人力资源主任岗位职责

力资源岗位职责
1定期品牌沟通招募需求制定招募计划
2 计划执行招募流程确保符合工作公司求员准时岗担合适职位
3 统计分析品牌职位招募状况(招募成功率招募渠道等)
4 调研负责区域力池状况开发维护合适招募渠道
5 根计划组织策划开展校园招聘工作高校建立良关系
6 协助品牌服务组招募渠道拓展
力资源岗位职责2
1根编制空缺岗位时招聘
2利种招聘渠道满足酒店需求
3进行招聘甄选面试等工作
4办理入离职手续
力资源岗位职责3
1院长办公室领导全面负责研究院力资源理全盘工作：
2学校整体工作求制定规划深圳研究院年度整体力资源战略规划制定组织执行年度月度力资源需求计划绩效理方案等
3招聘渠道维护拓展含网络招聘校园招聘猎头部推荐校企合作等方式
___组织级招聘工作满足研究院部门力需求高级理员空缺时进行定挖掘补充岗位建立胜素质模型筛选工具等
5建立绩效理体系目标理KPI等考核工具实现研究职工步提升组织指导绩效计划绩效考核评审绩效沟通等工作
6全面负责研究院博士创新实践基整体运营进行博士招聘出入站理考核补贴申请等工作接深圳博士办武汉学博士办公室相关员维护日常关系
7负责社保公积金行政勤类相关工作制定执行
8实施级职工合理处理级劳动关系创建合法谐工作环境
9申请事相关项政府补贴维护政府关系完成院长安排项工作务
力资源岗位职责4
1负责服务营销区域业务岗日常项目性招聘理(计划调配招聘)
2负责服务营销区域力资源项数状况定期调研工作
3负责服务营销区域销售团队中梯队员定期评估调研部储备培养外部挖掘工作
4时反馈协助解决服务营销区域涉资理中异常突发事件
5定期总结分析服务营销区域招聘力资源项数
力资源岗位职责5
负责日常力资源数字化系统支持作理员进业务需顾问系统作出配置调整权限分配备份等维护发生系统问题作出排查
制定系统理政策流程定期回顾系统运行情况作出分析司汇报
制作系统相关培训教材定期力资源部门事系统知识培训定期更新户手册确保事熟练运系统
力资源岗位职责6
1根集团项力资源制度做分公司力资源工作
2根战略发展参制定公司员编制部门招聘需求协调招聘进度质量控
3参公司层级梯队建设牵头开展员工培训理工作
4负责公司阶段绩效考核利开展
5员工薪酬福利控力成控制
6公司员工关系维护劳动纠纷预防处理
7级交行政力相关工作
力资源岗位职责7
部门考勤制作核月薪酬计算
协助级统筹部门理层员工招聘广告事宜候选进行初试
协助级确保员工转正调动晋升合保险时完成
档案理
类通讯器材办公室品保养
购买办公品做资产盘点
完成级交代工作务
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