事理制度范范
总
第条效规范企业事作业程序促进公司事理制度化正轨化事工作章循特制订理制度
第二条理制度制订充分体现公司尊重理解企业文化理念
第三条公司级员工均应遵守理规定
第章招募甄试
第条公司招募员实行等竞争公开招聘择优录取原
第二条行政事部门根公司营状况部门职位需求职位分析体系员工流动率等规划力资源需求制定力资源需求表报总理批准组织实施
第三条行政事部门招募实施前须拟招募岗位工作职责工作员条件制订职务说明书作事招募
第四条公司录员工务必具备列相关资格条件
()具良道德素质敬业精神强诚实工作踏实具必须忠诚度
(二)招募般职员需具中专学历相关工作历两年招募需具专学历相关工作历三年
第五条招募员应根员需求种类样选取适宜招聘信息发布渠道新闻媒体网络市场等
第六条招募信息发出会收应征资料审核合格应征者发出初试通知单通知前公司理解甄试
第七条合格应征资料档月销毁求退件者予退
第八条事行政部门应征者组织初步考核考核方式根职责岗位样采取相宜笔试面试
()笔试包括列
1专业测试(职部门拟订试题)
2心理测试(适合)
(二)面试
面试采取结构化面试非结构化面试两种形式
第九条初试合格应征员事行政部门组织复试复试合格报总理审批正式录
第十条核定录员事行政部门办理相关入职手续发<报通知单>请新录员工报时携带身份证原件复印件毕业证书原件复印件片___张办理报手续
第十条事行政部门组织新员工进行职前教育训练引领新进员熟悉公司部门
第二章试
第条新进员根工作性质样试期___月届满前事行政部带考核表分权限划分逐级考核
第二条试期满员工需提出书面转正申请连考核表交事行政部
第三条般员转正部门负责签署意见报公司事行政部门批准部门员转正事行政部组织考核报总理批准
第四条员工转正享受相应工资福利遇
第三章命变动
第条公司遵循重潜力重学历贤原充分根员工绩效表现特征予员工相应职位
第二条员工命变动部门负责提出员工考核业绩填写<事变动申请表>报事行政部门批准级员工命变动事部门组织考核总理批准交事部门备案
第三条调职申请填写<事异动申请表>送调职单位会签转事部门签注意见呈总理批准
第四条员工异动薪资调整者行政事部门出具薪资调整通知单呈总理批准交财务部作业
第四章终止解合
第条员工辞职务必提前半月事行政部门申请填写<员工辞职申请表>部门签署意见报事行政部审批意呈交总理批准方办理离职手续
第二条员工离职手续办妥相关物品资料移交财务部门方办理结帐手续
第三条收员工离职申请书时事行政部门应时离职员面谈探询离职员工离职原避免必离职
第四条资遣
公司营方针政策变更需职员进行重新调配某适合职位正式员工公司提前月通知协商解劳动关系工作年补月薪水补偿金___月正式员工予半月补偿金予适济补偿贴合资遣规定者事行政部门通知办理离职手续办妥始发资遣费
第五条解聘
()贴合列条件者公司予解聘
a职工胜职工作培训调整胜职工作
b严重违反公司理制度关规定者
c触犯关刑事法律者
(二)解聘者力资源部门安排离职面谈处理相关续工作
第六条移交
()员工离职时应负责办公品档案资料相关业务函件列具清交
(二)员工离职时应造具相关清册
第五章薪资
第条公司根济效益营状况制定相关工资政策
第二条工资月薪制月工资次月___日发放遇节假日提前日发放
第三条工资岗位工资生活补贴工龄工资效益工资全勤工资五部分组成
第四条全月请事假病假三天者取消月全勤奖扣底薪例计算天薪资
第五条薪水评估薪水回顾年中国农历年初职工会年表现获公司薪水调整
第六章员工福利
第条休假
()员工年元旦春节劳动节国庆节休假公司参国家关规定公司具体状况制定
(二)员工结婚时间享受七天婚假婚假仅适初婚婚假期薪水发
(三)试期满女员工生育享受正常产假___天
(四)员工配偶直系亲属死亡时予丧假___天
(五)工作满___年五年者年享受带薪年假___天累加___天封顶
第二条员工转正享受相应生活补贴生活补贴包括住房补贴交通补贴午餐补贴等
第三条员工生日公司___元标准计发生日礼物
第四条员工直系亲属生病住院时公司组织探探费次超___元开支
第七章考勤请假
第条员工班均需卡禁止代卡
第二条公外出病事假等原未时卡事应时报事行政部门作注明
第三条周工作时间五天半周周五午930——1200
午1300——1800周六930——1300
第四条员工公外出应填写<外出单>送事行政部门核准交前台登记
第五条员工请假急病等特殊原亲呈核家属事代外务必书面形式事行政部门提出病请假需持县级医疗机构医疗证明
第六条员工请婚假丧假公假工伤假产假等假需事先出具书面请假申请表相关部门批准
第七条假期核准权限般员工请假___天事行政部门批准___天总理批准员请假___天事行政部门批准___天总理批准
第八条迟规定时间班五分钟迟迟次十五分钟扣工薪___元十五分钟半时者扣工薪___元月迟早退超三次取消月全勤奖
第九条旷工天取消日出勤工资罚款___元全月旷工三天者予开
第八章考核
第条考核目
()员工履行职工作态度潜力实绩等方面进行考核达提高员工工作绩效目
(二)工资奖励升降调动教肓培训带力资源信息
(三)透考核加强级间沟通进步引导激励理员工
第二条考核原
()客观事实
(二)考核制度规定资料程序方法准绳
(三)考核力求公公正公开
第三条公司员工考核分试考核时考核晋升考核年终考核四种
第四条考核围绕德勤绩四方面细化具体指标进行考核
第五条岗转岗晋升员工应先培训岗原考核合格方岗
第六条员工考核结果作晋级工资晋升奖励
第七条员工考核结果存资料档案中予登录
第八条员工培训考核成绩作考核重
第九章培训
第条培训提高企业员工素质工作技增强团队凝聚力重措施位员工职责义务理解培训
第二条培训理工作应努力做制度化层次化标准化系列化效化
第三条培训考核成绩作考核重优秀者颁发证书予奖励合格者予通报批评重新参加培训直合格止
第四条培训资料
()新进员工务必理解岗前培训企业文化知识员工手册培
训岗位专业知识培训
(二)员工转岗晋升务必理解转岗晋升培训
(三)公司理员务必定期理解理培训
(四)全体员定期理解职业道德培训
(五)成功学培训员工潜培训
第五条公司鼓励员工利休息时间修岗位专业知识
第六条事行政部门应根公司具体状况分析开发新课程组织讲授培训完毕进行踪调查
第七条培训采取职培训岗位轮训封闭培训实工作培训函授请外训送培等种形式进行
第十章员工档案
第条员工档案公司事部门招调配培训考核奖惩中构成职员工文件材料考察员工重
第二条员工档案历史全面反映员工状况材料组成必备材料包括
1招工录聘请毕业分配报材料
2学历专业技术职称评审材料
3员工登记表履历表
4身份证复印件担保书
5工资遇审批表保险福利册
6员工考核表奖励处分材料
7劳动合书离职手续办理表等
第三条未批准阅系亲属档案
第四条外单位需查阅档案务必相关手续事部门意方查阅
第十章附
第条理制度总理批准日起执行
第二条制度解释权公司事行政部门
事理制度范(二)
第章事理制度
第条加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章事理权限
第四条总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条力资源部工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责理公司事档案资料
三负责公司事理制度建立实施修订
四负责薪资方案制定实施修订
五负责公司日常劳动纪律考勤理
六组织公司时考核年终考核工作
七组织公司事培训工作
八协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九负责公司项保险福利制度办理
十组织部门进行职务分析职务说明书编制
十根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二负责劳动合签定劳工关系处理
第六条部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门推荐部门职员遇方案
第三章员需求
第七条营年度结束前力资源部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际状况认真填写报总理审批
第八条总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员选聘
第十条部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行
进行部调整限度发挥现员潜力
二公司部门吸收适合该岗位需
三力资源部领取<员增补申请表>报部门
事理制度范(三)
第总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责公司事理制度建立实施修订
三负责公司日常劳动纪律考勤理
四组织公司时考核年终考核工作
五组织公司事培训工作
六协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七组织部门进行职务分析职务说明书编制
八根公司营目标岗位设置制定力规划
九负责劳动合签定劳工关系处理
第三职员录
正式聘新职员公司发<职工聘合>公司签定<职员聘合>式两份份交公司存档份交新职员留
<职员聘约合>时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职状况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前务必完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括
(1)处理工作交接事宜
(2)调离手续求办理离职手续
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
(5)报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
(7)职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
(8)公司签订合(协议)合(协议)约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员透申诉程序级负责申诉
第四工作守行准
员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼职
职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
禁止列情形兼职
(1)公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
(2)兼职公司业务关联单位者商业竞争手
(3)兼工作构成单位商业竞争
(4)兼职影响职工作损公司形象
(5)级职员兼职
投资
职员够公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资
(1)参营理
(2)投资公司客户商业竞争手
(3)职务便投资象带利益
(4)直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外带公司文件未公开营状况业务数
行决定咨询
职员清楚决定行否违反准时方法处理
1该行否毫保留公司公开谈简便决定标准
2总理提出咨询
理解咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司<职员考勤休假请假理制度>执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假务必班前迟班时间___分钟致电直接级应病假班第天公司带规定医务机构出具推荐休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额___基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示(修改部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报)
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作潜力
加班
工作需需非工作时间工作务必通知部门加班时需填写加班记录公司提倡必加班原拖延工作时间算加班加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记理级员晚加班___时第二天晚工作时作休息时间累记加班___时连续加班___时没休息申请天带薪假期相三天工资加班补助金理层计酬加班
加班请假
1操作员性事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
4加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
假期理严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日
国家规定型节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)予休假业务需指定常班需加班计算
工作年假工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___周总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
二事假员工工作期间确私事处理务必请假员工请事假须先填写员工请假单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊状况外)批准申请单交公司备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月___天者公司条件解聘
三探亲假配偶分居两年职员享受次期___天探亲假未婚父母均外居住年职员享受期___天探亲假
四婚假职员结婚婚假___天假期子女结婚请假___天
五丧假直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡公司假___天
六病假员工确实病班时应填写员工请假单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
请假逾期应列规定办理
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超___天者进行济处罚停职开
(二)病假逾期够未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理性核准者限
特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
请假者务必办事务交员工代理请假单注明
公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第六工资遇
工龄补助公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
二奖金销售提成根业务部门业务指标确定提成标准
三全勤奖励全月出满勤未请假迟早退旷工者发放全勤奖金
四职员工资发放日期职员工资采月工资制月底发
五公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请直接理联系
第七奖惩
公司情形者予记功受奖
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化推荐带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式功功嘉奖通报表扬次性奖金等
公司状况者予记处罚
利工作便图取私利盗窃殴斗诈骗索贿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守职责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律职责公司权起诉奖惩记录纳入公司考核资料
第八福利
保险公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二困难补助职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定
三节费根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四外出郊游年春季秋季组织员工外出郊游
五住院慰问员工住院期间视具体状况公司组织员慰问
制度未事宜够时做出合理调整
制度___年___月___日起执行
事理制度范(四)
总
规范公司员工行创造秩序井然理环境特制定制度
二适范围
制度适公司员工(包括试员工)
三办公室理制度
1签
11员工务必亲签代签发现旷工
12员工签签时间准发现填写实者旷工
13迟___分钟次罚款___元
14迟___分钟时次罚款___元
15迟时旷工处理
1___旷工员工第二次次罚款___元示警告发生第三次做劝退处理
17未签次罚款___元
18出差外出办事时签者须提前通知行政部
2工作时间
21早8点___分—晚17点___分(星期六午430班)
22星期星期六(节假日外)
23办公室晚20点___分关门
3加班
31公司提倡加班工作需务必加班需提前填写<加班申请单>报部门理审批
32<加班申请单>交行政部门备案
33员工加班时应提高工作效率做工作关事情早完成保证休息
34加班员晚20点___分前务必离开办公室
4请假
41员工规定工作时间正常出勤应事先请假
42假
421病假
疾病受伤生理原请假病假请病假次超出三天销假时务必出具真实效相关医院证明否事假病假期间发放基工资___
422事假
员工私务原请假事假事假薪假次月超四天全年超___天部门理应严格控制
423婚假
员工结婚请假婚假婚假准假天数根路程远工作需核定超___天分次请婚假销假时务必出具真实效结婚证明婚假期间发放基工资___
424产假
女性员工生育请假产假产假三月产假期间基工资发
425丧假
员工直系亲属(父母子女配偶)兄弟姐妹配偶父母死亡请假丧假丧假准假天数根路程远工作需核定超___天丧假期间发放基工资___
426工伤假
员工事公司安排工作维护公司利益发生意外受伤需请假工伤假工伤假期根医疗期定工伤假薪假
43请假程序
431员工请假应诚实守信原发现弄虚作假公司予辞退
432员工请假半天单位足半天半天计
433员工请假需先填写<请假单>部门理行政部部理审批
434请假半天部门理批准请假天部门理行政部理批准请假天部门理行政部理总理批准
434<请假单>交行政部门备案
435员工外请假回公司工作日须补交请假单行政部备案没请假单假期期没时出勤者薪假薪假薪假期间工资基工资___扣
436晚加班影响第二天考勤公司视加班状况予适调整
5出差
51员工公司事务海外方工作出差
52员工出差须提前填写<出差申请单>工作日部门理审批工作日部门理总理审批<出差申请单>交行政部备案
53遇紧急状况提前填写<出差申请单>出差回公司工作日补交行政部没超工作日事假计
6网络理
61员工工作时间网准做工作关事情玩游戏等
62允许助公司名义登陆收费网站发现费理外公司严肃处理
63员工公司事务务必nar统邮箱私邮箱公司邮箱理员够浏览相关工作资料
64班离开办公室正常程序关掉电脑
7行举止
71办公区着装整洁体持续良精神面貌
72准公办公区吸烟喝酒声喧哗
73持续周围环境卫生意乱扔垃圾等杂物
四电脑理
1公司台电脑进行编号备案负责维护电脑
2电脑出现问题时通知行政部行政部安排维修维护
五电话理
1公司电话作方便外界沟通方便开展业务提倡员工公司私电话特殊状况月底动索取电话费清单承担私话费
2员工电话语应量简洁明确减少通话时间
3总机接外线电话时电话铃声响应超两次快接起
4总台接听外线电话标准语您___公司方告知分机电话时说请稍等分机占线说电话占线请稍接听线电话语您总台资料视情回答总求规范简洁礼貌
5员工线电话机接听电话时轻轻放出现障时报行政部维修果纯粹素导致电话机损坏价赔偿
六宿舍理制度
1员工宿舍持续良清洁卫生整齐环境公秩序员工获充分休息提高工作效率特订办法
2状况者住宿
21患传染病者
22良嗜者
3宿舍统宿舍长担宿舍舍监工作务
31理切务分配清扫持续整洁维持秩序负责理水电煤气门户
32监督轮值员维护环境清洁门窗关掉(尤夜晚风雨)
4公司带员工宿舍现住尚公司服务条件员工离职(包括动辞职受免职解职退休资遣等)时房屋权然终止届时该员工应离职日起三天迁离宿舍拖延求补偿费搬家费
5列状况者应通知行政部门
51违反宿舍理规情节重者
52留宿亲友者
53宿舍法行外灾害时
54员工身体适应负责顾病情重者应通知亲友送医院
6员工居住宿舍爱护公设施公司财产意改造变更房舍
7员工宿舍部全部转租予发觉停止居住权利
8公司领导常视察宿舍员工拒绝听关指示
9住宿员工列状况者取消住宿权利呈报行政部议处
91服舍监监督指挥者
92宿舍赌博(麻)斗殴酗酒
93蓄意破坏公物品设施等
94擅宿舍接异性客留宿外者
95常妨碍宿舍安宁屡戒改者
96违反宿舍安全规定者
97正理常外宿者
98偷窃行者
10迁出员工应床位物品抽屉等清理干净携出物品应先宿舍长员检查
七办公品理办法
1办公品采购工作够规范序进行部门须周五前需办公品通知行政部行政部统购买紧急需须行政部理意方购买
2办公室品办公移作私
3员工办公品务必爱护勤俭节约杜绝浪费禁止贪污努力降低消耗费
4购置日常办公品报销正常办公费行政部理审批购置宗高级办公品务必报总理批准始购置
5办公员领办公品务必实际需领亲签领代领
八办公设备理
1办公设备登记编号办公设备购买行政部登记包括设备名称规格型号部门购买价格预计年限购买等基资料时行政部进行编号备案
2办公设备
21公司员工办公设备前先掌握正确方法允许解状况便
22公司员工办公设备时果发现问题时通知行政部维修保证工作正常进行
23公司员工注意维护办公设备恶意损坏者发现查处严肃处理
3办公设备维护维修
31办公设备行政部外维护员定期进行维护
32办公设备出现问题时通知行政部行政部统安排维修
33素导致办公设备损坏负责维修费
事理制度范(五)
第章事理制度
第条加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章事理权限
第四条总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责理公司事档案资料
三负责公司事理制度建立实施修订
四负责薪资方案制定实施修订
五负责公司日常劳动纪律考勤理
六组织公司时考核年终考核工作
七组织公司事培训工作
八协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九负责公司项保险福利制度办理
十组织部门进行职务分析职务说明书编制
十根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二负责劳动合签定劳工关系处理
第六条部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门推荐部门职员遇方案
第三章员需求
第七条营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际状况认真填写报总理审批
第八条总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员选聘
第十条部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二公司部门吸收适合该岗位需
三力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系状况表然力资源部门安排业务部门复试
三部门理员应聘总理面试透
四复试合格通知应聘员周等结果
五部门力资源部门根应聘员填写表格反映状况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章职员报
第十五条招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列状况者担保应负赔偿职责：
1亏空公款财物者
2偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4意毁坏公司设备物品者
5营私舞弊法行导致公司受损害者
6移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保职责
六担保应员工离职半年未事项时方解担保职责保证书动失效
七公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊状况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二办理报手续领取列资料：
1员工手册
2员工资料卡(填写交行政中心)
3办公桌钥匙
第二十条新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门理解安排工作
第二十条力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度够请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)时解聘
第二十三条试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身状况实施求填写表中评核资料考核资料中评部分
二部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三力资源部门根新职员试期间出勤状况实填写考勤状况
四考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应潜力工作成效性出色新职员试部门够提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二试期明显适合某岗位适合录职员试部门够提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核资料分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选取区间
二考核结果评定标准：
1考核结果___分提前转正晋升工资
2考核结果85—___分期转正晋升工资
3考核结果75—___分期转正予晋升工资
4考核结果60—___分延长试期
5考核结果低___分试合格拟聘
第七章职员录
第二十七条正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职状况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章职员培训
第三十条提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责资料：
1公司简介事理规章讲解
2企业文化知识培训
3工作求工作程序工作职责说明
4请业务部门进行业务技培训
二职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工潜力
三视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学资料传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条加强培训理理解培训员工更公司创效益公司制定培训协议书参加IBM举办重项目培训员工理解培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息(包括软硬件)乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定：员工完成___项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方理解培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY(M312M1M2)M3
第九章工作守行准
第三十三条员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二树立服务意识始终面市场面户带具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制(级安排务均须四时答复工作进度)
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三职员应职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五遵守四时复命制___做___
六职员利工作时间事第二职业工作关活动
七职员损毁非法侵占公司财务
八职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵级指挥予协助
九公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二执行员工手册
第三十五条工作时间八准：
准聊天吵闹
二准离岗串岗
三准私电话闲聊天
四准唱歌听音乐
五准闲书玩游戏
六准班时间接亲友办私事
七准迟早退旷工
八准渎职失职贻误公务
第十章员工考勤休假请假制度
第三十六条职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条工作时间
实行周五半天工作日天工作___时(周六外)
周周五：9：0017：30工作11：4513：00午餐休息时间周六：9：0012：00
第三十八条迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟(早退)分钟计算扣月工资___分钟扣___元第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加罚款___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟(早退)___分钟旷工(半天)处理旷工天扣___倍日基工资月累计旷工5___天连续旷工___天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班___元时理级员计酬加班
第四十条：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假：工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条事假：员工工作期间确私事处理务必请假员工请事假须先填写事假申请单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月5___天者公司条件解聘
第四十三条病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案工作帮手网foXer
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
第十章工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统必须___元
三职务工资职员职务素质求工作量职责轻重定季度考核次
四职员转正福利补助包括呼机补助___元月午餐补助___元月住房补助___元月
五工龄补助：公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
六奖金：
1销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2月奖金年终奖金职员考核办法(试行)中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期：职员工资采月工资制月___日发(遇节假日提前延)
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
(员工基础工资+岗位工资)月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章员调动晋升
第四十七条公司根工作需调整职员工作岗位职员够根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种状况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际状况考核具体安排交力资源部存档
二职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职务升职等变4职务关资格晋升
三季度事考核成绩优秀者考察该职员素：
1具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四职位空缺需设立时思考备干部储备库
五晋升：分定期定期
1定期：年___月___日根事考核办法(行规定)组织营状况统实施
2定期：(1)破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制___左右体现业务员倾斜
(2)工龄工资：公司服务满年工龄工资增加___元五年增加
六晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
力资源部根该表中调整资料填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章奖惩
第四十九条公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化推荐公司带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司状况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时职责场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守职责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律职责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核资料
第十五章离职解聘
第五十条职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费(收费标准：中科院交流中心___元月)超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定
三节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体状况行政中心组织员慰问
第五十七条制度未事宜够时做出合理调整
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总
第条效规范企业事作业程序促进公司事理制度化正轨化事工作章循特制订理制度
第二条理制度制订充分体现公司尊重理解企业文化理念
第三条公司级员工均应遵守理规定
第章招募甄试
第条公司招募员实行等竞争公开招聘择优录取原
第二条行政事部门根公司营状况部门职位需求职位分析体系员工流动率等规划力资源需求制定力资源需求表报总理批准组织实施
第三条行政事部门招募实施前须拟招募岗位工作职责工作员条件制订职务说明书作事招募
第四条公司录员工务必具备列相关资格条件
()具良道德素质敬业精神强诚实工作踏实具必须忠诚度
(二)招募般职员需具中专学历相关工作历两年招募需具专学历相关工作历三年
第五条招募员应根员需求种类样选取适宜招聘信息发布渠道新闻媒体网络市场等
第六条招募信息发出会收应征资料审核合格应征者发出初试通知单通知前公司理解甄试
第七条合格应征资料档月销毁求退件者予退
第八条事行政部门应征者组织初步考核考核方式根职责岗位样采取相宜笔试面试
()笔试包括列
1专业测试(职部门拟订试题)
2心理测试(适合)
(二)面试
面试采取结构化面试非结构化面试两种形式
第九条初试合格应征员事行政部门组织复试复试合格报总理审批正式录
第十条核定录员事行政部门办理相关入职手续发<报通知单>请新录员工报时携带身份证原件复印件毕业证书原件复印件片___张办理报手续
第十条事行政部门组织新员工进行职前教育训练引领新进员熟悉公司部门
第二章试
第条新进员根工作性质样试期___月届满前事行政部带考核表分权限划分逐级考核
第二条试期满员工需提出书面转正申请连考核表交事行政部
第三条般员转正部门负责签署意见报公司事行政部门批准部门员转正事行政部组织考核报总理批准
第四条员工转正享受相应工资福利遇
第三章命变动
第条公司遵循重潜力重学历贤原充分根员工绩效表现特征予员工相应职位
第二条员工命变动部门负责提出员工考核业绩填写<事变动申请表>报事行政部门批准级员工命变动事部门组织考核总理批准交事部门备案
第三条调职申请填写<事异动申请表>送调职单位会签转事部门签注意见呈总理批准
第四条员工异动薪资调整者行政事部门出具薪资调整通知单呈总理批准交财务部作业
第四章终止解合
第条员工辞职务必提前半月事行政部门申请填写<员工辞职申请表>部门签署意见报事行政部审批意呈交总理批准方办理离职手续
第二条员工离职手续办妥相关物品资料移交财务部门方办理结帐手续
第三条收员工离职申请书时事行政部门应时离职员面谈探询离职员工离职原避免必离职
第四条资遣
公司营方针政策变更需职员进行重新调配某适合职位正式员工公司提前月通知协商解劳动关系工作年补月薪水补偿金___月正式员工予半月补偿金予适济补偿贴合资遣规定者事行政部门通知办理离职手续办妥始发资遣费
第五条解聘
()贴合列条件者公司予解聘
a职工胜职工作培训调整胜职工作
b严重违反公司理制度关规定者
c触犯关刑事法律者
(二)解聘者力资源部门安排离职面谈处理相关续工作
第六条移交
()员工离职时应负责办公品档案资料相关业务函件列具清交
(二)员工离职时应造具相关清册
第五章薪资
第条公司根济效益营状况制定相关工资政策
第二条工资月薪制月工资次月___日发放遇节假日提前日发放
第三条工资岗位工资生活补贴工龄工资效益工资全勤工资五部分组成
第四条全月请事假病假三天者取消月全勤奖扣底薪例计算天薪资
第五条薪水评估薪水回顾年中国农历年初职工会年表现获公司薪水调整
第六章员工福利
第条休假
()员工年元旦春节劳动节国庆节休假公司参国家关规定公司具体状况制定
(二)员工结婚时间享受七天婚假婚假仅适初婚婚假期薪水发
(三)试期满女员工生育享受正常产假___天
(四)员工配偶直系亲属死亡时予丧假___天
(五)工作满___年五年者年享受带薪年假___天累加___天封顶
第二条员工转正享受相应生活补贴生活补贴包括住房补贴交通补贴午餐补贴等
第三条员工生日公司___元标准计发生日礼物
第四条员工直系亲属生病住院时公司组织探探费次超___元开支
第七章考勤请假
第条员工班均需卡禁止代卡
第二条公外出病事假等原未时卡事应时报事行政部门作注明
第三条周工作时间五天半周周五午930——1200
午1300——1800周六930——1300
第四条员工公外出应填写<外出单>送事行政部门核准交前台登记
第五条员工请假急病等特殊原亲呈核家属事代外务必书面形式事行政部门提出病请假需持县级医疗机构医疗证明
第六条员工请婚假丧假公假工伤假产假等假需事先出具书面请假申请表相关部门批准
第七条假期核准权限般员工请假___天事行政部门批准___天总理批准员请假___天事行政部门批准___天总理批准
第八条迟规定时间班五分钟迟迟次十五分钟扣工薪___元十五分钟半时者扣工薪___元月迟早退超三次取消月全勤奖
第九条旷工天取消日出勤工资罚款___元全月旷工三天者予开
第八章考核
第条考核目
()员工履行职工作态度潜力实绩等方面进行考核达提高员工工作绩效目
(二)工资奖励升降调动教肓培训带力资源信息
(三)透考核加强级间沟通进步引导激励理员工
第二条考核原
()客观事实
(二)考核制度规定资料程序方法准绳
(三)考核力求公公正公开
第三条公司员工考核分试考核时考核晋升考核年终考核四种
第四条考核围绕德勤绩四方面细化具体指标进行考核
第五条岗转岗晋升员工应先培训岗原考核合格方岗
第六条员工考核结果作晋级工资晋升奖励
第七条员工考核结果存资料档案中予登录
第八条员工培训考核成绩作考核重
第九章培训
第条培训提高企业员工素质工作技增强团队凝聚力重措施位员工职责义务理解培训
第二条培训理工作应努力做制度化层次化标准化系列化效化
第三条培训考核成绩作考核重优秀者颁发证书予奖励合格者予通报批评重新参加培训直合格止
第四条培训资料
()新进员工务必理解岗前培训企业文化知识员工手册培
训岗位专业知识培训
(二)员工转岗晋升务必理解转岗晋升培训
(三)公司理员务必定期理解理培训
(四)全体员定期理解职业道德培训
(五)成功学培训员工潜培训
第五条公司鼓励员工利休息时间修岗位专业知识
第六条事行政部门应根公司具体状况分析开发新课程组织讲授培训完毕进行踪调查
第七条培训采取职培训岗位轮训封闭培训实工作培训函授请外训送培等种形式进行
第十章员工档案
第条员工档案公司事部门招调配培训考核奖惩中构成职员工文件材料考察员工重
第二条员工档案历史全面反映员工状况材料组成必备材料包括
1招工录聘请毕业分配报材料
2学历专业技术职称评审材料
3员工登记表履历表
4身份证复印件担保书
5工资遇审批表保险福利册
6员工考核表奖励处分材料
7劳动合书离职手续办理表等
第三条未批准阅系亲属档案
第四条外单位需查阅档案务必相关手续事部门意方查阅
第十章附
第条理制度总理批准日起执行
第二条制度解释权公司事行政部门
事理制度范(二)
第章事理制度
第条加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章事理权限
第四条总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条力资源部工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责理公司事档案资料
三负责公司事理制度建立实施修订
四负责薪资方案制定实施修订
五负责公司日常劳动纪律考勤理
六组织公司时考核年终考核工作
七组织公司事培训工作
八协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九负责公司项保险福利制度办理
十组织部门进行职务分析职务说明书编制
十根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二负责劳动合签定劳工关系处理
第六条部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门推荐部门职员遇方案
第三章员需求
第七条营年度结束前力资源部年度<员需求计划表>发放部门部门须根实际状况认真填写报总理审批
第八条总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员选聘
第十条部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行
进行部调整限度发挥现员潜力
二公司部门吸收适合该岗位需
三力资源部领取<员增补申请表>报部门
事理制度范(三)
第总
加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
适范围规定适公司全体职员公司聘全部业员
遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二理权限
总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
力工作职责
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责公司事理制度建立实施修订
三负责公司日常劳动纪律考勤理
四组织公司时考核年终考核工作
五组织公司事培训工作
六协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
七组织部门进行职务分析职务说明书编制
八根公司营目标岗位设置制定力规划
九负责劳动合签定劳工关系处理
第三职员录
正式聘新职员公司发<职工聘合>公司签定<职员聘合>式两份份交公司存档份交新职员留
<职员聘约合>时效公司职员双协商签定底期限少年聘约期满发生解聘离职状况动续约职员续聘须聘期满前十五天书面通知公司
完备调离手续
双方终止解劳动合职员离职前务必完备离职手续未完备离职手续擅离职公司旷工动名处理离职手续包括
(1)处理工作交接事宜
(2)调离手续求办理离职手续
(3)交公司资料文件办公品公物
(4)退公司宿舍房公物公司提出解劳动合职员时确没住房需住公司住房时间超月
(5)报销公司账目公司欠款离职手续完备领取离职月实际工作天数薪金
(7)职员违约提出解劳动合时职员应合规定劳动合期限关费
(8)公司签订合(协议)合(协议)约定办理
离职面谈
离职前公司根职员意愿安排总部力职员司进行离职面谈听取职员意见
纠纷处理
合程中劳动纠纷职员透申诉程序级负责申诉
第四工作守行准
员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
三员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
四讲究工作方法效率明确效率企业生命
五敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
六具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
七善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
八注意培养良职业道德正直私品质
九明确公司奋斗目标工作目标
兼职
职员未公司书面批准外兼获取薪金工作
禁止列情形兼职
(1)公司事外部兼职工作者利公司工作时间资源事兼工作
(2)兼职公司业务关联单位者商业竞争手
(3)兼工作构成单位商业竞争
(4)兼职影响职工作损公司形象
(5)级职员兼职
投资
职员够公司利益发生突前提事合法投资活动禁止列情形投资
(1)参营理
(2)投资公司客户商业竞争手
(3)职务便投资象带利益
(4)直系亲属名义事述三项投资行
保密义务
1职员义务保守公司营机密职员务必妥善保持涉密文件
1职员未公司授权批准准外带公司文件未公开营状况业务数
行决定咨询
职员清楚决定行否违反准时方法处理
1该行否毫保留公司公开谈简便决定标准
2总理提出咨询
理解咨询部门应予时明确指导事保密
职员遵守行准包括
职员务必严格遵守公司切规制度
二职员务必服公司组织领导理未明示事项处理应时请示遵指示办理
三职员务必职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五职员利工作时间事第二职业
六职员损毁非法侵占公司财务
七职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵公司指挥予协助
八公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
九公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
公司应礼仪
第条职员务必仪表端庄整洁具体求
1头发职员头发常清洗持续清洁
2指甲指甲太长应常注意修剪女性职员涂指甲油量淡色
3胡子胡子太长应常修剪
4口腔持续清洁班前喝酒吃异味食品
5女性职员化妆应清洁健康印象浓妆艳抹宜香味浓烈香水
第二条工作场服装应清洁方便追求修饰具体求
1衬衫什颜色衬衫领子袖口污秽
2领带外出前众面前出现时应配戴领带注意西装衬衫颜色相配领带肮脏破损歪斜松弛
3鞋子应持续清洁破损应时修补穿带钉子鞋
4女性职员持续服装淡雅体分华丽
5职员工作时宜穿衣分雍肿服装
第三条公司职员应持续优雅姿势动作具体求
1站姿两脚脚着腰背挺直胸膛然颈脖伸直头微清面孔两臂然耸肩
会见客户出席仪式站立场合长辈级面前手交叉抱胸前
2坐姿坐应量坐端正双腿行放傲慢腿前伸伸俯视前方
移动椅子位置时应先椅子放应放方然坐
3公司事相遇应点头行礼表示致意
4握手时普通站姿目视方眼睛握手时脊背挺直弯腰低头方热情卑亢伸手时性间应先位低年纪轻异性间应先男方伸手
5出入房间礼貌进入房间先轻轻敲门听应答进进入回手关门力粗暴进入房间方正讲话稍等静候中途插话急事断说话住机会说起断您谈话
6递交物件时递文件等正面文字着方方递钢笔笔尖方容易刀子剪刀等利器应刀尖着
7走通道走廊时放轻脚步
公司访问公司通道走廊里边走边声说话
更唱歌吹口哨等
通道走廊里遇司客户礼抢行
第五员工考勤休假请假制度
职员考勤休假请假应严格公司<职员考勤休假请假理制度>执行
标准工作时间
周周五午900—1230午200—630晚700—1000合标准工作时间___时
周六周末午930—1200午200—600晚700—900合标准工作时间___时___分
修改部理层员工作时间根工作进展状况灵活安排天必需填写周活动表周级汇报修改部工作员外出需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报
迟早退旷工
午班前午班职员亲卡卡应时填写请假单报负责签字然送备案工作原签必需电通知发现卡次会扣双方薪金___元
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加扣薪___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
迟早退___分钟___分钟者次扣薪金___元___分钟两时者次扣薪金___元迟早退超两时旷工处理
旷工天扣___倍日基工资月累计旷工___天连续旷工超___天年累计旷工超___天者作名处理公司负责切善事宜
请假须填写请假单获批准安排工作离开工作岗位时请假进行备案
请病假务必班前迟班时间___分钟致电直接级应病假班第天公司带规定医务机构出具推荐休息效证明病假期间扣日福利补贴病假累计半年者第七月起岗位薪金数额___基数发放
请事假扣日薪金全额
参加社会活动请假需领导批准予公假薪金发
赴外出差应填写出差单交备案
班时间允许做工作关事需外出应请示(修改部需请示需日填写外出活动记录报告周级汇报)
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高工作潜力
加班
工作需需非工作时间工作务必通知部门加班时需填写加班记录公司提倡必加班原拖延工作时间算加班加班员加班时规定工作偷懒睡觉擅离工作岗位变相赌博者查获记记理级员晚加班___时第二天晚工作时作休息时间累记加班___时连续加班___时没休息申请天带薪假期相三天工资加班补助金理层计酬加班
加班请假
1操作员性事加班时应事先领班声明(领具体事实意推诿)否派定须时退
2连续加班阶段病事继续工作时应领班值日值夜员请假单请假
3公休假日加班班前发生事加班者应电话值日员请假次日班检具证明叙明具体事实填单补假(注明加班请假字样)项请假予列入考勤
4加班时间中机械障时法修复重原继续工作时值日值夜员分配工作提前班
假期理严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日
国家规定型节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)予休假业务需指定常班需加班计算
工作年假工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___周总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
二事假员工工作期间确私事处理务必请假员工请事假须先填写员工请假单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊状况外)批准申请单交公司备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月___天者公司条件解聘
三探亲假配偶分居两年职员享受次期___天探亲假未婚父母均外居住年职员享受期___天探亲假
四婚假职员结婚婚假___天假期子女结婚请假___天
五丧假直系亲属(指配偶子女父母配偶父母)死亡公司假___天
六病假员工确实病班时应填写员工请假单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
公司员工执行职务生危险致伤病工作者公假期间年限假期延次年时应合计算假期中薪资
期未痊愈者退休规定命令退休
请假逾期应列规定办理
()事假逾期日计扣薪津年事假积计超___天者进行济处罚停职开
(二)病假逾期够未请事假假期抵消事假敷抵消时日计扣薪津患重疾病需长期疗养总理性核准者限
特准病假半年限假期延次年时应合计算特准病假期间薪资减半发逾期者予命令退休资遣
公司员工请假期届满行续假行续假尚未核准职者确病时发生意外等抗力事情外均旷工
请假理充分妨碍工作时酌情予假缩短假期令延期请假
请假者务必办事务交员工代理请假单注明
公司员工规请假发现虚伪事情者旷工处外情节轻重予惩处
第六工资遇
工龄补助公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
二奖金销售提成根业务部门业务指标确定提成标准
三全勤奖励全月出满勤未请假迟早退旷工者发放全勤奖金
四职员工资发放日期职员工资采月工资制月底发
五公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请直接理联系
第七奖惩
公司情形者予记功受奖
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化推荐带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式功功嘉奖通报表扬次性奖金等
公司状况者予记处罚
利工作便图取私利盗窃殴斗诈骗索贿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守职责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律职责公司权起诉奖惩记录纳入公司考核资料
第八福利
保险公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二困难补助职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定
三节费根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四外出郊游年春季秋季组织员工外出郊游
五住院慰问员工住院期间视具体状况公司组织员慰问
制度未事宜够时做出合理调整
制度___年___月___日起执行
事理制度范(四)
总
规范公司员工行创造秩序井然理环境特制定制度
二适范围
制度适公司员工(包括试员工)
三办公室理制度
1签
11员工务必亲签代签发现旷工
12员工签签时间准发现填写实者旷工
13迟___分钟次罚款___元
14迟___分钟时次罚款___元
15迟时旷工处理
1___旷工员工第二次次罚款___元示警告发生第三次做劝退处理
17未签次罚款___元
18出差外出办事时签者须提前通知行政部
2工作时间
21早8点___分—晚17点___分(星期六午430班)
22星期星期六(节假日外)
23办公室晚20点___分关门
3加班
31公司提倡加班工作需务必加班需提前填写<加班申请单>报部门理审批
32<加班申请单>交行政部门备案
33员工加班时应提高工作效率做工作关事情早完成保证休息
34加班员晚20点___分前务必离开办公室
4请假
41员工规定工作时间正常出勤应事先请假
42假
421病假
疾病受伤生理原请假病假请病假次超出三天销假时务必出具真实效相关医院证明否事假病假期间发放基工资___
422事假
员工私务原请假事假事假薪假次月超四天全年超___天部门理应严格控制
423婚假
员工结婚请假婚假婚假准假天数根路程远工作需核定超___天分次请婚假销假时务必出具真实效结婚证明婚假期间发放基工资___
424产假
女性员工生育请假产假产假三月产假期间基工资发
425丧假
员工直系亲属(父母子女配偶)兄弟姐妹配偶父母死亡请假丧假丧假准假天数根路程远工作需核定超___天丧假期间发放基工资___
426工伤假
员工事公司安排工作维护公司利益发生意外受伤需请假工伤假工伤假期根医疗期定工伤假薪假
43请假程序
431员工请假应诚实守信原发现弄虚作假公司予辞退
432员工请假半天单位足半天半天计
433员工请假需先填写<请假单>部门理行政部部理审批
434请假半天部门理批准请假天部门理行政部理批准请假天部门理行政部理总理批准
434<请假单>交行政部门备案
435员工外请假回公司工作日须补交请假单行政部备案没请假单假期期没时出勤者薪假薪假薪假期间工资基工资___扣
436晚加班影响第二天考勤公司视加班状况予适调整
5出差
51员工公司事务海外方工作出差
52员工出差须提前填写<出差申请单>工作日部门理审批工作日部门理总理审批<出差申请单>交行政部备案
53遇紧急状况提前填写<出差申请单>出差回公司工作日补交行政部没超工作日事假计
6网络理
61员工工作时间网准做工作关事情玩游戏等
62允许助公司名义登陆收费网站发现费理外公司严肃处理
63员工公司事务务必nar统邮箱私邮箱公司邮箱理员够浏览相关工作资料
64班离开办公室正常程序关掉电脑
7行举止
71办公区着装整洁体持续良精神面貌
72准公办公区吸烟喝酒声喧哗
73持续周围环境卫生意乱扔垃圾等杂物
四电脑理
1公司台电脑进行编号备案负责维护电脑
2电脑出现问题时通知行政部行政部安排维修维护
五电话理
1公司电话作方便外界沟通方便开展业务提倡员工公司私电话特殊状况月底动索取电话费清单承担私话费
2员工电话语应量简洁明确减少通话时间
3总机接外线电话时电话铃声响应超两次快接起
4总台接听外线电话标准语您___公司方告知分机电话时说请稍等分机占线说电话占线请稍接听线电话语您总台资料视情回答总求规范简洁礼貌
5员工线电话机接听电话时轻轻放出现障时报行政部维修果纯粹素导致电话机损坏价赔偿
六宿舍理制度
1员工宿舍持续良清洁卫生整齐环境公秩序员工获充分休息提高工作效率特订办法
2状况者住宿
21患传染病者
22良嗜者
3宿舍统宿舍长担宿舍舍监工作务
31理切务分配清扫持续整洁维持秩序负责理水电煤气门户
32监督轮值员维护环境清洁门窗关掉(尤夜晚风雨)
4公司带员工宿舍现住尚公司服务条件员工离职(包括动辞职受免职解职退休资遣等)时房屋权然终止届时该员工应离职日起三天迁离宿舍拖延求补偿费搬家费
5列状况者应通知行政部门
51违反宿舍理规情节重者
52留宿亲友者
53宿舍法行外灾害时
54员工身体适应负责顾病情重者应通知亲友送医院
6员工居住宿舍爱护公设施公司财产意改造变更房舍
7员工宿舍部全部转租予发觉停止居住权利
8公司领导常视察宿舍员工拒绝听关指示
9住宿员工列状况者取消住宿权利呈报行政部议处
91服舍监监督指挥者
92宿舍赌博(麻)斗殴酗酒
93蓄意破坏公物品设施等
94擅宿舍接异性客留宿外者
95常妨碍宿舍安宁屡戒改者
96违反宿舍安全规定者
97正理常外宿者
98偷窃行者
10迁出员工应床位物品抽屉等清理干净携出物品应先宿舍长员检查
七办公品理办法
1办公品采购工作够规范序进行部门须周五前需办公品通知行政部行政部统购买紧急需须行政部理意方购买
2办公室品办公移作私
3员工办公品务必爱护勤俭节约杜绝浪费禁止贪污努力降低消耗费
4购置日常办公品报销正常办公费行政部理审批购置宗高级办公品务必报总理批准始购置
5办公员领办公品务必实际需领亲签领代领
八办公设备理
1办公设备登记编号办公设备购买行政部登记包括设备名称规格型号部门购买价格预计年限购买等基资料时行政部进行编号备案
2办公设备
21公司员工办公设备前先掌握正确方法允许解状况便
22公司员工办公设备时果发现问题时通知行政部维修保证工作正常进行
23公司员工注意维护办公设备恶意损坏者发现查处严肃处理
3办公设备维护维修
31办公设备行政部外维护员定期进行维护
32办公设备出现问题时通知行政部行政部统安排维修
33素导致办公设备损坏负责维修费
事理制度范(五)
第章事理制度
第条加强公司事理明确事理权限事理程序公司事理工作遵循特制定制度
第二条适范围：规定适公司全体职员公司聘全部业员
第三条遵国家关法律规定外公司事理均制度规定办理
第二章事理权限
第四条总理确定公司部门设置员编制线理免留晋级决定全体职员遇
第五条力资源部工作职责：
协助部门办理事招聘聘解聘手续
二负责理公司事档案资料
三负责公司事理制度建立实施修订
四负责薪资方案制定实施修订
五负责公司日常劳动纪律考勤理
六组织公司时考核年终考核工作
七组织公司事培训工作
八协助部门办理公司职员免晋升调动奖惩等事手续
九负责公司项保险福利制度办理
十组织部门进行职务分析职务说明书编制
十根公司营目标岗位设置制定力资源规划
十二负责劳动合签定劳工关系处理
第六条部门提出部门员需求计划部门决定部门理职员免考核留晋降部门推荐部门职员遇方案
第三章员需求
第七条营年度结束前力资源部年度员需求计划表发放部门部门须根实际状况认真填写报总理审批
第八条总理根部门报数公司投资营方案确定公司年度员规模部门设置
第九条总理确定力资源计划力资源部负责办理招聘事宜
第四章职员选聘
第十条部门根工作业务发展需总理核定编制增加员应程序进行：
进行部调整限度发挥现员潜力
二公司部门吸收适合该岗位需
三力资源部领取员增补申请表报部门力资源部总理审批
第十条部门编制满需增加员填员增补申请表报总理审批
第十二条述员申请获批准力资源部招聘需员
第十三条求职员应聘公司应程序进行：
求职员应先认真填写应聘员登记表力资源部门进行初试
二初试合格应聘员详细填写应聘员工作履历表应聘员工作历社会关系状况表然力资源部门安排业务部门复试
三部门理员应聘总理面试透
四复试合格通知应聘员周等结果
五部门力资源部门根应聘员填写表格反映状况进行调查核实误报总理审批力资源部门通知应聘员岗办理体检手续
第十四条体检合格力资源部通知应聘者报应聘员材料力资源部统存档备查
第五章职员报
第十五条招聘录新职员正式班日先力资源部报力资源部报日期起薪日
第十六条报道天新职员须携带：
两张寸免冠片身份证户口薄原件复印件学历证明原件复印件职称证明原件复印件服务愿书医院体检表
第十七条担保书
公司员工均需办理担保手续力资源审核方报
二担保须具正式职业固定住房北京户口
三公司员工担保员工配偶直系亲属关系者做担保
四担保列状况者担保应负赔偿职责：
1亏空公款财物者
2偷窃丢失公司资料器材工具物品者
3假公司名义外诈骗招摇确凿证者
4意毁坏公司设备物品者
5营私舞弊法行导致公司受损害者
6移交清弃职潜逃导致公司受损害者
五担保退保应书面通知公司意方解担保职责
六担保应员工离职半年未事项时方解担保职责保证书动失效
七公司年定期保认必时时办理保
第十八条
市员工档案转入公司公司统寄存中科院交流中心果特殊状况档案调入力资源意暂缓办理时携带原单位出示离职证明岗员出示岗证
二果外职员须办理完业证暂住证方岗业证暂住证毕业证书原件交力资源部存档否视拒聘员工离职时交换
第十九条
报日力资源部应新职员介绍公司简介关事理规章制度力资源部签定试聘协议式两份份交力资源部存档份试员工留
二办理报手续领取列资料：
1员工手册
2员工资料卡(填写交行政中心)
3办公桌钥匙
第二十条新职员办理完报手续力资源部门领部门试部门理解安排工作
第二十条力资源部根试聘合中工作级填写工资通知单式两份份交财务部门份力资源部备案
第六章：职员试
第二十二条新职员般三月试期
新员工试聘期间公司职员考勤休假请假理制度够请事假病假试聘期请假天数延试期班足三天职员求辞职没工资
二新职员试期间旷工次迟早退累计三次(含三次)时解聘
第二十三条试期考核
新职员试期满力资源部职员转正考核表发试新员工新职员根身状况实施求填写表中评核资料考核资料中评部分
二部门根新职员试期表现公正评分写出初核评语
三力资源部门根新职员试期间出勤状况实填写考勤状况
四考核结果根初核评分考勤状况确定
第二十四条转正
部门根考核结果新职员试期满周做出意转正延长试拟录决定该职员转正考核表报请部门力资源部审批
第二十五条提前结束试期：
试期间业务素质技工作适应潜力工作成效性出色新职员试部门够提前结束试期职员转正考核表报请力资源总理批准
二试期明显适合某岗位适合录职员试部门够提前力资源部门提交职员转正考核表部门力资源部批准安排岗位试提前辞退试职员
第二十六条考核结果评定
考核办法采项目评分发进行考核资料分成优秀良般差四标准标准限定低分数标准低分数该标准低区域分数选取区间
二考核结果评定标准：
1考核结果___分提前转正晋升工资
2考核结果85—___分期转正晋升工资
3考核结果75—___分期转正予晋升工资
4考核结果60—___分延长试期
5考核结果低___分试合格拟聘
第七章职员录
第二十七条正式聘新职员力资源部发职工聘合力资源部签定职员聘合式两份份交力资源部存档份交新职员留聘日期正式工资起算日期试期满日计算
第二十八条职员聘合公司营年度年签定次聘期满发生解聘离职状况继续聘职员续聘须聘期满前十五天书面通知力资源部年中新进职员转正聘合签公司营年度终
第二十九条力资源部根职员聘合填写工资通知单式两份份交新职员份力资源部存档
第八章职员培训
第三十条提高员工身素质工作技公司举办种培训根业务需员工表现选派优秀员工参加IBMCALotus微软培训机构等举行种培训
第三十条员工培训分职前培训职培训专业培训三种
职前培训力资源部负责资料：
1公司简介事理规章讲解
2企业文化知识培训
3工作求工作程序工作职责说明
4请业务部门进行业务技培训
二职培训：员工断研究学职技级应时施教提高员工潜力
三视业务需挑选优秀员工参加培训机构专业培训回公司学资料传授事邀请专家学者公司做专题培训
第三十二条加强培训理理解培训员工更公司创效益公司制定培训协议书参加IBM举办重项目培训员工理解培训前应公司签订协议遵守列条款：
保密条款：
培训程中获积累技术资料等相关信息(包括软硬件)乙方培训立技术中心统保未甲方许乙方私拷贝传授转交公司
二服务期条款
具体服务期规定：员工完成___项目培训服务期二年培训前公司服务年限半折算培训服务期
三赔偿标准条款：
乙方理解培训未甲方服务期求执行乙方应服务逐月等份递减原甲方培训补偿费培训补偿费缴纳公式：
培训前服务年限M1培训花费Y
培训服务年限M2培训补偿费X
应服务期限M3年限月份单位
XY(M312M1M2)M3
第九章工作守行准
第三十三条员工工作守包括
位员工高度职责心事业心处处公司利益重公司发展努力工作
二树立服务意识始终面市场面户带具国际品质名牌服务物超值信息产品
三牢记户第原动热情周顾客服务努力顾客满意
四员工具备创新潜力透培养学新知识素质公司发展持续步
五讲究工作方法效率明确效率企业生命实行四时答复制(级安排务均须四时答复工作进度)
六敬业奉献精神满负荷快节奏高效率员工提出敬业求
七具坚韧拔毅力信心勇气战胜困难挫折
八善协调融入群众团队合作精神强烈群众荣誉感分工分家
九注意培养良职业道德正直私品质
十明确公司奋斗目标工作目标
第三十四条职员遵守行准包括：
职员应遵守公司切规章制度
二职员应服公司组织领导理未明示事项处理应请示级遵指示办理
三职员应职责精诚合作敬业爱岗心进取
四职员应严格保守公司营财务事技术等机密
五遵守四时复命制___做___
六职员利工作时间事第二职业工作关活动
七职员损毁非法侵占公司财务
八职员务必服级命令令行正意见应事前陈述遇事工作繁忙务必协办理应遵级指挥予协助
九公众面前做仪表整洁举止端庄行检点谈吐体切记位员工言行公司形象风貌体现
十公司员工间团结合作互相信互相学沟通思想交流感情
十遵纪守法遵守公道德外交理利节
十二执行员工手册
第三十五条工作时间八准：
准聊天吵闹
二准离岗串岗
三准私电话闲聊天
四准唱歌听音乐
五准闲书玩游戏
六准班时间接亲友办私事
七准迟早退旷工
八准渎职失职贻误公务
第十章员工考勤休假请假制度
第三十六条职员考勤休假请假应严格公司职员考勤休假请假理制度执行
第三十七条工作时间
实行周五半天工作日天工作___时(周六外)
周周五：9：0017：30工作11：4513：00午餐休息时间周六：9：0012：00
第三十八条迟早退旷工
员工应严格遵守劳动纪律迟早退旷工月月初开始累计迟(早退)分钟计算扣月工资___分钟扣___元第次迟(早退)提醒注意第二次迟(早退)口头警告第三次迟(早退)写出书面检查加罚款___元月累计___次迟(早退)予警告处分月连续三次警告公司权予劝退
次迟(早退)___分钟旷工(半天)处理旷工天扣___倍日基工资月累计旷工5___天连续旷工___天者公司权予劝退
第三十九条
班时间允许做工作关事禁止读报读工作关书籍允许聊天允许私电话公外出应请示
二允许员工事第二职业外兼职活动鼓励员工利业余时间参加升学考试学培训提高业务素质
第四十条加班：工作需需非工作时间工作部门意加班加班者需填写加班申请单交行政中心备案公司提倡必加班原拖延工作时间算加班公司规定理级员计酬加班___元时理级员计酬加班
第四十条：假期理：严格劳动制度加强公司员工假期理种假期申请审批程序做规定
节假日：
国家规定节假日包括元旦(___天)五(___天)国庆(___天)春节(___天)等法定休假日参政府机关规定执行
二工作年假：工龄满年业绩突出员工报请总理批准享受___天年假工龄满二年享受___天年假安排职工休年假时需提前___日总理提出申请批准方休假确工作需法安排休假公司予相应补助
第四十二条事假：员工工作期间确私事处理务必请假员工请事假须先填写事假申请单半天(超___天)部门批准___天部门核准报总理批准事假期间扣日基工资事假超___天公司权予解聘(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案急事时提前请假应日电话通知部门回时补填请假单未请假请假未批准擅离开旷工处理扣发日工资旷工连续超___日累计月5___天者公司条件解聘
第四十三条病假：员工确实病班时应填写病假申请单出具医院证明半天(超___天)单位批准___天总理批准全年累计病假超___天扣工资超___天超出部分计发___工资(特殊状况外)批准申请单交行政中心备案工作帮手网foXer
员工急病时提前请假应___时电话通知部门班补填请假单
第十章工资遇
第四十四条职员遇仪科惠光公司薪资方案执行
职员工资基工资职务工资工龄工资住房补助呼机补助午餐补助销售提成奖金福利等部分组成
二基工资统必须___元
三职务工资职员职务素质求工作量职责轻重定季度考核次
四职员转正福利补助包括呼机补助___元月午餐补助___元月住房补助___元月
五工龄补助：公司工作年满年职员年增加___元工龄补助
六奖金：
1销售提成：根业务部门业务指标确定提成标准
2月奖金年终奖金职员考核办法(试行)中奖金核发部分执行
七全勤奖励：全年出满勤未请假迟早退旷工者年终次性发放全勤奖
第四十五条
职员工资发放日期：职员工资采月工资制月___日发(遇节假日提前延)
二公司工资实行保密制度员工工资员工保密员工工资异议请力资源部联系
三新进员工报日起薪离职员离职日停薪日计算
具体计算公式：
(员工基础工资+岗位工资)月工作日总天数Х实际工作天数
第十二章考核
第四十六条职员考核分转正考核月考核季度考核年终考核考核结果作员工晋升晋级(降级)提职(降职)奖金罚款中职员转正考核规定中第五章规定办法执行月考核季度考核仪科惠光公司事考核办法执行
第十三章员调动晋升
第四十七条公司根工作需调整职员工作岗位职员够根意愿申请公司部门间流动职员调动分部门部调动部门间调动两种状况：
部门部调动：指职员部门岗位变动部门理根实际状况考核具体安排交力资源部存档
二职员部门间调动：指职员公司部部门间流动需考核拟调入部门须填写职员调动晋升申报表涉部门批准报总理批准交力资源部存档
第四十八条晋升制度
提高员工业务知识技选拔优秀激发员工工作热情制定办法
二晋升分四种：1职等职务时升迁2职等升职务变3职务升职等变4职务关资格晋升
三季度事考核成绩优秀者考察该职员素：
1具备较高职位技2关工作验资历3职工作表现品德4完成职位需关训练课程5具较适应性潜力
作备干部储备库
四职位空缺需设立时思考备干部储备库
五晋升：分定期定期
1定期：年___月___日根事考核办法(行规定)组织营状况统实施
2定期：(1)破格提升：职员时事考核中组织特殊贡献表现优异者时提升年破格提升名额控制___左右体现业务员倾斜
(2)工龄工资：公司服务满年工龄工资增加___元五年增加
六晋升操作规程：
部门呈报晋升者部门准备列资料：1职员调动晋升申报表2员工事考核表3鉴定4具说服力事例5相关材料
力资源部根该表中调整资料填写工资通知单式两份份交份力资源部存档
第十四章奖惩
第四十九条公司情形者予记功受奖：
保护公司财产物资安全方面作出突出贡献者
二业绩突出公司带明显效益者
三公司发展规划业务理规范提出合理化推荐公司带明显效率效益者
四某方面表现突出足公司楷模者
五制度规定应予记功授奖行
记功授奖方式：功功嘉奖通报表扬次性奖金等
第五十条
公司状况者予记处罚：
利工作便图取私利贪污盗窃殴斗诈骗索贿受贿私吃回扣手钱财清拖欠钱财偿违反公司财务制度者
二公司遭遇灾难发生紧急事件时职责场职员未时全力加挽救者
三公司外行足妨碍应执行工作公司声誉利益者
四恣意制造部矛盾影响公司团结工作配合者
五怠慢欺辱谩骂殴顾客公司形象带损害者
六玩忽职守职责丧失行动迟缓违反规范公司业务效益带损害者
七严重违反公司劳动纪律项规章制度者
八窃取泄露盗卖公司营财务事技术等机密者
九触犯公司制度记处罚规定国家法律行
记处罚方式：开记记警告通报批评次性罚款等
职员行公司造成重损失触犯国家法律法规追究事法律职责公司权起诉
奖惩记录纳入公司考核资料
第十五章离职解聘
第五十条职员求调离公司应提前十五天该部门提出书面离职申请未批准前应继续工作先行离职否扣发该月工资
第五十二条公司根职员表现营策略需解聘员工应提前十五天通知解职职员
第五十三条职员违反公司规章制度试合格解聘应部门填写解聘职员申请表报力资源部批准线理员解聘须报总理批准力资源部存档通知解聘员办理离职交接手续
第五十四条述种原结束聘试关系职员接正式通知均应力资源部领取移交工作清单该清单求离开公司前办完关工作移交手续应领取工资应述手续办妥予发
第五十五条事关系调入公司职员应月事关系调出超月公司月收取存档费(收费标准：中科院交流中心___元月)超三月未事关系调出公司关单位联系办理退档手续
第五十六条公司统理业证暂住证毕业证书离职职员办理完关手续事部职员
第十六章福利
第五十七条：
保险：公司现行保险规定公司骨干员理级员享受公司投保医疗保险
二困难补助：职员家庭特殊困难申请特殊困难补助补助金额视具体状况定
三节费：根国家规定节假日(元旦春节妇女节劳动节端午节童节国庆节等)公司发放适节费物品
四外出郊游：年春季秋季组织员工外出郊游
五工作休假：工龄满年业绩突出员工申请报总理批准享受年五天休假工龄满两年业绩突出员工享受年七天休假
六住院慰问：员工住院期间视具体状况行政中心组织员慰问
第五十七条制度未事宜够时做出合理调整
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