力资源理岗位职责
职责：
1 负责力资源规划包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设制定完善公司岗位编制支持公司达营目标
2 参公司力资源理规划体系建设优化年度力资源规划阶段性工作总结(团队建设体制建设年度团体力成预算投入产出分析等
3 员工招聘理体系完善执行(面试录程序新入职理员工试期理等)
4 深入解员招聘制定合理招聘方案提升面试程中专业化程度降低录决策失误率保障团队正常流动力资源时供
5 建立区域库做储备选拔
6 面团队重组部调动专业意见提供优方案协调部资源
7 员工发展时解员工心理动态关注心保持团队负责团队建设持续紧密沟通组织发展步
职求：
1 科学历___年工作验具电商女装工作验者优先具备现代企业力资源理理知识力资源理相关专业
2 具备丰富招聘发展团队建设力优秀专业遴选策略员素质测试技区域具备定招聘渠道脉网络
3 具备动深入业务意识够基业务解提高更价值挖掘解决方案
4 公公正带私心原
5 严谨逻辑性思维力理分析组织策划力强
6 出色协调力具恰接物惯带良亲力
7 善际洞察悟性较高工作勤勉真挚
8 富责心工作细致序断学完善决心
9 具备定活动策划执行力调动气氛增强员工凝聚力
10 熟练办公软件
篇二
职责：
1负责功领域目标计划制定参协助执行公司相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格：
1力资源理相关专业专学历
2___年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练常办公软件网络应
篇三
职责
1 根公司发展战略组织制定力资源战略规划参公司重事决策
2负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
3制定效行绩效考核制度负责踪完善
4 根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
5制定公司年度力资源需求计划
6组织实施员招聘满足公司员需求
7制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
8建立畅通沟通渠道负责处理种劳动合相关事宜
职求：宜兴士
130~___岁科学历力资源理相关专业
2五年型制造企业相关工作验熟悉准确握劳动法律法规绩效考核方面丰富验
3熟练Microsoft Office办公软件
4较强组织表达沟通协调力忠公司正直思想敏捷性格沉稳责心强高度工作热情承受巨心理压力
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职责：
1 负责力资源规划包含招聘培训绩效薪酬员工发展等体系全面建设制定完善公司岗位编制支持公司达营目标
2 参公司力资源理规划体系建设优化年度力资源规划阶段性工作总结(团队建设体制建设年度团体力成预算投入产出分析等
3 员工招聘理体系完善执行(面试录程序新入职理员工试期理等)
4 深入解员招聘制定合理招聘方案提升面试程中专业化程度降低录决策失误率保障团队正常流动力资源时供
5 建立区域库做储备选拔
6 面团队重组部调动专业意见提供优方案协调部资源
7 员工发展时解员工心理动态关注心保持团队负责团队建设持续紧密沟通组织发展步
职求：
1 科学历___年工作验具电商女装工作验者优先具备现代企业力资源理理知识力资源理相关专业
2 具备丰富招聘发展团队建设力优秀专业遴选策略员素质测试技区域具备定招聘渠道脉网络
3 具备动深入业务意识够基业务解提高更价值挖掘解决方案
4 公公正带私心原
5 严谨逻辑性思维力理分析组织策划力强
6 出色协调力具恰接物惯带良亲力
7 善际洞察悟性较高工作勤勉真挚
8 富责心工作细致序断学完善决心
9 具备定活动策划执行力调动气氛增强员工凝聚力
10 熟练办公软件
篇二
职责：
1负责功领域目标计划制定参协助执行公司相关政策制度
2负责部门日常理工作部门员工理指导培训评估
3负责公司力资源战略执行
4规划指导监督协调属员工聘福利培训绩效员工关系等理工作
5负责力资源部组织理
6分析相关资料进行企业力资源诊断相关政策进行完善
职资格：
1力资源理相关专业专学历
2___年力资源理工作验
3熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
4具较强语言表达力际交力应变力沟通力解决问题力亲力较强责感敬业精神
5熟练常办公软件网络应
篇三
职责
1 根公司发展战略组织制定力资源战略规划参公司重事决策
2负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
3制定效行绩效考核制度负责踪完善
4 根公司情况组织制定公司招聘制度培训制度薪酬考核制度事档案理制度员工手册等规章制度实施细工作程序组织实施
5制定公司年度力资源需求计划
6组织实施员招聘满足公司员需求
7制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
8建立畅通沟通渠道负责处理种劳动合相关事宜
职求：宜兴士
130~___岁科学历力资源理相关专业
2五年型制造企业相关工作验熟悉准确握劳动法律法规绩效考核方面丰富验
3熟练Microsoft Office办公软件
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