人力资源部长岗位的主要职责

力资源部长岗位职责
1全面负责力资源理项事务：负责指导招聘培训工作负责指导薪酬考核工作负责指导劳动合保险理工作负责指导力资源部项理工作 负责受理员工集团公司严重劳动争议事宜时解决 代表公司政府部门单位进行沟通交流
2协助力资源总监企业力资源战略规划工作提出方案具体实施
3导拟订完善部门口理工作制度流程贯彻落实
4审核资项计划费方案
5导监督开展盘点测评等工作
6监督审核公司部员晋升调岗确保岗匹配
7审核检查集团益单位组织结构编制理工作
8督促年度社局申报定时工时综合工时制
9导员工项重调查座谈会议
10精通新劳资政策法律法规等相关知识提交理建议
11接受客户劳动稽查员单位社会责审查(EICCCSR)提前做审核部署
___处理外部关政府部门业务单位关系
13督促员工满意度调查汇总分析持会议形成改善意见追踪执行结果
___部门力资源日常理工作
篇二
职责：
1根公司战略部署预算力资源运作费组织实施全面统筹组织企业力资源战略规划监督执行
2完善公司力资源理体系优化力资源理流程督导力资源关招聘绩效培训薪酬员工发展等模块工作
3负责组织起草修改完善项规章制度岗位工作流程工作标准优化公司公资源进行合理效整合
4完善招聘理(招聘市场渠道分析员选拔机制建立测试工具更新完善等)擅长类中高级甄选拔
5根行业公司发展状况制定公司薪酬体系激励体系负责实施
6组织绩效考核方案制定监督实施工作建立科学绩效理标准体系断修订完善考核方案适时做激励奖惩
7完善薪资福利理制度做力资源成监控
8推动公司理念企业文化形成
9领导交代时工作安排
职资格
1科工商理力资源理专业优先___年力资源理工作验中___年工业企业业历
2现代企业力资源理模式系统解丰富实践验
3力资源理职模块均深入认识够指导职模块工作
4熟悉国家区企业关合理薪金制度机制保险福利遇培训等方面法律法规政策
5具战略策略化思维力建立整合工作团队
6积极耐劳责心强具合作创新精神
篇三
职责：
1拟定监督落实项力资源理制度
2实施公司定编定员理审核员招聘计划
3负责建立员工成长发展体系实施技理
4负责建立完善绩效理薪酬理体系
5规避力资源工风险纠纷处理
6安全治安理
7日常行政理
8负责落实公司信息化理方案组织落实信息化软硬件理
9负责级领导交办时性工作
职求：
1科学历力资源工商理相关专业
2五年理验三年汽车零部件企业岗位工作验
3熟悉劳动法劳动合法等国家法律法律求
4较强领导力组织力文字写作力执行力
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