人力资源总监的岗位职责

力资源总监岗位职责
岗位职责：
负责根集团发展战略配合总公司构建制定子公司力资源发展规划组织架构定岗定编工作保证力资源合理配置
根公司业务发展规划拟订薪资福利理制度薪资激励体系监控力资源成
制订台项目岗位科学绩效理标准体系组织实施绩效考核绩效评价程进行监督控制断完善绩效理体系
设计适合公司培训培养体系通组织实施类培训提高理层理水
招聘优秀理团队实施发展储备计划
通岗位发展通道员工进行职业生涯规划设计公司提供培养合适
塑造维护发展传播企业文化形成团队核心凝聚力创造力提高团队工作士气
构建谐员工关系时处理公司理程中项力资源问题
督办公司重工作事项执行落实
职求：
科学历力资源理等相关专业___年力资源工作验___年行业力资源理验
力资源战略规划员工招聘员工关系薪酬福利绩效激励考核员工培训员工职业生涯设计等方面具丰富实践验
熟悉国家法律法规具相应法律企业理济方面理知识项劳动法规政策办理程序非常熟悉具丰富实际操作验
善全面掌握营理中重环节基情况具较强综合协调力
强激励沟通团队领导力责心事业心强具备良理力决策力
具备良际交力组织协调力沟通力解决复杂问题力
篇二
岗位职责
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划指导监督项计划实施
2建立完善力资源理制度体系包括岗位设置理选发展绩效考核招聘理薪酬理培训理等工作
3公司高层决策者提供关力资源战略组织建设等方面建议致力提高公司综合理水合理控制力资源成
4建立精干高效培训组织体系指导员工职业生涯规划
5组织推动企业文化建设造良积极工作氛围
6负责组织属单位力资源工作进行指导监督
岗位求：
1科学历___年力资源相关工作验岗位二年工作验
2具备先进力资源行政理历
3具战略性思维良计划性实施执行力解决突发性复杂问题力
4具备较强责心事业心全局观念沟通表达力组织协调力抗压力具优秀团队领导力团队理力
篇三
岗位职责
1根公司业务发展战略全面负责公司财富端中台招聘工作规定时间确保相应员准时岗
2建立完善力资源理体系研究设计力资源理模式(包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设)制定优化力资源理制度
3时处理公司理程中重力资源问题指导员工职业生涯规划
4组织建立公司绩效考核机制监督实施
5形成推动公司企业文化建设
职资格
1全日制科学历力资源理相关专业
2五年金融行业事理验擅长招聘
3解现代企业力资源理模式实践验积累力资源理职模块均较深入认识熟悉国家相关政策法律法规
4强计划性实施执行力亲力强激励沟通协调团队领导力责心事业心
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