事专员岗位职责范
1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助部长处理事方面工作
事专员岗位职责(二)
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5事日常工作
事专员技验求
1专学历力资源企业理类相关专业毕业优先
2二年相关工作验通讯行业相关工作背景者优先
3员招募引进培训开发员工考核激励等方面实际操作力
4具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识沟通领悟力强
5工作细致认真原性强良执行力职业素养
6熟悉国家相关劳动法律法规熟悉力资源理工作流程运作方式
7具较强应变力外沟通力
8强烈责感敬业精神承受较工作压力
9良计算机水熟练操作office办公软件员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
事专员岗位职责(三)
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4进行力资源开发制定员工职业生涯规划梯队计划
5负责员招聘通种渠道公司寻求合适
6负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7负责组织实施绩效考核统计考核结果
8负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
9负责代表公司员工签订劳动合保工作
10负责社会保险商业保险办理保险办理
11负责建立健全员工事档案
12负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
13负责员工考勤理纪律监察
14负责员工劳动保护品定额计划理工作
15负责协调员工关系解决劳动纠纷
16负责协调公司政府单位口部门关系
17负责组织企业文化建设
18负责公司力资源信息传达工作
事专员岗位职责(四)
1负责招聘工作应聘员预约接面试
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3公司部员工档案建立理
4负责部门协调工作做信息传达
5负责公司部门行政勤类相关工作
6负责考勤工资绩效核算
7负责部门日常行政事务配合级做行政事方面工作
8负责制定监督执行企业理规章制度行政事理制度工作流程绩效考核制度
9负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等
10协助级制定部门岗位职责说明书报批监督执行
11协助级制定员工培训计划包括新员工培训员工培训计划
12负责新员工进行企业制度文化培训工作建立企业形象
13负责协助部门进行员招聘工作包括招聘流程面试记录筛选推荐等
14制定岗位晋升调策略报批通加监督执行
15制定薪酬调调策略报批通加监督执行
16负责离职员工善处理工作包括办公品钥匙出勤核算离职证明合解等
17负责理劳动合保密协议房屋租赁协议类事行政文档
18协助部门做节假日期间工作安排包括值班安排检查门窗关闭电源电脑等工作
19负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作
事专员岗位职责(五)
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
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1工作力资源部部长负责
2负责完成公司事工作务提出改进意见
3负责员工事档案理分厂部门分类存放
4协助员工招聘面试负责报解聘手续办理接引领新进员工
5负责新进员工试期踪考核晋升提薪转正合签订形成相应档案资料
6负责员工调查问卷发放收集分析汇总调查结果形成结报
7负责统计汇总报员工考勤月报表处理考勤异常情况
8负责员工绩效考核资料定期统计汇总报绩效考核方式方法提出意见建议
9负责员工薪酬发放异常处理薪酬政策踪调查提供相应报表资料
10负责员工技培训方案技测评督导进
11负责公司事文件呈转发放
12负责草拟解释公司福利保险制度组织办理入保手续联络退保理赔事务
13协助部长处理事方面工作
事专员岗位职责(二)
1执行完善公司事制度计划培训发展绩效评估员工社会保障福利等方面理工作
2组织协助部门进行招聘培训绩效考核等工作
3执行完善员工入职转正异动离职等相关政策流程
4员工事信息理员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
5事日常工作
事专员技验求
1专学历力资源企业理类相关专业毕业优先
2二年相关工作验通讯行业相关工作背景者优先
3员招募引进培训开发员工考核激励等方面实际操作力
4具优秀书面口头表达力极强亲力服务意识沟通领悟力强
5工作细致认真原性强良执行力职业素养
6熟悉国家相关劳动法律法规熟悉力资源理工作流程运作方式
7具较强应变力外沟通力
8强烈责感敬业精神承受较工作压力
9良计算机水熟练操作office办公软件员工档案维护核算员工薪酬福利等事宜
事专员岗位职责(三)
1组织制定公司事规章制度督促检查制度贯彻执行
2组织设计完善公司组织结构做定岗定编合理效配置力资源
3组织开展岗位(工作)分析编制职位说明书岗位规范建立健全岗位责制
4进行力资源开发制定员工职业生涯规划梯队计划
5负责员招聘通种渠道公司寻求合适
6负责制定公司培训计划组织员参加培训评估培训效果
7负责组织实施绩效考核统计考核结果
8负责核定岗位工资标准编制年度薪资调整方案核算月员工工资
9负责代表公司员工签订劳动合保工作
10负责社会保险商业保险办理保险办理
11负责建立健全员工事档案
12负责公司员工奖惩差假升降调辞等事调整手续办理
13负责员工考勤理纪律监察
14负责员工劳动保护品定额计划理工作
15负责协调员工关系解决劳动纠纷
16负责协调公司政府单位口部门关系
17负责组织企业文化建设
18负责公司力资源信息传达工作
事专员岗位职责(四)
1负责招聘工作应聘员预约接面试
2员工入职手续办理员工劳动合签订续签理
3公司部员工档案建立理
4负责部门协调工作做信息传达
5负责公司部门行政勤类相关工作
6负责考勤工资绩效核算
7负责部门日常行政事务配合级做行政事方面工作
8负责制定监督执行企业理规章制度行政事理制度工作流程绩效考核制度
9负责组织企业文化建设工作包括公司庆典年会安排会务组织文体活动安排等
10协助级制定部门岗位职责说明书报批监督执行
11协助级制定员工培训计划包括新员工培训员工培训计划
12负责新员工进行企业制度文化培训工作建立企业形象
13负责协助部门进行员招聘工作包括招聘流程面试记录筛选推荐等
14制定岗位晋升调策略报批通加监督执行
15制定薪酬调调策略报批通加监督执行
16负责离职员工善处理工作包括办公品钥匙出勤核算离职证明合解等
17负责理劳动合保密协议房屋租赁协议类事行政文档
18协助部门做节假日期间工作安排包括值班安排检查门窗关闭电源电脑等工作
19负责企业资产配置(包括办公设备办公品)理工作
事专员岗位职责(五)
1 负责公司力资源工作规划建立执行招聘培训考勤劳动纪律等事程序规章制度
2 负责制定完善公司岗位编制协调公司部门效开发利力满足公司营理需
3 根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4 做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
5 负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6 建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7 制定公司部门培训计划培训纲批准实施
8 试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9 负责拟定部门薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10制定绩效评价政策组织实施绩效理部门绩效评价程进行监督控制时解决中出现问题绩效评价体系够落实处断完善绩效理体系
11负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞退等手续
12做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
13负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
14配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
15定期持召开部门工作例会布置检查总结工作组织部门员工业务学提高理水业务技保证项工作务时完成
16突发事件处理领导交办工作
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