2021年公司劳务派遣理制度范
1适范围
制度适盐城市___力资源限公司劳务派遣理
2职责
___力资源部负责劳务派遣单位签订劳务派遣协议协议容时间派遣单位支付理费派遣员工工资
3程序
31单位选择
311劳务派遣理实行机构统标准统价格统单位集团公司负责选择确定
312集团公司负责处理工单位派遣员单位投诉年单位服务质量进行次综合评估
313评估中未达劳务派遣协议书约定基服务标准单位进行督导连续两次累计三次督导单位终止合作关系
314确保服务质量工单位提供劳务派遣服务单位集团公司根单位业绩行业验等综合服务力指定工单位单位签订劳务派遣协议书单位部门行选择
32劳动合
321派遣员事劳动关系均隶属单位事劳动关系相关事宜均单位负责
322派遣期限工单位单位劳务派遣协议书约定确定派遣期限般低___月
323工单位派遣员设定试期试期期限根派遣期确定计入派遣期试期设定具体
1)专学历学生试期三月
2)学历岗位操作工试期两月
324派遣员团关系单位负责单位应关规定派遣员年少___次团员活动员___会等活动
325派遣员档案单位负责理档案理应事档案理标准单位负责收集甄整理档装订保转移等工作做规范理妥善保存工单位应积极配合单位提供档案理需资料
33劳动报酬福利遇
331工单位应派遣员工作岗位根岗位素劳动力市场价格会单位合理确定派遣员劳动报酬标准试期间劳动报酬派遣协议劳务派遣协议书中列明
332派遣员试期劳动报酬低约定工资___低派遣员工作民政府规定低工资标准
333派遣员劳动报酬银行卡卡形式支付工资发放日般月___日(遇节假日延)发放月工资
334派遣员工资奖金加班费社会保险费意外伤害保险费团体医疗保险费货币形式支付津补贴等工单位劳务费形式转账集团公司单位签订托协议指定账户单位负责薪酬发放社会保险费缴纳税代扣代缴意外伤害保险费团体医疗保险费缴纳等
335劳务派遣工福利工单位规定发放
336工单位应法派遣员提供符合政府关劳动保护规定工作场工作条件派遣员事职业危害工作工单位应国家相关政策提供职业危害防护派遣期安排进行职业健康检查国家规定保证派遣员休息休假
337派遣员种假旷工工培训期间薪酬遇单位根政府关规定参集团公司薪酬理制度抄单位备查
338工单位集团公司整体安排调整员工工资时连续派遣员正常机制调整
派遣员数工资奖金加班费津补贴社会保险费福利费身意外伤害医疗保险费等力资源部相关负责集团公司力资源理求单列统计分项载明
34社会保险理
341工单位应社会保险办机构规定月派遣员支付法定社会保险参保费单位负责时办理参保手续缴纳相关费
342社会保险缴纳基数工单位劳务派遣协议书约定劳务派遣协议书中列明社会保险缴费基数社保机构规定执行低低缴费基数
343派遣员派遣期间发生工伤工单位应事发___时立电话书面通知单位时受伤派遣员送工伤治疗医院治疗需垫付医疗费工单位垫付治疗结束进行报销
344派遣员工伤认定申请伤残等级鉴定申请单位负责(鉴定费单位承担)
345派遣员工伤遇社会保险基金劳务派遣协议书约定团体保险支付保险赔偿金额外足部分工单位承担
346派遣员工伤医疗期间确认丧失部分丧失劳动力单位工单位应动协作国家关政策规定工单位部规章制度妥善处理
347分散工单位工伤医疗空档期风险工单位根岗位风险需员工入厂时应时单位预警
348工单位单位支付身意外伤害保险医疗保险费单位原未时办理参保手续发生事应保险公司支付赔偿费单位承担
349工单位单位提供月劳务派遣新增员信息单位已申报社会保险费派遣员离职社会保险办机构予退费时已产生社会保险费工单位承担
3410派遣员派遣期届满社会保险关系转移等手续单位负责办理
35派遣终止派遣员退回
351工单位存情形派遣员退回单位须单位支付济补偿应提前___工作日书面形式通知单位单位应配合工单位提供相应证
1)派遣员试期发现符合录条件
2)派遣员严重违反工单位规章制度劳动纪律
3)派遣员严重失职营私舞弊工单位利益造成重损害
4)派遣员第三方建立劳动关系工单位工作造成严重影响工单位提出拒改正
5)派遣员司法机关法追究刑事责
6)派遣员欺诈胁迫手段致单位违背真实意思情况订立变更劳动合7)符合政策规定情形
352工单位存情形派遣员退回单位应提前3___日通知单位单位支付济补偿
1)派遣员病非工负伤医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2)工单位提供证证明派遣员胜派遣岗位工作工单位调岗培训胜工作
3)工单位单位派遣员协商达成书面协议意解派遣
4)派遣员派遣期限届满终止派遣
5)协议订立时客观情况发生重变化致工单位派遣员条件复存
353派遣员提起仲裁诉讼时___法院认定工单位提供资料证存实足工单位应求予核实补充
354派遣员单位发生劳动争议法律纠纷时单位负责处理工单位劳动争议调解委员会予配合
355争议纠纷产生赔偿金济补偿金诉讼费等劳务派遣协议书约定办理
356工单位达法定退休年龄已开始享受基养老保险遇派遣员退回单位
358存列情形派遣员工单位终止解退回单位
1)事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
2)工单位患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
3)患病非工负伤医疗期
4)女性派遣员孕期产期哺乳期
5)法律法规规定情形
459派遣员原提出单位解劳动合根劳务派遣协议书规定应济补偿金法赔偿金工单位终承担
1)工单位未法律规定合约定提供劳动保护劳动条件
2)工单位原未时单位足额支付劳动报酬
3)工单位原未法单位支付社会保险费
4)工单位规章制度违___律法规规定损害劳动者权益
4510派遣员派遣期限届满前工单位继续该员应派遣期限届满前___日书面通知单位
4511工单位接派遣员离职通知应___日(遇国家法定节假日延)书面告知单位派遣员签字辞职申请证资料交单位
4512派遣员单位提出解终止劳动合劳务派遣协议书约定办理
4工作时间休息休假
派遣员工班时间8001700特殊情况需加班___时(视情况定加班费)做六休
国家规定节假日规定放假
5劳动纪律
51考勤求
511员考勤采签制度迟___分钟(___分钟算迟)早退___分钟(___分钟算早退)视旷工确事需晚早走须征部门负责意
512时外出办理业务必须先单位办理签手续分领导说明情况方外出确特殊情况单位需通电话征部门负责批准
513公出差者需考勤员说明情况便考勤登记
514行政勤员综合办专负责考勤统计仓储分拣送货安保员班考勤部门负责负责出勤记录应准确误涂改次月___日部门考勤请销假材料等汇总交综合办(休息日延)月终汇总张榜公布扣减应减工资
52迟早退
521迟早退次正式职工罚款___元聘员工罚款___元月累计超___次正式职工取消月绩效工资聘员扣出月完成务奖励
522接送车造成迟车员罚款司机承担确特殊情况时外
523天气路况接送车司机车员提前做安排保证时岗
524车辆接送时间理部门根班时间具体安排确保工作员时岗
525特殊原未安排班车车辆理部门做通知工作员工行安排交通工具时岗
53旷工
531未请假者请假未批准擅离岗请假期满未续假者续假未获批准未岗服调动工作分配时工作岗位报未批准私调换工作日程岗位涂改骗取伪造休___明
532旷工___天处予事___元罚款连续___天月累计超___天者扣月全部收入连续旷工___天全年累计超___天作岗___月处理岗期间停发基工资外收入取消年度奖金连续___天年累计超___天予名
54严格遵守工作纪律
员工高昂工作热情良工作态度立足岗位履行职责服___安排做部政令畅通运作协调高效
541工作时间坚守岗位擅离岗串岗者发现处予___元罚款
542工作时间玩扑克麻酗酒事娱乐活动(公务接外)事工作关事情发现处予事___元罚款
543工作时间利电话进行工作关闲聊网闲聊玩游戏者发现处予___元罚款
544班未关闭门窗办公电脑未切断电源发现处予___元罚款
545办公区单位宿舍区架斗殴酒闹事损毁公物者处予___元罚款情节特严重正式职工岗聘员解劳动合
6附
制度___力资源部起草
制度___力资源部负责解释
公司劳务派遣理制度范2
总
第条增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性提供优质高效力资源专业服务根___劳动法___劳动合法劳动合法实施条例等相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条规定适公司签订劳动合聘(劳务)协议派遣员工
第三条公司派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法处理
劳动合
第九条派遣员工公司签订劳动合应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系
第十条派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十二条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
日常理
第十三条公司进行劳务派遣应签订劳务派遣协议
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1适范围
制度适盐城市___力资源限公司劳务派遣理
2职责
___力资源部负责劳务派遣单位签订劳务派遣协议协议容时间派遣单位支付理费派遣员工工资
3程序
31单位选择
311劳务派遣理实行机构统标准统价格统单位集团公司负责选择确定
312集团公司负责处理工单位派遣员单位投诉年单位服务质量进行次综合评估
313评估中未达劳务派遣协议书约定基服务标准单位进行督导连续两次累计三次督导单位终止合作关系
314确保服务质量工单位提供劳务派遣服务单位集团公司根单位业绩行业验等综合服务力指定工单位单位签订劳务派遣协议书单位部门行选择
32劳动合
321派遣员事劳动关系均隶属单位事劳动关系相关事宜均单位负责
322派遣期限工单位单位劳务派遣协议书约定确定派遣期限般低___月
323工单位派遣员设定试期试期期限根派遣期确定计入派遣期试期设定具体
1)专学历学生试期三月
2)学历岗位操作工试期两月
324派遣员团关系单位负责单位应关规定派遣员年少___次团员活动员___会等活动
325派遣员档案单位负责理档案理应事档案理标准单位负责收集甄整理档装订保转移等工作做规范理妥善保存工单位应积极配合单位提供档案理需资料
33劳动报酬福利遇
331工单位应派遣员工作岗位根岗位素劳动力市场价格会单位合理确定派遣员劳动报酬标准试期间劳动报酬派遣协议劳务派遣协议书中列明
332派遣员试期劳动报酬低约定工资___低派遣员工作民政府规定低工资标准
333派遣员劳动报酬银行卡卡形式支付工资发放日般月___日(遇节假日延)发放月工资
334派遣员工资奖金加班费社会保险费意外伤害保险费团体医疗保险费货币形式支付津补贴等工单位劳务费形式转账集团公司单位签订托协议指定账户单位负责薪酬发放社会保险费缴纳税代扣代缴意外伤害保险费团体医疗保险费缴纳等
335劳务派遣工福利工单位规定发放
336工单位应法派遣员提供符合政府关劳动保护规定工作场工作条件派遣员事职业危害工作工单位应国家相关政策提供职业危害防护派遣期安排进行职业健康检查国家规定保证派遣员休息休假
337派遣员种假旷工工培训期间薪酬遇单位根政府关规定参集团公司薪酬理制度抄单位备查
338工单位集团公司整体安排调整员工工资时连续派遣员正常机制调整
派遣员数工资奖金加班费津补贴社会保险费福利费身意外伤害医疗保险费等力资源部相关负责集团公司力资源理求单列统计分项载明
34社会保险理
341工单位应社会保险办机构规定月派遣员支付法定社会保险参保费单位负责时办理参保手续缴纳相关费
342社会保险缴纳基数工单位劳务派遣协议书约定劳务派遣协议书中列明社会保险缴费基数社保机构规定执行低低缴费基数
343派遣员派遣期间发生工伤工单位应事发___时立电话书面通知单位时受伤派遣员送工伤治疗医院治疗需垫付医疗费工单位垫付治疗结束进行报销
344派遣员工伤认定申请伤残等级鉴定申请单位负责(鉴定费单位承担)
345派遣员工伤遇社会保险基金劳务派遣协议书约定团体保险支付保险赔偿金额外足部分工单位承担
346派遣员工伤医疗期间确认丧失部分丧失劳动力单位工单位应动协作国家关政策规定工单位部规章制度妥善处理
347分散工单位工伤医疗空档期风险工单位根岗位风险需员工入厂时应时单位预警
348工单位单位支付身意外伤害保险医疗保险费单位原未时办理参保手续发生事应保险公司支付赔偿费单位承担
349工单位单位提供月劳务派遣新增员信息单位已申报社会保险费派遣员离职社会保险办机构予退费时已产生社会保险费工单位承担
3410派遣员派遣期届满社会保险关系转移等手续单位负责办理
35派遣终止派遣员退回
351工单位存情形派遣员退回单位须单位支付济补偿应提前___工作日书面形式通知单位单位应配合工单位提供相应证
1)派遣员试期发现符合录条件
2)派遣员严重违反工单位规章制度劳动纪律
3)派遣员严重失职营私舞弊工单位利益造成重损害
4)派遣员第三方建立劳动关系工单位工作造成严重影响工单位提出拒改正
5)派遣员司法机关法追究刑事责
6)派遣员欺诈胁迫手段致单位违背真实意思情况订立变更劳动合7)符合政策规定情形
352工单位存情形派遣员退回单位应提前3___日通知单位单位支付济补偿
1)派遣员病非工负伤医疗期满事原工作事工单位行安排工作
2)工单位提供证证明派遣员胜派遣岗位工作工单位调岗培训胜工作
3)工单位单位派遣员协商达成书面协议意解派遣
4)派遣员派遣期限届满终止派遣
5)协议订立时客观情况发生重变化致工单位派遣员条件复存
353派遣员提起仲裁诉讼时___法院认定工单位提供资料证存实足工单位应求予核实补充
354派遣员单位发生劳动争议法律纠纷时单位负责处理工单位劳动争议调解委员会予配合
355争议纠纷产生赔偿金济补偿金诉讼费等劳务派遣协议书约定办理
356工单位达法定退休年龄已开始享受基养老保险遇派遣员退回单位
358存列情形派遣员工单位终止解退回单位
1)事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查者疑似职业病诊断医学观察期间
2)工单位患职业病工负伤确认丧失部分丧失劳动力
3)患病非工负伤医疗期
4)女性派遣员孕期产期哺乳期
5)法律法规规定情形
459派遣员原提出单位解劳动合根劳务派遣协议书规定应济补偿金法赔偿金工单位终承担
1)工单位未法律规定合约定提供劳动保护劳动条件
2)工单位原未时单位足额支付劳动报酬
3)工单位原未法单位支付社会保险费
4)工单位规章制度违___律法规规定损害劳动者权益
4510派遣员派遣期限届满前工单位继续该员应派遣期限届满前___日书面通知单位
4511工单位接派遣员离职通知应___日(遇国家法定节假日延)书面告知单位派遣员签字辞职申请证资料交单位
4512派遣员单位提出解终止劳动合劳务派遣协议书约定办理
4工作时间休息休假
派遣员工班时间8001700特殊情况需加班___时(视情况定加班费)做六休
国家规定节假日规定放假
5劳动纪律
51考勤求
511员考勤采签制度迟___分钟(___分钟算迟)早退___分钟(___分钟算早退)视旷工确事需晚早走须征部门负责意
512时外出办理业务必须先单位办理签手续分领导说明情况方外出确特殊情况单位需通电话征部门负责批准
513公出差者需考勤员说明情况便考勤登记
514行政勤员综合办专负责考勤统计仓储分拣送货安保员班考勤部门负责负责出勤记录应准确误涂改次月___日部门考勤请销假材料等汇总交综合办(休息日延)月终汇总张榜公布扣减应减工资
52迟早退
521迟早退次正式职工罚款___元聘员工罚款___元月累计超___次正式职工取消月绩效工资聘员扣出月完成务奖励
522接送车造成迟车员罚款司机承担确特殊情况时外
523天气路况接送车司机车员提前做安排保证时岗
524车辆接送时间理部门根班时间具体安排确保工作员时岗
525特殊原未安排班车车辆理部门做通知工作员工行安排交通工具时岗
53旷工
531未请假者请假未批准擅离岗请假期满未续假者续假未获批准未岗服调动工作分配时工作岗位报未批准私调换工作日程岗位涂改骗取伪造休___明
532旷工___天处予事___元罚款连续___天月累计超___天者扣月全部收入连续旷工___天全年累计超___天作岗___月处理岗期间停发基工资外收入取消年度奖金连续___天年累计超___天予名
54严格遵守工作纪律
员工高昂工作热情良工作态度立足岗位履行职责服___安排做部政令畅通运作协调高效
541工作时间坚守岗位擅离岗串岗者发现处予___元罚款
542工作时间玩扑克麻酗酒事娱乐活动(公务接外)事工作关事情发现处予事___元罚款
543工作时间利电话进行工作关闲聊网闲聊玩游戏者发现处予___元罚款
544班未关闭门窗办公电脑未切断电源发现处予___元罚款
545办公区单位宿舍区架斗殴酒闹事损毁公物者处予___元罚款情节特严重正式职工岗聘员解劳动合
6附
制度___力资源部起草
制度___力资源部负责解释
公司劳务派遣理制度范2
总
第条增强公司法理规范性员工遵纪守法觉性提供优质高效力资源专业服务根___劳动法___劳动合法劳动合法实施条例等相关法律法规规定结合公司实际特制定规定
第二条规定适公司签订劳动合聘(劳务)协议派遣员工
第三条公司派遣员工必须遵守国家法律法规遵守劳动合劳务派遣协议约定派遣员工应遵守公司劳动纪律项规章制度认真履行工作职责
第四条处理违章违纪员工坚持教育处罚辅积极疏导原尊重事实法处理
劳动合
第九条派遣员工公司签订劳动合应遵守劳务派遣合作协议约定告知派遣员工公司建立劳动合关系
第十条派遣员工协商致劳动合容进行变更
第十条派遣员工双方协商致解劳动合劳动合解条件程序法律法规规定派遣员工公司签订劳动合约定执行
第十二条劳动合终止法定条件出现时派遣员工公司签订劳动合法终止
日常理
第十三条公司进行劳务派遣应签订劳务派遣协议
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