人事主管岗位的职责

事岗位职责
1根现编织业务发展需求协调统计部门招聘需求编制年度月度员招聘计划总公司批准实施
2做岗位职位说明书根公司职位调整组进行相应变更保证职位说明书实际相符
3制定公司部门培训计划培训纲批准实施
___试期员工进行培训考核根培训考核结果建议部门录
5负责检查监督落实关劳动事方面国家政策公司部规章制度
6突发事件处理领导交办工作
事岗位职责2
1建设完善现薪酬理制度福利体系制定薪酬激励制度工具断进行优化
2日常薪酬福利核算发放监督薪酬福利发放情况流程优化
3解决薪资福利理相关日常理问题直接级提供合理效建议
4解现薪酬制度福利体系结合外部市场薪酬数分析福利调查
5设定绩效考核指标制度年度调薪方案组织实施评估完善
6沟通宣导薪资福利相关政策确保员工时解公司政策
事岗位职责3
1力成核算预测理优化统计相关力成数提供相应报表
2员工社保公积金增减信息变更成分摊年度基数调整等
3协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算核定申报工作实现工成合理化
事岗位职责4
1员工社会保险福利政策实施理
2完成员工社保公积金缴纳理
3协助社会保险办理等薪酬基业务操作
事岗位职责5
1事力行政理等理工作中模块工作
2协助台总理理日常台工作包括员工理
3员工团建台活动组织落
4企业文化宣贯落总部接口事接工作
5数字签名等续进实施
6领导交办事务
事岗位职责6
1熟悉事行政理项制度实务理力力资源模块深入认识招聘绩效培训模块够独面
2 具定社会资源资源根公司业务发展建立力资源资料库通种渠道公司招聘合适
3负责项规章制度流程推进执行熟悉相关法律法规积极做员工关系部门沟通协调工作
4监督理行政IT岗位职责工作执行
5策划组织公司类会议员工活动妥善处理种外事务建设充满活力积极企业文化营造良工作氛围
6协助总理做公司外联关系维护工作
事岗位职责7
1 员工招聘面试招退工手续试期评估劳动合续订异动作业
2 员工薪资奖金计算发放
3 负责社会保险住房公积金外劳力综合保险申报变更
4 负责建立更新员工档案
5 负责员工考勤理假期理
6 负责事系统更新维护
7 负责商店员工绩效考核工作
8 负责门店年度预算完成力成控制分析报告
9 协助总部HR定期完成力资源相关报告分析时反馈信息提出合理化建议
10 负责日常门店行政类理工作办公环境卫生安全理
11 负责传达总部行政事类发文公司文件印抄送会议记录理
12 负责门店客诉系统登记进相关员时解决
13 完成级交付相关工作容
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