员工考勤管理办法 （征求意见稿） 为进一步严肃劳动纪律，规范公司员工考勤管理，不断转变工作作风，提升工作效率，切实加强公司的内部管理，结合实际，制定本办法。 第一条 适用范围 公司全体员工（不含劳务派遣人员）。 第二条 工作职责 （一）公司党委组织部为考勤归口管理部门，负责指导、监督执行本办法，并适时修订。 （二）公司综合办公室负责公司领导班子成员考勤；各单位（部门）需要指定1名兼职考勤员，负责本单位（部门）员工的具体出勤记录、汇总等工作。 第三条 考勤管理 （一）员工请（休）假。请（休）假程序按照《员工请（休）假管理办法（试行）》执行，请假情况需在当月考勤记录表准确统计。 （二）员工出差。出差按照《出差管理办法》执行，出差情况需在当月考勤记录表准确统计。 （三）因公临时外出。须履行临时外出登记手续，各单位（部门）留存备查。 （四）迟到早退。员工无故、无相关领导批准晚到半个小时含）以内上班的视为迟到；无故、无相关领导批准提前半个小时（含）以内下班的视为早退。迟到早退情况需在当月考勤记录表准确统计。 （五）旷工。无故不上班或未获批准擅自离岗视为旷工，旷工情况需在当月考勤记录表准确统计。员工在工作时间内出现以下情形之一的按旷工处理： 1.未获批准而未到岗的或续假未经准许而未到岗的； 2.未按照公司相关规定补办请（休）假手续的； 3.提供虚假证明或伪造、涂改相关证明骗取请（休）假的； 4.病（事）假期间从事第二职业的； 5.拒绝服从公司分配的工作而擅自离开工作岗位的； 6.调整员工工作岗位，员工未按照规定时间到新岗位报到上班的； 7.迟到或早退超过半个小时（不含），不超过四个小时（含）视作旷工半天，超过四个小时的视作旷工一天； 8.公司规定的其他视为旷工的情形。 第四条 考勤纪律 （一）每迟到或早退一次扣发月度绩效工资100元，扣完为止。 （二）旷工的，按旷工时间双倍计算扣发日平均岗位薪酬、日平均月绩效薪酬和日平均年绩效薪酬。 （三）季度累计旷工达3天的，除按上款规定执行外，全额扣发年绩效薪酬。 （四）全年累计旷工5天的，除按上述第（二）、（三）款规定执行外，取消一切评优资格，年度考核评价结果定为不称职，公司有权随时解除其劳动合同。 （五）全年累计迟到或早退5次（含）以上不达10次的，取消一切评优资格，年度考核评价结果不能为基本称职及以上；全年累计迟到或早退达10次（含）以上的，年度考核评价结果定为不称职。 （六）各单位（部门）认真做好本单位（部门）员工的出勤记录，不得弄虚作假，一经发现，从严处理。人力资源管理部门不定期组织对各单位（部门）的出勤情况进行抽查，如当日抽查结果与单位（部门）所做的出勤记录不符的，当日的考勤结果以人力资源管理部门抽查结果为准。对于出勤记录不真实的单位（部门），对单位（部门）负责人及考勤员处以每次扣发5%月绩效薪酬的处罚。 （七）各单位（部门）应当保证员工每周至少休息一日。各单位（部门）不得擅自延长员工工作时间。 第五条 加班管理 公司鼓励员工在正常工作时间内完成本职工作，原则上不安排加班，且不鼓励员工自主加班。 （一）加班审批权限及流程。因工作需要确需加班的，须在OA系统上履行加班审批手续。各单位（部门）负责人须经相关业务部门、分管领导同意，报公司总经理和党委书记、董事长批准；中层副职须经本单位（部门）、相关业务部门同意，报分管领导批准；其他员工须经各单位（部门）负责人批准。未经批准同意的加班行为，公司不予认可。 （二）员工加班原则上采取与加班时间相等的补休方式，如确因工作需要无法补休的，根据上述审批权限及流程办理加班审批手续后，按照国家、公司的相关规定发放加班工资。 （三）员工有以下情形之一的，不视为加班： 1、员工因未能及时完成工作任务而自行延长工作时间的； 2、为提高专业技能和素质，参加工作时间外各类培训的； 3、休息日加班已经给予同等时间调休的； 4、未经批准或安排，员工自愿延长工作时间的。 第六条 未尽事宜，按照国家有关法律法规及政策规定办理。 第七条 本办法由公司党委组织部负责解释。 第八条 本办法应经职工代表大会或全体职工讨论后协商确定后，自印发之日起执行。 附件1 公司出勤登记表 单位（部门）： 年 月 日 出勤情况 姓 名 日 期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 登记符 出勤 迟 到 早 退 旷 工 年休假 事 假 病 假 工伤 假 婚 假 丧 假 产 假 护理假 其它假 出 差 加 班 补 休 √ A B C D E F G H I J K L M N O 单位（部门）负责人： 制表人： 附件2 公司出勤汇总表 单位（部门）： 年 月 日 序号 岗位 姓名 身份证号码 考勤 请假事由 请假日期 请假天数 销假日期 备注 开始日期 结束日期 单位（部门）负责人： 制表人： 附件3 高速公路公司加班申请表 申请时间： 年 月 日 姓 名 所在单位(部门) 工作岗位 加班原因 加班时间 自 月 日 时至 月 日 时止，共 天 时。 补休 意见 同意 自 月 日 时至 月 日 时止，共 天 时。 不同意 （注明原因） 所在单位 （部门）意见 年 月 日 业务部门 意 见 年 月 日 分管领导 意 见 年 月 日 总经理 意 见 党委书记、董事长意 见 年 月 日 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
