社联力资源部职责
1根公司战略营发展需拟定建设完善公司战略匹配力资源战略规划支持公司达预期营目标
2制订完善组织实施公司力资源理策略方针政策匹配公司阶段业务发展需
3制订督导执行公司力资源理方面项理制度流程根公司业务发展情况进行改进完善确保适性效性
4通业务部门负责沟通协作效发掘招聘需求效HR协作团队提供资源时质业务部门提供招聘支持
5根公司战略规划业务发展需负责公司阶段组织架构部门职分工岗位设置方案设计规划实施
___组织实施绩效考核工作通断实施反馈绩效考核程中问题推动绩效考核效性激励性
7针业务团队情况清晰胜力素质模型设计员成长路径员培养方案效制定实施发展计划进实施
8负责企业文化落针负责业务线定期进行员工访谈解员工思想动态予相应引导反馈组织实施类团队活动提高工作效率
社联力资源部职责2
1 落实力资源服务执行员工提供高质量温度服务
2 接公司业务部门担力资源业务合作伙伴深入解公司业务运作模式理组织架构业务长远发展匹配专业灵活解决方案
3 参种力资源解决方案制订执行包括政策流程系统工具等驱动组织持续性改善
4 完成培养项目挑战性工作项目务通阶段性评估
社联力资源部职责3
1协助组织投行业务条线员招聘等相关工作开展运营维护投行业务系统招聘理模块
2协助组织投行业务条线年度培训需求调研工作年度培训计划制订工作根公司部门年度培训计划组织推动项培训工作时效开展完成培训效果评估反馈
3协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作推动投行业务相关运营理机制持续完善
4协助完成岗位职责相关项工作处理部门日常事务
社联力资源部职责4
1 参力资源类工作协助推进类力资源项目工作落包括限招聘培训企业文化绩效员工关系薪酬等
2参落实力资源理项业务实操规章制度实施工作
3推进日常行政理
社联力资源部职责5
1负责员工薪酬统计考勤理
2负责办理员工项社会保险手续入离职办理劳动合签定理工作
3负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划公司培训工作进行监督考核
4公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置
5负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度
6配合级做事行政方面工作
社联力资源部职责6
1承接公司战略目标战略制定落通预测公司未___年需求采取措施保留吸引企业口专业
2全面建立健全招聘体系完善招聘机制
3招聘目标选择相应招聘模式公司招募
4工作岗位分析员素质测评基础实现员工岗位优化配置
5招聘效果进行评估
社联力资源部职责7
1公司力资源需求计划进行员招聘选拔聘配置试考核转正审查等 合格员工进行解聘离职审批等完善公司储备梯队建设建立完善员工职业生涯理系统
2负责建立公司培训体系全面负责培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
3负责员工薪酬方案制定实施修订根公司发展规划职部门进行职务分析编制修订岗位岗位说明书
4建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度负责建立考核体系绩效考核工作员工晋升奖惩进行监督考核
5负责公司企业文化建设制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持
6负责员工日常劳动纪律考勤理负责员工手册修订实施负责事档案培训档案建立理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
1根公司战略营发展需拟定建设完善公司战略匹配力资源战略规划支持公司达预期营目标
2制订完善组织实施公司力资源理策略方针政策匹配公司阶段业务发展需
3制订督导执行公司力资源理方面项理制度流程根公司业务发展情况进行改进完善确保适性效性
4通业务部门负责沟通协作效发掘招聘需求效HR协作团队提供资源时质业务部门提供招聘支持
5根公司战略规划业务发展需负责公司阶段组织架构部门职分工岗位设置方案设计规划实施
___组织实施绩效考核工作通断实施反馈绩效考核程中问题推动绩效考核效性激励性
7针业务团队情况清晰胜力素质模型设计员成长路径员培养方案效制定实施发展计划进实施
8负责企业文化落针负责业务线定期进行员工访谈解员工思想动态予相应引导反馈组织实施类团队活动提高工作效率
社联力资源部职责2
1 落实力资源服务执行员工提供高质量温度服务
2 接公司业务部门担力资源业务合作伙伴深入解公司业务运作模式理组织架构业务长远发展匹配专业灵活解决方案
3 参种力资源解决方案制订执行包括政策流程系统工具等驱动组织持续性改善
4 完成培养项目挑战性工作项目务通阶段性评估
社联力资源部职责3
1协助组织投行业务条线员招聘等相关工作开展运营维护投行业务系统招聘理模块
2协助组织投行业务条线年度培训需求调研工作年度培训计划制订工作根公司部门年度培训计划组织推动项培训工作时效开展完成培训效果评估反馈
3协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作推动投行业务相关运营理机制持续完善
4协助完成岗位职责相关项工作处理部门日常事务
社联力资源部职责4
1 参力资源类工作协助推进类力资源项目工作落包括限招聘培训企业文化绩效员工关系薪酬等
2参落实力资源理项业务实操规章制度实施工作
3推进日常行政理
社联力资源部职责5
1负责员工薪酬统计考勤理
2负责办理员工项社会保险手续入离职办理劳动合签定理工作
3负责建立公司培训体系制定公司年度培训计划公司培训工作进行监督考核
4公司力资源需求计划组织种形式招聘工作收集招聘信息进行员招聘选拔聘配置
5负责制订公司工制度力资源理制度劳动工资制度事档案理制度员工手册培训纲等规章制度
6配合级做事行政方面工作
社联力资源部职责6
1承接公司战略目标战略制定落通预测公司未___年需求采取措施保留吸引企业口专业
2全面建立健全招聘体系完善招聘机制
3招聘目标选择相应招聘模式公司招募
4工作岗位分析员素质测评基础实现员工岗位优化配置
5招聘效果进行评估
社联力资源部职责7
1公司力资源需求计划进行员招聘选拔聘配置试考核转正审查等 合格员工进行解聘离职审批等完善公司储备梯队建设建立完善员工职业生涯理系统
2负责建立公司培训体系全面负责培训力开发工作公司培训工作进行监督考核
3负责员工薪酬方案制定实施修订根公司发展规划职部门进行职务分析编制修订岗位岗位说明书
4建立员工沟通渠道定期收集信息拟订断评估公司激励机制福利保障制度负责建立考核体系绩效考核工作员工晋升奖惩进行监督考核
5负责公司企业文化建设制订完善公司项行政制度提供项行政勤支持
6负责员工日常劳动纪律考勤理负责员工手册修订实施负责事档案培训档案建立理
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
