人力资源专员工作总结

力资源专员工作总结
xx已悄然阶段工作基告段落学期担力资源部干事角色转变调整学着承担责常规部门职工作外学期创新工作想法尝试现xx半年工作总结
部门招新
部门整社联招新负责部门段时间确累摆摊扫楼堆堆事快垮新成员注入新鲜血液前期宣传期面试环节设计段时间层层选拔挑选出23新成员进入力(然部分成员中途退出4部长7位起组成温暖力家切辛苦值正起努力部门成家新招进群干事积极活泼够快部长起融入工作分派务够认真部门发展付出努力忘全员会搞怪展示新级力活力时定缺陷纪律散漫缺乏组织意识定改正招新感受整部门变热闹群新血液融入部门感情更深
二hr系列培训
招新工作完成专业造社团精英hr系列培训活动
部门重量级活动题培训开展够帮助社团新成员快融入组织深入解社联制度文化获宣传推广技学公关礼仪知识正例会反映样感觉现场气氛非常沉闷培训时没够现场听众积极性调配起次培训没发挥预计效果中原点：1参培训学技术培训成种务甚事先清楚听容听众没动性算讲解讲没2现场讲者准备容充分美中足点怯场没控制场面程度会降低听众培训容兴趣技术讲解仅仅求讲解者讲技术更求讲解东西理解接受3三部门间序衔接够畅中间出现冷场现象
改进方案：1会长介绍培训项目应该说清楚项目协会部技术类兴趣学参吸引真正兴趣参协会技术提升2部门间协商场次序注意衔接
三换届会
换届会部门常规工作监督社团社团社团特点少部积极性高走场实社团应该苛求定性少出席定难度容易引起社团会长反感必须强
调担职位社团负责必须出席关社团联系资料等必须时交松紧
觉应该搞部门部建设通聚餐聚会等形式促进部门成员间交流通部门宗旨形式树立起部门理念增强部门凝聚力次开始部门培训会强调样力家中份子身师姐认称职帮助家融入力予干事鼓励干事建立较深厚友谊时感谢家绩效评估时客观评价够更正确认识身确需提高咧咧毛病事间交流领导力加强记前老犯错战战兢兢怕部长批现想想感谢力现起前更担更懂什责部门六值学方交流太少次部门活动偷偷溜走点汗颜
总力资源部31成员力资源部部门进步家努力希力资源部学期更进步更发展


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