事岗位职责范
1力资源部部长领导负责控股公司属单位日常事理工作
2协助起草控股公司关事薪酬考核培训等理制度工作流程相关政策
3协助拟定控股公司力资源发展规划员工培训规划
4负责编制控股公司劳动工计划审核属公司劳动工计划
5负责控股公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
6负责控股公司属企业劳动合理法属员工进行调配理
7协助理控股公司职务免调配解聘离退休申请报批手续
8负责理员工劳动关系职称考核劳保福利工资测算等工作办理关手续
9协助开展员工考评工作协助关部门中层理员进行考核
10负责员工沟通解员工情况掌握员工思想时提出策建议
11参负责理公司员工培训活动检查评估培训质量培训效果
12负责控股公司事档案外出培训学费报销等理工作
13协助实施公司企业文化建设组织开展关项活动
14完成力资源部部长交办工作务
事岗位职责(二)
事绩效薪酬岗位职责
1认真贯彻执行公司事理规定理流程努力提高身业务水
2时收集解行业薪酬绩效政策根公司力资源战略规划进行薪酬理工作
3公司部门项目组供应商户间形成密切沟通配合
4搭建绩效理体系推进公司组织绩效组织实施检讨改进
5完成领导交办工作
事岗位职责(三)
事招聘培训岗位职责
1认真贯彻执行公司事理规定理流程努力提高身业务水
2时收集解行业招聘渠道员分布情况根公司力资源战略规划进行招聘工作规划培训规划
___组织实施完成公司招聘新员工入职指引工作
___组织实施公司年度培训计划负责培训效果评估
5公司部门项目组供应商户间形成密切沟通配合
6完成领导交办工作确定工作
事岗位职责(四)
事行政岗位职责
行政工作职责：
1全面领导行政部工作具体持行政事务工作制定部门年月周工作计划
2理行政部员编制
3负责制订公司行政规章事理审核签发督促部门贯彻执行注意收集执行情况公司实际出发断完善公司规章制度
4负责联络公司部门工作进展情况注意收集方面意见建议先进事例存问题总理报告
5负责协调公司部门间关系努力发挥公司整体组织优势
6负责安排督导办公室职工作确保办公室项功效发挥
7负责审批部门办公劳保品采购计划组织安排员计划实施物资采购
8根事理指示负责安排公司类会议做会议记录安排做会务工作
9组织编写___关决议检查会议精神贯彻落实情况时编写公司事记
10负责起草修改公司名义送发类公文函件请示报告等
11指导督导办公室关员做公司文件重档案资料编号印收发整理登记档保工作
12严格理印章需签字批准进行登记方印
13组织做函电收发书籍报刊征订保工作
14负责外合审核盖章外事务协调审查公司__文件记录刊
15理公司车辆合理调度安排员进行年审办理车辆保险事务
16组织安排公司活动办理批准公司员工暂住证保险福利
17理公司环境卫生负责公司防火防盗交通等安全理工作
18安排外宾客住宿餐饮接工作
19负责联络政府关部门社区关方面关系搞外合作根总理求参关社会活动
20认真完成行政事理交办工作
事工作职责：
1负责公司力资源工作规划执行
2负责制订完善公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4做岗位职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
5负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7制定公司部门培训计划培训纲事理批准实施
8试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞职辞退等手续
11做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
12负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
13配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
14突发事件处理领导交办工作
事岗位职责(五)
酒店事岗位职责
1根企业发展战略力资源计划建立员工发展体系
2协助力资源部总监制定企业劳动关系理相关制度
3制定员工关系理风险控制策约
4劳资纠纷员工投诉受理调查处理
5协助培训实施员工满意度调查时解企业员工状态提升员工满意度
___起草修订种合协议避免引起纠纷
7代表公司员工进行劳动合签订变更终止等合理相关事宜
8负责酒店薪酬预算发放等相关工作
9员工异动退休离职相关手续办理
10员工日常项工作相关手续办理
11解酒店部员工目前薪酬状况满意程度
12协助力资源部总监理制订适合公司发展战略薪酬福利体系批准实施根酒店
发展实际情况适时进行修订完善
13解整体薪酬水行业市场均薪酬水公司制订合理薪酬制度
14根公司业务发展情况市场水制订合理薪酬调整实施办法撰写薪酬调查报告
15建立薪酬调查数库酒店外信息基础进行酒店力成核算预测提供分析报告
16薪酬数统计分析提供分析报告酒店薪酬决策提供数支持
17负责社会保险办理变更转移等工作
18外籍员工项证件办理
19加强相关政府职部门沟通建立良关系
20职工结婚登记婚假计划生育假产假记录
21女职工生育应月时街道汇报
22协助组织开展种助促进员工关系活动建立谐劳资关系
23文件档案理制度拟订完善理
___事档案理制度拟订完善
25员工年度体检安排组织实施
26部门员工需帮助时协助做力资源部工作
___力资源总监安排合理工作务
28解整体薪酬水行业市场均薪酬水公司制订合理薪酬制度
29根公司业务发展情况市场水制订合理薪酬调整实施办法撰写薪酬调查报告
30建立薪酬调查数库酒店外信息基础进行酒店力成核算预测提供分析报告
31薪酬数统计分析提供分析报告酒店薪酬决策提供数支持
32负责社会保险办理变更转移等工作
33外籍员工项证件办理
34加强相关政府职部门沟通建立良关系
35职工结婚登记婚假计划生育假产假记录
36女职工生育应月时街道汇报
37协助组织开展种助促进员工关系活动建立谐劳资关系
38文件档案理制度拟订完善理
___事档案理制度拟订完善
40员工年度体检安排组织实施
41部门员工需帮助时协助做力资源部工作
___力资源总监理安排合理工作务
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1力资源部部长领导负责控股公司属单位日常事理工作
2协助起草控股公司关事薪酬考核培训等理制度工作流程相关政策
3协助拟定控股公司力资源发展规划员工培训规划
4负责编制控股公司劳动工计划审核属公司劳动工计划
5负责控股公司员工招聘工作制定招聘计划组织实施项招聘活动
6负责控股公司属企业劳动合理法属员工进行调配理
7协助理控股公司职务免调配解聘离退休申请报批手续
8负责理员工劳动关系职称考核劳保福利工资测算等工作办理关手续
9协助开展员工考评工作协助关部门中层理员进行考核
10负责员工沟通解员工情况掌握员工思想时提出策建议
11参负责理公司员工培训活动检查评估培训质量培训效果
12负责控股公司事档案外出培训学费报销等理工作
13协助实施公司企业文化建设组织开展关项活动
14完成力资源部部长交办工作务
事岗位职责(二)
事绩效薪酬岗位职责
1认真贯彻执行公司事理规定理流程努力提高身业务水
2时收集解行业薪酬绩效政策根公司力资源战略规划进行薪酬理工作
3公司部门项目组供应商户间形成密切沟通配合
4搭建绩效理体系推进公司组织绩效组织实施检讨改进
5完成领导交办工作
事岗位职责(三)
事招聘培训岗位职责
1认真贯彻执行公司事理规定理流程努力提高身业务水
2时收集解行业招聘渠道员分布情况根公司力资源战略规划进行招聘工作规划培训规划
___组织实施完成公司招聘新员工入职指引工作
___组织实施公司年度培训计划负责培训效果评估
5公司部门项目组供应商户间形成密切沟通配合
6完成领导交办工作确定工作
事岗位职责(四)
事行政岗位职责
行政工作职责：
1全面领导行政部工作具体持行政事务工作制定部门年月周工作计划
2理行政部员编制
3负责制订公司行政规章事理审核签发督促部门贯彻执行注意收集执行情况公司实际出发断完善公司规章制度
4负责联络公司部门工作进展情况注意收集方面意见建议先进事例存问题总理报告
5负责协调公司部门间关系努力发挥公司整体组织优势
6负责安排督导办公室职工作确保办公室项功效发挥
7负责审批部门办公劳保品采购计划组织安排员计划实施物资采购
8根事理指示负责安排公司类会议做会议记录安排做会务工作
9组织编写___关决议检查会议精神贯彻落实情况时编写公司事记
10负责起草修改公司名义送发类公文函件请示报告等
11指导督导办公室关员做公司文件重档案资料编号印收发整理登记档保工作
12严格理印章需签字批准进行登记方印
13组织做函电收发书籍报刊征订保工作
14负责外合审核盖章外事务协调审查公司__文件记录刊
15理公司车辆合理调度安排员进行年审办理车辆保险事务
16组织安排公司活动办理批准公司员工暂住证保险福利
17理公司环境卫生负责公司防火防盗交通等安全理工作
18安排外宾客住宿餐饮接工作
19负责联络政府关部门社区关方面关系搞外合作根总理求参关社会活动
20认真完成行政事理交办工作
事工作职责：
1负责公司力资源工作规划执行
2负责制订完善公司岗位编制协助公司部门效开发利力满足公司营理需
3根现编制业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划批准实施
4做岗位职位说明书根公司职位调整需进行相应变更保证职位说明书实际相符
5负责办理入职手续负责事档案理保工合签订
6建立时更新员工档案做年度月度员异动统计(包括离职入职晋升调动降职等)
7制定公司部门培训计划培训纲事理批准实施
8试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
9负责拟制公司薪酬制度方案建立行效激励约束机制
10负责审核职责报批员工定级升职加薪奖励纪律处分部调配调入调出辞职辞退等手续
11做员工考勤统计工作负责加班审核报批工作
12负责公司员工福利社会保险劳动年检办理
13配合部门做员工思想工作受理时解决员工投诉劳动争议事宜
14突发事件处理领导交办工作
事岗位职责(五)
酒店事岗位职责
1根企业发展战略力资源计划建立员工发展体系
2协助力资源部总监制定企业劳动关系理相关制度
3制定员工关系理风险控制策约
4劳资纠纷员工投诉受理调查处理
5协助培训实施员工满意度调查时解企业员工状态提升员工满意度
___起草修订种合协议避免引起纠纷
7代表公司员工进行劳动合签订变更终止等合理相关事宜
8负责酒店薪酬预算发放等相关工作
9员工异动退休离职相关手续办理
10员工日常项工作相关手续办理
11解酒店部员工目前薪酬状况满意程度
12协助力资源部总监理制订适合公司发展战略薪酬福利体系批准实施根酒店
发展实际情况适时进行修订完善
13解整体薪酬水行业市场均薪酬水公司制订合理薪酬制度
14根公司业务发展情况市场水制订合理薪酬调整实施办法撰写薪酬调查报告
15建立薪酬调查数库酒店外信息基础进行酒店力成核算预测提供分析报告
16薪酬数统计分析提供分析报告酒店薪酬决策提供数支持
17负责社会保险办理变更转移等工作
18外籍员工项证件办理
19加强相关政府职部门沟通建立良关系
20职工结婚登记婚假计划生育假产假记录
21女职工生育应月时街道汇报
22协助组织开展种助促进员工关系活动建立谐劳资关系
23文件档案理制度拟订完善理
___事档案理制度拟订完善
25员工年度体检安排组织实施
26部门员工需帮助时协助做力资源部工作
___力资源总监安排合理工作务
28解整体薪酬水行业市场均薪酬水公司制订合理薪酬制度
29根公司业务发展情况市场水制订合理薪酬调整实施办法撰写薪酬调查报告
30建立薪酬调查数库酒店外信息基础进行酒店力成核算预测提供分析报告
31薪酬数统计分析提供分析报告酒店薪酬决策提供数支持
32负责社会保险办理变更转移等工作
33外籍员工项证件办理
34加强相关政府职部门沟通建立良关系
35职工结婚登记婚假计划生育假产假记录
36女职工生育应月时街道汇报
37协助组织开展种助促进员工关系活动建立谐劳资关系
38文件档案理制度拟订完善理
___事档案理制度拟订完善
40员工年度体检安排组织实施
41部门员工需帮助时协助做力资源部工作
___力资源总监理安排合理工作务
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