事行政理职责
1负责构建关键岗位核心岗位职资格模型擅长类中高级技术理类选聘选拔
2负责制订年度培训计划监督建立完善培训体系提高训力推动干部职业化训练
3负责公司薪酬福利体系优化提交薪酬预算分析数协助级审核员工薪酬变动类奖金核算发放
5全面负责公司绩效考核理推进工作
5持HR部门日常理工作
事行政理职责2
第负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
第二岗位说明书制定事制度制定修改包括 员工手册 公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
第三负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
第四负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
第五负责员工绩效考核选择员工考核 方法 ( 分级法 KPI关键指标考核法360度 立体 考核法 量表绩效考核法强制分配法 ) 员工进行定期考核
第六公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事行政理职责3
1全面统筹规划公司事战略行政战略
2建设公司行政理体系负责公司日常行政理
3负责现招聘渠道日常维护根招聘需求开发更招聘渠道
4负责部门部理工作属员工作目标工作计划工作结果等进行检查评估考核
5协调指导部门力资源理方面等工作开展确保公司力资源合理时处理公司理程中重力资源问题
6完成总理时交办项工作务
事行政理职责4
1负责招聘工作负责办理员工入职调动离职等相关事手续档案理
2负责参拟定公司薪酬福利政策建立完善薪酬福利理员工绩效理体系组织实施
3 负责组织实施部门员工绩效考核方案组织考核程中监督指导
4 负责组织汇总部门员工绩效考核结果员工绩效考核结果进行分析编制总结报告提出部门绩效改进建议
5 负责定期组织团队培训考核团建等方面活动
6 负责参员工手册制定员工岗位职责说明书制定新员工培训制度力资源部工作流程
7领导安排工作
事行政理职责5
1执行员规划负责员招聘工作
2解决种事劳资纠纷
3完善员工档案劳动合理
4督导劳动纪律制度检查奖惩合理方改正等
5类型活动组织策划实施
6工伤安全生产理工作
7公司港澳通行证备案员证件理工作
8督导办理全公司员类证件
9督导全公司员工考勤计薪审核工作
10督导事行政部组保安清洁食堂维修理工作
事行政理职责6
1根业务线发展需制定招聘计划高效完成空缺职位招聘工作
2负责招聘渠道开发建立维护协助级领导定期评估渠道效果
3适时优化招聘流程提高招聘效率
4搜集行业市场信息协助团队完善公司选拔体系储备机制
5 负责公司部门岗位团队搭建
6积极融入业务团队开展业务部门团队建设提高团队凝聚力工作效率
事行政理职责7
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划协助统筹配置规划发展梯队建设员工考核评估激励等项工作效开展
2建立完善力资源规章制度政策准确时宣讲公司理制度规定
3负责招聘培训薪酬绩效考核劳动关系等力资源日常理工作
4建立公司培训体系根公司实际需求业务发展状况效组织实施部门培训工作考察分析培训效果
5合理控制力成分析部门工成绩效理薪酬制度激励效果提出优化建议公司力资源理决策提供效科学
6协助推进理团队建设塑造维护发展传播公司企业文化
7属部门工作指导协调监督
8负责召集持公司办公会议监督公司项规划计划实施
9完成总理授权交办工作
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1负责构建关键岗位核心岗位职资格模型擅长类中高级技术理类选聘选拔
2负责制订年度培训计划监督建立完善培训体系提高训力推动干部职业化训练
3负责公司薪酬福利体系优化提交薪酬预算分析数协助级审核员工薪酬变动类奖金核算发放
5全面负责公司绩效考核理推进工作
5持HR部门日常理工作
事行政理职责2
第负责公司力资源规划根公司销售业绩求生产规模求规划销售员生产员数量确定员工素质条件包括员工受教育水品德素质力素质工作验等
第二岗位说明书制定事制度制定修改包括 员工手册 公司招聘制度绩效考核制度培训制度员工考勤制度等
第三负责公司员工招聘面试工作公司力资源年度规划实施公司员工招聘1)招聘准备：确定招聘数制定招聘文书选择招聘方式2)招聘实施：筛选简历确定面试选3)实施面试确定试聘选
第四负责公司员工合理1)签订劳动合2)交纳劳动保险加强劳动保障部门联系3)劳动合存档理
第五负责员工绩效考核选择员工考核 方法 ( 分级法 KPI关键指标考核法360度 立体 考核法 量表绩效考核法强制分配法 ) 员工进行定期考核
第六公司员工离职辞退辞职等相关手续办理
事行政理职责3
1全面统筹规划公司事战略行政战略
2建设公司行政理体系负责公司日常行政理
3负责现招聘渠道日常维护根招聘需求开发更招聘渠道
4负责部门部理工作属员工作目标工作计划工作结果等进行检查评估考核
5协调指导部门力资源理方面等工作开展确保公司力资源合理时处理公司理程中重力资源问题
6完成总理时交办项工作务
事行政理职责4
1负责招聘工作负责办理员工入职调动离职等相关事手续档案理
2负责参拟定公司薪酬福利政策建立完善薪酬福利理员工绩效理体系组织实施
3 负责组织实施部门员工绩效考核方案组织考核程中监督指导
4 负责组织汇总部门员工绩效考核结果员工绩效考核结果进行分析编制总结报告提出部门绩效改进建议
5 负责定期组织团队培训考核团建等方面活动
6 负责参员工手册制定员工岗位职责说明书制定新员工培训制度力资源部工作流程
7领导安排工作
事行政理职责5
1执行员规划负责员招聘工作
2解决种事劳资纠纷
3完善员工档案劳动合理
4督导劳动纪律制度检查奖惩合理方改正等
5类型活动组织策划实施
6工伤安全生产理工作
7公司港澳通行证备案员证件理工作
8督导办理全公司员类证件
9督导全公司员工考勤计薪审核工作
10督导事行政部组保安清洁食堂维修理工作
事行政理职责6
1根业务线发展需制定招聘计划高效完成空缺职位招聘工作
2负责招聘渠道开发建立维护协助级领导定期评估渠道效果
3适时优化招聘流程提高招聘效率
4搜集行业市场信息协助团队完善公司选拔体系储备机制
5 负责公司部门岗位团队搭建
6积极融入业务团队开展业务部门团队建设提高团队凝聚力工作效率
事行政理职责7
1根公司发展战略组织制定力资源战略规划协助统筹配置规划发展梯队建设员工考核评估激励等项工作效开展
2建立完善力资源规章制度政策准确时宣讲公司理制度规定
3负责招聘培训薪酬绩效考核劳动关系等力资源日常理工作
4建立公司培训体系根公司实际需求业务发展状况效组织实施部门培训工作考察分析培训效果
5合理控制力成分析部门工成绩效理薪酬制度激励效果提出优化建议公司力资源理决策提供效科学
6协助推进理团队建设塑造维护发展传播公司企业文化
7属部门工作指导协调监督
8负责召集持公司办公会议监督公司项规划计划实施
9完成总理授权交办工作
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