技术职务评审方法
第条 技术职务评审适事技术工作员工两年进行次力资源部负责组织
第二条 成立技术职务评审委员会技术部门力资源部部长组成公司提出技术职务职申请员进行评审
第三条 技术职务评审委员会职责制定关评审制度根技术员例确定级职务积分标准参评审工作
第四条 担技术职务员工改非技术职务参加技术职务评审
第五条 技术职务分技术员助理设计〔工艺〕师设计〔工艺〕师高级设计〔工艺〕师资深设计〔工艺〕师五级
第六条 参评者申报技术职务需填写技术职务评审申报表〔附表4〕提供关证明文件年工作业绩总结技术开发成果报告技术开发成果鉴定报告发表文证明文件学历证明文件等
第七条 新进员工试期定技术职务转正时工资水应暂定技术职务部门负责关规定结合岗位工作表现提出评职务意见报力资源部备案正式技术职务需公司年度统技术评审确定
第八条 评审方式程序
1 评审采取部门推荐技术评审委员会评审方法进行
2 评审委员会评审工程参评者进行评议确定工程终分合计评审总分
3 采取实际评审总分评审积分标准〞应技术评审委员会成员集体投票表决相结合方式进行综合评审
第九条 评审工程考核加分文获奖加分职务加分学历资历加分外语水加分业务力加分六项
第十条 考核加分
参评者年考核成绩中良〞考评成绩记入评审总分加分标准：优〞加25分良〞加15分
第十条 文成果加分
参评者发表文发表日起两年效加分标准：
发表刊物
市级刊物
省级刊物
国家级刊物
国际刊物
篇
05
15
3
5
科研成果获奖
公司级科技成果奖
局级科技进步奖
省部级科技进步奖
国家科技进步奖
项
1
2
3
5
第十二条 职务加分
项指时间段参评者评审前担新产品研发工程组组长职务加分标准：
工程类型
重工程
般工程
工程加分
6
2
第十三条 学历资历加分
加分标准：
学历加分
博士
20分
硕士
10分
科
5分
专
2分
事技术工作时间加分实行累进制加分具体：
l 1年3年年1分
l 第3年第6年年15分工作6年技术员分65分
l 6年第6年开始年加分2分
第十四条 外语水加分
加分标准：
外语水
分值
全国外语考试6级通国家认高级工程师外语考试
6
全国外语考试4级通国家认工程师外语考试
3
第十五条 业务力加分
根参评者两年业绩综合评议业务力作具体工程计算累加具体包括：责力知识水
第十六条 责力指承责力应该胜工作
加分标准：
责力
分值
指导产品技术方工程总体设计
12
般工程总体设计工程子工程设计
8
工程总体设计持工艺技术改良
6
产品单项功设计开发
4
独立事单项功开发担较低级技术员工导师
2
辅助单项功开发
1
辅助技术性工作
0
第十七条 知识力知识广度专业知识水
加分标准：
知识力
分值
广博知识面良专业理根底技术全面解掌握国外行业关方面技术新开展
10
良专业理根底技术广泛解解国行业技术领域关方面新开展迅速市场信息转化技术决策
8
良专业理根底掌握技术原理掌握开发全程握工程整体解决工程开发中关键技术问题根户需求做出针性技术方案
6
熟悉技术工具根功描述设计出实际产品部件
4
具备研发工作工艺根技熟悉技术工具
2
熟悉简单产品部件设计
1
具备专业根底理专业知识根实验技
0
第十八条 评审总分职务积分标准〞确定参评者否资格获相应职务
职务积分标准
职务名称
根职资格
积分标准〔建议值〕
技术员
具定专业根底知识指导事具体设计工艺改良者技术支持工作具完成般技术辅助性工作力
20
助理设计〔工艺〕师
具定专业理知识者实践验独立事具体工艺改良技术开发技术支持工作时重工作失误注重公司形象宣传
35
设计〔工艺〕师
具丰富专业理知识较丰富实践验设计力负责具体工程组织开发工艺改良工作者少负责重工程〔组织实施参者〕
50
高级设计〔工艺〕师
系统专业理知识者重工程设计实践验正承〔负责〕分系统设计正负责某产品〔工程〕研发工艺改良全程者参2重工程〔组织实施参者〕
65
资深设计（工艺）师
正承〔负责〕工程设计学术领域公认专家学术带头正承公司产品技术开展研究改良总体规划工作具备丰富技术开发验负责2重工程设计组织实施工作
80
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
第条 技术职务评审适事技术工作员工两年进行次力资源部负责组织
第二条 成立技术职务评审委员会技术部门力资源部部长组成公司提出技术职务职申请员进行评审
第三条 技术职务评审委员会职责制定关评审制度根技术员例确定级职务积分标准参评审工作
第四条 担技术职务员工改非技术职务参加技术职务评审
第五条 技术职务分技术员助理设计〔工艺〕师设计〔工艺〕师高级设计〔工艺〕师资深设计〔工艺〕师五级
第六条 参评者申报技术职务需填写技术职务评审申报表〔附表4〕提供关证明文件年工作业绩总结技术开发成果报告技术开发成果鉴定报告发表文证明文件学历证明文件等
第七条 新进员工试期定技术职务转正时工资水应暂定技术职务部门负责关规定结合岗位工作表现提出评职务意见报力资源部备案正式技术职务需公司年度统技术评审确定
第八条 评审方式程序
1 评审采取部门推荐技术评审委员会评审方法进行
2 评审委员会评审工程参评者进行评议确定工程终分合计评审总分
3 采取实际评审总分评审积分标准〞应技术评审委员会成员集体投票表决相结合方式进行综合评审
第九条 评审工程考核加分文获奖加分职务加分学历资历加分外语水加分业务力加分六项
第十条 考核加分
参评者年考核成绩中良〞考评成绩记入评审总分加分标准：优〞加25分良〞加15分
第十条 文成果加分
参评者发表文发表日起两年效加分标准：
发表刊物
市级刊物
省级刊物
国家级刊物
国际刊物
篇
05
15
3
5
科研成果获奖
公司级科技成果奖
局级科技进步奖
省部级科技进步奖
国家科技进步奖
项
1
2
3
5
第十二条 职务加分
项指时间段参评者评审前担新产品研发工程组组长职务加分标准：
工程类型
重工程
般工程
工程加分
6
2
第十三条 学历资历加分
加分标准：
学历加分
博士
20分
硕士
10分
科
5分
专
2分
事技术工作时间加分实行累进制加分具体：
l 1年3年年1分
l 第3年第6年年15分工作6年技术员分65分
l 6年第6年开始年加分2分
第十四条 外语水加分
加分标准：
外语水
分值
全国外语考试6级通国家认高级工程师外语考试
6
全国外语考试4级通国家认工程师外语考试
3
第十五条 业务力加分
根参评者两年业绩综合评议业务力作具体工程计算累加具体包括：责力知识水
第十六条 责力指承责力应该胜工作
加分标准：
责力
分值
指导产品技术方工程总体设计
12
般工程总体设计工程子工程设计
8
工程总体设计持工艺技术改良
6
产品单项功设计开发
4
独立事单项功开发担较低级技术员工导师
2
辅助单项功开发
1
辅助技术性工作
0
第十七条 知识力知识广度专业知识水
加分标准：
知识力
分值
广博知识面良专业理根底技术全面解掌握国外行业关方面技术新开展
10
良专业理根底技术广泛解解国行业技术领域关方面新开展迅速市场信息转化技术决策
8
良专业理根底掌握技术原理掌握开发全程握工程整体解决工程开发中关键技术问题根户需求做出针性技术方案
6
熟悉技术工具根功描述设计出实际产品部件
4
具备研发工作工艺根技熟悉技术工具
2
熟悉简单产品部件设计
1
具备专业根底理专业知识根实验技
0
第十八条 评审总分职务积分标准〞确定参评者否资格获相应职务
职务积分标准
职务名称
根职资格
积分标准〔建议值〕
技术员
具定专业根底知识指导事具体设计工艺改良者技术支持工作具完成般技术辅助性工作力
20
助理设计〔工艺〕师
具定专业理知识者实践验独立事具体工艺改良技术开发技术支持工作时重工作失误注重公司形象宣传
35
设计〔工艺〕师
具丰富专业理知识较丰富实践验设计力负责具体工程组织开发工艺改良工作者少负责重工程〔组织实施参者〕
50
高级设计〔工艺〕师
系统专业理知识者重工程设计实践验正承〔负责〕分系统设计正负责某产品〔工程〕研发工艺改良全程者参2重工程〔组织实施参者〕
65
资深设计（工艺）师
正承〔负责〕工程设计学术领域公认专家学术带头正承公司产品技术开展研究改良总体规划工作具备丰富技术开发验负责2重工程设计组织实施工作
80
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
