人事管理部门的职责

事理部门职责
1负责区域员招聘工作
2收集反馈营业单位员招聘需求
3制定实施招聘规划
4面试安排面试结果反馈
5新资料收集档
6新入职训练辅导
7事工作支持
8完成交事项
事理部门职责2
1负责区域员工入转调离手续办理
2负责员工事信息维护档案理工作
3负责员工社会保险住房公积金政策答疑
4负责区域HR政策更新
5负责区域员工工卡理
事理部门职责3
1负责门店员工入转调离工作流程监督执行
2负责门店员工员工劳动合实协议时工协议文输出签订
3负责门店员工电子档案信息维护检查
4负责门店类事信息系统日常维护运营
5负责事信息系统功优化立项开发线协调工作
6负责门店周月度事报表出具
7负责门店考勤日常排班设置考勤异常处理月度报表出具
8负责门店劳资纠纷咨询协调进工作
9负责门店员工工服换新采购调仓等工作
事理部门职责4
1负责员招聘组织实施规划
2拓展招聘渠道优化招聘资源独立完成岗位交付利合适渠道找寻合适选
3定期招聘数输出类报表统计分析
4 负责员劳动合签订解终止续订理
5负责做劳动合电子文档建立合期满踪理
6负责公司绩效考核方案制订实施改进督导
7完成领导交办务
事理部门职责5
1协助级建立健全公司招聘培训薪酬保险福利绩效考核等力资源制度
2执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合部门工作
3建立维护事档案办理更新劳动合
4审核监察招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续完整性效性
5协开展新员工入职培训业务培训执行培训计划培训效果踪反馈
6定期做部门区域力资源建设情况监察需求收集等力资源体系建设提供参考数分析
7帮助建立员工关系协调员工理层关系组织员工活动
8完成级交办工作
事理部门职责6
1协助招聘专员效开展招聘员工报工作
操作工候选简历时搜集分类整理输入(时性准确性)
招聘计划时效安排准备招聘考试(场场次试卷等)
时合理安排新员工体检位协助员工报手续办理
相关招聘工作时性准确性(招聘面试合理专业安排等)
2协助薪资福利专员做社保公积金办理等手续员工考勤卡等相关事项
社保录退工办理时准确
公积金录退工办理时准确
员工档案理(时性准确性)
事理部门职责7
1负责公司日常行政理工作(包括会务安排酒店预订等等)
2负责公司档案理类文件资料鉴定统计理工作
3负责员考勤工作
4负责办公品采购保领工作
5负责导购员工资核算工作
6负责员招聘筛选简历入离职手续办理
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