培训讲师评定标准
程编号
HWSPOTS03
文件状态
[ ]草稿 [√] 正式发布 [ ]正修改
前版
V10
拟 制
张三
日期
年 月 日
审 核
李四
日期
年 月 日
批 准
王五
日期
年 月 日
发布日期
年 月 日
生效日期
年 月 日
广东×××技术股份限公司
修订历史记录
A 增加 M 修订 D 删
变更版号
日期
变更类型
（A*M*D）
修改
摘
备注
10
A
建立培训讲师评定标准
目录
1 目 4
2 适范围 4
3 口理 4
4 讲师工作职责 4
5 讲师资格评审程序 5
51 部讲师评聘程序 5
52 外聘教师 6
53 年终考核 6
1 目
充分利智力资源积极培养建设兼职讲师队伍发挥讲师软件部整体培训教育体系中核心作激发培训讲师热情特HWSPOTS02 培训讲师选择标准基础制定评定标准
2 适范围
办法适软件部种类型培训包括软件部组织级培训项目级培训
3 口理
力资源部部讲师口理部门负责讲师评聘相关理工作
4 讲师工作职责
1．根软件部力资源部安排展开相关训课程
2．负责参软件部年度培训效果工作总结培训方法课程容等提出改进建议
协助力资源部完善软件部培训体系
3．负责培训学员考勤考核
4． 负责编写提供教材教案
5． 负责考核学员制作培训学员测试试卷考阅卷工作
5 讲师资格评审程序
保证培训效果激励讲师授课水提升讲师级付酬正式讲师划分三等级等级HWSPOTT06 培训反馈表HWSPOTT14 培训反馈统计表标准进行评聘
51 部讲师评聘程序
力资源部组织培训讲师授课效果进行抽查（见HWSPOTT14 培训反馈统计表）连续二次抽查分低60分讲师暂停安排授课组织需求规定重新申请
力资源部半年组织次培训讲师级评聘满足标准进行新评聘：
（1）连续两次考察授课均达评分标准：
初级讲师：70~80分
中级讲师：80~90分
高级讲师：90~100分
（2）授课时数：
初级讲师须授课6学时年
中级讲师须授课8学时年
高级讲师须授课12学时年
注：必时力资源部邀请专业士参评审
力资源部组织软件部协助正式讲师授课效果进行抽查连续二次抽查分低级标准分限讲师降级次考核分高级标准分限方恢复原级
52 外聘教师
非软件部员软件部员工进行培训程中力资源部评审合格
聘请担培训讲师（等级评聘部讲师评聘程序）
53 年终考核
力资源部讲师考核年终进行综合评定考核结果力资源部审核考核结果合格者受学员两次重投诉讲师软件部取消讲师资格讲师正常工作原原计划授课时应时通知培训组织部门便行安排
软件部根考核结果年度讲师队伍中评选出部分优秀讲师予定物质奖励精神奖励
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程编号
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前版
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拟 制
张三
日期
年 月 日
审 核
李四
日期
年 月 日
批 准
王五
日期
年 月 日
发布日期
年 月 日
生效日期
年 月 日
广东×××技术股份限公司
修订历史记录
A 增加 M 修订 D 删
变更版号
日期
变更类型
（A*M*D）
修改
摘
备注
10
A
建立培训讲师评定标准
目录
1 目 4
2 适范围 4
3 口理 4
4 讲师工作职责 4
5 讲师资格评审程序 5
51 部讲师评聘程序 5
52 外聘教师 6
53 年终考核 6
1 目
充分利智力资源积极培养建设兼职讲师队伍发挥讲师软件部整体培训教育体系中核心作激发培训讲师热情特HWSPOTS02 培训讲师选择标准基础制定评定标准
2 适范围
办法适软件部种类型培训包括软件部组织级培训项目级培训
3 口理
力资源部部讲师口理部门负责讲师评聘相关理工作
4 讲师工作职责
1．根软件部力资源部安排展开相关训课程
2．负责参软件部年度培训效果工作总结培训方法课程容等提出改进建议
协助力资源部完善软件部培训体系
3．负责培训学员考勤考核
4． 负责编写提供教材教案
5． 负责考核学员制作培训学员测试试卷考阅卷工作
5 讲师资格评审程序
保证培训效果激励讲师授课水提升讲师级付酬正式讲师划分三等级等级HWSPOTT06 培训反馈表HWSPOTT14 培训反馈统计表标准进行评聘
51 部讲师评聘程序
力资源部组织培训讲师授课效果进行抽查（见HWSPOTT14 培训反馈统计表）连续二次抽查分低60分讲师暂停安排授课组织需求规定重新申请
力资源部半年组织次培训讲师级评聘满足标准进行新评聘：
（1）连续两次考察授课均达评分标准：
初级讲师：70~80分
中级讲师：80~90分
高级讲师：90~100分
（2）授课时数：
初级讲师须授课6学时年
中级讲师须授课8学时年
高级讲师须授课12学时年
注：必时力资源部邀请专业士参评审
力资源部组织软件部协助正式讲师授课效果进行抽查连续二次抽查分低级标准分限讲师降级次考核分高级标准分限方恢复原级
52 外聘教师
非软件部员软件部员工进行培训程中力资源部评审合格
聘请担培训讲师（等级评聘部讲师评聘程序）
53 年终考核
力资源部讲师考核年终进行综合评定考核结果力资源部审核考核结果合格者受学员两次重投诉讲师软件部取消讲师资格讲师正常工作原原计划授课时应时通知培训组织部门便行安排
软件部根考核结果年度讲师队伍中评选出部分优秀讲师予定物质奖励精神奖励
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