七匹狼体育品公司员 工 手 册
力资源部编制
二OO九年十月发布
目 录
第章：总理致词…………………………………………………………………………………2
第二章：企业文化公司简介………………………………………………………………………37
第三章：企业组织架构………………………………………………………………………………7
第四章：聘理制度………………………………………………………………………………810
第五章：考勤理制度………………………………………………………………………………1013
第六章：办公室理标准……………………………………………………………………………1314
第七章：奖惩制度……………………………………………………………………………………1417
第八章：福利制度……………………………………………………………………………………1718
第九章：勤理制度………………………………………………………………………………1819
第十章：附…………………………………………………………………………………………21
职工代表会决议……………………………………………………………………………………21
第章：总理致词
七匹狼时尚运动精心制作员工手册翻开书时意味着您狼缘分开始许您头老狼您狼族弃离奋斗许您头新狼您带着梦想团队团队七匹狼支新军您支铁军中缺员战士
企业员工关系相互存没全体员工努力企业持续开展企业假设持续开展员工提供收益开展时机七匹狼未事业开展广阔空间您实现生价值舞台
力资七匹狼珍贵财富关注位员工成长关心位员工未努力创造公竞争环境您勤奋工作断创新您努力付出必客观评价应回报
欣赏勇承责更赞赏理想奋斗希员工发心热爱工作投入工作成工作
期您充满理想激情关爱责命感团队中显华成事业七匹狼成长
祝您七匹狼公司工作愉快
总理：
二OO九年十月
第二章：企业文化公司简介
第局部：狼族宣言
n 誓言〔重条誓言众狼须铭记心〕
七匹狼身流淌着野性血液颗安分野心必须狼样战斗专注敏锐快速忍耐抛弃放弃拒绝公规做伤害伙伴事做起七匹狼事定会忠职守严律乐助勤工作岗位创造成绩
保卫狼荣誉保卫狼尊严专心做件事快乐传递伙伴断学进步青春献七匹狼真诚包容伙伴激情续写传奇专业浇灌奇迹勤劳耕耘狼道七匹狼运动事业奋斗息
n 十诫〔狼族十条行动训诫工作生活中希时刻十条训诫严格求〕：信勤奋创新诚信团结爱家律奉献感恩节俭
第二局部：认识七匹狼
1 品牌释意
i 狼〞集智慧机灵团结身极具拼搏力顽强执着停生存奋斗群体性动物七匹狼商标图形匹前奔跑彪狼昂头挺尾奔越形状四脚蓄积爆发立姿表现公司创业者勇突破传统独具性舒展形象整体呈流线型充满动感奋勇直前感觉象征着企业断开拓奋斗精神英文专词SEPTWOLVES〞中文七匹狼〞象征着公司团结整体面未〞营作风企业凝聚力
2 品牌革
i 七匹狼〞品牌创立八十年代末立志创造中国服装名牌七位年轻侨眷精心设计牌子闽南风俗七〞代表生命活力胜利桔祥数字代表着奋斗者组成团体蕴含着品牌诉求象表达年轻创业团体矢志移创业精神七匹狼商标原卧狼改呼欲出奔狼重起英文名字SEPTWOLVES〞涵七匹狼〞组合极具性化品牌正式诞生
3伙伴天
i 相信相信伙伴七匹狼团队文化核心价值观正种兄弟连般伙伴关系七匹狼团队形成坚磐石日愈强整体服装产业龙头涉皮制品针纺织品加工酒业房产金融投资等跨行业七匹狼已成跨区营现代企业集团
第三局部：认识七匹狼运动
1 什会七匹狼运动？七匹狼运动成立时间？七匹狼运动七匹狼系统中角色？
i 七匹狼运动七匹狼集团理创新思维种表达七匹狼运动七匹狼品牌奋斗止境〞创业精神现七匹狼运动激情创新专业协作高效组织
i 七匹狼体育品〔简称：七匹狼运动〕成立2005年5月7日七匹狼集团全资子公司源七匹狼集团元化品牌战略开放式营理念年积淀品牌强商业号召力集团年力资源储藏成熟完善品牌运营模式推动着特许专卖事业开展目前专卖店突破1500家传奇般速度开展中国体育市场刮起阵狼旋风
2七匹狼运动团队构成团队文化什？
i 七匹狼运动秉承集团精英团队推进企业建设〞文化模式树立第生产力〞观念工程理原梳理企业部理推行专业做专业事〞专心做件事〞敬业理念期实现激情专业高效协作团队理目标公司聘请业界优秀专业理精英公司高速开展提供源动力设8中心3部门分：总办财务中心力行政中心营销中心品牌中心服装开发中心服装生产中心鞋业开发中心鞋业生产中心信息部采购部
3七匹狼运动营目标什？
i 具生命力时尚运动品牌〞七匹狼运动贯穿始终宗旨秉承奋斗止境生命运动哲学立足高起点开展战略思维七匹狼〞翁意识坚决贯彻集团总部营理念步脚印体育品界刻鲜明狼运动烙印造国前现代时尚运动休闲品牌引领体育界变革
第四局部：认识森沃系统
i 森沃系统全称森沃〔中国〕商贸七匹狼运动专业渠道运营机构隶属七匹狼体育品全资子公司森沃七匹狼英文单词Setwolves中文谐音首先传承七匹狼文化者七匹狼骄傲豪品牌七匹狼精神值代代狼族成员传承发扬光时字面理解森沃〞：财富森林时创业沃土立足品牌力商品力根底积极休闲运动服饰产业链游拓展量休闲运动鞋服零售商目标建立起体化终端效劳网络
第五局部：信仰〔命精神理念〕
1企业命：世致·启智育
i 世〞涵国济世〞强调远理想抱负志存高远胸怀天致〞涵学结合〞强调理联系实际脚踏实注重实效七匹狼坚持产业报国回馈社会原努力承社会责企业命运社会命运紧密关联起实际行动七匹狼运动致力造国时尚生活着装参谋引领体育界变革
i 启智育〞七匹狼办企业社会目财富传道授业解惑方式启发员工工作生活智慧仅提高处世力提高力培养众行业栋梁社会回馈物质财富时社会回馈精神财富
i 两点命指导衍生出七匹狼开展模式：
² 精英团队塑造企业文化企业文化培养优秀员工优秀员工永续名牌营
² 理精品推进产业开展产业开展追求企业效益企业效益凝聚优秀
2企业精神：拼搏·协作·变通
i 拼搏意志较量关键口号奋斗止境〞挑战生永回头〞
i 协作脉较量关键口号相信相信伙伴〞
i 变通心态较量：关键口号男面天秀面？〞
3营理念：诚信·求实·敬业·奉献
4理理念：激情·创新·专业·谐
5行理念：忠诚律专注感恩
第六局部：做〔狼族战士六项修炼〕
众狼族战士先辈成功验总结工作生活处世方面循着技技巧心态行动力进阶分6步骤狼族战士成长成功提供目标方法指导成头受欢送狼狼族战士达全部修养目标长期程程包括根境界优秀境界卓越境界
1做头断超越狼
[行动指南]：时刻反省律更治勇挑战极限
2做头强烈命感狼
[行动指南]：责心进心事业心
3做头品德高尚狼
[行动指南]：讲诚信感恩心包容心分享态度
4做头争创流狼
[行动指南]：争创第快省激情专注道行简细节致胜
5做头团队精神狼
[行动指南]：等尊重积极合作高效沟通
6做头带工具狼
[行动指南]：终身学断创新
第七部份：狼文化
1狼十处世哲学
1) 卧薪尝胆：狼会谓尊严弱时攻击强东西
2) 众狼心：狼果面强东西必群起攻
3) 知明：狼想兽王狼知道狼老虎
4) 水推舟：狼知道代价换取回报
5) 进退：狼然通常单独行动狼团结动物会发现狼伴受伤时单独逃走
6) 表里：狼想善良动物狼知道胃消化肉狼唯做干干净净吃掉次猎物某认善良动物总酒店饭庄里做太善良〞事
7) 知彼：狼尊重手狼次攻击前会解手会轻视狼生攻击少失误
8) 狼钟情：公狼会母狼怀孕直保护母狼直狼独立力止某诩唯感情〞动物妻子怀孕外花天酒狼满钟情称狼心狗肺公
9) 授狼渔：狼会狼独立力时候坚决离开狼知道果成狼定羊
10) 贵：狼会嗟食顾尊严摇头晃尾狼知道决傲气傲骨狼时会单独哼哼歌
2狼族标语全
〔里收集狼族文化数题标语狼族战士勉标语代表着时代特征面环境应方式〕
i 奋斗止境
i 挑战生永回头
i 具生命力运动
i 狼道·做强者
i 成败英雄功便
i 骨干折腾出
i 全力赴心中梦想
i 相信相信伙伴
i 家年华
i 七匹狼
i 男面天秀面？
i 狼道面面俱
i 阳光做风雨中做事
i 信产生责真诚产生感动
i 选择努力更重
i 狼王
i 年轻喝彩
i 商品政策更重
i 新格局心突破
i 财富森林创业沃土
i 起创业吧
第八局部：企业文化突融合
1企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想
1〕企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造
2〕企业文化辩证法 源社会奉献社会
3〕企业文化似见手觉觉中企业营理起着重引导作
2七匹狼企业文化狼族伙伴价值观集中表达企业部员工切行理念必须建立七匹狼企业文化根基
1〕更效支撑企业战略执行公司必须跳出传统方法致力塑造流企业文化
2〕树立价值取营造致团结心文化气氛
3〕深入企业文化诊断已企业文化理想企业文化差距进行持续追踪分析逐步构建导入具身特色企业文化雏形
4〕激发企业全员参企业文化建设热情企业文化构建延续思想根底
5〕抓住质指导企业理实践
3果行企业文化思想相违背必须公司倡导企业文化纲领行指导方针
1〕健全组织流程保障文化落组织创新推进企业文化建设确定公司领导挂帅设立企业文化部明确部门企业文化建设中职责
2〕企业文化部企业文化进行理符合文化行予嘉奖鼓励违背企业文化行进行教育批评惩罚
3〕行实际情况予嘉奖功功奖励〔企业文化建设时奖励分：嘉奖100元功200元功300元〕
〔1〕独立合作参企业关文艺作品实体作品作品质量进行嘉奖记功
〔2〕企业文化建设提供建设性建议方者记嘉奖次〔企业文化专属部门事外〕
〔3〕实际行动带头践行企业文化思想方针者影响强弱记嘉奖记功次
〔4〕获企业部类文艺征稿活动等奖者记嘉奖次
〔5〕企业外部获省级奖项优秀奖市级奖项三等奖县区级奖项二等奖者记嘉奖次获国家级奖项优秀奖者记功次三等奖〔含〕者记功次
〔6〕企业外部企业争荣誉品牌做出突出奉献者事件影响记嘉奖〔含〕次
4〕行业企业文化思想导入相违背者予定处分惩戒条目执行具体参手册第七章：奖惩制度第2条惩罚细执行
第三章：企业组织架构
董事会
总理
办公室
总理
服装开发
中心
鞋业开发
中心
服装生产
中心
鞋业生产
中心
营销理
中心
财务
中心
力行政
中心
战略开展
委员会
品牌理
中心
采购部
信息部
常设机构：8中心（Ⅰ级机构）
3部门（Ⅱ级机构）
非常设机构：战略开展委员会
第四章：聘理制度
理权限
力资源部公司员招聘录口部门负责员招聘方案制定建立引进渠道实施员招聘面试录转正等工作
二面试流程：
1力资源部应聘者工作验综合素质心态价值观应变力否符合应聘岗位求进行笔试面试
2力资源部门应聘者初试完毕筛选优员交部门应聘者专业技操作力等进行复试部门意见栏里填写复试情况交回力资源部力资源部根面试情况决定否录工资职时间
三入职程序
1新员工入职须提供资料
(1) 填写完整工作申请表
(2) 三张寸免冠彩色片
(3) 身份证原件复印件
(4) 学历证书等材料原件复印件
(5) 身体健康体检表
(6) 相关证件
2工作安排：
〔1〕办理考勤手续办理工作证安排住宿
〔2〕级新员工力行政部带着熟悉公司部门介绍相关部门负责介绍工作相关员
〔3〕力行政部新员工带部门部门理部门进行介绍安排老员工传帮带
〔4〕试期间部门应时记录新员工表现正确评价新员工
3 新员工薪酬报岗日起计薪
4信息发生变更时应时告知力资源部
〔1〕姓名身份证号码
〔2〕户籍家庭址 号码
〔3〕婚姻家庭状况
〔4〕紧急情况联系担保
〔5〕学历教育培训结业
〔6〕必知会公司信息
四劳动合试期：
1公司职位性质求新入职员工签订三年期劳动合接触公司机密员工签订保密协议竞业限制协议
2合期满时员工应期满前三十天书面形式公司表示否续订劳动合意双方事协商意续订劳动合方意续签合期满前方明确答复合协议期然终止执行关离职程序
3新入职员工均需试期原新员工试期三月表现优秀申请提前转正
4新员工访谈：新员工力资源部入职三月定时进行集体者单独访谈
五薪资
1公司实行岗薪 薪岗变月15日〔遇节假日延〕现金银行转账形式支付员工月份工资
2公司实行工资保密制员工间互相讨探询薪资讨仅限员工直接级事部间
六转正工作流程
1月10日前力行政部统计月试期满员部门沟通确认达岗位求力行政部发放试期考核表〔见附件7〕试员填写部门负责根试期工作表现进行评估实填写考核意见力行政部审核报总理审批
2表现优秀需提前转正者部门提前力资源部提出申请
3转正员工资标准入职前约定标准公司统标准总理批准标准进行核发转正工资计算日期转正日期准
六员异动流程
1员工种原需调职晋升降职部门提出填写事变动申请表相关部门负责批准力资源部根实际情况提供意见报公司领导审批
2公司领导批准生效日期起员工享受异动岗位薪资福利遇
七离职流程
1辞职：指员工动提出辞现职工作解公司劳动关系
1〕职工试期辞职须提前7工作日书面申请辞职
2〕正式员工辞职应提前30天提出书面申请
3〕部门理级员辞职应提前2月提出书面申请
2动离职：指员工未履行考勤制度规定正常时间返回公司完成工作行
1〕连续旷工达3天月累计旷工达6天全年累计旷工达12天者
2〕提出辞职未办理离职手续行离职者
3〕动离职者律予结算工资动离职日起停止切福利遇假设携款潜逃等行公司追究法律责
4〕员工发生动离职情形级应动离职产生1天先行联系该员工未联系应2天通知力资源部力资源部寻找紧急联系查明原未联系该员工时间达旷工标准发出动离职信函该员工力资源部保存信函发出证
3辞退：员工违反公司规章制度严重失职继续胜工作公司出现变需裁员情况需解员工劳动关系
1〕员工具情况公司权辞退：
〔1〕入职时提供资料虚假欺骗性
〔2〕试期发现符合录条件试期期满考核合格
〔3〕违反奖惩理制度规定达公司予辞退条件
〔4〕符合解劳动关系条件
2〕属条件辞退公司予发放济补偿金
4终止劳动关系：
1〕劳动合期满
2〕员工开始享受根养老保险遇
3〕员工死亡民法院宣布死亡宣告失踪
4〕单位撤消营业执责令关闭撤销单位决定提前解散
5〕法律法规规定情形
5员工填写事变动申请表逐层部门理总监审批理级需总理批准力行政中心总监签字交力资源部存档
6员工离职时力资源部进行离职访谈离职原结合招聘进行分析评估反应公司领导部门领导
7员工离职工作日办理离职移交手续包括工作移交物品移交款项移交
8原正常离职者发薪日领取工资公司辞退者离职日结算工资
八员工培训
通员工断培训提高工作效率掌握更专业知识便出现职位空缺时担负更责公司提供需工作技培训外开展潜员工提供特培训参加机构组织讲座课程参加重培训员工必须签订培训协议
九绩效评估
年公司组织员工进行绩效评估目员工工作成绩予确认时指出缺乏确立努力途径制定相应培训方案鼓励员工更实现工作目标履行工作职责
十投诉程序
果员工公司关事宜满程序解决：
〔1〕首先直属级反映
〔2〕果直属级解决令满意隔级级反映
〔3〕果满意解决隔级级级反映
〔4〕果满意解决员工权力资源部反映力资源部负责协调关方
〔5〕员工申诉必须实说明身份包括姓名工作容等
〔6〕员工投诉应事实捏造事实诬告否追究法律责
第五章：考勤差旅理制度
考勤理：
1．出勤规定
11 国家关规定时根公司业务开展迅速实际情况周工作6天
12工作时间：
工作时段
5月1日——9月30日
10月1日——4月30日
午
8：3012：00
8：3012：00
午
14：0018：00
13：3017：30
2 出勤
21原员工班均需时卡严禁代卡
22未办理外出登记请假手续未考勤者视旷工
23遇考勤机出现障正常考勤时力资源部登记处理
24出勤实忘记考勤者申请补签月考勤补签累计超3次〔含3次〕否超1次罚款10元
3 短途公务外出理
31短途公务外出指工作需离开公司公务外出直属报备总台办公系统员外出登记表登记外出日期时间事返回时签注返回时间具体监督执行总台负责
32外出理办私事务发现核实误班时间旷工处理记次处分
4 迟早退处理
41员工迟早退擅离职守均直接影响薪资考绩
42迟早退擅离职守5分钟〔含〕半时扣时工资半时〔含半时〕二时扣半天工资二时旷工半日处理
5 旷工处理
51旷工系员工公司工作负面态度表现旷工罚款正常薪资三倍计算
52连续旷工3天者作动离职处理予计发薪资月累计旷工达6天全年累计旷工达12天者予偿解雇处理
二加班理
1公司提倡高效率运作员工应正常班时间完钱职工作
2部门假设需加班须提前填写加班申请单报部门高审批报备力资源部休息日加班予补休补休三月效
3国家法定假日加班中心总监核准报备力资源部公司予相应加班费理级员加班予补休总监级〔含〕员计加班
4外出差期间公外出未时回公司法定假日星期日视加班调休
5加班工资计算
加班工资月根工资÷月实际需出勤天数×工资折算倍数
三请假理
1 假
11公司假性质区分法定假工伤假事假病假婚假产假丧假公假等十种请假期间支薪方法请假支薪表办理
12法定假
121法定假类天数
元 旦
元月日
天
清明节
四月四日五日
天
五节
五月日
天
端午节
农历五月初五
天
国庆节
十月日二日三日
三天
中秋节
农历八月十五
天
春 节
年三十农历正月初初二
三天
122三·八妇女节午女员工放假半天
123国家法定节日全员享需外申请公司权根业务需调整法定假日休假安排均公司时通知准
13工伤假
131工伤保险条例认定工伤根实际受伤害情况请工伤假
132请工伤假手续正常请假手续办理
133请工伤假三月限超三月需总理特准
14事假
141事假薪假申请审批员均应严格控制
142事假月超3天年累计超15天连续申请事假15天者应办理离职手续
15 病假
151员工病必须治疗休养者申请病假病假薪假
152请病假须附市＼县级医院证明
153病假月超4天年累计超12天超限需总理批准
154员工试期连续事假5天〔含〕病假7天〔含〕者应办理离职手续
16婚假
161员工符合法律规定结婚出具结婚证书申请婚假7天
162婚假需连续次性申请婚假限结婚证开具日起三月
163员工试期带薪婚假转正工龄缺乏年者半薪假工龄超年者全薪假
164需延长假期事假程序报批超假局部事假处理
17产假
171员工分娩前符合法定婚龄违反方案生育政策前提医院证明申请产假90天
172员工配偶分娩医院证明申请1天陪产假
18丧假
181员工亲属死亡需出具相关证明文件申请丧假
182父母养〔继〕父母配偶配偶父母子女丧亡者予丧假5天
183祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者予丧假2天
183丧假限丧亡10天
19公假
员工国家召集（国家征兵体检）集会选举等履行公民权利义务特殊原公司奖员工休假者请公假
2 请假规定
21假类申请需提前填写请假单呈部门审批时交力资源部
22遇紧急情况需请假应班时致电部门负责说明情况假班第天补办请假手续未批准缺勤者超请假时间未续假者旷工处理
25核决权限
251员工符合规定请婚假丧假部门中心总监核准报力资源部核员工符合规定请产假中心总监核准力资源部核呈总理审批
252余假12天部门理核准报中心总监备查35天中心总监核准6天需总理审批部门负责三天需报总理审批
26预定假期提前返回班者应时通知力资源部销假否请假处
27员工入职第会计年度种假期计算方式：（A12）×B中A请假支薪表〞中年假日数事假A15 B职日会计年度结束月数〔入职时间10日前整月计算10日月计算〕
四出差理
1．国出差：指天返国远途出差
11出差办理流程
序号
流 程
备 注 说 明
出差申请
员工公出差应事先填写出差＼驻外申请表〞式两联
二
权责部门审核
1部门理审核 2中心总监核准 3分财务领导审批
三
支差旅费
出差员签准出差申请表预算支差旅费
四
力资源部登记
1出差申请单〞联交力资源部
2力资源部查核考勤时作
五
出 差
出差期间注意公司保持工作联络时汇报〔公司规定执行〕
六
报销办理
1出差返回周提出考察洽商研书面报告
2差旅费报销标准出差返回周填具报销审批单呈核报销
3次缴预支差旅费
12差旅费报销标准财务日常财务报销理制度关标准执行
13机票返均统力资源部订购力资源部提交出差驻外申请表办理订票出差前法确定返程时间请根具体情况返程前承办员联系回程火车票回程汽车票法公司预订行购置
14原〔副〕理级员出差坐飞机确公务紧急路途较远需事前填写坐飞机申请单中心总监核准呈总理审批方坐飞机未批准坐飞机火车硬卧车票标准报销
15出差途中公务疾病意外灾害需延长时间应报告部门补出差申请单时知会力资源部否旷工处理疾病延长时间事需补回医院〔须县级民医院〕出具证明未批准延长差期予报销差旅费情节轻重予处分
16出差员工夜24：00〔含24：00〕前回公司住者次日必须准时班24：00回公司住者次日补休半天
17出差报告差旅费报支期限
出差员应返回三日考察洽商研书面报告呈核准核阅五日填报出差旅费报告表〞连关单送呈部门理＼总监审核报财务部审核办理报支手续
五值班理
1 值班种类
※法定假日 元旦节清明节五〞劳动节端午节中秋节国庆节春节
春节力资源部统安排中心需条件配合法定假日中心根业务需安排
星期日部门业务需安排
2 值班员应规定做值勤工作时班卡未值班必须事先报备请代理值班擅离职守
第六章：办公室理标准
1职业形象：公司倡导方体职业风格求员工执行工作岗位工作性质工作场相适应职业礼仪标准
11仪容仪表
111员工应保持仪容整洁男员工留长发理光头染发烫发留络腮胡子女员工理夸张怪异发型妆容淡妆宜宜浓妆艳抹佩戴夸张怪异饰品
112保持仪表端庄男员工光膀子穿背心短裤女员工穿着暴露穿吊带装超短裙短裤男女员工班时间均穿拖鞋穿鞋
113班时间应规定正确佩戴工作证
12仪态
121保持微笑事间互相问候时刻保持良精神状态
122讲粗言秽语应敬语：请〞字头谢〞字离口
2 办公礼仪
21 礼仪
211应接 时请铃响3声应答应答外部 时先问报公司名称〔：您七匹狼运动〕应答转接 定力帮助方记住您代表公司形象第印象十分重 会根您接 语言态度做出公司判断
212提示：应答 表达饱满精神工作状态方留言时正确记方姓名 号码工作事项电日期时间
213严禁公司 拔私 声讯
22禁止吸烟规定：注意保持整洁办公环境办公区域非吸烟区吸烟
23保持安静办公环境
231办公区域哼歌曲吹口哨声喧哗喊乱丢乱碰物品发出必声响
232 铃声：适时调整 铃声办公区域适调低培训会议中请设置成声振动状态
24外交
礼节卑亢应表现出热情亲切真实友微笑根职业表情
第七章：奖惩制度
1 奖励
11公司设立奖励工程包括：
〔1〕年度奖：年度表彰设立3奖项：优秀团队奖优秀理者优秀员工
〔2〕时奖励：根实际情况职员表现时予奖励
12职员提供丰富灵活奖励方式：
〔1〕 通报表扬：相关负责签发通报范围视具体奖励行定
〔2〕 物质奖励：优秀团队奖： 元优秀理者奖： 元优秀员工奖： 元时奖励分：嘉奖：20元功：50元功：100元
〔3〕 参加外部培训
〔4〕 绩效考核加分
〔5〕 晋升
13行实际情况予嘉奖功功奖励：
（1) 保护公司财物
（2) 拾金昧
（3) 助乐
（4) 节约物料废物利
（5) 违反厂规厂纪行敢制止坚持原防止失损失
（6) 检举揭发违规现象损害公司利益行
（7) 做职工作时积极动协助周围事工作
（8) 敢防止危害事件〔水灾火灾恶性事斗殴等〕发生
（9) 公司理技术创新等方面提出合理化建议
（10) 改良操作方法新技术工作效率品质物料损耗明显改良
（11) 工作中计失利节假日休息时间时完成重艰巨务
（12) 工作积极讲究方法努力学钻研职工作创新公司奉献
（13) 异常情况突发事件意外事时动配合工作利进行
（14) 工作程中时发现制止物料错〔型号规格等〕发现导致重损失错误
（15) 时发现防范质量事
2惩罚
21 违纪种类
甲类失〔轻微失〕
〔1〕违反员工仪容仪表办公礼仪关规定
〔2〕非吸烟区吸烟
〔3〕工作拖拉懒散
〔4〕班时听收音机录音机视频文件〔培训工作需外〕
〔5〕班时未许接亲友客
〔6〕规定类设备
〔7〕事合作
〔8〕遵守安规定
〔9〕遵守部门常规
〔10〕遵守交通规
〔11〕1月代考勤1次者
〔12〕违纪行述条款相类似类失处理
乙类失〔较重失〕
（1） 未许擅公司设备工具机器车辆
（2） 工作疏忽渎职导致公司客户济声誉蒙受损失
（3） 事间事领导间拨弄非挑起事端
（4） 成心损坏公财物破坏类文件资料 墙电梯设施乱写乱画
（5） 鼓励参形式赌博
（6） 班时饮含酒精性饮料处受酒精影响状况者轨行
（7） 散布损公司部门员工谣言
（8） 事礼粗言秽语恐吓威胁欺负事
（9） 便挪动损坏告示牌
（10） 未许私配部钥匙
（11） 发现事未立理员报告导致意外伤害造成济损失者
（12） 执行政策工作流程制度导致公司客户济声誉蒙受损失
（13） 事中严重违纪现象知情报者
（14） 擅离开工作岗位 做工作关事情班时串岗扎堆聊天喧哗吹口哨发出噪音睡觉等
（15） 班干私活利公司办公设施 电脑 机等干私活
（16） 员工兼职未许
（17） 引起客户投诉证实员工确实存错
（18） 已受两次口头警告
（19） 工作时间工作场拾遗报者
（20） 1月代考勤2次者
（21） 违纪行述条款相类似类失处理
丙类失〔严重失〕
（1) 成心偷工懈怠
（2) 违反签订竞争协议保密协议违反公司客户保密规定
（3) 班期间欺骗调戏骚扰殴斗殴
（4) 班时服毒品类似禁品卖淫嫖娼
（5) 聚众闹事组织煽动参殴斗迷信活动集体怠工罢工等活动
（6) 未许私枪支弹药危险品带入工作场
（7) 利职务便营私舞弊虚报领挪公款等行公司造成重损失
（8) 行贿受贿贪污盗窃抢劫偷窃财物予解聘外须财产损失予赔偿
（9) 事成心损坏唆损坏公司客户财物
（10) 工作疏忽渎职导致公司客户济声誉蒙受重损失
（11) 擅涂改伪造毁坏公司文件报告记录财务单等
（12) 提供假证明提供虚假信息
（13) 引起客户投诉客户公司带重损失
（14) 触犯国家刑法
（15) 重疾病抗力政策法律法规等正理拒服理层决定拒绝执行指派务
（16) 发现事未立理员报告导致承受严重伤害造成重济损失者
（17) 危害公司身安
（18) 单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者提出拒改正
（19) 利工作便谋取额外收入客户等效劳象收受金钱财物
（20) 未执行公司政策流程规章制度致公司违反国家相应法律法规
（21) 玩忽职守造成类文件损坏丧失文件包括限部门考勤资料员工工作档案工资记录等
（22) 遵守交通规造成严重果
（23) 受第二次书面警告
（24) 1月代考勤3次〔含3次〕者
（25) 累计代考勤5次〔含5次〕者
（26) 外招摇撞骗损害公司名誉者
（27) 谎称受伤诈取伤害赔偿者
（28) 违纪行述条款相类似类失处理
22处分种类
（1） 警告
第次触犯甲类失〔轻微失〕受警告处分时处分20元口头警告效期6月
（2）
第二次触犯甲类失〔轻微失〕第次触犯乙类失〔较重失〕受处份时处分50元书面警告效期12月
（3） 辞退开
第二次触犯乙类失〔较重失〕触犯丙类失〔严重失〕处分100元时受解聘补偿
（4） 停职
适情形：
违纪必须离开工作岗位接受调查处理等理层处理结果
等公安部门处理结果情况停职延长处理结果止
（5）赔偿
员工出现甲类乙类丙类失公司客户造成济损失公司权求员工赔偿公司客户实际损失权员工工资中予扣
23 处分程序
（1）员工第次触犯甲类失〔轻微失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明警告处分签字
（2）员工第二次触犯甲类失〔轻微失〕第次触犯乙类失〔较重失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明记处分签字
（3）员工第二次触犯乙类失〔较重失〕第次触犯丙类失〔严重失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明记种类签字
（4）次填写员工违纪通知单时 部门理处分决定通知违纪员工员工员工违纪通知单签字果员工拒绝员工违纪通知单签字部门理证明签字证明送达处分决定然效
（5）员工违纪通知单正部门保存 存入员工部工作档案
（6）情况（3）中 部门理填写解聘员工申请表完整辅助资料员工违纪通知单等复印件送力资源部复核确认进入解聘程序
第八章：福利制度
加强员工属感进步推动企业文化建设形成良企业心力凝聚力根公司具体情况特制定制度公司福利工程：
1 住宿：公司员工提供住宿公司住宿者提供外宿补贴〔具体标准见宿舍理规定〕
2 餐补：公司设员工食堂提供员工餐位员工工作日补贴餐费5元
3 体检：保障员工身体健康员工时解身身体状况公司年组织次员工体检体检行政部统组织公司指定医院进行体检结果力资源部存档备案体检发现员工患重疾病传染病者须请假治疗
4 婚礼贺金：员工结婚申请婚礼贺金：员工结婚礼金 元员工配偶公司员工礼金 元
5 生育慰问金：违反国家方案生育政策员工员工妻子分娩公司予 元胎示慰问
6 白礼金：员工直系亲属（祖父母外祖父母父母配偶兄弟姐妹子女配偶）身时公司予礼金 元
7 住院慰问金：员工住院超三天公司派员携带 元慰问品示慰问
8 生日贺金：员工生日公司予 元贺金
9 旅游：公司年组织次员工旅游旅游费视员工公司效劳年限旅游费定年度旅游费1000元分规定超1000元部份员工承：
91进入公司工作未满年年度旅游需付50费
92工作满年未满两年者年度旅游付20费
93工作满两年者年度旅游需付费高旅游费年壹仟元民币超出部份员工承
94年度旅游携带家属费全额付
95旅游活动属公司福利政策员工参加视动放弃公司现金方式补偿
10 带薪节假日节日津贴员工享受国家规定重节假日期间常支付员工工资果工作需休假公司相关规定予补休具体假天数表示：
节日名称
日期
放假天数
节日津贴
元 旦
元月日
1天
清明节
四月四日五日
1天
五节
五月日
1天
端午节
农历五月初五
1天
国庆节
十月日二日三日
3天
中秋节
农历八月十五
1天
春 节
年三十农历正月初初二
3天
妇女节
三月八日
女员工半天〔适遇周日补休〕
11 带薪假日：婚假产假陪产假丧假公假年假工伤假〔详见考勤理规定〕假日〔年假外〕均需出具相关证明文件申请假日均需正常请假程序先行请假休假
101婚假：员工符合法律规定结婚出具结婚证书申请婚假7天
1011婚假需连续次性申请婚假限结婚证开具日起三月
1012员工试期带薪婚假转正工龄缺乏年者半薪假工龄超年者全薪假
102产假：员工分娩前符合法定婚龄违反方案生育政策前提医院证明申请产假90天
103陪产假：员工配偶分娩医院证明申请1天陪产假
104丧假：员工亲属死亡出具相关证明文件申请丧假
1041父母养〔继〕父母配偶配偶父母子女丧亡者予丧假5天
1041祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者予丧假2天
1043丧假限丧亡10天
105公假：员工国家召集（国家征兵体检）集会选举等履行公民权利义务特殊原公司奖员工休假者请公假
106年假：员工公司效劳满年者年均享受薪年假5天效劳满二年者增年加2天15天
107工伤假工伤保险条例认定工伤根实际受伤害情况请工伤假
1071工伤假三月限超三月需总理批准
12 娱乐活动：丰富员工业余生活公司定期组织种娱乐文体活动具体活动时间方案视情况定
13 尾牙年会：年尾牙期间公司感谢全体员工年辛苦付出举行年度辞旧迎新宴会参加者全体员工容：表彰优秀员工优秀理者优秀团队优秀改善提案抽彩宴会等
第九章：勤理制度
食堂餐规定
1全体员工必须严格遵守公司规章制度规定餐时间餐点进行餐
2食堂餐员工应规定点觉排队序进食堂餐菜服食堂相关员理餐时应觉遵守公秩序准高声喧哗起哄敲碗等
3讲究卫生吐杂物意吐痰餐桌剩余残渣觉清扫入盘剩菜剩饭倒指定桶餐具放入指定点确保食堂清洁卫生
4勤俭节约珍惜分钱爱惜粒粮食
5保护公物维护食堂切设施意餐桌课桌刻划餐具带出食堂
二宿舍行标准
1遵守国家法律法规公司制定相关规章制度
2保护公卫生宿舍卫生养成勤整理勤清扫良惯生活垃圾应觉放置公垃圾桶指定点
3讲文明讲礼貌严禁声喧哗吵闹制造噪音休息时间严禁较音量播放电视音乐进行影响休息行
4宿舍准酗酒滋事架斗殴聚众赌博
5准私藏枪支弹药制刀具危险器械
6注意电安宿舍准私拉电线做防火防盗员离开房间关门关灯切断电源严禁电炉
7严禁私藏宿舍设置易燃易爆易腐蚀易污染物品
8保护宿舍楼公物品设施成心损坏公设施宿舍墙壁门窗严禁乱钉乱贴乱涂乱画保持墙面整洁
9严禁宿舍窗外楼丢弃物品泼水严禁公场乱丢果皮纸屑烟头
10宿舍窗外晾挂衣服等物品免影响楼宇整体美观
11未批准准私留宿外员
12积极动配合公司保安员宿舍进行项检查工作
13罚
〔1〕损坏房屋宿舍设施设备公物品行应价赔偿属蓄意损坏行价赔偿外予处分50—100元
〔2〕违反公秩序理行公卫生行根情况予通报警告等处理严重者处分20—50元
〔3〕违反电安等规定行次违反予警告次违反予50—100元处分造成果者追究相关责
〔4〕乱钉乱贴乱涂乱画等行造成房屋污损行处分50—100元承恢复原状责
第十章：附
1 适范围
员工手册适公司全体职员
2 解释建议
21 员工手册力资源部制定手册解释权力资源部明事项力资源部咨询
22 员工手册已总理批准2021年 月 日职工代表会通2021年 月 日起生效执行
23力资源部权根实际情况定期修改更新员工手册局部条款通知形式办公区公司公示者告知职工代表会员工
24员工手册规章制度实施程中职工代表会者职员认适建议力资源部提出通协商予修改完善
泉州市七匹狼体育品
职工代表会决议
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定泉州市七匹狼体育品全体员工推选出 位职工代表2021年 月 日泉州市七匹狼体育品会议室召开职工代表会〔应代表 出席代表 〕通决议：
全体代表〔 票赞成0票反0票弃权〕通泉州市七匹狼体育品限
公司员工手册
泉州市七匹狼体育品员工手册2021年 月 日正式生效
泉州市七匹狼体育品职工代表会全体代表
年 月 日
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七匹狼体育品公司员 工 手 册
力资源部编制
二OO九年十月发布
目 录
第章：总理致词…………………………………………………………………………………2
第二章：企业文化公司简介………………………………………………………………………37
第三章：企业组织架构………………………………………………………………………………7
第四章：聘理制度………………………………………………………………………………810
第五章：考勤理制度………………………………………………………………………………1013
第六章：办公室理标准……………………………………………………………………………1314
第七章：奖惩制度……………………………………………………………………………………1417
第八章：福利制度……………………………………………………………………………………1718
第九章：勤理制度………………………………………………………………………………1819
第十章：附…………………………………………………………………………………………21
职工代表会决议……………………………………………………………………………………21
第章：总理致词
七匹狼时尚运动精心制作员工手册翻开书时意味着您狼缘分开始许您头老狼您狼族弃离奋斗许您头新狼您带着梦想团队团队七匹狼支新军您支铁军中缺员战士
企业员工关系相互存没全体员工努力企业持续开展企业假设持续开展员工提供收益开展时机七匹狼未事业开展广阔空间您实现生价值舞台
力资七匹狼珍贵财富关注位员工成长关心位员工未努力创造公竞争环境您勤奋工作断创新您努力付出必客观评价应回报
欣赏勇承责更赞赏理想奋斗希员工发心热爱工作投入工作成工作
期您充满理想激情关爱责命感团队中显华成事业七匹狼成长
祝您七匹狼公司工作愉快
总理：
二OO九年十月
第二章：企业文化公司简介
第局部：狼族宣言
n 誓言〔重条誓言众狼须铭记心〕
七匹狼身流淌着野性血液颗安分野心必须狼样战斗专注敏锐快速忍耐抛弃放弃拒绝公规做伤害伙伴事做起七匹狼事定会忠职守严律乐助勤工作岗位创造成绩
保卫狼荣誉保卫狼尊严专心做件事快乐传递伙伴断学进步青春献七匹狼真诚包容伙伴激情续写传奇专业浇灌奇迹勤劳耕耘狼道七匹狼运动事业奋斗息
n 十诫〔狼族十条行动训诫工作生活中希时刻十条训诫严格求〕：信勤奋创新诚信团结爱家律奉献感恩节俭
第二局部：认识七匹狼
1 品牌释意
i 狼〞集智慧机灵团结身极具拼搏力顽强执着停生存奋斗群体性动物七匹狼商标图形匹前奔跑彪狼昂头挺尾奔越形状四脚蓄积爆发立姿表现公司创业者勇突破传统独具性舒展形象整体呈流线型充满动感奋勇直前感觉象征着企业断开拓奋斗精神英文专词SEPTWOLVES〞中文七匹狼〞象征着公司团结整体面未〞营作风企业凝聚力
2 品牌革
i 七匹狼〞品牌创立八十年代末立志创造中国服装名牌七位年轻侨眷精心设计牌子闽南风俗七〞代表生命活力胜利桔祥数字代表着奋斗者组成团体蕴含着品牌诉求象表达年轻创业团体矢志移创业精神七匹狼商标原卧狼改呼欲出奔狼重起英文名字SEPTWOLVES〞涵七匹狼〞组合极具性化品牌正式诞生
3伙伴天
i 相信相信伙伴七匹狼团队文化核心价值观正种兄弟连般伙伴关系七匹狼团队形成坚磐石日愈强整体服装产业龙头涉皮制品针纺织品加工酒业房产金融投资等跨行业七匹狼已成跨区营现代企业集团
第三局部：认识七匹狼运动
1 什会七匹狼运动？七匹狼运动成立时间？七匹狼运动七匹狼系统中角色？
i 七匹狼运动七匹狼集团理创新思维种表达七匹狼运动七匹狼品牌奋斗止境〞创业精神现七匹狼运动激情创新专业协作高效组织
i 七匹狼体育品〔简称：七匹狼运动〕成立2005年5月7日七匹狼集团全资子公司源七匹狼集团元化品牌战略开放式营理念年积淀品牌强商业号召力集团年力资源储藏成熟完善品牌运营模式推动着特许专卖事业开展目前专卖店突破1500家传奇般速度开展中国体育市场刮起阵狼旋风
2七匹狼运动团队构成团队文化什？
i 七匹狼运动秉承集团精英团队推进企业建设〞文化模式树立第生产力〞观念工程理原梳理企业部理推行专业做专业事〞专心做件事〞敬业理念期实现激情专业高效协作团队理目标公司聘请业界优秀专业理精英公司高速开展提供源动力设8中心3部门分：总办财务中心力行政中心营销中心品牌中心服装开发中心服装生产中心鞋业开发中心鞋业生产中心信息部采购部
3七匹狼运动营目标什？
i 具生命力时尚运动品牌〞七匹狼运动贯穿始终宗旨秉承奋斗止境生命运动哲学立足高起点开展战略思维七匹狼〞翁意识坚决贯彻集团总部营理念步脚印体育品界刻鲜明狼运动烙印造国前现代时尚运动休闲品牌引领体育界变革
第四局部：认识森沃系统
i 森沃系统全称森沃〔中国〕商贸七匹狼运动专业渠道运营机构隶属七匹狼体育品全资子公司森沃七匹狼英文单词Setwolves中文谐音首先传承七匹狼文化者七匹狼骄傲豪品牌七匹狼精神值代代狼族成员传承发扬光时字面理解森沃〞：财富森林时创业沃土立足品牌力商品力根底积极休闲运动服饰产业链游拓展量休闲运动鞋服零售商目标建立起体化终端效劳网络
第五局部：信仰〔命精神理念〕
1企业命：世致·启智育
i 世〞涵国济世〞强调远理想抱负志存高远胸怀天致〞涵学结合〞强调理联系实际脚踏实注重实效七匹狼坚持产业报国回馈社会原努力承社会责企业命运社会命运紧密关联起实际行动七匹狼运动致力造国时尚生活着装参谋引领体育界变革
i 启智育〞七匹狼办企业社会目财富传道授业解惑方式启发员工工作生活智慧仅提高处世力提高力培养众行业栋梁社会回馈物质财富时社会回馈精神财富
i 两点命指导衍生出七匹狼开展模式：
² 精英团队塑造企业文化企业文化培养优秀员工优秀员工永续名牌营
² 理精品推进产业开展产业开展追求企业效益企业效益凝聚优秀
2企业精神：拼搏·协作·变通
i 拼搏意志较量关键口号奋斗止境〞挑战生永回头〞
i 协作脉较量关键口号相信相信伙伴〞
i 变通心态较量：关键口号男面天秀面？〞
3营理念：诚信·求实·敬业·奉献
4理理念：激情·创新·专业·谐
5行理念：忠诚律专注感恩
第六局部：做〔狼族战士六项修炼〕
众狼族战士先辈成功验总结工作生活处世方面循着技技巧心态行动力进阶分6步骤狼族战士成长成功提供目标方法指导成头受欢送狼狼族战士达全部修养目标长期程程包括根境界优秀境界卓越境界
1做头断超越狼
[行动指南]：时刻反省律更治勇挑战极限
2做头强烈命感狼
[行动指南]：责心进心事业心
3做头品德高尚狼
[行动指南]：讲诚信感恩心包容心分享态度
4做头争创流狼
[行动指南]：争创第快省激情专注道行简细节致胜
5做头团队精神狼
[行动指南]：等尊重积极合作高效沟通
6做头带工具狼
[行动指南]：终身学断创新
第七部份：狼文化
1狼十处世哲学
1) 卧薪尝胆：狼会谓尊严弱时攻击强东西
2) 众狼心：狼果面强东西必群起攻
3) 知明：狼想兽王狼知道狼老虎
4) 水推舟：狼知道代价换取回报
5) 进退：狼然通常单独行动狼团结动物会发现狼伴受伤时单独逃走
6) 表里：狼想善良动物狼知道胃消化肉狼唯做干干净净吃掉次猎物某认善良动物总酒店饭庄里做太善良〞事
7) 知彼：狼尊重手狼次攻击前会解手会轻视狼生攻击少失误
8) 狼钟情：公狼会母狼怀孕直保护母狼直狼独立力止某诩唯感情〞动物妻子怀孕外花天酒狼满钟情称狼心狗肺公
9) 授狼渔：狼会狼独立力时候坚决离开狼知道果成狼定羊
10) 贵：狼会嗟食顾尊严摇头晃尾狼知道决傲气傲骨狼时会单独哼哼歌
2狼族标语全
〔里收集狼族文化数题标语狼族战士勉标语代表着时代特征面环境应方式〕
i 奋斗止境
i 挑战生永回头
i 具生命力运动
i 狼道·做强者
i 成败英雄功便
i 骨干折腾出
i 全力赴心中梦想
i 相信相信伙伴
i 家年华
i 七匹狼
i 男面天秀面？
i 狼道面面俱
i 阳光做风雨中做事
i 信产生责真诚产生感动
i 选择努力更重
i 狼王
i 年轻喝彩
i 商品政策更重
i 新格局心突破
i 财富森林创业沃土
i 起创业吧
第八局部：企业文化突融合
1企业文化实质 中心文化引导手段激发职工觉行目种企业营理思想
1〕企业文化根务 重视相信理解发动引导教育培养塑造
2〕企业文化辩证法 源社会奉献社会
3〕企业文化似见手觉觉中企业营理起着重引导作
2七匹狼企业文化狼族伙伴价值观集中表达企业部员工切行理念必须建立七匹狼企业文化根基
1〕更效支撑企业战略执行公司必须跳出传统方法致力塑造流企业文化
2〕树立价值取营造致团结心文化气氛
3〕深入企业文化诊断已企业文化理想企业文化差距进行持续追踪分析逐步构建导入具身特色企业文化雏形
4〕激发企业全员参企业文化建设热情企业文化构建延续思想根底
5〕抓住质指导企业理实践
3果行企业文化思想相违背必须公司倡导企业文化纲领行指导方针
1〕健全组织流程保障文化落组织创新推进企业文化建设确定公司领导挂帅设立企业文化部明确部门企业文化建设中职责
2〕企业文化部企业文化进行理符合文化行予嘉奖鼓励违背企业文化行进行教育批评惩罚
3〕行实际情况予嘉奖功功奖励〔企业文化建设时奖励分：嘉奖100元功200元功300元〕
〔1〕独立合作参企业关文艺作品实体作品作品质量进行嘉奖记功
〔2〕企业文化建设提供建设性建议方者记嘉奖次〔企业文化专属部门事外〕
〔3〕实际行动带头践行企业文化思想方针者影响强弱记嘉奖记功次
〔4〕获企业部类文艺征稿活动等奖者记嘉奖次
〔5〕企业外部获省级奖项优秀奖市级奖项三等奖县区级奖项二等奖者记嘉奖次获国家级奖项优秀奖者记功次三等奖〔含〕者记功次
〔6〕企业外部企业争荣誉品牌做出突出奉献者事件影响记嘉奖〔含〕次
4〕行业企业文化思想导入相违背者予定处分惩戒条目执行具体参手册第七章：奖惩制度第2条惩罚细执行
第三章：企业组织架构
董事会
总理
办公室
总理
服装开发
中心
鞋业开发
中心
服装生产
中心
鞋业生产
中心
营销理
中心
财务
中心
力行政
中心
战略开展
委员会
品牌理
中心
采购部
信息部
常设机构：8中心（Ⅰ级机构）
3部门（Ⅱ级机构）
非常设机构：战略开展委员会
第四章：聘理制度
理权限
力资源部公司员招聘录口部门负责员招聘方案制定建立引进渠道实施员招聘面试录转正等工作
二面试流程：
1力资源部应聘者工作验综合素质心态价值观应变力否符合应聘岗位求进行笔试面试
2力资源部门应聘者初试完毕筛选优员交部门应聘者专业技操作力等进行复试部门意见栏里填写复试情况交回力资源部力资源部根面试情况决定否录工资职时间
三入职程序
1新员工入职须提供资料
(1) 填写完整工作申请表
(2) 三张寸免冠彩色片
(3) 身份证原件复印件
(4) 学历证书等材料原件复印件
(5) 身体健康体检表
(6) 相关证件
2工作安排：
〔1〕办理考勤手续办理工作证安排住宿
〔2〕级新员工力行政部带着熟悉公司部门介绍相关部门负责介绍工作相关员
〔3〕力行政部新员工带部门部门理部门进行介绍安排老员工传帮带
〔4〕试期间部门应时记录新员工表现正确评价新员工
3 新员工薪酬报岗日起计薪
4信息发生变更时应时告知力资源部
〔1〕姓名身份证号码
〔2〕户籍家庭址 号码
〔3〕婚姻家庭状况
〔4〕紧急情况联系担保
〔5〕学历教育培训结业
〔6〕必知会公司信息
四劳动合试期：
1公司职位性质求新入职员工签订三年期劳动合接触公司机密员工签订保密协议竞业限制协议
2合期满时员工应期满前三十天书面形式公司表示否续订劳动合意双方事协商意续订劳动合方意续签合期满前方明确答复合协议期然终止执行关离职程序
3新入职员工均需试期原新员工试期三月表现优秀申请提前转正
4新员工访谈：新员工力资源部入职三月定时进行集体者单独访谈
五薪资
1公司实行岗薪 薪岗变月15日〔遇节假日延〕现金银行转账形式支付员工月份工资
2公司实行工资保密制员工间互相讨探询薪资讨仅限员工直接级事部间
六转正工作流程
1月10日前力行政部统计月试期满员部门沟通确认达岗位求力行政部发放试期考核表〔见附件7〕试员填写部门负责根试期工作表现进行评估实填写考核意见力行政部审核报总理审批
2表现优秀需提前转正者部门提前力资源部提出申请
3转正员工资标准入职前约定标准公司统标准总理批准标准进行核发转正工资计算日期转正日期准
六员异动流程
1员工种原需调职晋升降职部门提出填写事变动申请表相关部门负责批准力资源部根实际情况提供意见报公司领导审批
2公司领导批准生效日期起员工享受异动岗位薪资福利遇
七离职流程
1辞职：指员工动提出辞现职工作解公司劳动关系
1〕职工试期辞职须提前7工作日书面申请辞职
2〕正式员工辞职应提前30天提出书面申请
3〕部门理级员辞职应提前2月提出书面申请
2动离职：指员工未履行考勤制度规定正常时间返回公司完成工作行
1〕连续旷工达3天月累计旷工达6天全年累计旷工达12天者
2〕提出辞职未办理离职手续行离职者
3〕动离职者律予结算工资动离职日起停止切福利遇假设携款潜逃等行公司追究法律责
4〕员工发生动离职情形级应动离职产生1天先行联系该员工未联系应2天通知力资源部力资源部寻找紧急联系查明原未联系该员工时间达旷工标准发出动离职信函该员工力资源部保存信函发出证
3辞退：员工违反公司规章制度严重失职继续胜工作公司出现变需裁员情况需解员工劳动关系
1〕员工具情况公司权辞退：
〔1〕入职时提供资料虚假欺骗性
〔2〕试期发现符合录条件试期期满考核合格
〔3〕违反奖惩理制度规定达公司予辞退条件
〔4〕符合解劳动关系条件
2〕属条件辞退公司予发放济补偿金
4终止劳动关系：
1〕劳动合期满
2〕员工开始享受根养老保险遇
3〕员工死亡民法院宣布死亡宣告失踪
4〕单位撤消营业执责令关闭撤销单位决定提前解散
5〕法律法规规定情形
5员工填写事变动申请表逐层部门理总监审批理级需总理批准力行政中心总监签字交力资源部存档
6员工离职时力资源部进行离职访谈离职原结合招聘进行分析评估反应公司领导部门领导
7员工离职工作日办理离职移交手续包括工作移交物品移交款项移交
8原正常离职者发薪日领取工资公司辞退者离职日结算工资
八员工培训
通员工断培训提高工作效率掌握更专业知识便出现职位空缺时担负更责公司提供需工作技培训外开展潜员工提供特培训参加机构组织讲座课程参加重培训员工必须签订培训协议
九绩效评估
年公司组织员工进行绩效评估目员工工作成绩予确认时指出缺乏确立努力途径制定相应培训方案鼓励员工更实现工作目标履行工作职责
十投诉程序
果员工公司关事宜满程序解决：
〔1〕首先直属级反映
〔2〕果直属级解决令满意隔级级反映
〔3〕果满意解决隔级级级反映
〔4〕果满意解决员工权力资源部反映力资源部负责协调关方
〔5〕员工申诉必须实说明身份包括姓名工作容等
〔6〕员工投诉应事实捏造事实诬告否追究法律责
第五章：考勤差旅理制度
考勤理：
1．出勤规定
11 国家关规定时根公司业务开展迅速实际情况周工作6天
12工作时间：
工作时段
5月1日——9月30日
10月1日——4月30日
午
8：3012：00
8：3012：00
午
14：0018：00
13：3017：30
2 出勤
21原员工班均需时卡严禁代卡
22未办理外出登记请假手续未考勤者视旷工
23遇考勤机出现障正常考勤时力资源部登记处理
24出勤实忘记考勤者申请补签月考勤补签累计超3次〔含3次〕否超1次罚款10元
3 短途公务外出理
31短途公务外出指工作需离开公司公务外出直属报备总台办公系统员外出登记表登记外出日期时间事返回时签注返回时间具体监督执行总台负责
32外出理办私事务发现核实误班时间旷工处理记次处分
4 迟早退处理
41员工迟早退擅离职守均直接影响薪资考绩
42迟早退擅离职守5分钟〔含〕半时扣时工资半时〔含半时〕二时扣半天工资二时旷工半日处理
5 旷工处理
51旷工系员工公司工作负面态度表现旷工罚款正常薪资三倍计算
52连续旷工3天者作动离职处理予计发薪资月累计旷工达6天全年累计旷工达12天者予偿解雇处理
二加班理
1公司提倡高效率运作员工应正常班时间完钱职工作
2部门假设需加班须提前填写加班申请单报部门高审批报备力资源部休息日加班予补休补休三月效
3国家法定假日加班中心总监核准报备力资源部公司予相应加班费理级员加班予补休总监级〔含〕员计加班
4外出差期间公外出未时回公司法定假日星期日视加班调休
5加班工资计算
加班工资月根工资÷月实际需出勤天数×工资折算倍数
三请假理
1 假
11公司假性质区分法定假工伤假事假病假婚假产假丧假公假等十种请假期间支薪方法请假支薪表办理
12法定假
121法定假类天数
元 旦
元月日
天
清明节
四月四日五日
天
五节
五月日
天
端午节
农历五月初五
天
国庆节
十月日二日三日
三天
中秋节
农历八月十五
天
春 节
年三十农历正月初初二
三天
122三·八妇女节午女员工放假半天
123国家法定节日全员享需外申请公司权根业务需调整法定假日休假安排均公司时通知准
13工伤假
131工伤保险条例认定工伤根实际受伤害情况请工伤假
132请工伤假手续正常请假手续办理
133请工伤假三月限超三月需总理特准
14事假
141事假薪假申请审批员均应严格控制
142事假月超3天年累计超15天连续申请事假15天者应办理离职手续
15 病假
151员工病必须治疗休养者申请病假病假薪假
152请病假须附市＼县级医院证明
153病假月超4天年累计超12天超限需总理批准
154员工试期连续事假5天〔含〕病假7天〔含〕者应办理离职手续
16婚假
161员工符合法律规定结婚出具结婚证书申请婚假7天
162婚假需连续次性申请婚假限结婚证开具日起三月
163员工试期带薪婚假转正工龄缺乏年者半薪假工龄超年者全薪假
164需延长假期事假程序报批超假局部事假处理
17产假
171员工分娩前符合法定婚龄违反方案生育政策前提医院证明申请产假90天
172员工配偶分娩医院证明申请1天陪产假
18丧假
181员工亲属死亡需出具相关证明文件申请丧假
182父母养〔继〕父母配偶配偶父母子女丧亡者予丧假5天
183祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者予丧假2天
183丧假限丧亡10天
19公假
员工国家召集（国家征兵体检）集会选举等履行公民权利义务特殊原公司奖员工休假者请公假
2 请假规定
21假类申请需提前填写请假单呈部门审批时交力资源部
22遇紧急情况需请假应班时致电部门负责说明情况假班第天补办请假手续未批准缺勤者超请假时间未续假者旷工处理
25核决权限
251员工符合规定请婚假丧假部门中心总监核准报力资源部核员工符合规定请产假中心总监核准力资源部核呈总理审批
252余假12天部门理核准报中心总监备查35天中心总监核准6天需总理审批部门负责三天需报总理审批
26预定假期提前返回班者应时通知力资源部销假否请假处
27员工入职第会计年度种假期计算方式：（A12）×B中A请假支薪表〞中年假日数事假A15 B职日会计年度结束月数〔入职时间10日前整月计算10日月计算〕
四出差理
1．国出差：指天返国远途出差
11出差办理流程
序号
流 程
备 注 说 明
出差申请
员工公出差应事先填写出差＼驻外申请表〞式两联
二
权责部门审核
1部门理审核 2中心总监核准 3分财务领导审批
三
支差旅费
出差员签准出差申请表预算支差旅费
四
力资源部登记
1出差申请单〞联交力资源部
2力资源部查核考勤时作
五
出 差
出差期间注意公司保持工作联络时汇报〔公司规定执行〕
六
报销办理
1出差返回周提出考察洽商研书面报告
2差旅费报销标准出差返回周填具报销审批单呈核报销
3次缴预支差旅费
12差旅费报销标准财务日常财务报销理制度关标准执行
13机票返均统力资源部订购力资源部提交出差驻外申请表办理订票出差前法确定返程时间请根具体情况返程前承办员联系回程火车票回程汽车票法公司预订行购置
14原〔副〕理级员出差坐飞机确公务紧急路途较远需事前填写坐飞机申请单中心总监核准呈总理审批方坐飞机未批准坐飞机火车硬卧车票标准报销
15出差途中公务疾病意外灾害需延长时间应报告部门补出差申请单时知会力资源部否旷工处理疾病延长时间事需补回医院〔须县级民医院〕出具证明未批准延长差期予报销差旅费情节轻重予处分
16出差员工夜24：00〔含24：00〕前回公司住者次日必须准时班24：00回公司住者次日补休半天
17出差报告差旅费报支期限
出差员应返回三日考察洽商研书面报告呈核准核阅五日填报出差旅费报告表〞连关单送呈部门理＼总监审核报财务部审核办理报支手续
五值班理
1 值班种类
※法定假日 元旦节清明节五〞劳动节端午节中秋节国庆节春节
春节力资源部统安排中心需条件配合法定假日中心根业务需安排
星期日部门业务需安排
2 值班员应规定做值勤工作时班卡未值班必须事先报备请代理值班擅离职守
第六章：办公室理标准
1职业形象：公司倡导方体职业风格求员工执行工作岗位工作性质工作场相适应职业礼仪标准
11仪容仪表
111员工应保持仪容整洁男员工留长发理光头染发烫发留络腮胡子女员工理夸张怪异发型妆容淡妆宜宜浓妆艳抹佩戴夸张怪异饰品
112保持仪表端庄男员工光膀子穿背心短裤女员工穿着暴露穿吊带装超短裙短裤男女员工班时间均穿拖鞋穿鞋
113班时间应规定正确佩戴工作证
12仪态
121保持微笑事间互相问候时刻保持良精神状态
122讲粗言秽语应敬语：请〞字头谢〞字离口
2 办公礼仪
21 礼仪
211应接 时请铃响3声应答应答外部 时先问报公司名称〔：您七匹狼运动〕应答转接 定力帮助方记住您代表公司形象第印象十分重 会根您接 语言态度做出公司判断
212提示：应答 表达饱满精神工作状态方留言时正确记方姓名 号码工作事项电日期时间
213严禁公司 拔私 声讯
22禁止吸烟规定：注意保持整洁办公环境办公区域非吸烟区吸烟
23保持安静办公环境
231办公区域哼歌曲吹口哨声喧哗喊乱丢乱碰物品发出必声响
232 铃声：适时调整 铃声办公区域适调低培训会议中请设置成声振动状态
24外交
礼节卑亢应表现出热情亲切真实友微笑根职业表情
第七章：奖惩制度
1 奖励
11公司设立奖励工程包括：
〔1〕年度奖：年度表彰设立3奖项：优秀团队奖优秀理者优秀员工
〔2〕时奖励：根实际情况职员表现时予奖励
12职员提供丰富灵活奖励方式：
〔1〕 通报表扬：相关负责签发通报范围视具体奖励行定
〔2〕 物质奖励：优秀团队奖： 元优秀理者奖： 元优秀员工奖： 元时奖励分：嘉奖：20元功：50元功：100元
〔3〕 参加外部培训
〔4〕 绩效考核加分
〔5〕 晋升
13行实际情况予嘉奖功功奖励：
（1) 保护公司财物
（2) 拾金昧
（3) 助乐
（4) 节约物料废物利
（5) 违反厂规厂纪行敢制止坚持原防止失损失
（6) 检举揭发违规现象损害公司利益行
（7) 做职工作时积极动协助周围事工作
（8) 敢防止危害事件〔水灾火灾恶性事斗殴等〕发生
（9) 公司理技术创新等方面提出合理化建议
（10) 改良操作方法新技术工作效率品质物料损耗明显改良
（11) 工作中计失利节假日休息时间时完成重艰巨务
（12) 工作积极讲究方法努力学钻研职工作创新公司奉献
（13) 异常情况突发事件意外事时动配合工作利进行
（14) 工作程中时发现制止物料错〔型号规格等〕发现导致重损失错误
（15) 时发现防范质量事
2惩罚
21 违纪种类
甲类失〔轻微失〕
〔1〕违反员工仪容仪表办公礼仪关规定
〔2〕非吸烟区吸烟
〔3〕工作拖拉懒散
〔4〕班时听收音机录音机视频文件〔培训工作需外〕
〔5〕班时未许接亲友客
〔6〕规定类设备
〔7〕事合作
〔8〕遵守安规定
〔9〕遵守部门常规
〔10〕遵守交通规
〔11〕1月代考勤1次者
〔12〕违纪行述条款相类似类失处理
乙类失〔较重失〕
（1） 未许擅公司设备工具机器车辆
（2） 工作疏忽渎职导致公司客户济声誉蒙受损失
（3） 事间事领导间拨弄非挑起事端
（4） 成心损坏公财物破坏类文件资料 墙电梯设施乱写乱画
（5） 鼓励参形式赌博
（6） 班时饮含酒精性饮料处受酒精影响状况者轨行
（7） 散布损公司部门员工谣言
（8） 事礼粗言秽语恐吓威胁欺负事
（9） 便挪动损坏告示牌
（10） 未许私配部钥匙
（11） 发现事未立理员报告导致意外伤害造成济损失者
（12） 执行政策工作流程制度导致公司客户济声誉蒙受损失
（13） 事中严重违纪现象知情报者
（14） 擅离开工作岗位 做工作关事情班时串岗扎堆聊天喧哗吹口哨发出噪音睡觉等
（15） 班干私活利公司办公设施 电脑 机等干私活
（16） 员工兼职未许
（17） 引起客户投诉证实员工确实存错
（18） 已受两次口头警告
（19） 工作时间工作场拾遗报者
（20） 1月代考勤2次者
（21） 违纪行述条款相类似类失处理
丙类失〔严重失〕
（1) 成心偷工懈怠
（2) 违反签订竞争协议保密协议违反公司客户保密规定
（3) 班期间欺骗调戏骚扰殴斗殴
（4) 班时服毒品类似禁品卖淫嫖娼
（5) 聚众闹事组织煽动参殴斗迷信活动集体怠工罢工等活动
（6) 未许私枪支弹药危险品带入工作场
（7) 利职务便营私舞弊虚报领挪公款等行公司造成重损失
（8) 行贿受贿贪污盗窃抢劫偷窃财物予解聘外须财产损失予赔偿
（9) 事成心损坏唆损坏公司客户财物
（10) 工作疏忽渎职导致公司客户济声誉蒙受重损失
（11) 擅涂改伪造毁坏公司文件报告记录财务单等
（12) 提供假证明提供虚假信息
（13) 引起客户投诉客户公司带重损失
（14) 触犯国家刑法
（15) 重疾病抗力政策法律法规等正理拒服理层决定拒绝执行指派务
（16) 发现事未立理员报告导致承受严重伤害造成重济损失者
（17) 危害公司身安
（18) 单位建立劳动关系完钱单位工作务造成严重影响者提出拒改正
（19) 利工作便谋取额外收入客户等效劳象收受金钱财物
（20) 未执行公司政策流程规章制度致公司违反国家相应法律法规
（21) 玩忽职守造成类文件损坏丧失文件包括限部门考勤资料员工工作档案工资记录等
（22) 遵守交通规造成严重果
（23) 受第二次书面警告
（24) 1月代考勤3次〔含3次〕者
（25) 累计代考勤5次〔含5次〕者
（26) 外招摇撞骗损害公司名誉者
（27) 谎称受伤诈取伤害赔偿者
（28) 违纪行述条款相类似类失处理
22处分种类
（1） 警告
第次触犯甲类失〔轻微失〕受警告处分时处分20元口头警告效期6月
（2）
第二次触犯甲类失〔轻微失〕第次触犯乙类失〔较重失〕受处份时处分50元书面警告效期12月
（3） 辞退开
第二次触犯乙类失〔较重失〕触犯丙类失〔严重失〕处分100元时受解聘补偿
（4） 停职
适情形：
违纪必须离开工作岗位接受调查处理等理层处理结果
等公安部门处理结果情况停职延长处理结果止
（5）赔偿
员工出现甲类乙类丙类失公司客户造成济损失公司权求员工赔偿公司客户实际损失权员工工资中予扣
23 处分程序
（1）员工第次触犯甲类失〔轻微失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明警告处分签字
（2）员工第二次触犯甲类失〔轻微失〕第次触犯乙类失〔较重失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明记处分签字
（3）员工第二次触犯乙类失〔较重失〕第次触犯丙类失〔严重失〕部门理填写员工违纪通知单描述事件注明具体触犯条款标明记种类签字
（4）次填写员工违纪通知单时 部门理处分决定通知违纪员工员工员工违纪通知单签字果员工拒绝员工违纪通知单签字部门理证明签字证明送达处分决定然效
（5）员工违纪通知单正部门保存 存入员工部工作档案
（6）情况（3）中 部门理填写解聘员工申请表完整辅助资料员工违纪通知单等复印件送力资源部复核确认进入解聘程序
第八章：福利制度
加强员工属感进步推动企业文化建设形成良企业心力凝聚力根公司具体情况特制定制度公司福利工程：
1 住宿：公司员工提供住宿公司住宿者提供外宿补贴〔具体标准见宿舍理规定〕
2 餐补：公司设员工食堂提供员工餐位员工工作日补贴餐费5元
3 体检：保障员工身体健康员工时解身身体状况公司年组织次员工体检体检行政部统组织公司指定医院进行体检结果力资源部存档备案体检发现员工患重疾病传染病者须请假治疗
4 婚礼贺金：员工结婚申请婚礼贺金：员工结婚礼金 元员工配偶公司员工礼金 元
5 生育慰问金：违反国家方案生育政策员工员工妻子分娩公司予 元胎示慰问
6 白礼金：员工直系亲属（祖父母外祖父母父母配偶兄弟姐妹子女配偶）身时公司予礼金 元
7 住院慰问金：员工住院超三天公司派员携带 元慰问品示慰问
8 生日贺金：员工生日公司予 元贺金
9 旅游：公司年组织次员工旅游旅游费视员工公司效劳年限旅游费定年度旅游费1000元分规定超1000元部份员工承：
91进入公司工作未满年年度旅游需付50费
92工作满年未满两年者年度旅游付20费
93工作满两年者年度旅游需付费高旅游费年壹仟元民币超出部份员工承
94年度旅游携带家属费全额付
95旅游活动属公司福利政策员工参加视动放弃公司现金方式补偿
10 带薪节假日节日津贴员工享受国家规定重节假日期间常支付员工工资果工作需休假公司相关规定予补休具体假天数表示：
节日名称
日期
放假天数
节日津贴
元 旦
元月日
1天
清明节
四月四日五日
1天
五节
五月日
1天
端午节
农历五月初五
1天
国庆节
十月日二日三日
3天
中秋节
农历八月十五
1天
春 节
年三十农历正月初初二
3天
妇女节
三月八日
女员工半天〔适遇周日补休〕
11 带薪假日：婚假产假陪产假丧假公假年假工伤假〔详见考勤理规定〕假日〔年假外〕均需出具相关证明文件申请假日均需正常请假程序先行请假休假
101婚假：员工符合法律规定结婚出具结婚证书申请婚假7天
1011婚假需连续次性申请婚假限结婚证开具日起三月
1012员工试期带薪婚假转正工龄缺乏年者半薪假工龄超年者全薪假
102产假：员工分娩前符合法定婚龄违反方案生育政策前提医院证明申请产假90天
103陪产假：员工配偶分娩医院证明申请1天陪产假
104丧假：员工亲属死亡出具相关证明文件申请丧假
1041父母养〔继〕父母配偶配偶父母子女丧亡者予丧假5天
1041祖父母外祖父母兄弟姐妹丧亡者予丧假2天
1043丧假限丧亡10天
105公假：员工国家召集（国家征兵体检）集会选举等履行公民权利义务特殊原公司奖员工休假者请公假
106年假：员工公司效劳满年者年均享受薪年假5天效劳满二年者增年加2天15天
107工伤假工伤保险条例认定工伤根实际受伤害情况请工伤假
1071工伤假三月限超三月需总理批准
12 娱乐活动：丰富员工业余生活公司定期组织种娱乐文体活动具体活动时间方案视情况定
13 尾牙年会：年尾牙期间公司感谢全体员工年辛苦付出举行年度辞旧迎新宴会参加者全体员工容：表彰优秀员工优秀理者优秀团队优秀改善提案抽彩宴会等
第九章：勤理制度
食堂餐规定
1全体员工必须严格遵守公司规章制度规定餐时间餐点进行餐
2食堂餐员工应规定点觉排队序进食堂餐菜服食堂相关员理餐时应觉遵守公秩序准高声喧哗起哄敲碗等
3讲究卫生吐杂物意吐痰餐桌剩余残渣觉清扫入盘剩菜剩饭倒指定桶餐具放入指定点确保食堂清洁卫生
4勤俭节约珍惜分钱爱惜粒粮食
5保护公物维护食堂切设施意餐桌课桌刻划餐具带出食堂
二宿舍行标准
1遵守国家法律法规公司制定相关规章制度
2保护公卫生宿舍卫生养成勤整理勤清扫良惯生活垃圾应觉放置公垃圾桶指定点
3讲文明讲礼貌严禁声喧哗吵闹制造噪音休息时间严禁较音量播放电视音乐进行影响休息行
4宿舍准酗酒滋事架斗殴聚众赌博
5准私藏枪支弹药制刀具危险器械
6注意电安宿舍准私拉电线做防火防盗员离开房间关门关灯切断电源严禁电炉
7严禁私藏宿舍设置易燃易爆易腐蚀易污染物品
8保护宿舍楼公物品设施成心损坏公设施宿舍墙壁门窗严禁乱钉乱贴乱涂乱画保持墙面整洁
9严禁宿舍窗外楼丢弃物品泼水严禁公场乱丢果皮纸屑烟头
10宿舍窗外晾挂衣服等物品免影响楼宇整体美观
11未批准准私留宿外员
12积极动配合公司保安员宿舍进行项检查工作
13罚
〔1〕损坏房屋宿舍设施设备公物品行应价赔偿属蓄意损坏行价赔偿外予处分50—100元
〔2〕违反公秩序理行公卫生行根情况予通报警告等处理严重者处分20—50元
〔3〕违反电安等规定行次违反予警告次违反予50—100元处分造成果者追究相关责
〔4〕乱钉乱贴乱涂乱画等行造成房屋污损行处分50—100元承恢复原状责
第十章：附
1 适范围
员工手册适公司全体职员
2 解释建议
21 员工手册力资源部制定手册解释权力资源部明事项力资源部咨询
22 员工手册已总理批准2021年 月 日职工代表会通2021年 月 日起生效执行
23力资源部权根实际情况定期修改更新员工手册局部条款通知形式办公区公司公示者告知职工代表会员工
24员工手册规章制度实施程中职工代表会者职员认适建议力资源部提出通协商予修改完善
泉州市七匹狼体育品
职工代表会决议
根中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规规定泉州市七匹狼体育品全体员工推选出 位职工代表2021年 月 日泉州市七匹狼体育品会议室召开职工代表会〔应代表 出席代表 〕通决议：
全体代表〔 票赞成0票反0票弃权〕通泉州市七匹狼体育品限
公司员工手册
泉州市七匹狼体育品员工手册2021年 月 日正式生效
泉州市七匹狼体育品职工代表会全体代表
年 月 日
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