人力资源管理部门的工作职责

力资源理部门工作职责
1制定公司年度力资源培训规划预算
2制定培训计划组织实施监控培训程
3协助部门负责做高校培训合作工作
4协助做企业文化建设开展员工活动
5协助实施公司招聘计划完成简历甄意沟通情况踪面试约见等招聘环节具体实施工作
力资源理部门工作职责2
1负责员工招聘入职培训事调动离职等手续建立事档案熟知员工力辅助领导合理安排公司部力资源增减调配等
2负责员工社会保险投保申报公司社保基数申报调整年检等工作时掌握国家相关法律法规政策
3组织安排公司会议会关部门筹备关重活动做会议记录整理会议记
4理员工事档案材料建立完善员工事档案理严格档手续
5丰富员工文化生活组织安排种文体活动
6负责公司行政理制度建立健全贯彻落实
8固定资产理考勤加班统计等日常事行政事务
9接客户收发文信等日常行政事物
9完成级领导交办务
力资源理部门工作职责3
1负责建立理员工档案
2签订劳动合缴纳社保
3协调部门工作维护员工关系文化建设
4负责招聘面试培训等工作
力资源理部门工作职责4
1负责辖区员招聘补编工作
2负责辖区员入职离职调转晋升等事手续SHR系统审核处理
3负责辖区员工关系处理档案理事信息更新维护
4负责辖区营销系统转正半年度年度绩效考核工作识踪培养关键岗位
5负责辖区事数分析输出相关分析报表PPT
6领导交办事宜
力资源理部门工作职责5
1协助招聘分析招聘职位解招聘需求掌握招聘标准
2开展网络招聘校园招聘筛选简历进行初试复试安排
3负责日常招聘渠道维护职位时更新
4负责招聘效果分析招聘结果踪反馈
5完成级时交办工作务
力资源理部门工作职责6
1根招聘需求制定招聘计划满足业务部门需求
2组织参校园招聘会
3负责理员工入离职类异动事宜完善员工关系理模块
4负责员工档案信息理确保信息效数准确档案健全
5负责新员工劳动合签定老员工合续签工作
6根国家相关法律法规处理维护员工间劳动关系避免劳动纠纷事件发生
7时办理相关员异动劳动合签订工作
8完成领导交办工作
力资源理部门工作职责7
1协助级制定年度招聘计划汇总部门招聘需求
2负责发布岗位日常刷新筛选简历邀约候选面试 完成初试出具面试评估意见
3进候选复试终面试结果候选谈薪发放录offer
4断梳理优化面试流程提高效率成果
5周提交招聘数进行面试漏斗分析时发现解决问题
6进新员工试期工作表现时部门沟通关注员工动态
7完成级领导交办务
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档