企业制度：制衣公司员工守
欢迎加入**毛织厂希您拥长期前途事业
您作公司宝贵资产成功**毛织厂关键素编写手册目您解公司事行政聘条件福利遇员工必须必须遵守公司规定国家法律法规时手册您签约**毛织厂文件
您发展取决公司成功运作扩展公司希员工决心信心保持高水工作力效率
**毛织厂会根国家政策环境变化手册条款进行相应修改员工手册容明处请行政事部咨询
1．录条件
录
录准
面试考试体检合格录公司试员工
签约
保障公司员工双方权益员工加入公司第天起公司员工签订期年劳动合
工性质
根公司特点现状公司工性质劳动合工
试
新员工进公司试期般30天公司根员工试期工作力工作表现否转正
新员工必须参加公司求新员工入厂培训通考试合格方正式岗试参加培训达培训求解劳动合公司承担赔偿责
续约
合期满双方意进行续约行政事部应合期前30天通知部门负责双方中方愿续约须合期满前30天书面形式提出
资料
员工录时应真实行政事部提供身份证健康证婚育证明片学历资格外语求须提供毕业证学位证外语级证书岗证等相关资料非广州市户籍须相关部门办理暂住证
工作时间
公司严格劳动法规定实行周40时工作制周周五天工作7时周六工作5时
*注：素生产需制定工作时间外
员工卡考勤卡员工手册钥匙
员工第天班起行政事部会发位员工张员工卡考勤卡员工手册住宿员工发钥匙
员工卡表明公司员工身份员工出入公司公司范围必须佩戴员工卡工作时间佩戴员工卡三次者发次书面警告
员工卡进出厂证员工须妥善保遗失损坏应时行政事部申请办理补办卡手续补办考勤卡应交磁卡工费30元补办员工卡交费5元
员工卡考勤卡员工手册钥匙公司财产员工应爱惜员工离职前应述物品行政事部（包括交费补办）离职时考勤卡丢失损坏收工费30元员工卡丢失损坏酌情收费员工手册丢失损坏赔偿10元钥匙丢失赔偿10元
考勤
员工班必须指定点刷卡员工出勤刷卡电脑考勤记录准
员工班必须刷卡外班时间外出必须持放行条放行条交值班保安均必须刷卡
位员工均必须刷卡班请代刷卡者伪造出勤纪录律旷工处理
员工班旷工处理旷工天予书面警告次连续旷工十五天年累计旷工三十天予解合公外出病事假未考勤者必须部门签字交行政事部核实部门必须理级签字确认员工考勤出现异常情况须部门员签字证明生效
注：月迟早退15分钟满三次者发次书面警告（三次书面警告次严重警告处理）
迟早退16分钟者（包括16分钟）发书面警告
二报酬福利
工资
工资计算方法分三种：件薪日薪月薪工资制
工资发放时间
月28日发放月工资
支付方式
员工工资均现金方式直接支付员工
公司实行工资保密制度员工间相互转告索问关工资福利方面信息
年终奖金
根公司效益情况员工工作表现发放年终奖金
加班工资
月薪1000元理员（包括1000元月）原正常工作日均结算加班工资休息日确需加班须事先申请部门审批意准加班量安排补休
月薪1000元计件日薪公司关规定结算：：2030201安排员工工作日延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排员工工作安排补休支付低工资200工资报酬
法定休假日安排员工工作支付低工资300工资报酬
具体：1工作日加班工资全月件薪工资全月工作时数 全月加班时数 150
2休息日加班工资全月作薪工资全月工作时数 全月加班时数 200
3法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作时数 全月加班时数 300纳税
员工收入税员工国家税务部门规定缴纳 加薪
公司根年营状况员工工作表现年考虑员工薪金调整幅度
假期
假期类：法定假期公休假日
员工均享受国家规定10天法定假期元旦1天劳动节3天国庆节3天春节3天
公休假日国家规定工资发
年假
公司工作满年员工享受公司规定年假
年假期限：年未满5年5天五年未满十年7天十年未满二十年10天二十年14天
员工（包括职员）职务年假行政事部审查报部门批准（）年假行政事部审查报总理批准年假年度次享受累计推年度关年假规定溯
年假含法定节假日公休日年假期间工资发
工伤
员工工作时间工作点设备障意外事等原造成身负伤劳动部门认定工伤需休息治疗享受工伤遇工伤医疗期间发放工伤津贴
班途中受伤
员工班规定时间必途中发生非责非责道路交通事受伤关部门认定工伤享受工伤遇
员工班规定时间必途中受身体伤害关部门确认员工原造成医疗费酌情报销休息治疗期间工资病假处理员工犯罪违法杀残斗殴酿酒蓄意违章等负伤致残死亡算作工伤责员工承担
查证员工采取欺骗弄虚作假方式骗取工伤报销适规定公司予辞退处理
婚假生育假
员工（含公司未满年）均享受婚假女员工享受产假男性22周岁女性20周岁领取结婚证者均享受3天婚假男女双方符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁领取结婚证者）享受10天婚假员工申请婚假时需提供结婚证身份证申请书等关证明婚假领取结婚证半年效逾期作废
女员工产假医院公司医务室关证明享受产假少90天中产前休假15天难产（剖腹产三度会阴破裂）增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天怀孕四月流产根医疗单位证明予15天少30天产假四月流产
产假42天
假期包含法定节假日公休假日婚假产假期间工资发计件工广州低工资标准发放
员工违反婚姻计划生育法律法规适规定
病假
员工病需请假治疗休息出具诊断证明公司医务室医生出具休假证明行政事部办理休假手续假期包括法定节假日公休假日病假期间工资广州市低工资标准结算
事假
员工请事假事先办请假手续方离岗事假期间薪
丧假
员工直系亲属世（包括父母配偶子女）享丧假3天包含法定节假日公休日丧假期间工资发计件工广州市低工资标准发放
请假程序
员工请假须书面方式半天班长审批三天部门（）审批三天部门理（厂长）审批班长级请假（）理（厂长）审批级请假理职务审批
员工年假应提前月部门提出书面申请获批准离岗员工请婚假产假应提前10天部门提出书面申请获批准离岗假期应提前申请休假完毕必须行政事部销假
违反述规定正理律旷工处理
医疗
公司医务室诊
公司医务室员工诊发药注射换药
外诊
公司医务室医生意员工方外出诊诊时间工作时间需部门领导签字方外出（急诊外）回公司必须病历卡交医生行政事部审核员工外出诊医药费公司关规定
体检
员工新进公司续签合时需进行体检体检合格者方续约签约员工合期公司安排体检费公司支付入厂前续约前体检费员工承担（未成年工外）
保险
招劳动合制员工职期间养老保险工伤保险失业保险医疗保险女职工生养保险等项保险金缴纳金额例操作方法国家政府关规定执行
职业发展
配合公司未发展需公司会邀请业高级理员国外专业培训机构提供员工相关专业知识理技巧等方面部训练课程增强员工发展潜力获全面发展机会
调职
员工申请公司部职位调动
公司根部动作情况参考申请工作表现工作力决定否批准调职申请
公司会根工作需调动员工职务员工应服公司合理工作安排
升职
公司根部组织结构力资源发展需予良工作表现发展潜力员工晋升机会
理职位空缺时公司会首先考虑提升部员工该职位部没合适选公司会考虑外招募新成员
调岗申报程序
生产（工作）需员工调动岗位时需填写员工部岗位调动申报表调出部门填写调岗原调入部门填写调入原行政事部审查总理审批方生效
生产车间交厂长审核签字整车间交总审核签字交行政事部审查报总理审批
解终止合
离职员工合期原求解劳动合劳动法第三十二条规定情形外应提前月书面形式提出办理离职手续造成公司损失须支付赔偿金方离职否公司法追究违约责
离职手续 工作公司财物移交
员工离职必须办理工作物品移交手续公司财物包括现金款类办公品相关生产工具文件员工卡考勤卡员工手册钥匙饭卡电脑网络密码等办理移交时直接负责现场监督清点相关物确保公司财产完整移交程中发现物品损坏丢失员工应价赔偿公司
住房费结算
员工离职需行政部门办理退宿手续结算餐费水电费等
员工办理完离职手续行政事部离职表报财务部财务部十天工资结算离职员工
解合
公司员工法律规定解劳动合员工触犯法律法规开享受公司项福利扣发种奖金造成公司损失扣赔偿金额余款发予事
终止合限制
员工公司终止合公司名义事商务活动事实相悖情况声称公司业务员关诱试图诱公司成员离职
保存泄露职期间工作关系掌握关公司文件磁碟设计生产技术资料等
利公司电脑网络登录部网络
发现行公司法追究相关员法律责
宿舍理
宿舍理需住宿员工必须申请行政部办理住宿手续指定房间床位配衣柜存放物品私变换房间
住宿员必须遵守公司关宿舍理规定违者关规定处理 员工守
热爱祖国热爱企业遵守国家政府政策法令遵守公司项规章制度
遵守劳动纪律迟早退旷工做班前卫生工作准员工卡严禁卡
服理员调派工作职责准玩忽职守消极怠工（支持）强迫性劳动
严格生产制单求操作保证产品质量良稳定技术安全规定操作严禁违章作业准带孩进入生产场
员工进入公司必须佩带工卡禁止裸露身生产场禁止穿拖鞋班时间准闲谈瞌睡准书报准围集准饮酒准抽烟生产场准吃东西未理员许准擅离工作岗位
行车摩托车准乱停乱放更准进入工作场
非公司员工未理员许准进入生产车间免影响生产未总理授权批准擅陪外员参观生产车间
全体员工节约原材料准浪费水电物料准意撕布私布角余料拼做种物品
严禁公司区域吸烟喝酒必须保持生产工作场清洁准生产工作场意涂写乱抛垃圾吐痰
爱护公物准蓄意损坏机器设备生活设施准贪污盗窃赌博道德行工作期间领类办公品办公设备相关生产工具均需相关部门进行登记离开时公司损坏公司规定予赔偿
准态度凶狠辱骂斗殴利职权工作方便营私舞弊公报私怨煽动员工公司产生满情绪致怠工罢工中生制造散布谣言损坏公司事声誉
违反劳动纪律律行政事部根理制度中条款发警告书签字认行政事部务案员工异议行政事部申请复议情况属实拒签字公司予解劳动合
违反生产（现场）操作理制度者组长提供该员工违反操作程交部门鉴定部门根违规情节性质违规者认识态度结合时工作表现予相应处理处理结果签字认交行政事部查核备案情况属实拒绝签字公司予解劳动合
违反公司项规章制度关规定处理行政事部备案
员工接三次书面警告视次严重警告接严重警告书时部门写出书面意见：
时解劳动合
（留厂察（提出察时间）留厂察期间违反公司规定书面警告结束察时解劳动合留厂察时间超两月
公司强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势区域实际接触民族种族区域性宗教信仰歧视干涉
违反员工守者视事态度予教育警告书面警告严重警告（理员警告效予降职撤职）留察直解合触犯法律法规者交公安部门法处理予开公告
火警
预防事项公司禁火重点单位保证公司财产安全保障员工身安全身体健康希员工严格操作规程操作
公司区域严禁吸烟严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司
熟悉工作场火警出口楼道通点
悉消防水灭火器放置点方法
爱护消防器材设施严禁阻塞消防器材取通道
火警发生注意事项
旦发现火情必须保持镇静采取相应措施
必时拨119火警电话报警时讲清火警发生点火势燃烧物质等资料
火势失控时应时指定路线迅速逃出火场
火场逃生注意事项
必须撤离时快时间走短路线保证员安全撤离火场
烟雾清方时应湿毛巾捂住口鼻匍匐爬行
堆易燃易爆物品方逃生
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企业制度：制衣公司员工守
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1．录条件
录
录准
面试考试体检合格录公司试员工
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工性质
根公司特点现状公司工性质劳动合工
试
新员工进公司试期般30天公司根员工试期工作力工作表现否转正
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续约
合期满双方意进行续约行政事部应合期前30天通知部门负责双方中方愿续约须合期满前30天书面形式提出
资料
员工录时应真实行政事部提供身份证健康证婚育证明片学历资格外语求须提供毕业证学位证外语级证书岗证等相关资料非广州市户籍须相关部门办理暂住证
工作时间
公司严格劳动法规定实行周40时工作制周周五天工作7时周六工作5时
*注：素生产需制定工作时间外
员工卡考勤卡员工手册钥匙
员工第天班起行政事部会发位员工张员工卡考勤卡员工手册住宿员工发钥匙
员工卡表明公司员工身份员工出入公司公司范围必须佩戴员工卡工作时间佩戴员工卡三次者发次书面警告
员工卡进出厂证员工须妥善保遗失损坏应时行政事部申请办理补办卡手续补办考勤卡应交磁卡工费30元补办员工卡交费5元
员工卡考勤卡员工手册钥匙公司财产员工应爱惜员工离职前应述物品行政事部（包括交费补办）离职时考勤卡丢失损坏收工费30元员工卡丢失损坏酌情收费员工手册丢失损坏赔偿10元钥匙丢失赔偿10元
考勤
员工班必须指定点刷卡员工出勤刷卡电脑考勤记录准
员工班必须刷卡外班时间外出必须持放行条放行条交值班保安均必须刷卡
位员工均必须刷卡班请代刷卡者伪造出勤纪录律旷工处理
员工班旷工处理旷工天予书面警告次连续旷工十五天年累计旷工三十天予解合公外出病事假未考勤者必须部门签字交行政事部核实部门必须理级签字确认员工考勤出现异常情况须部门员签字证明生效
注：月迟早退15分钟满三次者发次书面警告（三次书面警告次严重警告处理）
迟早退16分钟者（包括16分钟）发书面警告
二报酬福利
工资
工资计算方法分三种：件薪日薪月薪工资制
工资发放时间
月28日发放月工资
支付方式
员工工资均现金方式直接支付员工
公司实行工资保密制度员工间相互转告索问关工资福利方面信息
年终奖金
根公司效益情况员工工作表现发放年终奖金
加班工资
月薪1000元理员（包括1000元月）原正常工作日均结算加班工资休息日确需加班须事先申请部门审批意准加班量安排补休
月薪1000元计件日薪公司关规定结算：：2030201安排员工工作日延长工作时间支付低工资150工资报酬
休息日安排员工工作安排补休支付低工资200工资报酬
法定休假日安排员工工作支付低工资300工资报酬
具体：1工作日加班工资全月件薪工资全月工作时数 全月加班时数 150
2休息日加班工资全月作薪工资全月工作时数 全月加班时数 200
3法定节假日加班工资全月件薪工资全月工作时数 全月加班时数 300纳税
员工收入税员工国家税务部门规定缴纳 加薪
公司根年营状况员工工作表现年考虑员工薪金调整幅度
假期
假期类：法定假期公休假日
员工均享受国家规定10天法定假期元旦1天劳动节3天国庆节3天春节3天
公休假日国家规定工资发
年假
公司工作满年员工享受公司规定年假
年假期限：年未满5年5天五年未满十年7天十年未满二十年10天二十年14天
员工（包括职员）职务年假行政事部审查报部门批准（）年假行政事部审查报总理批准年假年度次享受累计推年度关年假规定溯
年假含法定节假日公休日年假期间工资发
工伤
员工工作时间工作点设备障意外事等原造成身负伤劳动部门认定工伤需休息治疗享受工伤遇工伤医疗期间发放工伤津贴
班途中受伤
员工班规定时间必途中发生非责非责道路交通事受伤关部门认定工伤享受工伤遇
员工班规定时间必途中受身体伤害关部门确认员工原造成医疗费酌情报销休息治疗期间工资病假处理员工犯罪违法杀残斗殴酿酒蓄意违章等负伤致残死亡算作工伤责员工承担
查证员工采取欺骗弄虚作假方式骗取工伤报销适规定公司予辞退处理
婚假生育假
员工（含公司未满年）均享受婚假女员工享受产假男性22周岁女性20周岁领取结婚证者均享受3天婚假男女双方符合晚婚年龄（男25周岁女23周岁领取结婚证者）享受10天婚假员工申请婚假时需提供结婚证身份证申请书等关证明婚假领取结婚证半年效逾期作废
女员工产假医院公司医务室关证明享受产假少90天中产前休假15天难产（剖腹产三度会阴破裂）增加产假30天胞胎生育生育婴增加产假15天怀孕四月流产根医疗单位证明予15天少30天产假四月流产
产假42天
假期包含法定节假日公休假日婚假产假期间工资发计件工广州低工资标准发放
员工违反婚姻计划生育法律法规适规定
病假
员工病需请假治疗休息出具诊断证明公司医务室医生出具休假证明行政事部办理休假手续假期包括法定节假日公休假日病假期间工资广州市低工资标准结算
事假
员工请事假事先办请假手续方离岗事假期间薪
丧假
员工直系亲属世（包括父母配偶子女）享丧假3天包含法定节假日公休日丧假期间工资发计件工广州市低工资标准发放
请假程序
员工请假须书面方式半天班长审批三天部门（）审批三天部门理（厂长）审批班长级请假（）理（厂长）审批级请假理职务审批
员工年假应提前月部门提出书面申请获批准离岗员工请婚假产假应提前10天部门提出书面申请获批准离岗假期应提前申请休假完毕必须行政事部销假
违反述规定正理律旷工处理
医疗
公司医务室诊
公司医务室员工诊发药注射换药
外诊
公司医务室医生意员工方外出诊诊时间工作时间需部门领导签字方外出（急诊外）回公司必须病历卡交医生行政事部审核员工外出诊医药费公司关规定
体检
员工新进公司续签合时需进行体检体检合格者方续约签约员工合期公司安排体检费公司支付入厂前续约前体检费员工承担（未成年工外）
保险
招劳动合制员工职期间养老保险工伤保险失业保险医疗保险女职工生养保险等项保险金缴纳金额例操作方法国家政府关规定执行
职业发展
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调职
员工申请公司部职位调动
公司根部动作情况参考申请工作表现工作力决定否批准调职申请
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升职
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调岗申报程序
生产（工作）需员工调动岗位时需填写员工部岗位调动申报表调出部门填写调岗原调入部门填写调入原行政事部审查总理审批方生效
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解终止合
离职员工合期原求解劳动合劳动法第三十二条规定情形外应提前月书面形式提出办理离职手续造成公司损失须支付赔偿金方离职否公司法追究违约责
离职手续 工作公司财物移交
员工离职必须办理工作物品移交手续公司财物包括现金款类办公品相关生产工具文件员工卡考勤卡员工手册钥匙饭卡电脑网络密码等办理移交时直接负责现场监督清点相关物确保公司财产完整移交程中发现物品损坏丢失员工应价赔偿公司
住房费结算
员工离职需行政部门办理退宿手续结算餐费水电费等
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发现行公司法追究相关员法律责
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宿舍理需住宿员工必须申请行政部办理住宿手续指定房间床位配衣柜存放物品私变换房间
住宿员必须遵守公司关宿舍理规定违者关规定处理 员工守
热爱祖国热爱企业遵守国家政府政策法令遵守公司项规章制度
遵守劳动纪律迟早退旷工做班前卫生工作准员工卡严禁卡
服理员调派工作职责准玩忽职守消极怠工（支持）强迫性劳动
严格生产制单求操作保证产品质量良稳定技术安全规定操作严禁违章作业准带孩进入生产场
员工进入公司必须佩带工卡禁止裸露身生产场禁止穿拖鞋班时间准闲谈瞌睡准书报准围集准饮酒准抽烟生产场准吃东西未理员许准擅离工作岗位
行车摩托车准乱停乱放更准进入工作场
非公司员工未理员许准进入生产车间免影响生产未总理授权批准擅陪外员参观生产车间
全体员工节约原材料准浪费水电物料准意撕布私布角余料拼做种物品
严禁公司区域吸烟喝酒必须保持生产工作场清洁准生产工作场意涂写乱抛垃圾吐痰
爱护公物准蓄意损坏机器设备生活设施准贪污盗窃赌博道德行工作期间领类办公品办公设备相关生产工具均需相关部门进行登记离开时公司损坏公司规定予赔偿
准态度凶狠辱骂斗殴利职权工作方便营私舞弊公报私怨煽动员工公司产生满情绪致怠工罢工中生制造散布谣言损坏公司事声誉
违反劳动纪律律行政事部根理制度中条款发警告书签字认行政事部务案员工异议行政事部申请复议情况属实拒签字公司予解劳动合
违反生产（现场）操作理制度者组长提供该员工违反操作程交部门鉴定部门根违规情节性质违规者认识态度结合时工作表现予相应处理处理结果签字认交行政事部查核备案情况属实拒绝签字公司予解劳动合
违反公司项规章制度关规定处理行政事部备案
员工接三次书面警告视次严重警告接严重警告书时部门写出书面意见：
时解劳动合
（留厂察（提出察时间）留厂察期间违反公司规定书面警告结束察时解劳动合留厂察时间超两月
公司强迫性威胁性凌辱性剥削性性侵犯行包括姿势区域实际接触民族种族区域性宗教信仰歧视干涉
违反员工守者视事态度予教育警告书面警告严重警告（理员警告效予降职撤职）留察直解合触犯法律法规者交公安部门法处理予开公告
火警
预防事项公司禁火重点单位保证公司财产安全保障员工身安全身体健康希员工严格操作规程操作
公司区域严禁吸烟严禁携带易燃易爆等危险物品进入公司
熟悉工作场火警出口楼道通点
悉消防水灭火器放置点方法
爱护消防器材设施严禁阻塞消防器材取通道
火警发生注意事项
旦发现火情必须保持镇静采取相应措施
必时拨119火警电话报警时讲清火警发生点火势燃烧物质等资料
火势失控时应时指定路线迅速逃出火场
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必须撤离时快时间走短路线保证员安全撤离火场
烟雾清方时应湿毛巾捂住口鼻匍匐爬行
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