人事职责管理的方法

事职责理方法
1 员工招聘面试招退工手续试期评估劳动合续订异动作业
2 员工薪资奖金计算发放
3 负责社会保险住房公积金外劳力综合保险申报变更
4 负责建立更新员工档案
5 负责员工考勤理假期理
6 负责事系统更新维护
7 负责商店员工绩效考核工作
8 负责门店年度预算完成力成控制分析报告
9 协助总部HR定期完成力资源相关报告分析时反馈信息提出合理化建议
10 负责日常门店行政类理工作办公环境卫生安全理
11 负责传达总部行政事类发文公司文件印抄送会议记录理
12 负责门店客诉系统登记进相关员时解决
13 完成级交付相关工作容
事职责理方法2
1制定公司力资源整体战略规划制定实施计划确保战略落
2负责组织起草修改完善力资源模块制度体系理方法优化力资源工作流程
3负责部门日常理事宜导执行招聘培训团队建设薪酬绩效等工作
4根行业公司发展状况协助制定公司薪酬体系激励体系负责实施
5协助监督控制部门绩效评价程断完善绩效理体系
6协助推动公司理念企业文化形成
7负责部门日常事务理工作公司安排工作
事职责理方法3
1负责相关部门门岗位招聘分析相关需求参制定招聘计划组织实施
2协助完善企业招聘制度招聘体系
3建立储备机制完善部储备推荐机制
4协助制定公司雇品牌外沟通策略计划实施
___支持参年度校园招聘统 计划 组织实施
事职责理方法4
1协助事理制定公司年度培训计划
2员工工作进行绩效考核
3根公司岗位需求负责协助事理招聘员发布招聘信息简历选初筛报送等
4负责员工入职离职调动手续办理
5负责办理缴纳员工社会保险
6负责员工签订劳动合手续工作
7负责建立员工档案建立公司事档案
8完成领导交办工作
事职责理方法5
1负责招聘员工关系入离职办理绩效薪酬企业文化活动行政事务等工作
2负责项事制度行政制度完善执行传达
3负责物业接项行政费控
事职责理方法6
1负责公司日常行政理贯彻落实项规章制度执行
2协助总理构建完善符合公司实际情况力资源架构事理制度企业文化建设严格监督运行
3进行简历甄测试面试筛选录等工作
4负责员工关系理公司员入职离职社会保险考勤绩效理办公品保发放等
5负责公司企业文化建设员工活动组织策划安排
6负责部门协调关系维护
7完成总理布置工作
事职责理方法7
1参制定公司力资源规划独立负责公司考勤计薪招聘培训绩效理员工关系等模块事相关工作
2集团制度指引起草修改完善力资源相关理制度工作流程
3监督控制子公司部门绩效评价程断完善绩效理体系完善激励机制提出建议
4制定培训计划实施培训方案组织完成培训工作培训情况踪完善培训体系
5受理员工投诉处理劳动争议纠纷进行劳动诉讼
6级交代工作
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