公司员工考勤休假理办法
进步加强 xxxx 限公司劳动纪律理规范员工工作行强化员工纪律观念维护正常工作秩序结合公司具体情况特制定考勤理办法
第章 适范围办法
第条 公司岗工作员工均属考勤理范围
第二条 员工考勤实行统领导分级理 原公司员工考勤考勤机记录考勤表时外出登记表记录考勤记录核发工资奖金考勤员必须认真执行考勤制度弄虚作假意瞒报认真查处 第三条 月 5 日前部室属单位月时外出登记表(属公司含考勤表)递交力资源部门力资源部门汇总审核公示月度工资(岗位工资效益奖金补助补贴)挂钩发放
第二章 考勤理具体规定处罚
第条 公司实行考勤卡制度 位员工工作日班须指纹卡班时间(周周五午 830—1130午 1300—1700)
第二条 关加班规定
1公司确生产营需必须法定节假日双休日安排员工工作延长员工工作时间应工会劳动者协商做出安排
2安排员工双休日加班工作安排补休延长工作时间法定节假日安排加班工作国家规定支付加班费
3工作原需加班延长工作时间应提出书面申请部门提前做出书面加班计划填写加班申请单确定加班时间象公司领导审批发出加班通知方认定加班延长工作时间 4原愿加班提出加班申请未获批准视作加班延长工作时间 5审批加班申请单应时报力资源部门作支付加班工资安排补休
第三条 员工(包括部门负责)迟早退考勤理考勤机记录时外出登记表
第四条 工作日次考勤记录迟早退处理工作日考勤记录旷工处理
第五条 员工工作需时班卡需提前部门(单位)负责提出申请说明原签字批准部门负责工作需时班卡需提前公司领导提出申请说明原签字批准没部门(单位)负责说明情况没时外出登记表中做动态登记缺勤员工律旷工处理部门(单位)负责肩负部门(单位)员工考勤理监督职责应部门(单位)员工严格求认真审查实反映情况
第六条 月迟早退 13 次次扣款 50 元46 次次扣款 100 元6 次停发月效益奖金
第七条 旷工旷工期间停发工资1 天者扣发月效益奖金24 天者停发月效益奖金外予定行政处分年连续旷工达 5 天累积旷工达 10 天者解劳动合支付补偿金
第三章 员工享受类假期标准
第条 病假
1员工病应提前请假急病法事先请假病补办请假手续员工患病需停工休息请病假须提交区级医院出具诊断书予假期公司员工提交病假证明存异议书面通知员工指定医院进行复诊员工未时进行复诊事假处理
2员工病月累计诊时间 8 时(含 8 时)作病假处理超 8 时作事假处理(病假单外)
3病假连续 7 天者双休日病假处理
4病假连续 3 月复工时需医院开具复工证明
5病假连续满 6 月长病假处理
6职工患病非工负伤需停工医疗休养时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
实际工作年限 单位工作年限 医疗期 间断性病休累积统计时限 满十年 满五年 3 月 6 月 五年 6 月 12 月 十年 满五年 6 月 12 月 五(含)十年 9 月 15 月 十(含)十五年 12 月 18 月 十五(含)二十年 18 月 24 月 二十年(含) 24 月 30 月 患重病绝症劳动者规定医疗期痊愈应适延长医疗期延长医疗期少 24 月
7病休理规定
(1)员工社会单位部原参架斗殴造成病休者享受病休假规定遇
(2)员工患病非工负伤停工休养时需持卫生部门规定医院开具疾病诊断书诊断书事假旷工处理 (3)员工病休期间允许社会事收入活动工作应积极配合治疗休息争取早日重返岗位工作
(4)员工医疗期满事原工作公司行安排工作事劳动合法规定解合
第二条 事假 事假应前日(含法定休假日节日)部门提出申请时事假电话请假销假时补办请假手续事前事未请假旷工处
第三条 婚假 员工结婚国家规定享婚假婚假申请须提前部门理提出出示结婚证书时复印件报公司力资源部门备案准假三天符合晚婚条件(初婚男二十五周岁女二十三周岁)7天奖励婚假婚假应领取结婚证书年次性全部享受未办结婚登记享受婚假
第四条 产假 符合国家计划生育政策规定女员工产假 98 天(中产前假 15 天)难产增加 15 天胞胎生育增加胎增加产假 15 天女职工晚育领取独生子女光荣证产假 98天基础增加 60 天女员工怀孕未满 4 月流产享受15 天产假怀孕满 4 月流产享受 42 天产假
第五条 哺乳假 婴出生满周岁哺乳期天工间哺乳假 2 时
第六条 节育假 女职工节育手术假期符合计生委规定医院证明连市关规定予假期
第七条 护理假 符合晚育条件男职工享受护理假 15 天
第八条 丧假 员工直系亲属(父母配偶子女)世享丧假 3天员工非直系亲属(兄弟姐妹祖父母外祖父母岳父母公婆)世享丧假 1 天丧假必须次
第九条 探亲假 工作满年正式职工配偶父母(养父母)住起公休假日团聚(家居住夜休息半白天)享受探配偶父母遇探亲假
1探配偶年享受次(30 天)年结婚次年起享受未婚职工探父母年享受次(20 天)已婚员工探父母 4 年享受次(20 天)探亲假期时间含双休日法定假日
2符合国家探亲休假条件员工公司业务营需休假时间方式予调整
第十条 工伤 属工伤范围 1事单位日常生产工作者单位负责时指定工作 2企业安排加班加点时
3公外出期间工作原遭受交通事外事造成伤害
4班规定时间必路线发生责者非责道路交通机动事
5生产作业场然灾害抗拒突发意外事导致残疾受伤死亡 员工工受伤需停工治疗养伤应关程序进行工伤治疗确认工伤方享受相应工伤医疗假期关遇未进行法定机构工伤认定者做工伤处理
第十条 法定节假日 职工年享国家法定假日 元旦 1 天——1 月 1 日 春节 3 天——夕初二(遇闰月第月休假日) 劳动节 1 天—5 月 1 日 国庆日 3 天—10 月 1 日 10 月 3 日 清明端午中秋(农历节日)——放假 1 天 国家级单位规定调整节假日准 第十二条 年休假 员工享受国家规定年休假期 1员工累计工作满 1 年满 10 年年休假 5 天满 10 年满 20 年年休假 10 天满 20 年年休假 15 天年休假天数包括国家法定休假日休息日 2符合述规定新进员工原单位未享受年休假须持原单位年未休年假未休天数证明享受年休假年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足 1整天部分享受年休假折算方法(年度单位剩余日历天数365)*员工全年应享受年休假天数 3应届毕业生工作满年年休假天数 5 天计算 4员工年累计工作满 10 年20 年年满 10 年20 年休假天数 10 天15 天计算 5员工列情形享受年年休假 累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月 累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月 累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月 原单位已享受带薪年休假新进员工 6年休假原年次性休完结合部门员工作情况分段安排分三次休完年年底未休完年年休假视员工愿放弃休假需完善相关手续
第十三条 补休假 工作需安排双休日加班审批作补休假期
第十四条 路程假 探亲假婚假丧假产生路程假国家法律行政法规规定执行
第四章 类假期准假权限 类假期须部门负责力资源部门负责审批报备部门中层助理员申请类假期律公司领导公司总理审批报备力资源部门
第五章 请假销假手续 第条 员工请假应填写休假申请单写明请假事假期类型假期时间批准生效 第二条 请假期满期销假应提前提出续假申请假期满必须时力资源部门销假返岗工作
第三条 假期满正常理销假续假未请假请假未批准班者旷工处
第六章 附
第条 类假期关遇公司关规定执行
第二条 办法力资源部门负责解释修改完善
第三条 办法 2015 年 1 月 1 日起正式实施公司原文件中容办法抵触办法准
第四条 办法容级规定国家方法律法规符国家方法律法规准
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进步加强 xxxx 限公司劳动纪律理规范员工工作行强化员工纪律观念维护正常工作秩序结合公司具体情况特制定考勤理办法
第章 适范围办法
第条 公司岗工作员工均属考勤理范围
第二条 员工考勤实行统领导分级理 原公司员工考勤考勤机记录考勤表时外出登记表记录考勤记录核发工资奖金考勤员必须认真执行考勤制度弄虚作假意瞒报认真查处 第三条 月 5 日前部室属单位月时外出登记表(属公司含考勤表)递交力资源部门力资源部门汇总审核公示月度工资(岗位工资效益奖金补助补贴)挂钩发放
第二章 考勤理具体规定处罚
第条 公司实行考勤卡制度 位员工工作日班须指纹卡班时间(周周五午 830—1130午 1300—1700)
第二条 关加班规定
1公司确生产营需必须法定节假日双休日安排员工工作延长员工工作时间应工会劳动者协商做出安排
2安排员工双休日加班工作安排补休延长工作时间法定节假日安排加班工作国家规定支付加班费
3工作原需加班延长工作时间应提出书面申请部门提前做出书面加班计划填写加班申请单确定加班时间象公司领导审批发出加班通知方认定加班延长工作时间 4原愿加班提出加班申请未获批准视作加班延长工作时间 5审批加班申请单应时报力资源部门作支付加班工资安排补休
第三条 员工(包括部门负责)迟早退考勤理考勤机记录时外出登记表
第四条 工作日次考勤记录迟早退处理工作日考勤记录旷工处理
第五条 员工工作需时班卡需提前部门(单位)负责提出申请说明原签字批准部门负责工作需时班卡需提前公司领导提出申请说明原签字批准没部门(单位)负责说明情况没时外出登记表中做动态登记缺勤员工律旷工处理部门(单位)负责肩负部门(单位)员工考勤理监督职责应部门(单位)员工严格求认真审查实反映情况
第六条 月迟早退 13 次次扣款 50 元46 次次扣款 100 元6 次停发月效益奖金
第七条 旷工旷工期间停发工资1 天者扣发月效益奖金24 天者停发月效益奖金外予定行政处分年连续旷工达 5 天累积旷工达 10 天者解劳动合支付补偿金
第三章 员工享受类假期标准
第条 病假
1员工病应提前请假急病法事先请假病补办请假手续员工患病需停工休息请病假须提交区级医院出具诊断书予假期公司员工提交病假证明存异议书面通知员工指定医院进行复诊员工未时进行复诊事假处理
2员工病月累计诊时间 8 时(含 8 时)作病假处理超 8 时作事假处理(病假单外)
3病假连续 7 天者双休日病假处理
4病假连续 3 月复工时需医院开具复工证明
5病假连续满 6 月长病假处理
6职工患病非工负伤需停工医疗休养时根实际参加工作年限单位工作年限予三月二十四月医疗期
实际工作年限 单位工作年限 医疗期 间断性病休累积统计时限 满十年 满五年 3 月 6 月 五年 6 月 12 月 十年 满五年 6 月 12 月 五(含)十年 9 月 15 月 十(含)十五年 12 月 18 月 十五(含)二十年 18 月 24 月 二十年(含) 24 月 30 月 患重病绝症劳动者规定医疗期痊愈应适延长医疗期延长医疗期少 24 月
7病休理规定
(1)员工社会单位部原参架斗殴造成病休者享受病休假规定遇
(2)员工患病非工负伤停工休养时需持卫生部门规定医院开具疾病诊断书诊断书事假旷工处理 (3)员工病休期间允许社会事收入活动工作应积极配合治疗休息争取早日重返岗位工作
(4)员工医疗期满事原工作公司行安排工作事劳动合法规定解合
第二条 事假 事假应前日(含法定休假日节日)部门提出申请时事假电话请假销假时补办请假手续事前事未请假旷工处
第三条 婚假 员工结婚国家规定享婚假婚假申请须提前部门理提出出示结婚证书时复印件报公司力资源部门备案准假三天符合晚婚条件(初婚男二十五周岁女二十三周岁)7天奖励婚假婚假应领取结婚证书年次性全部享受未办结婚登记享受婚假
第四条 产假 符合国家计划生育政策规定女员工产假 98 天(中产前假 15 天)难产增加 15 天胞胎生育增加胎增加产假 15 天女职工晚育领取独生子女光荣证产假 98天基础增加 60 天女员工怀孕未满 4 月流产享受15 天产假怀孕满 4 月流产享受 42 天产假
第五条 哺乳假 婴出生满周岁哺乳期天工间哺乳假 2 时
第六条 节育假 女职工节育手术假期符合计生委规定医院证明连市关规定予假期
第七条 护理假 符合晚育条件男职工享受护理假 15 天
第八条 丧假 员工直系亲属(父母配偶子女)世享丧假 3天员工非直系亲属(兄弟姐妹祖父母外祖父母岳父母公婆)世享丧假 1 天丧假必须次
第九条 探亲假 工作满年正式职工配偶父母(养父母)住起公休假日团聚(家居住夜休息半白天)享受探配偶父母遇探亲假
1探配偶年享受次(30 天)年结婚次年起享受未婚职工探父母年享受次(20 天)已婚员工探父母 4 年享受次(20 天)探亲假期时间含双休日法定假日
2符合国家探亲休假条件员工公司业务营需休假时间方式予调整
第十条 工伤 属工伤范围 1事单位日常生产工作者单位负责时指定工作 2企业安排加班加点时
3公外出期间工作原遭受交通事外事造成伤害
4班规定时间必路线发生责者非责道路交通机动事
5生产作业场然灾害抗拒突发意外事导致残疾受伤死亡 员工工受伤需停工治疗养伤应关程序进行工伤治疗确认工伤方享受相应工伤医疗假期关遇未进行法定机构工伤认定者做工伤处理
第十条 法定节假日 职工年享国家法定假日 元旦 1 天——1 月 1 日 春节 3 天——夕初二(遇闰月第月休假日) 劳动节 1 天—5 月 1 日 国庆日 3 天—10 月 1 日 10 月 3 日 清明端午中秋(农历节日)——放假 1 天 国家级单位规定调整节假日准 第十二条 年休假 员工享受国家规定年休假期 1员工累计工作满 1 年满 10 年年休假 5 天满 10 年满 20 年年休假 10 天满 20 年年休假 15 天年休假天数包括国家法定休假日休息日 2符合述规定新进员工原单位未享受年休假须持原单位年未休年假未休天数证明享受年休假年度年休假天数单位剩余日历天数折算确定折算足 1整天部分享受年休假折算方法(年度单位剩余日历天数365)*员工全年应享受年休假天数 3应届毕业生工作满年年休假天数 5 天计算 4员工年累计工作满 10 年20 年年满 10 年20 年休假天数 10 天15 天计算 5员工列情形享受年年休假 累计工作满 1 年满 10 年职工请病假累计 2 月 累计工作满 10 年满 20 年职工请病假累计 3 月 累计工作满 20 年职工请病假累计 4 月 原单位已享受带薪年休假新进员工 6年休假原年次性休完结合部门员工作情况分段安排分三次休完年年底未休完年年休假视员工愿放弃休假需完善相关手续
第十三条 补休假 工作需安排双休日加班审批作补休假期
第十四条 路程假 探亲假婚假丧假产生路程假国家法律行政法规规定执行
第四章 类假期准假权限 类假期须部门负责力资源部门负责审批报备部门中层助理员申请类假期律公司领导公司总理审批报备力资源部门
第五章 请假销假手续 第条 员工请假应填写休假申请单写明请假事假期类型假期时间批准生效 第二条 请假期满期销假应提前提出续假申请假期满必须时力资源部门销假返岗工作
第三条 假期满正常理销假续假未请假请假未批准班者旷工处
第六章 附
第条 类假期关遇公司关规定执行
第二条 办法力资源部门负责解释修改完善
第三条 办法 2015 年 1 月 1 日起正式实施公司原文件中容办法抵触办法准
第四条 办法容级规定国家方法律法规符国家方法律法规准
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