高级酒店公司事理制度
● 总
第条 规公司宗旨精神维持公司秩序促进业务运营圆滑起见关业员规定遇基准必事项暨理悉规订定
第二条 规称业员系指第六条订定手续录事公司业务员言
第三条 业员应遵守规附带种规定服员指示维持职场秩序心戮力互相协助诚实执行职务
第四条 规法令抵触事项规未定事项悉法令规定办理
第五条 规称职位职种定义：
()职位：分派业员工作
(二)职种：工作种类相类似职务集合区：
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
● 事
第六条 公司希职员中考试甄选合格办妥规定手续者录业员
第七条
()新进业员应订立试契约试业员
(二)试期间订40天试期满考核合格正式业员登记录
(三)试期间认适合时予解试
第八条 新进时业员应订立时雇合雇期间订三月
第九条
()希公司职者须缴交列书表：
(1)亲笔履历表
(2)业员调查表
(3)2寸半身片
(4)系推荐介绍者书状
(5)必时考试甄选格证书服务证明书学业成绩证明书毕业证明书
(二)决定录者须缴交列书表： (1)保证书
(3)三月户籍誊
(4)健康诊断书
(5)公司认必书表
(三)前项款规定缴交书表记载事项变动时应时报备
第十条 公司业务必时命派外出长期出差暨职务职场变更
第十条 业员列项情形者予停职：
()非业务伤病继续请假达年者
(二)事继续请假达30天者
(三)公司调派事公司业务者
(四)列款外认应予停职较妥者
第十二条 前条规定停职期间订定特殊情形者停职期间酌予延长
()合前条第项者继续工作未满三年者六月满三年者年(结核病患拘年数停职期间二年)
(二)合前条第二项者三月
(三)合前条第三项第四项者视必期间
第十三条 停职期间停职原消灭时应予复职停职期间届满停职原尚未消灭时列办理：
()合第十条第项第二项者免职
(二)合第十条第三项第四项者命必期间停职
第十四条 停职期间薪津均付第十条第三项原停职者服务机构付薪津低原遇时足部分公司付停职期间年资予计算第十条第三项第四项停职员公司认必者限
第十五条 业员列项情形者予解雇
()业务已需时
(二)身心衰弱原堪胜业务者
(三)工作成绩效率显著低劣者
(四)基前项已原时
第十六条 业员列项情形者准予退职：
()死亡者
(二)届退休年龄者
(三)申请辞职获准者
(四)超停职期间未复职者
(五)雇期间定期期间届满者
第十七条 业员希辞职者应辞职前30日提出申请公司认已特事情者限
第十八条 退休年龄订定男性满60岁女性满50岁公司认必时列条件继续雇：
()职员订定期年雇契约
(二)变动职种调动职务
(三)降低遇时业员办理
第十九条 业员解雇辞职时须办理移交公司发身份证明书贴章缴办事项保文件金钱财务移交清楚
第二十条 业员解雇辞职时公司权益属金钱财务争执者外须时缴权利者请求时须请求日起七日缴
第二十条 业员解雇辞职者请发服务证明书时应时发
第二十二条 未满18岁女性业员解雇日起七日返乡者应付必车资 责原机关核准解雇者限
● 服务规
第二十三条 业员须遵守列事项：
()遵守服务体制服司指示
(二)保持品格崇尚诚意重视名誉温诚恳
(三)工作须诚实认真迅速努力懈
(四)增广知识钻研技楷模
(五)严守业务秘密外泄
(六)种设备器具物品须加保护爱惜原料物料消耗物品须力求节约
(七)工作时间中业务关行已事参加团体活动者应获 公司意
(八)非法结互相反目理挟煽动罢工风潮扰乱秩序
(九)业员间意见合情事者须立报请裁断调解互相殴斗胡闹更怀恨外寻仇报复
第二十四条 业员欲兼办职务事商业者须事先公司报备公司认业务妨碍者予允许
第二十五条 业员公司外时应佩带规定职员帜章公司时佩带名牌携带行规定身份证明书
第二十六条 业员意失公司遭受损害者须负赔偿责系失者酌请予减免
第二十七条 业员工作时间行公民权利执行公众职务时请求必需时间妨碍行权利执行公众职务时情形变更时间
第二十八条 业员业务需时予变更职种协助业务
第二十九条
()业员班时须规定门户进出亲卡签簿签
(二)业员发出开始工作信号时须立进场准备时工作结束工作信号结束工作整理整顿免妨碍次日工作迅速出场
(三)结束工作信号已响日预定工作尚未完成者服司指示
第三十条 业员列情形者准进场命退场：
()带酒味者
(二)携带非工作必火烛凶器认危险性器物者
(三)卫生认害者
(四)停职期间中者
(五)业务已必公司拘留者
第三十条 私事外出者须事先受属许休息时间办理特事者工作时间准许外出
第三十二条 业员私事会客须休息时间指定点会晤情形特殊受属许者限
第三十三条 业员业务需求居住定区宿舍须核准限
第三十四条 业员伤病事欲请假迟早退者应事先属报告核准情形特殊者事迅速报备
第三十五条 业员病需请假星期者须提出记载休养必期医师诊断书
第三十六条 业员欲私事旅行者应事先旅行点联络点需日数明确告知
● 作息时间 第三十七条 业员工作时间八时原分工作时间休息时间
第三十八条
()业员利休息时间需离开事业场外者应办妥规定手续
(二)休息时间原次休息视业务需予变更
第三十九条 哺育出生未满年婴者应事先报备规定休息时间外予日两次次30分钟哺育婴时间
第四十条 业员业务需时命工作时间外休假日加班
第四十条 业员业务需时命出差：
()业员出差整理资料事业场外全部工作时间部分工作时间事工作法算定工作时间时公事先指示定时间外视作八时制规定工作时间工作
(二)出差结束时须出差规定提出出差报告书
(三)出差旅费出差规支
第四十二条
()业员休假日：
(1)法定休假日(星期日)
(2)国定纪念日
(3)新年视实际需适调整休假日期
(4)政府公布时休假日
(5)公司认必时休假日
(二)前项(1)(2)(3)(4)款定休假日薪津时业员外
第四十三条
()业员业务必时命全部部分常工作变更休假
(二)前项变更休假日时原应前七日订定调换休假日期
(三)休假日休假原业务需奉命休假日工作延长工作时间者支加班费
第四十四条 业务必时派业员值日值夜值勤津薪规定付
第四十五条 公司月1日月30日职者月1日职计算基准日公司继续工作年前年工作日数达全工作日九成半者予特休假日：
()公司继续工作年未满三年者年七日
(二)公司继续工作三年未满五年者年十日
(三)公司继续工作五年者年十四日
(四)公司继续工作十年者特休假日年加日总日数超30日
(五)特休假期间薪津
(六)业员申请特休假日时期妨碍正常业务运营时予分开定时期休假限展期翌年效展期日数时取序应展期部分开始
(七)特休假员应事先属申请业务需时予变更休假时期
(八)特休假日抵充已报备事假病假休假日调换
第四十六条
()预定六星期生育女性请求时应生育假
(二)生育假八星期三月产者四星期
(三)生育期间薪津生育假职足六月者减半发
第四十七条 业员申请时予列假期重复情形者日数方公司规定休假日包含时均予延长休假休假日
()婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生产假 2日
(四)父母配偶子女丧假 8日
(五)祖父母配偶父母 6日 亲兄弟姊妹丧假 3日
(六)配偶兄弟姊妹居亲族丧假 1日
(七)抗力天灾震等灾变时 必需日数
(八)传染病事交通断绝时 必需日数
(九)预防传染病预防接种反应剧烈医师禁止工作者 必需日数
(十)法院政府机关社会团体通知作证鉴定参考等身份出席者 必需时间日数
(十)行选举权公民权公司核准担公职员执行公务者 必需时间日数
(十二)业务负伤患病者医师证明期间
(十三)职务调动单身前县市赴者 3日
(十四)职务调动带眷前县市赴者 5日
(十五)职务调动赴前携带居住县市眷属者 4日
(十六)接受教育召集勤务召集点阅召集征训者征召日数返必需时间日数
(十七)
(1)认必时 必需日数
(2)项假应事先属员申请情形特殊者事补办手续
(3)公司认必时命提出证明书
(4)项假均公假
(5)列第(十)(十)两项薪津第(十二)项法补偿项薪津
第四十八条 事业务业务员予定工作时间休息时间休假日
● 工资
第四十九条 业员工资工资规定付工资
● 奖惩
第十五条
()奖励办法：
(1)颁发奖状
(2)颁发奖品
(3)颁发奖金
(4)带薪休假
(5)加薪
(6)提高职位
(二)奖励属报备申请总理转呈董事长核定董事长名义
第五十条 奖励种类：
()服务年资：服务年资奖分三种类继续服务公司满10年满20年满30年业员均予颁奖
(二)模范奖：品行端正技优秀职务诚实堪众模范者
(三)效率奖：工作效率卓著出众者
(四)提案奖：定提案规定业务益发明改良研究创意者
(五)灾害功劳奖：防止灾害未然遭遇灾害时特功劳者
第五十二条 惩诫分申诫记记开
()申诫次 公布：提出悔书
(二)次(申诫二次) 公布：停职(七日发薪津)
(三)二次 公布：停职(十四日发薪津)
(四)次(三次) 公布：减薪(期间六月次减少日均薪津半数超薪津总额110)
(五)二次 公布：降职(提出悔书定期定期降职位等级)
(六)三次 开
第五十三条 业员列情形者记次(满三次作次)酌情申诫
()擅离职守(包括值勤时间)顾工作利害碍工作情节轻微者
(二)工作时间中瞌睡阅读书刊报纸处理私事等关心工作者
(三)公司规定外场膳抽烟者
(四)损坏物品货品等情节轻微者
(五)遵守安全卫生规定事项者
(六)男女员工公司戏谑者
(七)滋事生端妨害工作者
(八)未许擅入工作场进入禁止场者
(九)工作理未许提早时进场超结束时刻时退场者
(十)公司证章身份证明文件证明文件贷者
(十)进出工作场拒绝出身份证明文件规定证明文件者
(十二)未许规定外处进出者
(十三)正理携带品检查加拒绝者
(十四)未许日常携带品外物品携入公司者
(十五)签簿卡委托代签受托代签者
(十六)未许擅外携进公司者
(十七)未许规定外场会客哺育婴者
(十八)公司买卖物品招介图利者
第五十四条 业员列情形者记次满三次者开：
()擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重者
(二)工作场饮酒者
(三)损坏设备物料货品等情节重者
(四)职务调动停职职务解职务异动时继员未予确实办理移交交换班时离职守时交代清致工作发生重错误者
(五)部分员属员指导监督失致业务发生重错误者
(六)未许事商业兼公司职务者
(七)未许公司集会演讲广播宣传类似行者
(八)未许公司散发张贴公布文件类似行者
(九)伪造变造滥身份证明书传票单证明书者
(十)公司疏忽烟火处理规定外场烟火者
(十)妨碍公司举办活动集会者
(十二)受申诫处分提出悔书显然悔意志者
(十三)破坏公司种(项)福利设施秩序风纪者
(十四)发生火灾水灾非常灾害发生未力防止者
(十五)未许公司摄影描绘类似行公司文件图面查阅帐簿转记者
(十六)未许擅令外进入公司参观前项行者
(十七)公司业务相商业行者
(十八)分超越身权限擅行招致错误者
(十九)录时虚伪陈述虚伪履历书户籍誊身份证明书者
(二十)滥加中伤诽谤公司职制反抗职制者
(二十)遵守公司订定章规定者
(二十二)侮辱者
(二十三)殴未致伤互殴接受仲裁者
(二十四)男女业员公司戏虐情节重者
第五十五条 业员列情形者立开触犯刑章者法诉究
()吸食鸦片代品者
(二)受刑事期徒刑刑判决确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(三)撕毁公司章布告通知捣乱秩序事实确定者
(四)第十条原服调迁违抗理者
(五)殴致伤殴职员者
(六)意疏忽擅离职守(包括值勤时间)致损害物件等情形重者
(七)意损坏公司项设备建筑物者
(八)停止工作怠工事实确实者
(九)拒绝工作者
(十)旷职五日班情形正常者
(十)常迟早退私事外出者
(十二)拒绝接受公司教育诚实受讲者
(十三)公司赌博类似行者
(十四)非法强迫辞职阻止者
(十五)公司男女业员暧昧行情节重者
(十六)利公司物资赠偷窃公司公私物件者
(十七)泄漏公司机密者
(十八)假公司名义外招摇损害公司名誉情节重者
(十九)携带违禁品入公司者
(二十)营私舞弊者
(二十)寻衅吵闹播弄非胁迫监禁类似行者
第五十六条
()业员惩诫第五十五条者外班长组长课长报请属核定分总理部务课长报备
(二)部分员惩诫属高报请总理转呈董事长核定发令
● 安全卫生
第五十七条 业员必须遵关安全卫生诸规定指示遵守关保持安全防止灾害卫生等必事项
第五十八条 业员发现火灾非常灾害发生知悉危险时须采取机应变措施时应刻关员适员报告互相协力抢救灾害减少低限度
第五十九条 业员防止危险预防灾害须遵守列事项：
()未许卸安全装置效率消失行
(二)担者外员操作专设备
(三)运转中清扫机械整理加油
(四)汽油油脂类接烟火
(五)指定外处抽烟
(六)燃物附焚火处理烟火
(七)工作结束焚火电灯电热等烟火必须完全收拾妥善
(八)操作工作中手套
(九)发现器具障认危险时应迅速报告责者防止事发生
(十)违反属关安全命令注意
第六十条 业员居者邻者患法定传染疑问者应述情事公司报告
第六十条
()业员录时年定期予健康诊断
(二)希事情法接受前项健康诊断者须提出医师健康证明书
第六十二条 未满18岁者女性未验者关技定资格者予派处理法定危险性卫生害业务笨重物品工作
第六十三条 公司举办业务关安全卫生教育训练时业员应积极接受
● 灾害补偿 第六十四条 业员执行职务负伤罹病残废死亡者公司发列补偿费：
(1)医疗补偿
(2)休职补偿
(3)次定额补偿
(4)残废补偿
(5)遗族津贴
第六十五条
()业员执行职务负伤罹患疾病者公司指定医院劳工保险局指定医院医疗
(二)情形特殊接受医院医疗者核实发费
(三)医疗期间原负伤疾病痊愈止医疗开始二年未痊愈者予办理次定额补偿手续
第六十六条
()业员前条规定医疗工作者应发休职期间休职补偿
(二)休职补偿限初二年发工作期间应领薪(工)津
第六十七条
()接受医疗补偿业员医疗开始二年负伤疾病未痊愈者劳保条例发次定额补偿
(二)次定额补偿公司切补偿
第六十八条 业员业务负伤疾病痊愈身体遗存障碍者视残废程度付事发生月日前六月均薪津劳工保险法规定劳工保险残废付标准表定日数残废补助
第六十九条 业员业务死亡遗族业员赖生前收入维持生活者关法令规定予遗族津贴
● 附
第七十条 规呈请行政机关核准实施修改时
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高级酒店公司事理制度
● 总
第条 规公司宗旨精神维持公司秩序促进业务运营圆滑起见关业员规定遇基准必事项暨理悉规订定
第二条 规称业员系指第六条订定手续录事公司业务员言
第三条 业员应遵守规附带种规定服员指示维持职场秩序心戮力互相协助诚实执行职务
第四条 规法令抵触事项规未定事项悉法令规定办理
第五条 规称职位职种定义：
()职位：分派业员工作
(二)职种：工作种类相类似职务集合区：
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
● 事
第六条 公司希职员中考试甄选合格办妥规定手续者录业员
第七条
()新进业员应订立试契约试业员
(二)试期间订40天试期满考核合格正式业员登记录
(三)试期间认适合时予解试
第八条 新进时业员应订立时雇合雇期间订三月
第九条
()希公司职者须缴交列书表：
(1)亲笔履历表
(2)业员调查表
(3)2寸半身片
(4)系推荐介绍者书状
(5)必时考试甄选格证书服务证明书学业成绩证明书毕业证明书
(二)决定录者须缴交列书表： (1)保证书
(3)三月户籍誊
(4)健康诊断书
(5)公司认必书表
(三)前项款规定缴交书表记载事项变动时应时报备
第十条 公司业务必时命派外出长期出差暨职务职场变更
第十条 业员列项情形者予停职：
()非业务伤病继续请假达年者
(二)事继续请假达30天者
(三)公司调派事公司业务者
(四)列款外认应予停职较妥者
第十二条 前条规定停职期间订定特殊情形者停职期间酌予延长
()合前条第项者继续工作未满三年者六月满三年者年(结核病患拘年数停职期间二年)
(二)合前条第二项者三月
(三)合前条第三项第四项者视必期间
第十三条 停职期间停职原消灭时应予复职停职期间届满停职原尚未消灭时列办理：
()合第十条第项第二项者免职
(二)合第十条第三项第四项者命必期间停职
第十四条 停职期间薪津均付第十条第三项原停职者服务机构付薪津低原遇时足部分公司付停职期间年资予计算第十条第三项第四项停职员公司认必者限
第十五条 业员列项情形者予解雇
()业务已需时
(二)身心衰弱原堪胜业务者
(三)工作成绩效率显著低劣者
(四)基前项已原时
第十六条 业员列项情形者准予退职：
()死亡者
(二)届退休年龄者
(三)申请辞职获准者
(四)超停职期间未复职者
(五)雇期间定期期间届满者
第十七条 业员希辞职者应辞职前30日提出申请公司认已特事情者限
第十八条 退休年龄订定男性满60岁女性满50岁公司认必时列条件继续雇：
()职员订定期年雇契约
(二)变动职种调动职务
(三)降低遇时业员办理
第十九条 业员解雇辞职时须办理移交公司发身份证明书贴章缴办事项保文件金钱财务移交清楚
第二十条 业员解雇辞职时公司权益属金钱财务争执者外须时缴权利者请求时须请求日起七日缴
第二十条 业员解雇辞职者请发服务证明书时应时发
第二十二条 未满18岁女性业员解雇日起七日返乡者应付必车资 责原机关核准解雇者限
● 服务规
第二十三条 业员须遵守列事项：
()遵守服务体制服司指示
(二)保持品格崇尚诚意重视名誉温诚恳
(三)工作须诚实认真迅速努力懈
(四)增广知识钻研技楷模
(五)严守业务秘密外泄
(六)种设备器具物品须加保护爱惜原料物料消耗物品须力求节约
(七)工作时间中业务关行已事参加团体活动者应获 公司意
(八)非法结互相反目理挟煽动罢工风潮扰乱秩序
(九)业员间意见合情事者须立报请裁断调解互相殴斗胡闹更怀恨外寻仇报复
第二十四条 业员欲兼办职务事商业者须事先公司报备公司认业务妨碍者予允许
第二十五条 业员公司外时应佩带规定职员帜章公司时佩带名牌携带行规定身份证明书
第二十六条 业员意失公司遭受损害者须负赔偿责系失者酌请予减免
第二十七条 业员工作时间行公民权利执行公众职务时请求必需时间妨碍行权利执行公众职务时情形变更时间
第二十八条 业员业务需时予变更职种协助业务
第二十九条
()业员班时须规定门户进出亲卡签簿签
(二)业员发出开始工作信号时须立进场准备时工作结束工作信号结束工作整理整顿免妨碍次日工作迅速出场
(三)结束工作信号已响日预定工作尚未完成者服司指示
第三十条 业员列情形者准进场命退场：
()带酒味者
(二)携带非工作必火烛凶器认危险性器物者
(三)卫生认害者
(四)停职期间中者
(五)业务已必公司拘留者
第三十条 私事外出者须事先受属许休息时间办理特事者工作时间准许外出
第三十二条 业员私事会客须休息时间指定点会晤情形特殊受属许者限
第三十三条 业员业务需求居住定区宿舍须核准限
第三十四条 业员伤病事欲请假迟早退者应事先属报告核准情形特殊者事迅速报备
第三十五条 业员病需请假星期者须提出记载休养必期医师诊断书
第三十六条 业员欲私事旅行者应事先旅行点联络点需日数明确告知
● 作息时间 第三十七条 业员工作时间八时原分工作时间休息时间
第三十八条
()业员利休息时间需离开事业场外者应办妥规定手续
(二)休息时间原次休息视业务需予变更
第三十九条 哺育出生未满年婴者应事先报备规定休息时间外予日两次次30分钟哺育婴时间
第四十条 业员业务需时命工作时间外休假日加班
第四十条 业员业务需时命出差：
()业员出差整理资料事业场外全部工作时间部分工作时间事工作法算定工作时间时公事先指示定时间外视作八时制规定工作时间工作
(二)出差结束时须出差规定提出出差报告书
(三)出差旅费出差规支
第四十二条
()业员休假日：
(1)法定休假日(星期日)
(2)国定纪念日
(3)新年视实际需适调整休假日期
(4)政府公布时休假日
(5)公司认必时休假日
(二)前项(1)(2)(3)(4)款定休假日薪津时业员外
第四十三条
()业员业务必时命全部部分常工作变更休假
(二)前项变更休假日时原应前七日订定调换休假日期
(三)休假日休假原业务需奉命休假日工作延长工作时间者支加班费
第四十四条 业务必时派业员值日值夜值勤津薪规定付
第四十五条 公司月1日月30日职者月1日职计算基准日公司继续工作年前年工作日数达全工作日九成半者予特休假日：
()公司继续工作年未满三年者年七日
(二)公司继续工作三年未满五年者年十日
(三)公司继续工作五年者年十四日
(四)公司继续工作十年者特休假日年加日总日数超30日
(五)特休假期间薪津
(六)业员申请特休假日时期妨碍正常业务运营时予分开定时期休假限展期翌年效展期日数时取序应展期部分开始
(七)特休假员应事先属申请业务需时予变更休假时期
(八)特休假日抵充已报备事假病假休假日调换
第四十六条
()预定六星期生育女性请求时应生育假
(二)生育假八星期三月产者四星期
(三)生育期间薪津生育假职足六月者减半发
第四十七条 业员申请时予列假期重复情形者日数方公司规定休假日包含时均予延长休假休假日
()婚假 8日
(二)子女婚假 2日
(三)配偶生产假 2日
(四)父母配偶子女丧假 8日
(五)祖父母配偶父母 6日 亲兄弟姊妹丧假 3日
(六)配偶兄弟姊妹居亲族丧假 1日
(七)抗力天灾震等灾变时 必需日数
(八)传染病事交通断绝时 必需日数
(九)预防传染病预防接种反应剧烈医师禁止工作者 必需日数
(十)法院政府机关社会团体通知作证鉴定参考等身份出席者 必需时间日数
(十)行选举权公民权公司核准担公职员执行公务者 必需时间日数
(十二)业务负伤患病者医师证明期间
(十三)职务调动单身前县市赴者 3日
(十四)职务调动带眷前县市赴者 5日
(十五)职务调动赴前携带居住县市眷属者 4日
(十六)接受教育召集勤务召集点阅召集征训者征召日数返必需时间日数
(十七)
(1)认必时 必需日数
(2)项假应事先属员申请情形特殊者事补办手续
(3)公司认必时命提出证明书
(4)项假均公假
(5)列第(十)(十)两项薪津第(十二)项法补偿项薪津
第四十八条 事业务业务员予定工作时间休息时间休假日
● 工资
第四十九条 业员工资工资规定付工资
● 奖惩
第十五条
()奖励办法：
(1)颁发奖状
(2)颁发奖品
(3)颁发奖金
(4)带薪休假
(5)加薪
(6)提高职位
(二)奖励属报备申请总理转呈董事长核定董事长名义
第五十条 奖励种类：
()服务年资：服务年资奖分三种类继续服务公司满10年满20年满30年业员均予颁奖
(二)模范奖：品行端正技优秀职务诚实堪众模范者
(三)效率奖：工作效率卓著出众者
(四)提案奖：定提案规定业务益发明改良研究创意者
(五)灾害功劳奖：防止灾害未然遭遇灾害时特功劳者
第五十二条 惩诫分申诫记记开
()申诫次 公布：提出悔书
(二)次(申诫二次) 公布：停职(七日发薪津)
(三)二次 公布：停职(十四日发薪津)
(四)次(三次) 公布：减薪(期间六月次减少日均薪津半数超薪津总额110)
(五)二次 公布：降职(提出悔书定期定期降职位等级)
(六)三次 开
第五十三条 业员列情形者记次(满三次作次)酌情申诫
()擅离职守(包括值勤时间)顾工作利害碍工作情节轻微者
(二)工作时间中瞌睡阅读书刊报纸处理私事等关心工作者
(三)公司规定外场膳抽烟者
(四)损坏物品货品等情节轻微者
(五)遵守安全卫生规定事项者
(六)男女员工公司戏谑者
(七)滋事生端妨害工作者
(八)未许擅入工作场进入禁止场者
(九)工作理未许提早时进场超结束时刻时退场者
(十)公司证章身份证明文件证明文件贷者
(十)进出工作场拒绝出身份证明文件规定证明文件者
(十二)未许规定外处进出者
(十三)正理携带品检查加拒绝者
(十四)未许日常携带品外物品携入公司者
(十五)签簿卡委托代签受托代签者
(十六)未许擅外携进公司者
(十七)未许规定外场会客哺育婴者
(十八)公司买卖物品招介图利者
第五十四条 业员列情形者记次满三次者开：
()擅离职守(包括值勤时间)影响工作情节重者
(二)工作场饮酒者
(三)损坏设备物料货品等情节重者
(四)职务调动停职职务解职务异动时继员未予确实办理移交交换班时离职守时交代清致工作发生重错误者
(五)部分员属员指导监督失致业务发生重错误者
(六)未许事商业兼公司职务者
(七)未许公司集会演讲广播宣传类似行者
(八)未许公司散发张贴公布文件类似行者
(九)伪造变造滥身份证明书传票单证明书者
(十)公司疏忽烟火处理规定外场烟火者
(十)妨碍公司举办活动集会者
(十二)受申诫处分提出悔书显然悔意志者
(十三)破坏公司种(项)福利设施秩序风纪者
(十四)发生火灾水灾非常灾害发生未力防止者
(十五)未许公司摄影描绘类似行公司文件图面查阅帐簿转记者
(十六)未许擅令外进入公司参观前项行者
(十七)公司业务相商业行者
(十八)分超越身权限擅行招致错误者
(十九)录时虚伪陈述虚伪履历书户籍誊身份证明书者
(二十)滥加中伤诽谤公司职制反抗职制者
(二十)遵守公司订定章规定者
(二十二)侮辱者
(二十三)殴未致伤互殴接受仲裁者
(二十四)男女业员公司戏虐情节重者
第五十五条 业员列情形者立开触犯刑章者法诉究
()吸食鸦片代品者
(二)受刑事期徒刑刑判决确定未谕知缓刑未准易科罚金者
(三)撕毁公司章布告通知捣乱秩序事实确定者
(四)第十条原服调迁违抗理者
(五)殴致伤殴职员者
(六)意疏忽擅离职守(包括值勤时间)致损害物件等情形重者
(七)意损坏公司项设备建筑物者
(八)停止工作怠工事实确实者
(九)拒绝工作者
(十)旷职五日班情形正常者
(十)常迟早退私事外出者
(十二)拒绝接受公司教育诚实受讲者
(十三)公司赌博类似行者
(十四)非法强迫辞职阻止者
(十五)公司男女业员暧昧行情节重者
(十六)利公司物资赠偷窃公司公私物件者
(十七)泄漏公司机密者
(十八)假公司名义外招摇损害公司名誉情节重者
(十九)携带违禁品入公司者
(二十)营私舞弊者
(二十)寻衅吵闹播弄非胁迫监禁类似行者
第五十六条
()业员惩诫第五十五条者外班长组长课长报请属核定分总理部务课长报备
(二)部分员惩诫属高报请总理转呈董事长核定发令
● 安全卫生
第五十七条 业员必须遵关安全卫生诸规定指示遵守关保持安全防止灾害卫生等必事项
第五十八条 业员发现火灾非常灾害发生知悉危险时须采取机应变措施时应刻关员适员报告互相协力抢救灾害减少低限度
第五十九条 业员防止危险预防灾害须遵守列事项：
()未许卸安全装置效率消失行
(二)担者外员操作专设备
(三)运转中清扫机械整理加油
(四)汽油油脂类接烟火
(五)指定外处抽烟
(六)燃物附焚火处理烟火
(七)工作结束焚火电灯电热等烟火必须完全收拾妥善
(八)操作工作中手套
(九)发现器具障认危险时应迅速报告责者防止事发生
(十)违反属关安全命令注意
第六十条 业员居者邻者患法定传染疑问者应述情事公司报告
第六十条
()业员录时年定期予健康诊断
(二)希事情法接受前项健康诊断者须提出医师健康证明书
第六十二条 未满18岁者女性未验者关技定资格者予派处理法定危险性卫生害业务笨重物品工作
第六十三条 公司举办业务关安全卫生教育训练时业员应积极接受
● 灾害补偿 第六十四条 业员执行职务负伤罹病残废死亡者公司发列补偿费：
(1)医疗补偿
(2)休职补偿
(3)次定额补偿
(4)残废补偿
(5)遗族津贴
第六十五条
()业员执行职务负伤罹患疾病者公司指定医院劳工保险局指定医院医疗
(二)情形特殊接受医院医疗者核实发费
(三)医疗期间原负伤疾病痊愈止医疗开始二年未痊愈者予办理次定额补偿手续
第六十六条
()业员前条规定医疗工作者应发休职期间休职补偿
(二)休职补偿限初二年发工作期间应领薪(工)津
第六十七条
()接受医疗补偿业员医疗开始二年负伤疾病未痊愈者劳保条例发次定额补偿
(二)次定额补偿公司切补偿
第六十八条 业员业务负伤疾病痊愈身体遗存障碍者视残废程度付事发生月日前六月均薪津劳工保险法规定劳工保险残废付标准表定日数残废补助
第六十九条 业员业务死亡遗族业员赖生前收入维持生活者关法令规定予遗族津贴
● 附
第七十条 规呈请行政机关核准实施修改时
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