分公司力资源部职责
1 执行总理领导全面负责酒店事员工饭堂宿舍理工作接受理公司力资源部业务指导
2 期参加酒店理行政例会相关专题会议(：基层员工座谈会)持力资源部例会做传达
制定部门工作计划组织监督检查项务完成落实情况
3 严格执行公司相关项政策制度认真关调查分析部门运行酒店事理中存问题采取措施确保效整改
4 协助执行总理做酒店宏观力资源调控
5 加强部门建设提高部门服务理水
6 负责部门酒店部门工作协调保证部门间效衔接运作畅
7完成级领导委派工作务
分公司力资源部职责2
1负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
分公司力资源部职责3
1)负责招聘理台化信息化建设提高测评技术提升招聘质量
2)负责力资源供应链建设拓展招聘渠道提高公司A类例
3)负责优化职位分布建立关键职位职级认证体系
4)负责优化订单绩效系统支持营销部文化建设助力整体销售目标实现
5)负责优化产品绩效系统适应PDT理支持产品研发效率提升
分公司力资源部职责4
1公司文化落推进协助进行员工活动安排组织
2简历筛选面试安排培训组织
3事数信息维护资格理等工作
4协助员工外联事宜 等
分公司力资源部职责5
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
分公司力资源部职责6
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划完善力资源理体系
2根公司发展需求制定招聘计划开拓维护招聘渠道组织实施招聘计划时完成公司队伍建设求推进公司企业文化建设提高团队战斗力
3严格规定执行完善公司招聘流程制定招聘预算控制执行分析评估招聘环节效果分析工作中出现问题断提升招聘效率提升招聘满意度
4维护公司储备库理档案
5负责报解聘手续办理接引领新进员工负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
7负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果督导进新员工试期考核
8设计搭建薪酬理体系设计优化修整提出建议协助实施规范薪酬理项流程
9负责涉劳资关系薪资体系保险福利等方面政策修订完善负责协调员工关系效避免劳动纠纷
10完成领导工作安排
分公司力资源部职责7
1 协助公司薪酬绩效实施具备实操验
2 协助团队组建参公司员招聘
3 协助公司培训体系搭建实施
4 负责建立良员工关系受理员工投诉处理员工劳动纠纷
5 办理级领导交办具体工作
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1 执行总理领导全面负责酒店事员工饭堂宿舍理工作接受理公司力资源部业务指导
2 期参加酒店理行政例会相关专题会议(：基层员工座谈会)持力资源部例会做传达
制定部门工作计划组织监督检查项务完成落实情况
3 严格执行公司相关项政策制度认真关调查分析部门运行酒店事理中存问题采取措施确保效整改
4 协助执行总理做酒店宏观力资源调控
5 加强部门建设提高部门服务理水
6 负责部门酒店部门工作协调保证部门间效衔接运作畅
7完成级领导委派工作务
分公司力资源部职责2
1负责建立建全公司力资源理系统确保力资源工作公司发展目标日趋科学化规范化
2负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度实施细力资源部工作程序批准组织实施根公司实际情况发展战略营计划制定公司力资源计划
3制订实施力资源部年度工作目标工作计划月做出预算工作计划年度根公司营目标公司员需求计划审核公司员编制公司员档案进行统理
4定期收集公司外力资源资讯建立公司库保证储备
5公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置合格员工进行解聘
6负责员工薪酬方案制定实施修订公司薪酬情况进行监控
7 负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划全面负责公司理层培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
8根公司发展规划公司职部门进行职务分析编制岗位岗位说明书
分公司力资源部职责3
1)负责招聘理台化信息化建设提高测评技术提升招聘质量
2)负责力资源供应链建设拓展招聘渠道提高公司A类例
3)负责优化职位分布建立关键职位职级认证体系
4)负责优化订单绩效系统支持营销部文化建设助力整体销售目标实现
5)负责优化产品绩效系统适应PDT理支持产品研发效率提升
分公司力资源部职责4
1公司文化落推进协助进行员工活动安排组织
2简历筛选面试安排培训组织
3事数信息维护资格理等工作
4协助员工外联事宜 等
分公司力资源部职责5
1协助级建立健全公司招聘培训工资保险福利绩效考核等力资源制度建设
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4收集相关劳动工等事政策法规
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划联系组织外部培训培训效果踪反馈
7负责员工工资结算年度工资总额申报办理相应社会保险等
8帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
分公司力资源部职责6
1根公司发展战略规划制定企业力资源规划完善力资源理体系
2根公司发展需求制定招聘计划开拓维护招聘渠道组织实施招聘计划时完成公司队伍建设求推进公司企业文化建设提高团队战斗力
3严格规定执行完善公司招聘流程制定招聘预算控制执行分析评估招聘环节效果分析工作中出现问题断提升招聘效率提升招聘满意度
4维护公司储备库理档案
5负责报解聘手续办理接引领新进员工负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
7负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果督导进新员工试期考核
8设计搭建薪酬理体系设计优化修整提出建议协助实施规范薪酬理项流程
9负责涉劳资关系薪资体系保险福利等方面政策修订完善负责协调员工关系效避免劳动纠纷
10完成领导工作安排
分公司力资源部职责7
1 协助公司薪酬绩效实施具备实操验
2 协助团队组建参公司员招聘
3 协助公司培训体系搭建实施
4 负责建立良员工关系受理员工投诉处理员工劳动纠纷
5 办理级领导交办具体工作
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