人力资源副经理岗位的具体职责表述

力资源副理岗位具体职责表述
1负责力资源系统理工作
2结合公司发展规划实际情况制定完善项力资源理制度标准理体系
3负责监督检查公司项规章制度理体系效实施断优化改进招聘薪酬福利绩效考核培训激励约束机制等相关理制度体系
4根公司发展规划负责公司理系统组织架构建设岗位设置开发优化确保力力资源支持建立健全公司梯队
5负责组织审核公司事招聘命考核调配解聘岗位晋级薪酬评定
6负责定期组织公司员工进行岗位测评测评结果进行综合评价针性做出培训计划组织实施
7负责协调公司部门间关系努力提升级理员基素质综合力造优良团队
8负责企业文化团队建设定期定期组织部团队外部联谊活动增强团队凝聚力公司影响力
9负责完成领导交办工作
篇二
职责：
1招聘理：牵头招聘工作开展负责重点岗位日常招聘
2培训理：培训计划报批实施司外送培训理实施部培训师新员工入职培训组织
3沟通协调总部相关部门工作
4完成级领导交办工作
职求：
1统招科学历力资源理行政理企业理等相关专业
2___年力资源相关工作验知名景观施工行业企业力资源工作验优先
3强招聘力独立开展招聘培训工作
4良执行力业务操作力良沟通力
5抗压力强责心积极
篇三
1 协助力资源行政部理进行日常事理工作 保障项力资源规章制度实施
2 时解劳动法社保公积金等相关信息动态 予薪酬福利组员工培训支持
3 执行公司招聘流程效开展招聘工作
4 充分利种招聘渠道满足公司需求
5 统筹招聘甄选面试录工作
6 制定年度招聘方案拓展招聘渠道完成年度招聘目标
7 支持建立备选拔方案储备机制
8 完成部门相关报表确保准确性
9 领导交办工作
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