企业事理制度
总
第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级——董事长总理副总理
部门——理
部门职员——职员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等职等根员工表现分四级
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员等级应担职位等
职位初时该职等低等级原
该职位工作满年效绩考核评定等级
第五条 类员数应业务需求年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
第六条 业员数应根公司部门核定员编制表数限
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理——董事会免
(二)理——总理提请董事会免
(三) ——总理免理提请总理免事报请总理核备
第九条 新进员事部门部门培训合格方岗
第十条 新进员试考核合格始予正式
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
第十三条 新进非员律须试1－3月试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)填缴劳工保险份
(四)半身正面免冠片两张
服 务
第十五条 公司级员职责岗位职责说明外非岗位职责载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周40时星期六星期天节假日均休假业务部门工作需采轮班制法星期天休息者七天予两天休息视例假
第十九条 理部门日班时间9：00－12：001：00－6：00业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代
签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需延长工作时间八时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充
(二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假——结婚请婚假三天晚婚者婚假七天
(四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假三天外祖
父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假两天
(五)娩假——女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医院证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间基工资发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假三日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予年假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
目：公司特制定员工行标准违犯规范处罚条例旨员工提供愉快工作环境员工保持高度工作效率员工认真遵守
A 口头警告
1 第次触犯甲类失者进行口头警告发出警告书
2 员工第二次触犯样失书面警告
B 书面警告
a) 员工重复违反甲类失第次触犯乙类失时书面警告
b) 警告书发出半年该员工品行工作表现皆符合公司求部门理考虑取消警告书存档案
c) 书面警告员工月予减薪处理扣高五天岗位工资
C 警告
a) 发出次书面警告犯样失员工警告
b) 警告员工悔改薪停职开时予降级处理工资级降低行政职务降低
D 薪停职
a) 薪停职作公司代开处分超14天限
b) 薪停职等公司决定否开该员工等刑事审判结果
E 劝辞职立开
a) 失者公司予劝辞退立开处分
i 触犯丙类失
ii 警告该员工次严重违反规
b) 辞退开员工涉济方面弄虚作假行涉金额少公司律扣发工资追究公司造成损失严重者追究刑事责
F 甲类失
a) 仪表整洁未规定着装浓妆班
b) 遵守卫生规服饰整洁吐痰乱丢烟头纸屑等
c) 办公桌面抽屉柜子等整洁乱放物品等
d) 早退
e) 工作散漫粗心意
f) 事礼貌
g) 公司指定场外方抽烟喝茶膳
h) 利休息时间长时间公司电话作私途（市）
i) 带酒气班
j) 规定关事项
G 乙类失
a) 公司访客客户礼貌原客户发生争吵
b) 服司合理命令
c) 拒签警告书
d) 旷工
e) 擅离工作岗位岗位闲荡
f) 违反安全理制度
g) 班瞌睡吃零食长时间私市电话
h) 发表虚假诽谤言损毁声誉
i) 挑拨架斗殴制造事端
j) 蓄意损坏公司财物
k) 违反公司规定关事项
H 丙类失
a) 贪污盗窃受贿行贿违反法规济行犯罪
b) 利职权营私舞弊假公济私
c) 未公司批准擅公司机密文件贵重物品带离公司擅复印公司机密文件（包括财务帐证商业合等）
d) 意违反安全规定造成严重果
e) 触犯国家法律法规非政治性刑事犯罪
f) 未批准盗公司电话盗私长途
g) 伪造文件介绍信意欲行骗
h) 未允许擅外界披露提供公司保密资料
i) 弄虚作假谎报情况
j) 公司范围外事架先动手者证实谁先动手情况受处罚
k) 范围客户发生斗行
l) 煽动做损害公司利益事
违反公司规定关事项
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者周前预先通告
(二)公司服务三年年者10日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告
业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超日工作时间
第四十六条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十七条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
保 险
第四十八条 公司业员应律参加劳动保险
第四十九条 参加社会劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪金代扣缴
第五十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
出 差
第五十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第五十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第五十三条 出差前酌情预旅费
月度奖金提成评估准
第条宗旨
公竞争法激励员工进佳办法科学合理考核员工工作业绩作奖惩升迁退职等解评估员工工作精神潜力作训练发展考核特制定准
第二条评估程序
员工月度考核月进行次先员工评初评结果汇评价督导确定
月1日事行政部分发考核部门部门负责须月12日前初核完毕呈报总理复核批示
部门负责考核投资总理初核复核
投资总理全部复核完毕月18日财务部执行发放
第三条限制
员工列款述事实者取消月奖金评估资 格
（1）月旷工行
（2）迟月累积达5次（含5次）者早退月累计达2次（含2次）
（3）弄虚作假行受纪律处分者
（4）月受两次书面警告者
（5）严重违纪行者
数限制
（1）数5部门考绩达85分者限
（2）数5部门考绩达85分者该部门数20
（3）考评成绩90分者该部门负责呈报特等考核报告书
（4）部门考核总均分数超85分（含85分）该部门负责认该部门月表现极佳报请投资总理批示允许做例外处理均分数超90（含90分）
第四条奖惩
奖惩标准：公司根岗位职务制定月度标准 奖金公司事行政部基准根公式计算位员工月实际奖金
（1）正式员工（提成类）
A月月度奖金该员工岗位标准奖金×公司业绩系数×该员工月奖金系数
Ⅰ奖金系数标准确定：
月考核分数90分（含90分）者系数 18
月考核分数8589分系数14
月考核分数8084分系数11
月考核分数7179分系数1
月考核分数6570分系数085
月考核分数6064分系数065
月考核分数满60分系数0
Ⅱ公司业绩系数列标准确定：A表示公司业绩系数月公司实际业绩月公司计划业绩
N<06时A08N
06≤N<075时A09N
075≤N<085时AN
085≤N≤1时A1
113N>15时A12N
B特奖金：
Ⅰ员工特表现直属司申请特奖金：
①采创新办法明显提高办事效率降低公司采购成等
②重立功表现公司挽回重损失公司创造较济效益
③极强预见性较准确预见公司计划未存问题提出创新意见公司避免损失
④奖金采取封顶保底实际金额根员工公司创造效益综合考虑计算
Ⅱ申请程序
直属司填报特奖金申请书报部门理签字意总理签字批准意事行政部统月奖金发放日发放
（2）正式员工（提成类）
a 奖金：月奖金计算公式奖金系数（1）相业绩系数列标准确定：N月公司实际业绩月公司计划业绩A公司业绩系数
N<04时A1
04≤N<05时A07
05≤N<06时A05
06≤N<065时A03
065≤N<07时A0
07≤N<08时A08N
08≤N<09时AN
09≤N≤1时A1
113b 提成
（3）试期员工标准奖金等职位正式员工50计算试期员工第月律提成处罚
第五条申述
部门负责初评考绩服者书面呈送事部事部呈报投资总理投资总理裁定
第六条求
办理考绩员应客观立场进行评议违反规定者该员少予书面警告处分
第七条附
员工考绩投资总理复核驳回者事部转该考核员员重新仔细审查评核考核分数呈批示
办法呈投资总理核示发布日起执行
工作绩效评价表
姓名： 部门： 职位：
评价期： 评价时间： 评价者姓名：
评价督导者： 评价督导者职位：
评价尺度定义：
75分评价基准根五工作容评价基础仅限五容中某项容方面表现突出欠佳者予加减15分
加分：①非常突出 +5分 ②较突出 +3分 ③稍突出 +1分
减分：①非常差 5分 ②较差 3分 ③稍差 1分
分保留数点数点尾数采四舍五入
备注：
评价达90分者评价者必须行填报特等表现评价书
评价督导者职位必须评价者直属司公司指定员
评价表评价者完成初评送交事行政部汇总转呈投资总理决定评价结果初评结果异议事行政部提出申诉事部转呈投资总理投资总理择时组织相关员复评
评价者工作容责
A 权重25％
初评分数：
评语：
B 权重10％
初评分数：
评语：
C： 权重25％
初评分数：
评语：
D 权重25％
初评分数：
评语
E 权重15％
初评分数：
评语：
初评分：
终评价者姓名： 职位： 评定时间： 评定分：
终评价者评语：
工作绩效评价评分细
工作纪律
月次违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：非常突出
月次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：较突出稍突出
月二次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：稍突出般
（4）月三次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：般稍差
（5）月四次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：稍差较差
月次严重违纪（早退）评定：差
工作细节评定
稍突出（稍差）：常指月某细节方面受司次口头表扬（批评）
较突出（较差）：常指月某细节方面受司二次口头表扬（批评）
非常突出（非常差）：常指月某细节方面受司三次口头表扬（批评）
特说明：
（1）工作表现中某项细节表现直优异受评定限制
（2）某事项司已提醒忘记疏忽评定较差
专业技术员职位办法
第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属公司处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋升
十新进员办法
第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时公司处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩
40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应公司处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
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第条 规公司章程制定公司业员事理悉规规定办理
第二条 公司业员职称规定：
高级——董事长总理副总理
部门——理
部门职员——职员
第三条 公司业员职位职务繁简责轻重分六职等职等根员工表现分四级
第四条 职位均设置职位说明书说明职责容应列职等员等级应担职位等
职位初时该职等低等级原
该职位工作满年效绩考核评定等级
第五条 类员数应业务需求年年度开始前编订员编制表总理核定转送董事会核备
第六条 业员数应根公司部门核定员编制表数限
第七条 级员派均应专业验予派
第八条 级员免程序：
()总理副总理——董事会免
(二)理——总理提请董事会免
(三) ——总理免理提请总理免事报请总理核备
第九条 新进员事部门部门培训合格方岗
第十条 新进员试考核合格始予正式
第十条 正式业员公司业务需聘雇员遇工作期限工作条件合规定执行
第十二条 列事情者予：
()剥夺公权尚未恢复者
(二)犯刑事案件判刑确定者
(三)受禁治产宣告尚未撤销者
(四)通缉案尚未撤销者
(五)吸食鸦片毒品者
(六)原公私机构服务未办清离职手续者
(七)公私机构开者
(八)身体缺陷健康情况欠佳难胜工作者
(九)未满十五周岁者
第十三条 新进非员律须试1－3月试期间应事部门切实考核试成绩欠佳品行良发现进入公司前法行者时停
第十四条 新进员报试开始前应办妥列手续：
()填妥公司新进职员履历表
(二)缴验学历证件身份证
(三)填缴劳工保险份
(四)半身正面免冠片两张
服 务
第十五条 公司级员职责岗位职责说明外非岗位职责载列级指派交办者应力完成拒绝接受
第十六条 公司业员均应遵守列规定：
()准时班承办工作争取时效拖延积压
(二)服级指挥意见应婉转相告书面陈述级决定应立遵实行
(三)忠职守保守业务机密
(四)爱护公司财物浪费公私
(五)遵守公司切规章工作守
(六)保持公司信誉作损公司信誉行
(七)注意身品德修养切戒良嗜
(八)私营公司业务关商业兼公司外职业
(九)接物态度谦争取仁顾客合作
(十)严谨操守收受公司业务关士行号馈赠贿赂挪款项
第十七条 公司业员失意致公司遭受损害时应负赔偿责
第十八条 公司工作时间周40时星期六星期天节假日均休假业务部门工作需采轮班制法星期天休息者七天予两天休息视例假
第十九条 理部门日班时间9：00－12：001：00－6：00业务部门日工作时间应视业务需制定班制班轮值制采昼夜轮班制班次必须星期调整次
第二十条 班应亲签卡委托代签代代
签代情况发生双方均旷工处
第二十条 员工出勤理办法定
第二十二条 公司日工作时间订七时工作需延长工作时间八时延长时数加班
前项规定外天灾事变季节关系政策关规定延长工作时间日总工作时间超12时延长总时间月超46时加班费公司关规定办理
第二十三条 日班例假日派员值日值宿办法定
第二十四条 业员请假应列规定办理：
()病假——病须治疗休养者请病假年累计超30天未请事假特休假抵充
(二)事假——私事理者请事假年累计超14天特休假抵充
(三)婚假——结婚请婚假三天晚婚者婚假七天
(四)丧假——祖父母父母配偶丧亡者请丧假三天外祖
父母配偶承重祖父母父母子女丧亡者请丧假两天
(五)娩假——女性业员分娩请分娩假八星期(假期中星期例假均入计算)怀孕三月七月流产者假四星期七月流产者假六星期未满三月流产者假星期
(六)公假——参加政府举办资格考试(业前提者)兵役征召集会参加选举者请公假假期实际需情况决定
(七)公伤假——公受伤请公伤假假期实际需情况决定
第二十五条 请假逾期病假前条第款规定办理外余均旷工处患重病非短期治愈医院证明属实者视病况公司资历服务成绩报请总理特准延长病假三月事假逾期系特意外事提出力证件者请总理特准延长事假15天逾期前条规定办理
第二十六条 请假期薪水列规定支
()请假未逾规定天数延长病事假者请假期间基工资发
(二)请公假者薪水发兵役召集30天兵役机构薪饷者公司薪水停发
(三)公伤假工资劳动保险条例保险机关支付公司补足原收入差额
第二十七条 业员请假均应填具请假单呈核病假三日者应附医师证明公伤假应附劳保医院特约医院证明理员请假申请特准延长病事假者应呈请总理核准余员均直属理核准必时授权级核准未请假请假准未者旷工处
第二十八条 旷工天扣发日薪水足天天七时例时单位扣发
第二十九条 第二十四条第二款规定请病事假日数系业员报日起届满年计算全年均未请病事假者年予月请假奖金请假天扣发该项奖金天请病事假逾30天者发该项奖金
第三十条 公司员服务满年者列规定予年假：
()工作满年未满三年者年七日
(二)工作满三年未满五年者年10日
(三)工作满五年未满10年者年14日
(四)工作满十年者满年加日休假总日数超30日
第三十条 特休假应妨碍工作范围部门业务情况排定轮流休假日期施行工作需时令销假工作等工作完毕公务较闲时补足应休假期确工作需年终法休假者未休日数计发薪水相奖金
考 核
第三十二条 级员直属业员负时工作成绩考核责三月次应项员工作情况逐详列考核表中详细评核工作绩效结果分优甲乙丙劣五等列优等劣等者均应详述理呈级核阅密存作年度考核升迁培训等参考
第三十三条 年度工作考核应分业员职届满年月份办理事部门月月份职满年员考核名册分列送直属时工作考核成绩勤惰情况予评核评核等级分优甲乙丙劣五等优等劣等考核均应详细列述具体事实理考核年度中受记处分请假超规定期限旷工累计达三天者考列甲等
第三十四条 考核列优等者总理核准予二级晋级升级列甲等者晋升二级列乙等者晋升级列丙等者留原级劣等者免职均业员职期满年考核核定次月起执行考核年度核准升职升级者该年度考核晋级
第三十五条 总理副总理考核董事长评核科长员优等考核直属层转总理核定员均部门层转理核定
奖 惩
第三十六条 业员奖励分嘉奖记功奖金升迁晋级四种处理范围：
()列情况者应予嘉奖：
1 品德良足仁表率具体事迹
2 利公司公众利益行事证者
(二)列情况者视情节轻重应予记功记功：
1 细心维护公司财物设备致节省费显著成效者
2 担时重务期完成达成预期目标者
3 时制止重意外事件变发生者
(三)列情况者应发奖金：
1 业务维护理重改善提高质量降低成者
2 公司设备维护宜抢修工作提早完成增加效益者
3 业务维护理方法作重改革建议发明采纳施行成效显著者
4 采购销售会计处理财物调度力运等方法重改善降低成增加收入明确计算价值者
5 天灾祸害公司利益事件奋勇救护预先防止公司免受损失事实证者
奖金数额视实际贡献价值决定
(四)列情况者应予升迁晋级：
1 年记功二次者
2 身业务表现出卓越品德优良服务成绩特优具体事迹足资证者
3 工作特殊功绩公司增加收益减少损失者
晋级视实际情况晋升二级薪级已达等高级者改发相级数薪水全年份奖金
第三十七条 业员惩诫分警告记降级免职四种处理范围：
目：公司特制定员工行标准违犯规范处罚条例旨员工提供愉快工作环境员工保持高度工作效率员工认真遵守
A 口头警告
1 第次触犯甲类失者进行口头警告发出警告书
2 员工第二次触犯样失书面警告
B 书面警告
a) 员工重复违反甲类失第次触犯乙类失时书面警告
b) 警告书发出半年该员工品行工作表现皆符合公司求部门理考虑取消警告书存档案
c) 书面警告员工月予减薪处理扣高五天岗位工资
C 警告
a) 发出次书面警告犯样失员工警告
b) 警告员工悔改薪停职开时予降级处理工资级降低行政职务降低
D 薪停职
a) 薪停职作公司代开处分超14天限
b) 薪停职等公司决定否开该员工等刑事审判结果
E 劝辞职立开
a) 失者公司予劝辞退立开处分
i 触犯丙类失
ii 警告该员工次严重违反规
b) 辞退开员工涉济方面弄虚作假行涉金额少公司律扣发工资追究公司造成损失严重者追究刑事责
F 甲类失
a) 仪表整洁未规定着装浓妆班
b) 遵守卫生规服饰整洁吐痰乱丢烟头纸屑等
c) 办公桌面抽屉柜子等整洁乱放物品等
d) 早退
e) 工作散漫粗心意
f) 事礼貌
g) 公司指定场外方抽烟喝茶膳
h) 利休息时间长时间公司电话作私途（市）
i) 带酒气班
j) 规定关事项
G 乙类失
a) 公司访客客户礼貌原客户发生争吵
b) 服司合理命令
c) 拒签警告书
d) 旷工
e) 擅离工作岗位岗位闲荡
f) 违反安全理制度
g) 班瞌睡吃零食长时间私市电话
h) 发表虚假诽谤言损毁声誉
i) 挑拨架斗殴制造事端
j) 蓄意损坏公司财物
k) 违反公司规定关事项
H 丙类失
a) 贪污盗窃受贿行贿违反法规济行犯罪
b) 利职权营私舞弊假公济私
c) 未公司批准擅公司机密文件贵重物品带离公司擅复印公司机密文件（包括财务帐证商业合等）
d) 意违反安全规定造成严重果
e) 触犯国家法律法规非政治性刑事犯罪
f) 未批准盗公司电话盗私长途
g) 伪造文件介绍信意欲行骗
h) 未允许擅外界披露提供公司保密资料
i) 弄虚作假谎报情况
j) 公司范围外事架先动手者证实谁先动手情况受处罚
k) 范围客户发生斗行
l) 煽动做损害公司利益事
违反公司规定关事项
第三十八条 业员奖惩事项部门列举事实逐级核定嘉奖记功警告记部门理核定外余均须呈请总理核定
第三十九条 未列举应予奖励惩诫事项视情节轻重分予奖惩
第四十条 业员奖惩累计嘉奖三次作记功次记功三次作记功次警告三次作记次记三次作记次年度功互相抵销嘉奖抵警告记功抵记记功抵记
离 职
第四十条 业员列情况者应予停职：
()违犯公司规章嫌疑情节重尚调查中未作决定者
(二)违犯刑事案件司法机关起诉判刑未确定者
第四十二条 前条第()(二)款查明失判决罪者申请复职准予复职非身失致停职者外求补发停职期间薪水
第四十三条 停职期间薪水停发应办理移交
第四十四条 公司业务紧缩抗力停工月者时裁遣员解雇员时应事前预告预告期间规定：
()公司服务年三月者周前预先通告
(二)公司服务三年年者10日前预先通告
(三)公司服务三年者30日前预先通告
业员承受工作胜时公司时解雇项规定日期预先通告
第四十五条 业员接前项预告谋工作工作时间请假外出星期超日工作时间
第四十六条 业员辞职应七天前书面形式层转公司员核准事汇报总理核准理员者应层转总理核准核准辞职应办妥移交申请发离职书发补助津贴离职未核准移交清擅离职者免职处理
第四十七条 职员列条款暂时永久离开公司者均应办妥移交移交清致公司发生损害者均应法追究赔偿责
保 险
第四十八条 公司业员应律参加劳动保险
第四十九条 参加社会劳动保险应新进时亲填写保险表式二份交事部代办参保手续应纳保费公司补助80行负担20行负担部分发薪部门月应领薪金代扣缴
第五十条 参加劳动保险应享项权利应种付应公司事部门代保险公司洽办保险法应享付外公司求额外赔偿补助
出 差
第五十条 业员公奉派国出差应规定标准报支交通费旅馆费膳杂费特费中交通费现行费率报支膳杂费日计支外余项费均应检报销法取支出原始证单者应申述理呈奉理核准报支
第五十二条 出差天数应指派事前核定出差公务提前完毕应立返回滞留公确实法核定天数前返回者应列具事实理呈原指派核准方支旅费出差区天返者非特殊理留宿
第五十三条 出差前酌情预旅费
月度奖金提成评估准
第条宗旨
公竞争法激励员工进佳办法科学合理考核员工工作业绩作奖惩升迁退职等解评估员工工作精神潜力作训练发展考核特制定准
第二条评估程序
员工月度考核月进行次先员工评初评结果汇评价督导确定
月1日事行政部分发考核部门部门负责须月12日前初核完毕呈报总理复核批示
部门负责考核投资总理初核复核
投资总理全部复核完毕月18日财务部执行发放
第三条限制
员工列款述事实者取消月奖金评估资 格
（1）月旷工行
（2）迟月累积达5次（含5次）者早退月累计达2次（含2次）
（3）弄虚作假行受纪律处分者
（4）月受两次书面警告者
（5）严重违纪行者
数限制
（1）数5部门考绩达85分者限
（2）数5部门考绩达85分者该部门数20
（3）考评成绩90分者该部门负责呈报特等考核报告书
（4）部门考核总均分数超85分（含85分）该部门负责认该部门月表现极佳报请投资总理批示允许做例外处理均分数超90（含90分）
第四条奖惩
奖惩标准：公司根岗位职务制定月度标准 奖金公司事行政部基准根公式计算位员工月实际奖金
（1）正式员工（提成类）
A月月度奖金该员工岗位标准奖金×公司业绩系数×该员工月奖金系数
Ⅰ奖金系数标准确定：
月考核分数90分（含90分）者系数 18
月考核分数8589分系数14
月考核分数8084分系数11
月考核分数7179分系数1
月考核分数6570分系数085
月考核分数6064分系数065
月考核分数满60分系数0
Ⅱ公司业绩系数列标准确定：A表示公司业绩系数月公司实际业绩月公司计划业绩
N<06时A08N
06≤N<075时A09N
075≤N<085时AN
085≤N≤1时A1
1
B特奖金：
Ⅰ员工特表现直属司申请特奖金：
①采创新办法明显提高办事效率降低公司采购成等
②重立功表现公司挽回重损失公司创造较济效益
③极强预见性较准确预见公司计划未存问题提出创新意见公司避免损失
④奖金采取封顶保底实际金额根员工公司创造效益综合考虑计算
Ⅱ申请程序
直属司填报特奖金申请书报部门理签字意总理签字批准意事行政部统月奖金发放日发放
（2）正式员工（提成类）
a 奖金：月奖金计算公式奖金系数（1）相业绩系数列标准确定：N月公司实际业绩月公司计划业绩A公司业绩系数
N<04时A1
04≤N<05时A07
05≤N<06时A05
06≤N<065时A03
065≤N<07时A0
07≤N<08时A08N
08≤N<09时AN
09≤N≤1时A1
1
（3）试期员工标准奖金等职位正式员工50计算试期员工第月律提成处罚
第五条申述
部门负责初评考绩服者书面呈送事部事部呈报投资总理投资总理裁定
第六条求
办理考绩员应客观立场进行评议违反规定者该员少予书面警告处分
第七条附
员工考绩投资总理复核驳回者事部转该考核员员重新仔细审查评核考核分数呈批示
办法呈投资总理核示发布日起执行
工作绩效评价表
姓名： 部门： 职位：
评价期： 评价时间： 评价者姓名：
评价督导者： 评价督导者职位：
评价尺度定义：
75分评价基准根五工作容评价基础仅限五容中某项容方面表现突出欠佳者予加减15分
加分：①非常突出 +5分 ②较突出 +3分 ③稍突出 +1分
减分：①非常差 5分 ②较差 3分 ③稍差 1分
分保留数点数点尾数采四舍五入
备注：
评价达90分者评价者必须行填报特等表现评价书
评价督导者职位必须评价者直属司公司指定员
评价表评价者完成初评送交事行政部汇总转呈投资总理决定评价结果初评结果异议事行政部提出申诉事部转呈投资总理投资总理择时组织相关员复评
评价者工作容责
A 权重25％
初评分数：
评语：
B 权重10％
初评分数：
评语：
C： 权重25％
初评分数：
评语：
D 权重25％
初评分数：
评语
E 权重15％
初评分数：
评语：
初评分：
终评价者姓名： 职位： 评定时间： 评定分：
终评价者评语：
工作绩效评价评分细
工作纪律
月次违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：非常突出
月次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：较突出稍突出
月二次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：稍突出般
（4）月三次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：般稍差
（5）月四次轻微违纪工作时间全身心投入服公司工作正常调动安排评定：稍差较差
月次严重违纪（早退）评定：差
工作细节评定
稍突出（稍差）：常指月某细节方面受司次口头表扬（批评）
较突出（较差）：常指月某细节方面受司二次口头表扬（批评）
非常突出（非常差）：常指月某细节方面受司三次口头表扬（批评）
特说明：
（1）工作表现中某项细节表现直优异受评定限制
（2）某事项司已提醒忘记疏忽评定较差
专业技术员职位办法
第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属公司处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋升
十新进员办法
第条 办法公司事理规第七条规定订定
第二条 员增补 部门工作需需增补员时公司处单位提出员增补申请书离职率工作需时工部拟订需数工作日数呈理核准女性现场操作员部门定期(视变化订定期限)拟订需数呈理核准员呈总理核准月5日前月份员增补资料列表送总理处总理室转报董事长
第三条 员甄选办部门 核准增补员甄选专总理处营发展中心办高中公司(事业部)办公开登报招考原办部门核报名应考员资格应详加审查合报考资格认拟采情况者应报名书表寄附通知委婉说明未获初审通原
第四条 甄选委员会组成 新进员甄选时应办部门筹组甄选委员会办理关列事项：
()考试日期点
(二)命题标准答案
(三)命题考监考阅卷员工作分配
(四)考试成绩评分标准审定
(五)考试关事项处理
第五条 成绩评分 新进员甄选成绩评分标准分学科术科口试三项成绩分例视甄选象实际需甄选委员会订定口试成绩超总成绩
40
第六条 录情形填报 甄选办部门考试成绩评定应应考员成绩录情形填报总理处总理室
第七条 录取通知 拟录取员办部门应通知申请部门填写新进员试申请核定表专毕业员总理核准列表送总理处总理室转报董事长高中毕业程度(现场女性操作员时员理核准外)员呈总理核准通知录取员报备取员书面通知列备取外说明遇机会序通知前递补未取员应原书表检外附通知委婉说明未录取原登报招考通知前报期间原超月
第八条 报应缴文件 新进员报时应填缴事资料卡安全资料保证书体格检验表户口誉片应缴验学历证书退伍证历证明文件
第九条 试 新进员均应先行试40天试期间应公司处参专长工作需分规定见程序训练方式指定专负责指导
第十条 训练计划 关新进员训练计划规定订
第十条 试期满考核 新进员试期满该负责指导员新进员申请核定表详加考核(专员应附实报告)第七条规定权限呈核确认适适予正式认尚需延长试酌予延长确属胜安全调查法情事者予辞退
第十二条 处分规定 新进员试期间应遵守公司切规定受记处分者应辞退
第十三条 试期间考勤规定 新进员试期间考勤规定：
()事假达5天者应予辞退
(二)病假达7天者应予辞退延长试期间予补足
(三)旷职记录迟三次者应予辞退
(四)公假需日数假已试期间予保留假满复职予接计
(五)假事理规第二十条规定办理
第十四条 停止试辞退 停止试辞退者仅付试期间薪资支费发证明
第十五条 试期间遇试期间薪资事理规薪级表标准核支试期间年资考勤奖惩均予计
第十六条 实施修改 办法营决策委员会通实施修改时
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