人力资源部职责范围

力资源部职责范围
1全面负责协会行政事日常理工作力资源架构整体规划招聘工作
2简历维护库做招聘分析报告
3协调处理员工关系提升员工满意度规避劳动风险
4制定协会相关事行政理制度监督实施
5负责协会员培训培养计划组织实施
6负责协会行政理制度处理相关事务
7熟悉力资源培训绩效理薪酬板块独特理解
力资源部职责范围2
1事事务性工作处理包括招聘入职转正转岗离职等手续办理
2负责公司行政事务性工作
3组织策划活动方案活动利进行达预期效果
4遵守工作项理规定完成公司规定种报表
5级交办事项
力资源部职责范围3
1 协助编制力资源理制度工作流程组织贯彻执行定期修正
2 负责员工入职事调动离职等相关手续
3 负责员工考勤理数统计
4 负责员工社保公积金相关业务办理
5 负责员工档案理确保员工信息档案完整性信息准确性
6 负责社保增减操作公积金工伤生育津贴等社保公积金业务办理员工社保咨询
7 领导交办事项
力资源部职责范围4
1负责考勤审核薪资运算工作
2负责劳动备案社保医保月度增减业务年度调基工作
3执行力资源理项实务操作流程项规章制度实施
力资源部职责范围5
1协助级掌握力资源状况
2理劳动合办理工退工手续员工工资考勤结算
3填制分析类事统计报表
4拟订公司规章制度招聘制度草案
5帮助建立积极员工关系协调员工理层关系组织策划员工类活动
6协助级推行公司类规章制度实施
7完成部门入转调离社保公积金考勤合续签工备案档案理等相关工作
力资源部职责范围6
1根公司年度发展战略制定年度培训计划
2负责完善企业培训体系
3负责培训项目落包括限新培训岗提升专项培训等项目够效运营时进行复盘评估持续优化
4负责企业部培训课程开发监督评估培训效果考核评估成绩告知考核记录理
5负责月度薪酬核算推进季度考核缴纳五险金
6完成领导交代工作
力资源部职责范围7
1企业文化政策宣导落总部类通知文件信息传达
2负责招聘组队考勤监督事手续等力资源理工作协助店长做团队建设
3负责门店形象员工工作形象网络片形象监督理
4负责合收款项日检查负责成交资料时整理递交
5负责门店理费水电费租赁税费办公费维修费等理租金发票递交等
6负责门店证资产理维护
7负责门店协助片区区域会议材料准备会议组织活动策划
8协助店长执行监督公司种规章制度落
9完成级述职责范围条款外工作安排
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