人力资源主任岗位的主要职责

力资源岗位职责
职责：
1根公司业务发展进行年度员招聘规划参员编制预算
2负责公司理岗位招聘选拔
3负责公司理岗位培养
4负责招聘渠道建立开发评估
5优化招聘流程缩短招聘周期提高招聘效率
6分析公司培训需求组织制定公司类岗位员培训计划具体实施
7负责培训工作执行进督导反馈
8负责集团总部接完成月度相关报表报告
9理力资源部相关日常工作
职求：
1力资源理相关专业科学历___年___年工作验力资源理师二级证书者优先
2精通招聘培训业务模块解梯队建设培训需求规划实施
3力资源理事务性工作娴熟处理技巧
4具备较强工作责心团队协作意识
5具备较强沟通力语言表达力执行力抗压力组织推动力
篇二
1负责员工试期转正考核理工作确保员工试期考核工作贯彻实施
2负责公司辅助支持员理包括年度预算编制控制员入离场信息理合执行监督结算审核工作等
3负责公司事信息理办理公司员工入离职手续劳动合理负责劳动合台账信息维护
4负责公司考勤假期理包括考勤资料收集整理假期审核等
5负责公司员工档案理集体户口理员工居住证相关证件理
6政策落实机电公司计划生育理工作政策落实退休员理工作
7负责提供员工力资源相关政策法规咨询服务
篇三
职责：
1持制定医院招聘绩效考核培训薪酬等力资源理工作组织实施时进行适时调整
2持实施医院力资源配置工作确保力配置合理限度降低力成
3负责监督部门绩效指导控制相应活动确保目标实现
4合理安排部门部员工工作确保部沟通畅断提高工作效率
职求：
1科学历五年力资源理相关工作验
2___年相关岗位工作历熟悉相关法律法规解医疗行业力资源理流程者优先
3具备良职业素养沟通协调力excel功底较具备较数分析处理力
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