1 制定分公司力资源年度规划组织实施执行
2 公司甄选拔优秀建设梯队控招聘流程招聘渠道
3 解培训需求定期开展培训项目培养公司训讲师
4 根市场薪酬调研建立科学效薪酬福利体系做薪酬福利兑现解释工作
5 开展企业绩效理体系设计建立科学效激励淘汰机制公司提供事决策参考
6 发展团队成员帮助成员明确职业目标获职业进步
7 协调外部关系外相关劳动部门保持良沟通赢员工信
8 完成领导交办工作
篇二
职责:
1协助力资源部理完成理工作
2根公司发展战略组织制定力资源战略规划定期组织收集关事招聘考核薪酬等方面信息公司重事决策提供信息支持
3根公司情况组织制定公司招聘制度薪酬考核制度事档案理制度等规章制度实施细工作程序组织实施
4负责工作分析岗位说明书定岗定编工作提出机构设置岗位职责设计方案公司组织结构设计提出改进方案
5制定公司年度力资源需求计划开拓创新种招聘渠道满足公司需求建立备选拔方案储备机制
6负责员工劳动关系理法属员工进行调配理负责组织公司员工考核处理员工针考核结果申诉
7完成公司领导交办力资源相关工作
职求:
1力资源理相关专业科学历力资源中级职称者优先
2___年相关工作验
1熟悉力资源招聘薪酬绩效考核培训等规定流程熟悉国家项劳动事法规政策
3强计划性执行力
4具极强识辨力沟通力演讲力抗压力动推动意识
5熟悉国家方劳动法律法规
篇三
职责:
1负责制定公司力资源战略规划参公司重事决策
2负责编制部门业务规划年度月度工作计划组织实施踪执行情况
3负责部门日常理工作员工理指导培训评估
4负责力资源六模块工作统筹理工作
5指导监督协调属员工聘薪酬培训绩效员工关系等理工作
职求:
科学历力资源企业理相关专业者优先
五年相关工作验三年理验
具良语言表达公文写作力
熟悉国家劳动事政策相关法规
数字敏感度较强数统计分析力保密意识强具良沟通协调力执行力强
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