人力资源专员的基本职责说明

力资源专员基职责说明
职责：
1部门理沟通确定标准求编辑岗位职责
2通官方合作网站负责收集目标岗位优质简历邀约接面试办理新员工入职手续安排员岗等项手续办理
3负责员工考勤奖罚理项福利遇等综合理
4严格执行公司项制度种信息时录入定期整理数级领导出具数分析结果
5配合部门关工作承办领导交办工作
职求
1专(含)学历力资源行政理等相关专业优先
2年工作验___岁男女限
3表达力强具较强沟通力亲力
4责心认真踏实
篇二
职责
1负责部门员招聘工作根需外部力资源存量分布状况全面解行业动态吸引加盟
2 招聘渠道实施开发拓展确保招聘渠道效满足公司需求时建立备选拔方案储备机制
3负责招聘流程优化做部门面试官面试安排工作缩短招聘周期提高招聘效率
4负责制定年度培训计划做新员工培训工作试期理踪
5企业文化建设工作企业文化传播员工活动组织等
6负责企业员工沟通理定期员工做沟通帮助提升员工满意度激励员工
职资格
1专科学历
2力资源行政理法学专业者优先
3___年力资源工作验熟悉招聘培训员工关系模块
4良适应性抗压性移动互联网行业工作验者优先
篇三
1定策略：根集团招聘指标实际情况积极配合部门工作完成招聘指标
2创品牌：搭建集团社会雇品牌体系开创新颖品牌传播渠道 理元化媒体台
3开通道：统筹开辟全集团创新招聘渠道实施全方位评估差异化理
4搭台：引入前技术工具集团公司搭建高效招聘台(引进新媒体运营)
5掌钱粮：构建台渠道招聘例制定高效招聘方针
6建外联：牵头院校名企第三方咨询建立战略合作关系搭建集团外部招聘生态圈
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