2011年7月江苏省高等教育学考试
06093力资源开发理
1．总种合理性精细算方式行事力图投入取满意报酬种( )
A济假设 B．社会假设 c．实现假设 D．复杂假设
2．实现假设相应理模式必然( )
A．集权理 B．参理 c．民理 D．应变理
3．泰勒制推行美国时劳动生产率提高( 1
A3倍 B．10倍 c．30倍 D．300倍
4．力资源概念提出( )
A 19世纪50年代 B．19世纪80年代 c．20世纪50年代 D．20世纪80年代
5．力资源战略企业整体战略组成部分企业战略制定程时力资源战略制定程种力资源战略制定方式( )
A．双式 B．整体式 c．独立型 D．步式
6．力求生产营活动中降低成扩规模减少费( )
A．成领先战略 B．产品差化战略 c．市场焦点战略 D．蓝海战略
7．企业建立分层关键绩效评价体系中基层员工应采( )
A．述职报告制度 B．季度绩效考评 c．月度绩效考评 D．年度绩效考评
8．根具体岗位工作容职责范围假设岗位工作员安全适岗前提确定工作量’出数力资源需求预测方法( )
A．验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法
9．美国第联邦政府职位分类法案( )
A．工作分类法 B．职位分类法 C．职务分类法 D．职等分类法
10．两两工作集合( )
A职称 B．工作族 C．职业 D．务
11．属定性工作分析方法(
A职位分析问卷法 B．功性工作分析
C．职位评级 D．面谈法
12．职位分析问卷包括问题数量( )
A．94 B．194 C．294
13根招聘金字塔实际面试数录例宜保持(
A2 1 B3 2 C4 1 D5 2
14胆直率险喜欢竞争决策力善解决问题持恒种格类型(
A服务型格 B．稳妥型格 C．支配型格 D．交际型格
15兴趣测验早出现( )
A 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年
16描述绩效高低词语短语求考核者选出适合描述雇员绩效词语
短语然选择出适合描述雇员绩效词语短语种方法(
A量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行锚定法
17典型表现组织涣散考核严格理形态(
A贯彻型 B．官僚型 C．放型 D．专制型
18．分红制( )
A奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励
19收入较低财产较少者予较高年金补助带社会救济色彩年金计划(
A．社会保险计划
C．普遍养老金计划
B．普遍社会救助计划
D．重组合公年金计划
20 24～44岁年龄段( )
A职业准备阶段 B．职业探索阶段 C．职业确立阶段 D．职业中期阶段
二项选择题（题1分5分）
列题五备选答案中二五正确答案请
正确答案全部选出字母标号填入题干括号
21．世界资源分四类( )( )( )( )( )
A力资源 B．然资源 C．资资源
D．信息资源 E．物质资源
22劳动争议般调整方式包括( )( )( )( )( )
A．协商 B．调解 C．斡旋
D．仲裁 E．审判
23销售员薪酬方案类型包括( )( )( )( )( )
A纯薪金制 B．纯佣金制 C．固定工资加佣金制
D．固定工资加奖金制 E．基工资加佣金加奖金制
24．影响理者工作绩效行动机包括( )( )( )( )( )
A权力动机 B．利益动机 C．回避失败
D．风险决策 E．亲动机
25．力资源理互补增值原理中互补包括( )( )( )( )( )
A．知识互补 B．力互补 C．性格互补
D．性互补 E．关系互补
三填空题（空1分10分）
26力资源________________质量两方面构成
27根力资源稀缺性组织价值贡献力资源划分4种：________________力资源通力资源核心力资源辅助性力资源
28新形势组织中力资源理承担4种新角色：_______________专
家员工服务者变革推动者
29．力资源规划执行涉三层次：___________________层次跨部门层次部门层次
30福利
31薪酬确定包括_______________定位薪酬结构确定
3219世纪80年代20世纪初美国开展场提高效率运动称____________________运动
33非济性薪酬包括_____________工作环境组织特征三部分
34劳动力市场供求理认薪酬水高低取决劳动力市场______________
均衡
35．劳动关系社会生产程中生产资料劳动者结合具体________________
四名词解释（题3分15分）
36力资源
37面试
38薪酬
39素质
40奖励计划
五简答题（题6分30分）
41简述力资源功
42简述制定力资源规划原
43筒述素质影响素
44简述职业生涯理特点
45简述衡记分卡指标体系构成
六．述题（题10分20分）
46试述结构性面试题目类型
47试述力资源培训开发中十误区
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2011年7月江苏省高等教育学考试
06093力资源开发理
1．总种合理性精细算方式行事力图投入取满意报酬种( )
A济假设 B．社会假设 c．实现假设 D．复杂假设
2．实现假设相应理模式必然( )
A．集权理 B．参理 c．民理 D．应变理
3．泰勒制推行美国时劳动生产率提高( 1
A3倍 B．10倍 c．30倍 D．300倍
4．力资源概念提出( )
A 19世纪50年代 B．19世纪80年代 c．20世纪50年代 D．20世纪80年代
5．力资源战略企业整体战略组成部分企业战略制定程时力资源战略制定程种力资源战略制定方式( )
A．双式 B．整体式 c．独立型 D．步式
6．力求生产营活动中降低成扩规模减少费( )
A．成领先战略 B．产品差化战略 c．市场焦点战略 D．蓝海战略
7．企业建立分层关键绩效评价体系中基层员工应采( )
A．述职报告制度 B．季度绩效考评 c．月度绩效考评 D．年度绩效考评
8．根具体岗位工作容职责范围假设岗位工作员安全适岗前提确定工作量’出数力资源需求预测方法( )
A．验预测法 B．微观集成法 C．工作研究法 D．趋势分析法
9．美国第联邦政府职位分类法案( )
A．工作分类法 B．职位分类法 C．职务分类法 D．职等分类法
10．两两工作集合( )
A职称 B．工作族 C．职业 D．务
11．属定性工作分析方法(
A职位分析问卷法 B．功性工作分析
C．职位评级 D．面谈法
12．职位分析问卷包括问题数量( )
A．94 B．194 C．294
13根招聘金字塔实际面试数录例宜保持(
A2 1 B3 2 C4 1 D5 2
14胆直率险喜欢竞争决策力善解决问题持恒种格类型(
A服务型格 B．稳妥型格 C．支配型格 D．交际型格
15兴趣测验早出现( )
A 19 21年 B．1931年 C．19 41年 D．19 51年
16描述绩效高低词语短语求考核者选出适合描述雇员绩效词语
短语然选择出适合描述雇员绩效词语短语种方法(
A量表考核法 B．强迫选择法 C．关键事件法 D．行锚定法
17典型表现组织涣散考核严格理形态(
A贯彻型 B．官僚型 C．放型 D．专制型
18．分红制( )
A奖励 B．团队奖励 C．组织奖励 D．国家奖励
19收入较低财产较少者予较高年金补助带社会救济色彩年金计划(
A．社会保险计划
C．普遍养老金计划
B．普遍社会救助计划
D．重组合公年金计划
20 24～44岁年龄段( )
A职业准备阶段 B．职业探索阶段 C．职业确立阶段 D．职业中期阶段
二项选择题（题1分5分）
列题五备选答案中二五正确答案请
正确答案全部选出字母标号填入题干括号
21．世界资源分四类( )( )( )( )( )
A力资源 B．然资源 C．资资源
D．信息资源 E．物质资源
22劳动争议般调整方式包括( )( )( )( )( )
A．协商 B．调解 C．斡旋
D．仲裁 E．审判
23销售员薪酬方案类型包括( )( )( )( )( )
A纯薪金制 B．纯佣金制 C．固定工资加佣金制
D．固定工资加奖金制 E．基工资加佣金加奖金制
24．影响理者工作绩效行动机包括( )( )( )( )( )
A权力动机 B．利益动机 C．回避失败
D．风险决策 E．亲动机
25．力资源理互补增值原理中互补包括( )( )( )( )( )
A．知识互补 B．力互补 C．性格互补
D．性互补 E．关系互补
三填空题（空1分10分）
26力资源________________质量两方面构成
27根力资源稀缺性组织价值贡献力资源划分4种：________________力资源通力资源核心力资源辅助性力资源
28新形势组织中力资源理承担4种新角色：_______________专
家员工服务者变革推动者
29．力资源规划执行涉三层次：___________________层次跨部门层次部门层次
30福利
31薪酬确定包括_______________定位薪酬结构确定
3219世纪80年代20世纪初美国开展场提高效率运动称____________________运动
33非济性薪酬包括_____________工作环境组织特征三部分
34劳动力市场供求理认薪酬水高低取决劳动力市场______________
均衡
35．劳动关系社会生产程中生产资料劳动者结合具体________________
四名词解释（题3分15分）
36力资源
37面试
38薪酬
39素质
40奖励计划
五简答题（题6分30分）
41简述力资源功
42简述制定力资源规划原
43筒述素质影响素
44简述职业生涯理特点
45简述衡记分卡指标体系构成
六．述题（题10分20分）
46试述结构性面试题目类型
47试述力资源培训开发中十误区
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