人力资源总监岗位职责

力资源总监岗位职责
职：制定集团化营公司力资源战略规划监督执行负责建立畅通沟通渠道效激励机制全面负责力资源部门工作
职责
职责表述：制定公司力资源战略规划
工作务：根公司发展战略组织制定力资源战略规划参公司重事决策定期组织收集关事招聘培训考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持定期组织收集员工想法建议
职责二
职责表述：督促公司力资源战略执行
工作务：根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
职责三
职责表述：负责建立畅通沟通渠道效激励机制
工作务：负责建立公司子公司部畅通沟通渠道时解员工意见想法积极听取采纳员工合理化建议反馈相关部门受理员工投诉调查落实相关部门解决负责建立效激励机制充分发挥员工积极性创造性
职责四
职责表述：全面集团化营公司负责力资源部门工作
工作务：组织制定公司年度力资源需求计划组织员招聘程通种渠道公司寻求合适组织制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果负责组织公司员工考核处理员工针考核结果申诉公司工资总额编制公司年度薪资调整方案审核公司员工月薪酬负责处理种劳动合相关事宜
职责五
职责表述：工作
工作务：负责公司部门工作考核负责公司力资源信息传达工作代表公司政府单位口部门沟通协调
职责六
职责表述：部组织理
工作务：负责部门工作计划分解监督计划完成情况评价考核属员工工作完成状况控制部门预算情况
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