相关操作规程办法杜绝切安全隐患食品卫生方面做长期存放蔬菜食品日采购长期存放食品定期采购食堂工作员着装统出日产生垃圾杂物日产日清时扫
第
二：伙食标准伙食补助承担伙食费数额限情况做粗粮细做求食堂理员制定出日菜谱做菜肴天天翻新根口味求进行合理调整食堂开始供餐三月时间公司全体员工（尤原荣达员工）称赞现食堂伙食菜肴常变换味道口
总结年工作觉失足
处：
1提高工作水增强工作预见性
2防止工作操急
工作中定认真总结验克服足积极配合协助领导办公室全体员工起努力工作做更
报告请审查
第三篇：xx集团力资源部副部长2014年述职报告
xx集团力资源部副部长2014年述职报告
位领导位事：
分工负责力资源理薪金分配绩效考核社会保障员工培训制度建设员调动事档案事工资报表离退休理军转干等方面工作时作企业改革办成员参企业改革整合中员分流安臵尤直通车政策宣传劳资分配方面政策解释项工作心竭力敢丝毫松懈怠慢认真踏实履行职责深知种样竞争根底竞争力资源工作者工作职责开发利优化配臵力资源发挥效时生产力中活跃素果法律政策熟悉运解释位处事失公公正容易引发消极情绪甚极端愉快事件直接增企业工法律风险工成方面团结志心协力完成领导交办工作务方面勇挑重担坚守责推理念积极努力协助部长开展项工作
时身作新志手手教认真做传帮带集团委董事会正确领导志支持配合较完成项工作现汇报
加强政治理学提高思想道德素质
坚持学马列义毛泽东思想邓理认真学十七报告科学发展观结合集团核心价值认真践行314总体 1
部署积极参解放思想扩开放讨坚持四项基原实事求工作中坚决贯彻执行国家方针政策始终中央保持致始终保持谦虚谨慎戒骄戒躁艰苦奋斗工作作风求真务实廉洁律
二抓基础重理做力资源理工作
（）持设计制发集团员工履历表法搜集建立全集团包括职员离退休员遗孀遗属外单位员21521基信息亲手编制事报表系统统计计算程序公式提高事报表真实性性时基层力资源工作者繁杂事报表中解放出目前力资源数库已基形成根述员基信息动生成集团员工分布结构表非领导岗位分类表员工年龄工龄构成表员工技术职务文化程度构成表等7张报表民族政治面貌员工身份工状态子公司中层理员员工性重分布情况遗孀遗属离退休员返聘军转干复退军8023部队员工伤残疾员等41类员情况进行动生成统计时持设计工资总额统计表五险金单位缴纳情况年报表等报表
（二）开展调研做薪酬分配绩效考核方案强化工资总额理
实现集团核心价值观培育企业核心竞争力推动整合全市国xx企业快发展建立开放发展相配套企业激励
机制约束机制制定符合企业实际充分调动企业营者员工工作积极性集团薪金分配绩效考核理办法构建谐稳定劳动关系集团安排许总部分代表性区县国xx企业进行实调研解企业劳动工薪金分配绩效考核情况征求单位意见建议制发xx集团公司关报送2014年度工资总额计划通知子公司20142014年三年完成济效益指标三年工资总额工资结余情况三年结构性工资等基情况进行调查摸底基础提出xx集团关2014年度工资总额申报意见xx集团限责公司工资理暂行办法xx集团限责公司社会保险费住房公积金理暂行办法xx集团限责公司属单位领导员营业绩考核年薪理暂行办法xx集团2014年工资总额调控分解方案等财务部门密切配合完成原粮油集
团2014年工资总额清算工作国资委财政局劳动局召集清算会审获致通评
三员工招聘
年初根益欣公司请示组织实施济技术专业员招聘工作参11月国资委组织双选会前期工作
四开展劳动工清理
市国资委文件求统部署年6月开展劳动工清理部制发子公司劳动工情况清理统计表劳动合法学宣传情况企业规章制度劳动合合法合规性劳动工情况查通次查集团公司步制定劳动
工理办法搜集基信息
五员工培训工作
（）举办子公司劳动工资负责培训会
加强xx集团事劳资干部队伍建设推动xx集团力资源数库建设年9月举办子公司劳动工资负责培训会讲薪酬制度改革方案设计现状总体求xx集团限责公司工资理暂行办法xx集团限责公司社会保险费住房公积金理暂行办法xx集团限责公司属单位领导员营业绩考核年薪理暂行办法广泛征求会员意见制度更具现实意义操作性
（二）建工作会事年报工作会两次55时作重证讲程序限度控制工成——透析<劳动合法><劳动合法实施条例>企业工影响讲课48方面透析企业新法工理中容易出问题容易败诉环节工风险应措施降低化解工中法律风险维护企业理权威起积极作
六企业改革方面工作
（）参部分区县企业清产核资整合重组班子民推荐考察等工作
（二）会审部分企业改革职工分流安臵方案法律事务部道参加市级相关部门xx公司五堂会审
（三）编制动统计符合直通车条件公式制作直通
车政策宣传提纲幻灯片xx等基层单位直接职工讲解宣传政策解答问题接xx公司访职工参接xx公司访职工代表集团领导工作员起理访职工情绪化解矛盾维护企业稳定
（四）集团安排分领导带领部分子企业解半年生产营指标财务指标完成情况企业领导班子履职情况企业改革工作推进情况企业道寻找扭亏增盈具体措施时写出情况报告
（五）领导安排参加市国资委组织召开调查分析企业养老保险缴费企业复员老战士原8023部队退役员生活困难补助发放稳定调研工作国资委相关处室领导高度评价充分肯定
（六）切实做xxx员稳定工作宋总带领方面重点头公司热线联系求单位保安奥运精神做稳控化解工作方面宋总等起着凛冽寒风访员聚集寻找身影通家努力硬1119规模访化解掉
七工作：
（）协助财务部门申请残疾业基金减轻企业济负担
（二）汶川震第时间草拟捐款倡议书领导志力支持
（三）组织手力量子公司办理超龄员养老保险工作进
行业务指导群众办实事办事受受惠群众称赞
（四）抽调组织员集中突击2月原市xx局理企业领导员事档案进行整理档目前部分员事档案已转集团理
2014年工作简回顾通年努力工作取定成绩 2014年努力克服种困难继续集团委董事会正确领导部长助手认真做职工作企业发展贡献力量
二○○九年月三日
第四篇：力资源部2014年度述职报告
尊敬位评委位代表：
家二00四年度力资源部紧紧围绕公司年度生产营目标开展工作加强力资源开发理深化事劳资改革细化事劳资宣传培训保卫项理事理工作
利完成机构改革方案确定实施实行竞争岗强化优胜劣汰建立起者庸者者竞争机制劳动合续签契机完善理创造良环境真正做发挥员工聪明智潜促进力资源优化配置劳动工资方面劳资分配线真正体现劳分配劳绩取酬分配原营造良竞争激励机制宣教工作继续贯彻弘扬企业文化提高员工素质原进步发挥源热电理纽带作公司发展起力舆保障保卫工作着防防举原较圆满完成项务公司全年未发生刑事案件力保障公司正常生产工作秩序现年度工作述职请位代表评议：
事理工作
企业发展终目争取效益获利益化员剩企业沉重包袱年度工作目标通调整机构设置利竞争岗优化组合方式完成定编定员基达佳机组员配置事改革走健康发展道路
1合理调配现力资源达佳配置
公司2014年度理机构设置圆满完成竞聘岗优化组合空编缺编单位公司部招聘工作理部室车间21精减15分流员68年初615精简现547根公司生产营情况时合理调配员确保生产营工作利开展
2采取三级理考核办法做单位员事评价工作
进步合理开发利力资源积极营造良环境建立灵活机制采取三级考评理办法（评互评领导评价）思想品德工作力工作态度工作绩效四项考评标准先评员工间互评互评班组汇评员工部门汇总终评条紊程序公司员工进行综合素质评价评价计463次
3劳动合理
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议充分利发挥劳动合作遵循等愿协商致原根公司员工事评价结果劳动合签订意表生产技术理骨干采取长期（5年）合理生产工工作员采取中期（3年）短期（1年）合续签合理办法积极开展工作确定合年限先填写劳动合签订意表部门填写意见公司员工事评价结果部门填写意见确定劳动合意反馈确定续签劳动合554次中：①续签长期合136次续签中期合222次续签短期合
196次②续签合18次针公司员续签合程中遇少问题困难通座谈谈话方联系等量工作开展6月底根确定合年限圆满完成1108份合文填制审核工作确保遗漏特请劳动部门前公司进行全面鉴证
通年度劳动合续签工作首次劳动合签订年限改差异年限改变建厂直延续员工签订合年限样惯例合期限改年期三年期五年期工作责心强业务水欠缺部分员工续签充分发挥劳动合严肃性明确岗位重性员工触动通种形式位员工认识企业效益减企业员增减劳动合形式确立双方达成致劳动合成立次劳动合签订激励员工积极进爱岗敬业翁意识改变续签合走形式走场进电厂门电厂传统思想破国营企业锅饭终身制现象
4改革退员理
充分调动岗职工工作积极性充分讨退员工作安排遇作重新调整传达第四届次职代会会议精神做正面引导宣传加强退员沟通时退员解目前公司煤炭紧张生产营压力较严峻形势利五放假期间退员进行走访达50次时根公司领导求做公司退职工子女座谈工作达10余次文件规定年龄段例调整工资1愿回公司班
次退员理改革意义重仅退员认识公司面严峻市场考验争取公司支持理解达维护公司声誉稳定目更广职干部员工增加危机意识充分认识工作贡献获收入合理途径加深职员工爱岗敬业意识
5出台优惠政策鼓励员工谋职业
促进员工合理流动鼓励支持部分职工谋职业结合公司生产营实际原基础出台新辞职理规定鼓励员工谋职业时遵循等愿协商致原时做调动辞职续签劳动合员工作年度解劳动合65次中辞职35次调离30次通系列措施出台实施达精简员提高效率合理分流目企业轻装前进利步发展
6加强劳动保护品理
加强劳动保护品理提高员工保护力原基础重新修订劳动保护品理办法进步规范劳动保护品发放程序理减少库存提高
资金利率做工作服发放定期季度劳动保护品发放安全帽统配发等工作
二劳资理工作
2014年工资改革指导原逐步压缩固定工资部分加变动工资份额继续贯彻者劳劳动态工资分配原员工收入公司效益紧紧联系起改变干干坏样干干样锅饭局面纠正部分员工中流传干出错少干少出错干出错错误思想克服工资分配中均义现象岗位竞争收入奉献良机制进步深化贯彻充分调动广干部员工工作积极性
1根新年度工资核算办法岗位情况工资结构重新进行调整真正实现者劳绩取酬分配目标
（1）年度单位报工资考评系数考勤情况完成新年度厂龄工资套改工作时完成月度工资造册发放工作
（2）修造车间工资分配制度更加合理进步激发职工工作积极性充分发挥职工技术特长真正体现者劳劳分配原结合公司实际情况两次制定修造车间员工资分配核算办法考核办法
（3）遏制杜绝生产交通等类责伤害事发生进步提高员工安全责意识公司取消原先四值竞赛理办法新出台2014年度安全奖励制度设立团队安全风险奖进步增强员工团队协作意识安全责意识
2严格考勤审查规范加班制度
根公司发考勤理制度严格审查单位员工月考勤情况针检修员加班特夜班规范现象出台新加班制度关车间检修员加班相关规定加班审批程序加班遇重新修改层层关加班程序更加合理完善
3做类保险费缴理赔工作
（1）养老保险：劳动保险理制度集团公司方案完成养老保险缴费基数调整月足额缴纳养老保险金工作整理完成2014年度养老金账单贴核工作时邀请劳动局相关业务员前现场办公计盖章450余份进步规范养老保险手册员工退休解顾忧
（2）医疗保险：劳动保险理制度员变化交纳基数做医疗保险缴费工作员工工龄2014年度医疗保险缴费基数重新进行调整做慢性病员年两次材料审批申报住院员医药费审核报销工作
（3）工伤保险：根员工实际情况完成工伤员材料报协助调查处理工作进步做工伤员医药费材料报理赔工作年度发生工伤7（交通事5工作事2）认定工伤9（包括年度4）理赔医药费210486元申请伤残鉴定员4计伤残补助708400元年度已认定工伤5员正规定办理相关手续
（4）失业保险：根员增减变化级部门协商全部完成失业保险金缴纳工作
4时完成类劳资业务
（1）完成2014年度增资花名册表格填写工作重点做增资测算工作核定增资范围员工计591
（2）级规定做公司3名军转干部（退休1名）安抚工作针工资遇做两次调整时动三位军转干部联系未出现访现象
（3）完成企业女职工岗位基
防器材数十件时处理起加油机漏油事件全年未发生次检查利出现火灾事
6时员工政策办理户口四项变动工作
针全年辞职员许家庭择校入学实际情况保卫科时办理进入进出手续办理60余次部分适龄童时入学
六工作
1做03年度听证会工作
听证会热电公司第次召开总理班子力支持参指导通文件制发质询题等组织筹备工作保证会议质量成功召开2014年度听证会议达预期理效果
2做职务说明书编写汇总工作
职务说明书作公司项工作创举公司领导单位力支持易稿终达成致职务说明书定稿出台标志着热电公司部理着规范制度化迈进步
3协助工会做项工作
（1）协助做第四届职代会次会议工作
进步促进公司民理水充分发挥职工家作作职工代表结构分配推选办法协助做职工代表换届选举工作新届职工代表培训工作
（2）协助组织项文体活动指开展三八妇女节纪念活动协助工会开展五五四十元旦纪念活动增进团结协作勇争流精神
七存问题：
力资源理然取喜成绩存诸问题足改革日益深化形势面着煤炭形势紧张严峻考验面着新老厂区保卫安全工作力资源部遇许问题：第着企业进步发展深化员工素质需断提高理培训程序需进步理企业培训理念尚进步增强第二全年工作中保卫科员理存理细致工作认真现象先出现10次违纪问题影响部门形象做劳动纪律理部门尤应该第三竞争激励机制进步加强提高工资分配办法需进步完善
八明年算：
力资源部公司总理班子领导加强力资源开发利科学理手段展开项事理工作：组织开展2014年度理机构设置员工考评工作推行分厂制理模式完善领导负责制继续贯彻劳动合理针6月30日部分劳动合期时机实行双选择优化组合符合公司求员续签劳动合进步维护劳动合严肃性做工业园员配备工作达佳配置确保新老厂区业务力量均衡安全济生产
劳资方面2014年基础特强化公合理劳原搞劳资分配提高员工劳动积极性
部宣传方面加源热电宣传力度形成关注细节奉献企业成价值取注重报道线员工生产工作情况加反面事例报道力度进步促进加强企业文化建设
教育培训方面积极开展职工业务培训增强公司员工循环流化床锅炉运行维护检修力针公司改革营需计划举办两期企业理讲座组织四次外出集体参观学活动激励员工岗位成推动企业发展
安全保卫督察方面注重细节理加日常巡查理劳动纪律考核力度加强工业园新厂区治安保卫工作进步提高保卫员行规范公司发展起保驾护航作
回顾信心百倍展未豪情满怀力资源部公司领导正确领导紧紧围绕2014年度工作目标扬长避短职责开拓进取时俱进努力完成全年项工作源热电发展贡献力量
位领导位代表述职完毕处请指正
二〇四年元月十日
第五篇：力资源部述职报告
述职报告
尊敬领导志：
家2014年负责力资源部工作年公司领导正确领导部门力支持部门全体志道团结协作努力工作较完成项工作现2014年工作情况明年工作重点汇报告：
加强政治思想业务学
说力资源工作新课题新挑战认真学十八十八届三中全会精神努力提高政治思想水基础年认真钻研业务知识关系力资源方面政策文件进行系统学通学力资源理工作全面认识：搞力资源工作企业战略服务做领导参谋助手时必须具强烈服务意识企业部门服务部门员工服务实现企业员工赢发展正肩负着种命职责日常工作中始终保持着强烈服务意识带动部门全体志道公司服务职工服务作工作宗旨
二 全年工作
（）完善公司事理方面相关制度
年初公司领导求先着手制订干部竞聘办法技术职称聘办法制定办法程中详细研究事理关方面规定单位进行沟通较公司
目前实际情况出发制定草案公司领导反复研究讨终正式发文执行进步完善公司事理制度公司干部竞聘考评职称聘方面更加规范化程度激励员工积极性加强公司凝聚力心力起促进作
（二）规范日常工理工资理工作
力资源工作项政策性原性强工作年录调出合理调资定岗考勤工资方面严格国家法律公司相关规定执行全年未发生起劳动纠纷案件开发区社局领导肯定年初严重违反公司规定职工办理解聘手续时职工抵触情绪极配合着维护公司利益消抵触情绪避免必劳动纠纷原仔细研究劳动合法相关规定关部门请示协商次沟通做思想工作终严格规定办理解聘手续严肃公司纪律规范工理
（三）做细做强保险福利职称技档案理劳资统计退休职工理等项工作
保险福利工作关系公司长远发展职工切身利益项重工作注重业务部门间沟通做保险核定缴纳误时职工办理险种福利报销领取手续特注意项工作现基础做细做做家时堵住漏洞做强项福利工作
职称技岗位设置评定工作工资挂钩年直工作重点年7月份公司规定技术技岗位进行次全面统计调查时公司技术技岗位专业员进行重新聘公司领导力支持顶住压力属公司符合岗位聘方案员工档案工资进行调整公司项工作更加透明公开公正
档案理劳资统计退休职工理方面做时准确规范基础进步争取工作做家特退休工理方面老志退休工资疑问找时情绪激动首先理解老职工角度出发做态度诚恳耐心细致解释时带相关部门档案找出条条讲解页页解释终消误解老职工满意答复加深职工信度
（四）坚持原性灵活性相结合做信访维稳工作 信访维稳工作工作重点难点全年接涉劳动关系保险方面访职
工群众十余次次走访协商耐心细致做调解工作公司利益受侵害前提访问题解决访群众满意答复定程度维护公司稳定发展次次职工群众种疑问解交道做解释程中越发加深政策文件理解提升事理验工作力
定锻炼
三明年工作重点
通年工作深刻体会身存定足领导求部门相存着差距：工作方式方法工作中摸索改进力资源理知识掌握够需加强学
新年面着新形势新务力资源理工作求更高明年工作重点紧密围绕公司政班子周围加强力资源身建设进步转变观念改进工作作风做日常工作基础努力学种专业知识提高职业素养二加强部门间沟通协作深入工作线解沟通针公司整体情况岗位设置员发展规划提出建议公司领导决策提供
感谢领导志年工作支持关心家道公司发展责力报告妥处请志提宝贵意见谢谢家
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第篇：力资源部副部长述职报告
尊敬位领导亲爱事：
家晚
然天寒述职热情然减2014年幸担力资源部副部长职专企业培训说次新挑战蜕变感谢公司领导信感谢事工作支持现2014年全年工作情况汇报：
工作务完成情况
（）基础工作
1全年发放学资料64份中包括中层学资料26份全员学资料26份时事政治12份
2全年收集审核室部学资料96份根室部交回学资料出考试题96份批阅考试卷子1600余张
3全年组织辩赛7次48名选手参加全年辩赛总决赛2014年12月13日隆重举行完美收官
（二）组织学培训工作
1结合2014年培训规划淡季培训方案全年完成中层培训10次全员培训14次中外出参观培训分享6次光碟授课5次外聘教师授课8次培训5次
2公司简介消防安全团队意识沟通技巧等方面新员工进行入职前培训13次计培训新员工49
3针性培训中包括服务礼仪团队凝聚力信心销售技巧职业道德培训等7次外针培训助理辩选手进行10次座谈培训
4军训
邀请武警中队2014年新入职员工2014年军训合格员工进行军训组织军训考核验收
5持证岗维系工作
新入职员工进行普通话专项培训组织普通话考试员工持证岗工作进步完善健全
6外联培训工作
全年聚成汇聚行动成功汾艺校立达职业技术学校思八达中旭等培训公司学校沟通单位培训现状需培训容进行沟通洽谈建立良合作关系
（三）建立案例分析库
结合全年剖析编写案例分析47篇修改室部交回案例分析修改 53篇健全案例分析库100篇
支持工作位培训助理事表示诚挚谢意正精心收集编写案例分析初稿效完成全年案例编写工作
（四）编写员工手册
结合公司企业文化规章制度企业标准员工手册进行编写目前定稿阶段预计2014年1月份完成计划新员工入职发放建立邮箱便第时间学公司企业文化项制度
（五）建立讲解员题库
根讲解导游部初中高级讲解员学容建立健全讲解员题库：出考试题初级30份中级20份高级10份
（六）员工沟通工作
刚xx部长已汇报全年配合座谈员工95名外结合2014年培训情况2014年培训需求室部培训助理进行专门沟通谈话希年培训工作真正意义落体希通员工沟通室部反馈意见建议
（七）配合性工作
外全年配合参加安全保卫部技赛 次配合讲解导游部五十黄金周讲解工作公司创收时更锻炼深切体会室部工作易
工作年担团委副书记职协助书记完成五四青年节活动举办微电影播放敬老院慰问县演讲赛参
作力资源部副部长完成职工作时部长心协力彼配合抓重点完成部门全年工作细节工作互相提醒时间性长工作互相督促全权接手负责底做副职应履行职责长时间接触配合已成较默契搭档正种相互解工作中够互相督促相互监督
二工作中存问题
观全年工作存问题：
1事需三思三思更重三思行
回顾年工作似总忙碌紧张中度统筹规划力需加强时容易顾失彼导致工作滞期赶整工作节奏显紊乱应加强实干性务实性
2细节问题抓逻辑思维力较差组织培训活动中总会出现样者样问题需坚持养成良工作惯
林徽句话结束天述职真正静避开车马宣泄心中修篱种菊公司领导仁监督帮助部门正职紧密配合落实完成2014年工作
汇报结束请位领导批评指正
第二篇：公司力资源部副部长2014述职报告
职股份公司力资源部
2014年2月公司命力资源部副部长抓工资保险次应聘员进行综合评鉴着宁缺毋滥原留（10）名志充实公司部门段时间招聘工作中已总结出定工作验目前招聘工作已开展更针性更效率
第四：落实保险参保情况办理社保补贴事宜
认真贯彻落实养老保险扩面工作会议中沈阳市劳动者参加养老保险落会议精神力资源部年初时属公司部门员工（包含时工）进行次摸底调查保险缴纳情况基表：（表附）表数体现出公司非常重视保险缴纳公司工作员工份养老保障
外根税务社保部门规定安排岗员业企事业单位享受三年社保补贴优惠政策解清楚情况根股份公司属xxx城二期油漆涂料市场钧城物业实际情况认真准备材料次劳动部门社保部门沟通协调介绍股份公司直安排岗职工业减轻政府负担年先安排岗业员七百余市级岗业员安置基说明年股份公司安置岗业员做出贡献两部门领导表示样积极响应政府号召动政府排忧解难企业定会政策予支持方面努力终办理完享受政府减免费优惠政策社保政府补贴政策现笔款项已进入股份公司账户
：聘员缴纳医疗保险
加强股份公司福利政策总理办公会决定聘员缴纳医疗保险力资源部接指示影响公司减免税政策力资部财务研讨分析决定力资源部代扣代缴方式缴纳医疗保险
二职xxxx物业理限公司办公室负责
2014年9月15日xxxx股份公司成功收购荣达橱柜城时派遣橱柜城办公室工作理体制导致工作方法原荣达员工快投入工作进入工作状态结合橱柜城物业厦身特点体现性化理办公室全体员工努力制定整套项规章制度
第加强服务注重协调细节努力提高部门工作水
办公室集中综合沟通协调服务体特殊部门工作中直坚持基础工作入手身作抓实抓细坚持事做出求办公室加强协作根工作需做分合分工分家日常工作独立完成独立完成重活动重务家完成年橱柜城领秀家居期开业间张总领导办公室员司责通合作较完成协调保障工作
第二努力提高员工队伍素质
做办公室工作必须支高素质队伍带队伍领导必须做表率坚持正确认识工作职责树立埋头苦干精神全力配合领导开展工作遇问题时请示汇报积极维护集体意识决策思想行动公司保持高度致觉言行维护办公室形象正确认识身工作性质正确处理利益集体利益
第三员工食堂理
xxx公司员工食堂办公室理食堂理侧重二方面
第：保证安全食品卫生环境卫生食堂消防安全重点部位食堂日液化气油明火等制定相关操作规程办法杜绝切安全隐患食品卫生方面做长期存放蔬菜食品日采购长期存放食品定期采购食堂工作员着装统出日产生垃圾杂物日产日清时扫
第
二：伙食标准伙食补助承担伙食费数额限情况做粗粮细做求食堂理员制定出日菜谱做菜肴天天翻新根口味求进行合理调整食堂开始供餐三月时间公司全体员工（尤原荣达员工）称赞现食堂伙食菜肴常变换味道口
总结年工作觉失足
处：
1提高工作水增强工作预见性
2防止工作操急
工作中定认真总结验克服足积极配合协助领导办公室全体员工起努力工作做更
报告请审查
第三篇：xx集团力资源部副部长2014年述职报告
xx集团力资源部副部长2014年述职报告
位领导位事：
分工负责力资源理薪金分配绩效考核社会保障员工培训制度建设员调动事档案事工资报表离退休理军转干等方面工作时作企业改革办成员参企业改革整合中员分流安臵尤直通车政策宣传劳资分配方面政策解释项工作心竭力敢丝毫松懈怠慢认真踏实履行职责深知种样竞争根底竞争力资源工作者工作职责开发利优化配臵力资源发挥效时生产力中活跃素果法律政策熟悉运解释位处事失公公正容易引发消极情绪甚极端愉快事件直接增企业工法律风险工成方面团结志心协力完成领导交办工作务方面勇挑重担坚守责推理念积极努力协助部长开展项工作
时身作新志手手教认真做传帮带集团委董事会正确领导志支持配合较完成项工作现汇报
加强政治理学提高思想道德素质
坚持学马列义毛泽东思想邓理认真学十七报告科学发展观结合集团核心价值认真践行314总体 1
部署积极参解放思想扩开放讨坚持四项基原实事求工作中坚决贯彻执行国家方针政策始终中央保持致始终保持谦虚谨慎戒骄戒躁艰苦奋斗工作作风求真务实廉洁律
二抓基础重理做力资源理工作
（）持设计制发集团员工履历表法搜集建立全集团包括职员离退休员遗孀遗属外单位员21521基信息亲手编制事报表系统统计计算程序公式提高事报表真实性性时基层力资源工作者繁杂事报表中解放出目前力资源数库已基形成根述员基信息动生成集团员工分布结构表非领导岗位分类表员工年龄工龄构成表员工技术职务文化程度构成表等7张报表民族政治面貌员工身份工状态子公司中层理员员工性重分布情况遗孀遗属离退休员返聘军转干复退军8023部队员工伤残疾员等41类员情况进行动生成统计时持设计工资总额统计表五险金单位缴纳情况年报表等报表
（二）开展调研做薪酬分配绩效考核方案强化工资总额理
实现集团核心价值观培育企业核心竞争力推动整合全市国xx企业快发展建立开放发展相配套企业激励
机制约束机制制定符合企业实际充分调动企业营者员工工作积极性集团薪金分配绩效考核理办法构建谐稳定劳动关系集团安排许总部分代表性区县国xx企业进行实调研解企业劳动工薪金分配绩效考核情况征求单位意见建议制发xx集团公司关报送2014年度工资总额计划通知子公司20142014年三年完成济效益指标三年工资总额工资结余情况三年结构性工资等基情况进行调查摸底基础提出xx集团关2014年度工资总额申报意见xx集团限责公司工资理暂行办法xx集团限责公司社会保险费住房公积金理暂行办法xx集团限责公司属单位领导员营业绩考核年薪理暂行办法xx集团2014年工资总额调控分解方案等财务部门密切配合完成原粮油集
团2014年工资总额清算工作国资委财政局劳动局召集清算会审获致通评
三员工招聘
年初根益欣公司请示组织实施济技术专业员招聘工作参11月国资委组织双选会前期工作
四开展劳动工清理
市国资委文件求统部署年6月开展劳动工清理部制发子公司劳动工情况清理统计表劳动合法学宣传情况企业规章制度劳动合合法合规性劳动工情况查通次查集团公司步制定劳动
工理办法搜集基信息
五员工培训工作
（）举办子公司劳动工资负责培训会
加强xx集团事劳资干部队伍建设推动xx集团力资源数库建设年9月举办子公司劳动工资负责培训会讲薪酬制度改革方案设计现状总体求xx集团限责公司工资理暂行办法xx集团限责公司社会保险费住房公积金理暂行办法xx集团限责公司属单位领导员营业绩考核年薪理暂行办法广泛征求会员意见制度更具现实意义操作性
（二）建工作会事年报工作会两次55时作重证讲程序限度控制工成——透析<劳动合法><劳动合法实施条例>企业工影响讲课48方面透析企业新法工理中容易出问题容易败诉环节工风险应措施降低化解工中法律风险维护企业理权威起积极作
六企业改革方面工作
（）参部分区县企业清产核资整合重组班子民推荐考察等工作
（二）会审部分企业改革职工分流安臵方案法律事务部道参加市级相关部门xx公司五堂会审
（三）编制动统计符合直通车条件公式制作直通
车政策宣传提纲幻灯片xx等基层单位直接职工讲解宣传政策解答问题接xx公司访职工参接xx公司访职工代表集团领导工作员起理访职工情绪化解矛盾维护企业稳定
（四）集团安排分领导带领部分子企业解半年生产营指标财务指标完成情况企业领导班子履职情况企业改革工作推进情况企业道寻找扭亏增盈具体措施时写出情况报告
（五）领导安排参加市国资委组织召开调查分析企业养老保险缴费企业复员老战士原8023部队退役员生活困难补助发放稳定调研工作国资委相关处室领导高度评价充分肯定
（六）切实做xxx员稳定工作宋总带领方面重点头公司热线联系求单位保安奥运精神做稳控化解工作方面宋总等起着凛冽寒风访员聚集寻找身影通家努力硬1119规模访化解掉
七工作：
（）协助财务部门申请残疾业基金减轻企业济负担
（二）汶川震第时间草拟捐款倡议书领导志力支持
（三）组织手力量子公司办理超龄员养老保险工作进
行业务指导群众办实事办事受受惠群众称赞
（四）抽调组织员集中突击2月原市xx局理企业领导员事档案进行整理档目前部分员事档案已转集团理
2014年工作简回顾通年努力工作取定成绩 2014年努力克服种困难继续集团委董事会正确领导部长助手认真做职工作企业发展贡献力量
二○○九年月三日
第四篇：力资源部2014年度述职报告
尊敬位评委位代表：
家二00四年度力资源部紧紧围绕公司年度生产营目标开展工作加强力资源开发理深化事劳资改革细化事劳资宣传培训保卫项理事理工作
利完成机构改革方案确定实施实行竞争岗强化优胜劣汰建立起者庸者者竞争机制劳动合续签契机完善理创造良环境真正做发挥员工聪明智潜促进力资源优化配置劳动工资方面劳资分配线真正体现劳分配劳绩取酬分配原营造良竞争激励机制宣教工作继续贯彻弘扬企业文化提高员工素质原进步发挥源热电理纽带作公司发展起力舆保障保卫工作着防防举原较圆满完成项务公司全年未发生刑事案件力保障公司正常生产工作秩序现年度工作述职请位代表评议：
事理工作
企业发展终目争取效益获利益化员剩企业沉重包袱年度工作目标通调整机构设置利竞争岗优化组合方式完成定编定员基达佳机组员配置事改革走健康发展道路
1合理调配现力资源达佳配置
公司2014年度理机构设置圆满完成竞聘岗优化组合空编缺编单位公司部招聘工作理部室车间21精减15分流员68年初615精简现547根公司生产营情况时合理调配员确保生产营工作利开展
2采取三级理考核办法做单位员事评价工作
进步合理开发利力资源积极营造良环境建立灵活机制采取三级考评理办法（评互评领导评价）思想品德工作力工作态度工作绩效四项考评标准先评员工间互评互评班组汇评员工部门汇总终评条紊程序公司员工进行综合素质评价评价计463次
3劳动合理
劳动合劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议充分利发挥劳动合作遵循等愿协商致原根公司员工事评价结果劳动合签订意表生产技术理骨干采取长期（5年）合理生产工工作员采取中期（3年）短期（1年）合续签合理办法积极开展工作确定合年限先填写劳动合签订意表部门填写意见公司员工事评价结果部门填写意见确定劳动合意反馈确定续签劳动合554次中：①续签长期合136次续签中期合222次续签短期合
196次②续签合18次针公司员续签合程中遇少问题困难通座谈谈话方联系等量工作开展6月底根确定合年限圆满完成1108份合文填制审核工作确保遗漏特请劳动部门前公司进行全面鉴证
通年度劳动合续签工作首次劳动合签订年限改差异年限改变建厂直延续员工签订合年限样惯例合期限改年期三年期五年期工作责心强业务水欠缺部分员工续签充分发挥劳动合严肃性明确岗位重性员工触动通种形式位员工认识企业效益减企业员增减劳动合形式确立双方达成致劳动合成立次劳动合签订激励员工积极进爱岗敬业翁意识改变续签合走形式走场进电厂门电厂传统思想破国营企业锅饭终身制现象
4改革退员理
充分调动岗职工工作积极性充分讨退员工作安排遇作重新调整传达第四届次职代会会议精神做正面引导宣传加强退员沟通时退员解目前公司煤炭紧张生产营压力较严峻形势利五放假期间退员进行走访达50次时根公司领导求做公司退职工子女座谈工作达10余次文件规定年龄段例调整工资1愿回公司班
次退员理改革意义重仅退员认识公司面严峻市场考验争取公司支持理解达维护公司声誉稳定目更广职干部员工增加危机意识充分认识工作贡献获收入合理途径加深职员工爱岗敬业意识
5出台优惠政策鼓励员工谋职业
促进员工合理流动鼓励支持部分职工谋职业结合公司生产营实际原基础出台新辞职理规定鼓励员工谋职业时遵循等愿协商致原时做调动辞职续签劳动合员工作年度解劳动合65次中辞职35次调离30次通系列措施出台实施达精简员提高效率合理分流目企业轻装前进利步发展
6加强劳动保护品理
加强劳动保护品理提高员工保护力原基础重新修订劳动保护品理办法进步规范劳动保护品发放程序理减少库存提高
资金利率做工作服发放定期季度劳动保护品发放安全帽统配发等工作
二劳资理工作
2014年工资改革指导原逐步压缩固定工资部分加变动工资份额继续贯彻者劳劳动态工资分配原员工收入公司效益紧紧联系起改变干干坏样干干样锅饭局面纠正部分员工中流传干出错少干少出错干出错错误思想克服工资分配中均义现象岗位竞争收入奉献良机制进步深化贯彻充分调动广干部员工工作积极性
1根新年度工资核算办法岗位情况工资结构重新进行调整真正实现者劳绩取酬分配目标
（1）年度单位报工资考评系数考勤情况完成新年度厂龄工资套改工作时完成月度工资造册发放工作
（2）修造车间工资分配制度更加合理进步激发职工工作积极性充分发挥职工技术特长真正体现者劳劳分配原结合公司实际情况两次制定修造车间员工资分配核算办法考核办法
（3）遏制杜绝生产交通等类责伤害事发生进步提高员工安全责意识公司取消原先四值竞赛理办法新出台2014年度安全奖励制度设立团队安全风险奖进步增强员工团队协作意识安全责意识
2严格考勤审查规范加班制度
根公司发考勤理制度严格审查单位员工月考勤情况针检修员加班特夜班规范现象出台新加班制度关车间检修员加班相关规定加班审批程序加班遇重新修改层层关加班程序更加合理完善
3做类保险费缴理赔工作
（1）养老保险：劳动保险理制度集团公司方案完成养老保险缴费基数调整月足额缴纳养老保险金工作整理完成2014年度养老金账单贴核工作时邀请劳动局相关业务员前现场办公计盖章450余份进步规范养老保险手册员工退休解顾忧
（2）医疗保险：劳动保险理制度员变化交纳基数做医疗保险缴费工作员工工龄2014年度医疗保险缴费基数重新进行调整做慢性病员年两次材料审批申报住院员医药费审核报销工作
（3）工伤保险：根员工实际情况完成工伤员材料报协助调查处理工作进步做工伤员医药费材料报理赔工作年度发生工伤7（交通事5工作事2）认定工伤9（包括年度4）理赔医药费210486元申请伤残鉴定员4计伤残补助708400元年度已认定工伤5员正规定办理相关手续
（4）失业保险：根员增减变化级部门协商全部完成失业保险金缴纳工作
4时完成类劳资业务
（1）完成2014年度增资花名册表格填写工作重点做增资测算工作核定增资范围员工计591
（2）级规定做公司3名军转干部（退休1名）安抚工作针工资遇做两次调整时动三位军转干部联系未出现访现象
（3）完成企业女职工岗位基
防器材数十件时处理起加油机漏油事件全年未发生次检查利出现火灾事
6时员工政策办理户口四项变动工作
针全年辞职员许家庭择校入学实际情况保卫科时办理进入进出手续办理60余次部分适龄童时入学
六工作
1做03年度听证会工作
听证会热电公司第次召开总理班子力支持参指导通文件制发质询题等组织筹备工作保证会议质量成功召开2014年度听证会议达预期理效果
2做职务说明书编写汇总工作
职务说明书作公司项工作创举公司领导单位力支持易稿终达成致职务说明书定稿出台标志着热电公司部理着规范制度化迈进步
3协助工会做项工作
（1）协助做第四届职代会次会议工作
进步促进公司民理水充分发挥职工家作作职工代表结构分配推选办法协助做职工代表换届选举工作新届职工代表培训工作
（2）协助组织项文体活动指开展三八妇女节纪念活动协助工会开展五五四十元旦纪念活动增进团结协作勇争流精神
七存问题：
力资源理然取喜成绩存诸问题足改革日益深化形势面着煤炭形势紧张严峻考验面着新老厂区保卫安全工作力资源部遇许问题：第着企业进步发展深化员工素质需断提高理培训程序需进步理企业培训理念尚进步增强第二全年工作中保卫科员理存理细致工作认真现象先出现10次违纪问题影响部门形象做劳动纪律理部门尤应该第三竞争激励机制进步加强提高工资分配办法需进步完善
八明年算：
力资源部公司总理班子领导加强力资源开发利科学理手段展开项事理工作：组织开展2014年度理机构设置员工考评工作推行分厂制理模式完善领导负责制继续贯彻劳动合理针6月30日部分劳动合期时机实行双选择优化组合符合公司求员续签劳动合进步维护劳动合严肃性做工业园员配备工作达佳配置确保新老厂区业务力量均衡安全济生产
劳资方面2014年基础特强化公合理劳原搞劳资分配提高员工劳动积极性
部宣传方面加源热电宣传力度形成关注细节奉献企业成价值取注重报道线员工生产工作情况加反面事例报道力度进步促进加强企业文化建设
教育培训方面积极开展职工业务培训增强公司员工循环流化床锅炉运行维护检修力针公司改革营需计划举办两期企业理讲座组织四次外出集体参观学活动激励员工岗位成推动企业发展
安全保卫督察方面注重细节理加日常巡查理劳动纪律考核力度加强工业园新厂区治安保卫工作进步提高保卫员行规范公司发展起保驾护航作
回顾信心百倍展未豪情满怀力资源部公司领导正确领导紧紧围绕2014年度工作目标扬长避短职责开拓进取时俱进努力完成全年项工作源热电发展贡献力量
位领导位代表述职完毕处请指正
二〇四年元月十日
第五篇：力资源部述职报告
述职报告
尊敬领导志：
家2014年负责力资源部工作年公司领导正确领导部门力支持部门全体志道团结协作努力工作较完成项工作现2014年工作情况明年工作重点汇报告：
加强政治思想业务学
说力资源工作新课题新挑战认真学十八十八届三中全会精神努力提高政治思想水基础年认真钻研业务知识关系力资源方面政策文件进行系统学通学力资源理工作全面认识：搞力资源工作企业战略服务做领导参谋助手时必须具强烈服务意识企业部门服务部门员工服务实现企业员工赢发展正肩负着种命职责日常工作中始终保持着强烈服务意识带动部门全体志道公司服务职工服务作工作宗旨
二 全年工作
（）完善公司事理方面相关制度
年初公司领导求先着手制订干部竞聘办法技术职称聘办法制定办法程中详细研究事理关方面规定单位进行沟通较公司
目前实际情况出发制定草案公司领导反复研究讨终正式发文执行进步完善公司事理制度公司干部竞聘考评职称聘方面更加规范化程度激励员工积极性加强公司凝聚力心力起促进作
（二）规范日常工理工资理工作
力资源工作项政策性原性强工作年录调出合理调资定岗考勤工资方面严格国家法律公司相关规定执行全年未发生起劳动纠纷案件开发区社局领导肯定年初严重违反公司规定职工办理解聘手续时职工抵触情绪极配合着维护公司利益消抵触情绪避免必劳动纠纷原仔细研究劳动合法相关规定关部门请示协商次沟通做思想工作终严格规定办理解聘手续严肃公司纪律规范工理
（三）做细做强保险福利职称技档案理劳资统计退休职工理等项工作
保险福利工作关系公司长远发展职工切身利益项重工作注重业务部门间沟通做保险核定缴纳误时职工办理险种福利报销领取手续特注意项工作现基础做细做做家时堵住漏洞做强项福利工作
职称技岗位设置评定工作工资挂钩年直工作重点年7月份公司规定技术技岗位进行次全面统计调查时公司技术技岗位专业员进行重新聘公司领导力支持顶住压力属公司符合岗位聘方案员工档案工资进行调整公司项工作更加透明公开公正
档案理劳资统计退休职工理方面做时准确规范基础进步争取工作做家特退休工理方面老志退休工资疑问找时情绪激动首先理解老职工角度出发做态度诚恳耐心细致解释时带相关部门档案找出条条讲解页页解释终消误解老职工满意答复加深职工信度
（四）坚持原性灵活性相结合做信访维稳工作 信访维稳工作工作重点难点全年接涉劳动关系保险方面访职
工群众十余次次走访协商耐心细致做调解工作公司利益受侵害前提访问题解决访群众满意答复定程度维护公司稳定发展次次职工群众种疑问解交道做解释程中越发加深政策文件理解提升事理验工作力
定锻炼
三明年工作重点
通年工作深刻体会身存定足领导求部门相存着差距：工作方式方法工作中摸索改进力资源理知识掌握够需加强学
新年面着新形势新务力资源理工作求更高明年工作重点紧密围绕公司政班子周围加强力资源身建设进步转变观念改进工作作风做日常工作基础努力学种专业知识提高职业素养二加强部门间沟通协作深入工作线解沟通针公司整体情况岗位设置员发展规划提出建议公司领导决策提供
感谢领导志年工作支持关心家道公司发展责力报告妥处请志提宝贵意见谢谢家
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