力资源理部门职责
1协助HR招聘工作：简历筛选面试邀约候选储备池建设
2协助HR事资料理：员工入调离资料办理档台账理
3办公福利理：日常办公品福利项采购发
4协助专项培训项目组织实施拓展项目活动组织
力资源理部门职责2
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力资源理部门职责3
1完善优化资制度体系协助部长做储备培养计划
2熟练掌握招聘模块培训模块具组织招聘培训验
3定期策划组织员工活动开展
4完成级领导交办事项
力资源理部门职责4
1建立完善力资源项理制度流程建立绩效考核方案(必须具备)
2负责组织员工招聘 解聘 员调配培训等工作
3组织制订力资源中长期战略规划
4负责薪资核算发放社会保险办理等薪酬基业务操作实施
5解掌握薪酬福利相关项政策作相应调整
力资源理部门职责5
1完善公司入职转正晋升离职等工作流程
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5负责公司总部门店员工考勤统计汇总
6负责公司五险金办理报表编制
7 维护SAPOA系统
8团体意外险业务办理
力资源理部门职责6
1负责公司劳动关系理工作
2协助领导完成招聘工作
3协助领导做招聘绩效考核工作
4根公司规划部门需求制定收集公司培训计划培训踪理
5拟定类相关通知(放假通知命通知等)发布
6组织员工岗前培训午茶员工活动等
力资源理部门职责7
1 客户建立保持良合作关系持续客户提供优质服务
2收集目标行业客户信息分析研究客户求提供服务
3完成理规定工作合等
4擅长沟通
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1协助HR招聘工作：简历筛选面试邀约候选储备池建设
2协助HR事资料理：员工入调离资料办理档台账理
3办公福利理：日常办公品福利项采购发
4协助专项培训项目组织实施拓展项目活动组织
力资源理部门职责2
1专业员职位级领导监督定期完成量化工作求独立处理解决负责务
2推行公司类规章制度实施
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4理劳动合办理工退工手续
5执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
6负责理力资源相关文件档案
力资源理部门职责3
1完善优化资制度体系协助部长做储备培养计划
2熟练掌握招聘模块培训模块具组织招聘培训验
3定期策划组织员工活动开展
4完成级领导交办事项
力资源理部门职责4
1建立完善力资源项理制度流程建立绩效考核方案(必须具备)
2负责组织员工招聘 解聘 员调配培训等工作
3组织制订力资源中长期战略规划
4负责薪资核算发放社会保险办理等薪酬基业务操作实施
5解掌握薪酬福利相关项政策作相应调整
力资源理部门职责5
1完善公司入职转正晋升离职等工作流程
2建立维护事档案办理更新劳动合
3执行力资源理项实务操作流程类规章制度实施配合业务部门工作
4执行招聘工作流程协调办理员工招聘入职离职调升职等手续
5负责公司总部门店员工考勤统计汇总
6负责公司五险金办理报表编制
7 维护SAPOA系统
8团体意外险业务办理
力资源理部门职责6
1负责公司劳动关系理工作
2协助领导完成招聘工作
3协助领导做招聘绩效考核工作
4根公司规划部门需求制定收集公司培训计划培训踪理
5拟定类相关通知(放假通知命通知等)发布
6组织员工岗前培训午茶员工活动等
力资源理部门职责7
1 客户建立保持良合作关系持续客户提供优质服务
2收集目标行业客户信息分析研究客户求提供服务
3完成理规定工作合等
4擅长沟通
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